Ulil Albab
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin diterbitkan oleh CV. ULIL ALBAB CORP. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisplin menerbitkan artikel bidang multidisiplin, termasuk : Pendidikan, Hukum, Ekonomi, Agama, Pendidikan, Kesehatan, Teknik, Kebijakan Publik, Pariwisata, Sosial dan Politik, Budaya, Seni, Pertanian, Peternakan, Ilmu Komputer, ilmu humaniora dan bidang ilmu lainnya. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin terbit setiap bulan atau 12 kali dalam setahun.
Articles
66 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 2 No. 7: Juni 2023"
:
66 Documents
clear
<![CDATA[Strategi Guru Dalam Menerapkan Kurikulum Merdeka Pada Pembelajaran Bahasa Arab Siswa Kelas VII SMP Unismuh Makassar ]]>
<![CDATA[Nur Afifah]]>;
<![CDATA[Abd. Rahim Razaq]]>;
<![CDATA[Muhammad Ibrahim]]>
<![CDATA[ ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/jim.v2i7.1717
<![CDATA[Strategi Guru dalam Menerapkan Kurikulum Merdeka pada Pembelajaran Bahasa Arab Siswa Kelas VII SMP Unismuh Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi guru dalam menerapkan kurikulum merdeka pada pembelajaran bahasa Arab siswa kelas VII di SMP Unismuh Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Objek penelitian ini adalah guru bahasa Arab kelas VII SMP Unismuh Makassar. Semua data di peroleh melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi guru dalam menerapkan kurikulum merdeka pada pembelajaran bahasa Arab kelas VII, pertama membuat rancangan pembelajaran atau modul ajar, kedua pada pelaksanaan pembelajaran guru mengawali dengan membuat kesepakatan kelas, kemudian pada proses pembelajaran guru menggunakan strategi pembelajaran mufradat, kalam, dan qir’ah. Sebelum menutup pembelajaran guru melakukan refleksi akhir pembelajaran. Ketiga, melakukan penilaian. Strategi guru dalam menerapkan kurikulum merdeka di pengaruhi beberapa faktor pendukung, yaitu adanya workshop terkait pelaksanaan kurikulum merdeka, manajemen sekolah yang baik serta fasilitas digital dan internet yang memadai. Faktor penghambatnya berasal dari guru dan siswa. Faktor dari guru adalah manajemen waktu, minimnya literasi dan referensi kurikulum merdeka. Faktor dari siswa yaitu minat belajar bahasa Arab yang rendah dan siswa kesulitan menghafal mufradat. Hasil dari strategi guru adalah terciptanya suasana belajar yang menyenangkan dan pembelajaran berjalan dengan efektif.]]>
<![CDATA[Pengaruh Tingkat Rasa Percaya Diri Lulusan Perguruan Tinggi Pariwisata Terhadap Employability Skills Karyawan Operasional Hotel Di Yogyakarta ]]>
<![CDATA[Putradji Maulidimas]]>;
<![CDATA[Nining Yuniati]]>;
<![CDATA[Nur Widiyanto]]>;
<![CDATA[Muhammad Fajar Sidiq]]>
<![CDATA[ ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/jim.v2i7.1725
<![CDATA[Bisnis perhotelan secara langsung membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dibidangnya. Sumber daya manusia yang bekerja pada sektor keramah tamahan memegang peranan yang krusial untuk dapat membangun daya saing suatu organisasi perhotelan. Memiliki sumber daya manusia yang kompeten memerlukan hasil luaran dari perguruan tinggi pengampu jurusan pariwisata, dimana individu lulusan pariwisata dan perhotelan memiliki tingkat rasa percaya diri yang tinggi yang memiliki aspek percaya kemampuan terhadap diri sendiri, bertindak mandiri dalam pengambilan keputusan, rasa positif terhadap diri sendiri, dan berani mengutarakan berpendapat agar dapat menumbuhkan employability skills dalam memperkuat sektor pariwisata dan perhotelan sebagai SDM mumpuni. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana dari variabel aspek percaya kemampuan terhadap diri sendiri (X1), bertindak mandiri dalam pengambilan keputusan (X2), rasa positif terhadap diri sendiri (X3), dan berani mengutarakan berpendapat (X4) menguji pengaruh pada employability skills (Y). Media yang digunakan dalam proses pengolahan data adalah software SPSS 26.0 dengan menguji instrument, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian yang diperoleh adalah seluruh variabel memiliki pengaruh secara signifikan. Dimana Bertindak mandiri dalam pengambilan keputusan (X2) memiliki nilai dominan yang sangat signifikan dengan jumlah 0,251 dan berpengaruh pada employability skills (Y) yaitu sebesar 5,143 (t hitung) > 1,971 (t-tabel) dan dengan probabilitas (p) = 0,000 < 0,05.]]>
<![CDATA[Variabel Pemoderasi Minat Kunjungan Ulang Wisatawan Pada Daya Tarik Wisata Malioboro ]]>
<![CDATA[Muhammad Fajar Sidiq]]>;
<![CDATA[Nining Yuniati]]>;
<![CDATA[Nur Widiyanto]]>;
<![CDATA[Putradji Maulidimas]]>
<![CDATA[ ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/jim.v2i7.1726
<![CDATA[Lokasi tujuan utama wisatawan di Yogyakarta salah satunya adalah Malioboro. Terletak di pusat kota dan terkenal sebagai jantung dari Kota Yogyakarta, Malioboro memiliki daya tarik unik yang tidak dimiliki oleh wilayah lain yaitu memiliki sejarah bagi Kota Yogyakarta yang juga merupakan bagian dari tujuan wisatawan. Semenjak terjadinya Pandemi Covid-19 tujuan wisatawan dalam berwisata memiliki perbedaan dan pola perilaku wisatawan yang berbeda. Begitupula perihal mengenai presepsi. Hal ini terdampak pada jumlah minat kunjungan wisatawan yang berwisata di malioboro. Penelitian ini bertujuan untuk membantu pengembangan interdisiplin ilmu ekonomi bisnis, perilaku wisatawan maupun kebijakan pariwisata dalam merencanakan program pemasaran untuk meningkatkan kunjungan ulang wisatawan melalui pengujian variable memori kolektif, sightseeing dan belanja apakah termoderasi oleh faktor variable budaya dan berpengaruh terhadap minat kunjungan ulang wisatawan. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif Eksplanatori yang memiliki keunggulan dengan sifat keterusterangan dari rancangan dan hasil yang mudah dideskripsikan dan dilaporkan menjadi kekuatan utama dengan desain menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) untuk menguji hubungan anatara variabel independent dengan variabel dependen yang dipengaruhi oleh variabel pemoderasi. Hasil dari penelitian ini adalah variable memori kolektif, sightseeing, belanja memiliki pengaruh signifikan terhadap minat kunjungan ulang dengan dimoderasi budaya. minat wisatawan untuk berkunjung ulang ke Daya Tarik Wisata Malioboro yang paling dominan adalah untuk berjalan-jalan, melihat-lihat atau sightseeing, sehingga saran yang diusulkan berdasarkan hasil penelitian ini yaitu merekomendasikan pengelola Daya Tarik Wisata Malioboro untuk membuat seperangkat kebijakan sesuai dengan pola rerilaku konsumen dalam meningkatkan minat kunjungan ulang wisatawan pada daya tarik wisata Malioboro adalah meningkatkan keamanan dan kenyamanan dalam memfasilitasi aktifitas wisatawan ketika sedang berjalan-jalan, melihat-lihat, menikmati suasana (sightseeing).]]>
<![CDATA[The Role of Knowledge Sharing, Learning Organization and Transformative Leadership in Building Competitiveness ]]>
<![CDATA[Andrea Gideon]]>
<![CDATA[ ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/jim.v2i7.1727
<![CDATA[An organization's performance can be measured using financial and non-financial approaches. If financial and non-financial management has been managed effectively and efficiently, this can be one of the benchmarks. The ability to be able to carry out management effectively and efficiently needs to be complemented by knowledge. The ability of an organization to continuously learn and develop its capacity is what every organization must have. Organizations must continue to process in gathering knowledge. This ability must be accompanied by transformational leadership capable of bringing about change for the realization of the organization's vision. This type of leadership helps raise employee awareness and deepen their level of perception and acceptance of the group's vision and goals. Transformational leadership changes employees through words and actions and deeply influences followers. In addition, the ability to share the knowledge that has been obtained is expected to increase the influence of the organization's ability to gather knowledge and the influence of transformational leadership on organizational performance. This research takes the object of SMEs in the field of tourism, meaning those who produce work or souvenirs for tourism purposes. the ability to share the knowledge that has been obtained is expected to increase the influence of the organization's ability to gather knowledge and the influence of transformational leadership on organizational performance. This research takes the object of SMEs in the field of tourism, meaning those who produce work or souvenirs for tourism purposes. the ability to share the knowledge that has been obtained is expected to increase the influence of the organization's ability to gather knowledge and the influence of transformational leadership on organizational performance. This research takes the object of SMEs in the field of tourism, meaning those who produce work or souvenirs for tourism purposes.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Hotel Bintang 4 di Grand Inna Malioboro ]]>
<![CDATA[Laura Vivianie]]>;
<![CDATA[Aditha Agung Prakoso]]>;
<![CDATA[Primantoro Nur Vitriantoro]]>
<![CDATA[ ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/jim.v2i7.1730
<![CDATA[Hotel merupakan suatu pelayanan yang sangat rumit pengelolaannya, yang menyediakan berbagai fasilitas yang dapat digunakan oleh tamu selama 24 jam sehari. Selain itu, hotel juga mendukung aktivitas para pebisnis atau wisatawan saat mengunjungi destinasi dan membutuhkan tempat menginap, makan dan minum serta hiburan. Malioboro merupakan salah satu tujuan wisata di Yogyakarta yang banyak terdapat hotel berbintang. Penelitian ini mengambil obyek penelitian pada sebuah hotel bintang 4 di kawasan Malioboro Kota Yogyakarta dengan hotel yang dimiliki oleh BUMN yaitu di hotel Grand Inna Malioboro. Lingkungan bisnis yang sangat fluktuatif dan kompetitif akan mendorong industri perhotelan untuk lebih praktis dalam kinerja karyawannya sehingga dapat memberikan standar pelayanan yang berkualitas tinggi kepada pelanggan. Penilitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan obyek dari penelitian yaitu karyawan kontrak hotel Grand Inna Malioboro. Hasil penelitian ini menunjukkan relevansi budaya organisasi, dan kinerja karyawan kontak.]]>
<![CDATA[Implementasi Kebijakan Pengelolaan Keuangan Desa di Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai Kabupaten Gorontalo ]]>
<![CDATA[Sri Susanti Said]]>;
<![CDATA[Rosman Ilato]]>;
<![CDATA[Juriko Abdussamad]]>;
<![CDATA[Fenti Prihatini Dance TuI]]>;
<![CDATA[Rustam Tohopi]]>
<![CDATA[ ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/jim.v2i7.1731
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi kebijakan pengelolaan keuangan desa di Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai Kabupaten Gorontalo. Pendekatan yang digunakan yakni kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Pengelolaan keuangan desa di Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai Kabupaten Gorontalo telah diimplementasikan sesuai dengan prinsip transparansi yang terlihat dari keterbukaan dalam penganggaran keuangan desa, pelaksanaan program melibatkan masyarakat setempat serta dalam hal pertanggungjawaban diketahui masyarakat desa. Dalam hal ini aksesibilitas tata kelola keuangan desa menjadi penunjang dalam berkualitasnya tata kelola keuangan desa. (2) Pengelolaan keuangan desa di Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai Kabupaten Gorontalo telah diimplementasikan sesuai dengan prinsip akuntabilitas dimana penganggaran disesuaikan dengan program pemerintah, penatausahaan hingga pelaporan pertanggungjawaban dibuat sesuai dengan prinsip akuntansi pemerintahan desa yang berkualitas menggunakan sistem keuangan desa (Siskeudes). (3) Pengelolaan keuangan desa di Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai Kabupaten Gorontalo telah diimplementasikan sesuai dengan prinsip partisipatif yang terlihat dari adanya keterlibatan masyarakat dalam tahapan perencanaan hingga pengawasan atas keuangan desa serta pemerintah desa menetapkan program pembangunan dan pemberdayaan masyarakat berdasarkan urgensi ide kebutuhan masyarakat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Manajemen Pelayanan Terhadap Kepuasan Jama’ah Umrah di Fairuz Tour Kota Palembang ]]>
<![CDATA[Diana Aulia Ziska]]>;
<![CDATA[Candra Darmawan]]>;
<![CDATA[Hasril Atieq Pohan]]>
<![CDATA[ ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/jim.v2i7.1732
<![CDATA[Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari manajemen pelayanan terhadap kepuasan jamaah umrah di Fairuz Tour Kota Palembang. Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti yaitu menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan jenis data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara, penyebaran kuesioner/angket, dan dokumentasi. Responden pada penelitian ini adalah jamaah yang sudah melaksanakan umrah menggunakan Fairuz Tour Palembang dengan sampel 81 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis kuantitatif dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi dasar (uji normalitas, uji linieritas) dan analisis regresi linier sederhana serta uji hipotesis (uji t dan uji koefisien determinan). Untuk membuktikannya diolah dengan program SPSS versi 25 For Windows diuji dengan statistik dengan taraf signifikansi 0,1. Yang memperoleh nilai thitung > ttabel (2,865 > 1,66462) dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 < 0,1. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa semua variabel independen yang diuji berpengaruh positif terhadap kepuasan jamaah walaupun tidak signifikan karena angka Adjusted R Square hanya sebesar 0,094 menunjukkan 9,4% variasi manajemen pelayanan yang di dapat dari variabel kepuasan jamaah yang mana sisanya 90,4% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian ini. Maka disarankan bagi Fairuz Tour untuk memperhatikan manajemen pelayanannya untuk meningkatkan perkembangan jumlah jamaah umrah setiap tahunnya. Serta bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk meneliti faktor-faktor lain diluar penelitian seperti harga dan promosi, kualitas pelayanan, maupun kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Yogyakarta ]]>
<![CDATA[Evi Mulyati]]>;
<![CDATA[Muhamad Rifandi]]>;
<![CDATA[Choirul Anam]]>
<![CDATA[ ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/jim.v2i7.1733
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penerapan standar akuntansi pemerintah, pengendalian internal, kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah Kota Yogyakarta yang telah mendapatkan perolehan opini wajar tanpa pengecualian sebanyak 13 kali berturut-turut dari BPK. Akan tetapi masih ada beberapa catatan pada Laporan Keuangan Pemerintah Kota Yogyakarta yang harus diperhatikan dan ditindaklanjuti yaitu Piutang retribusi dan pajak reklame, pengelolaan tenaga kerja BPJS dan beberapa catatan mengenai pembangunan. Jenis penelitian kuantitatif dan metode purposive sampling, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini pegawai bagian pengelola keuangan, bendahara atau staf pembantu bagian keuangan di OPD Kota yogyakarta berjumlah 27 instansi dengan responden sebanyak 101. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis statistika deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis, analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan standar akuntansi pemerintah, pengendalian internal berpengaruh, kompetensi sumber daya manusia, dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.]]>
<![CDATA[Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention ]]>
<![CDATA[Wahyuni Wahyuni]]>;
<![CDATA[Kumara Adji Kusuma]]>;
<![CDATA[Vera Firdaus]]>;
<![CDATA[Dewi Andriani]]>
<![CDATA[ ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/jim.v2i7.1736
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis serta mendeskripsikan lebih dalam pengaruh variabel kepemimpinan, job insecurity, dan stres kerja terhadap turnover intention pada CV. Fortuna Berkat Sejahtera Gempol Pasuruan. Sumber permasalahan dalam penelitian terletak pada Sumber Daya Manusia yang ada dan berdampak pada turnover intention, sehingga dapat diindikasikan sebagai faktor utama yang dapat menjadi alasan meningkatnya turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif, dengan kuisioner berbentuk pernyataan sebagai instrumen yang dipakai dan kemudian diolah menggunakan program SmartPLS 3.0. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Fortuna Berkat Sejahtera Gempol Pasuruan yang berjumlah 136 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik purposive random sampling dengan kriteria usia dan masa kerja responden, sehingga didapatkan sampel sejumlah 108 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, dan begitu pula dengan stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention.]]>
<![CDATA[Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah Kota Gorontalo ]]>
<![CDATA[Nurul Khairunnisa Kobis]]>;
<![CDATA[Asna Aneta]]>;
<![CDATA[Juriko Abdussamad]]>
<![CDATA[ ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/jim.v2i7.1737
<![CDATA[Kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah (Bapppeda) Kota Gorontalo belum merata, salah satunya disebabkan oleh kurangnya penerapan etika dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah Kota Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 58 pegawai dengan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, dan uji hipotesis. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel etika kerja sebesar 21,2% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel yang tidak masuk dalam model regresi ini. Hasil uji T menunjukkan bahwa etika kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah Kota Gorontalo.]]>
