p-Index From 2021 - 2026
21.706
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Terapan Abdimas Jurnal Manajemen Indonesia JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Penamas Adi Buana Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management Speed : Journal of Special Education Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen JURNAL EKOBIS DEWANTARA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) MEDIA MANAJEMEN JASA Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Darma Agung Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Mandala Pengabdian Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT JOURNAL OF ECONOMICS EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP Jurnal Ekonomi Efektif Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Empowerment : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Indonesian Journal of Innovation Studies Indonesian Journal of Public Policy Review Procedia of Social Sciences and Humanities Borobudur Journal on Legal Services JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Eduvest - Journal of Universal Studies Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) National Multidisciplinary Sciences Dedication : Jurnal Pengabdian Masyarakat SPEED: Journal of Special Education Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Innovative Technologica: Methodical Research Journal International Journal of Education, Language, Literature, Arts, Culture, and Social Humanities IIJSE Journal of Business Economics and Agribusiness JGRPD IJEIRC IJBLPS FENOMENA: Journal of Social Science El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Journal of Authentic Research Sciences and Clinical Pharmacy Research Journal INTERACTION Communication Studies Journal PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Intelektualitas Journal of Economics and Economic Policy Journal of Social Science Frontiers in Research Journal Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab eJEBA JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Journal of Geography, Regional Planning and Development International Journal of Business, Law and Political Science Academia Open
Claim Missing Document
Check
Articles

Pelatihan Pengembangan Kepribadian Bagi Calon Perawat Firdaus, Vera
Jurnal Penamas Adi Buana Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Penamas Adi Buana
Publisher : LPPM Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/penamas.vol4.no2.a3085

Abstract

Di sektor kesehatan perawat merupakan garda terdepan dalam pelayanan di rumah sakit. Kinerja perawat yang kompeten terukur dari nilai-nilai profesionalisme perawat yaitu altruism, pengembangan kepribadian diri, integritas dan self compassion. Training Personality Development ini ditujukan untuk calon perawat (prospective nurses) sebagai upaya pembinaan tentang nilai-nilai profesionalitas. Dengan demikian mahasiswa keperawatan memiliki optimisme dalam pemilihan karir sebagai perawat. Pelatihan diharapkan menjadi solusi terhadap permasalahan mahasiswa keperawatan antara lain: penurunan motivasi, kendala dalam .membangun komunikasi dan team work, kurangnya pemahaman akan pilihan karir yang menyebabkan penurunan semangat kuliah dan bahkan pengunduran diri. Training Personality Development adalah pelatihan yang memadukan metode training (pemutaran video, ceramah, simulasi games, personality test, konseling) dan materi training (manajemen, psikologi dan nilai-nilai islam). Pelaksanaan kegiatan melalui lima tahapan program training yaitu identifikasi kebutuhan program training; penetapan tujuan training; merancang program training ; pelaksanaan program training; evaluasi dan monitoring.
MENINGKATKAN SINERGI ORANG TUA DAN GURU DALAM PROGRAM DETEKSI PERKEMBANGAN ANAK Firdaus, Vera
Jurnal Empowerment: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Vol 1 No 2 (2021): Oktober 2021
Publisher : Pondok Jurnal-LP2M STAI Darul Kamal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1210.579 KB) | DOI: 10.51700/empowerment.v1i2.238

Abstract

Changes that occur in the child's growth and development phase are the result of the maturation process and the learning process. There needs to be a harmonious synergy between parents and teachers to optimize children's development, psychological and physical functions of children. There are children's problems, including: independence, difficulty adapting, temper tantrums, lack of discipline, indulgence, so a program is needed to provide solutions to these problems. This community service provides solutions through the Child Development Detection Program, Counseling and Parenting in 3 kindergarten school locations in Jember. The method used is a qualitative approach. The data were collected through observation, interviews and documentation, then analyzed descriptively. The results of the data indicate the achievement of the program. Community service is able to bridge the perceptions of parents and teachers so that synergies and effective communication are established in order to optimize children's development.
Model Accessible Entrepreneurship Training Bagi Peningkatan Entrepreneurial Skill Disabilitas Vera Firdaus
SPEED Journal : Journal of Special Education Vol 4 No 2 (2021): SPEED: JOURNAL OF SPECIAL EDUCATION
Publisher : Program Studi Pendidikan Luar Biasa IKIP PGRI Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31537/speed.v4i2.395

Abstract

Peluang bekerja sempit menyebabkan disabilitas memilih bekerja sebagai wirausaha. Pelatihan guna mendorong disabilitas untuk mandiri secara ekonomi dirasakan belum sesuai dengan kebutuhan disabilitas. Tujuan utama penelitian ini adalah meningkatnya keterampilan disabilitas dalam berwirausaha (entrepreneurial skills). Kendala yang dialami disabilitas ketika memulai berwirausaha atau mengembangkan bisnisnya adalah tidak memiliki keterampilan wirausaha yang disebabkan tidak adanya pengetahuan tentang pemasaran, merencanakan bisnis dan manajemen produksi. Solusi untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah Model Accessible Entrepreneurship Training yaitu pelatihan yang pemberian materinya sesuai kebutuhan wirausaha disabilitas, serta proses pelatihan yang mudah diakses disabilitas. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis data interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menggambarkan bahwa wirausaha disabilitas di Kabupaten Jember membutuhkan pelatihan yang mampu meningkatkan entrepreneurial skills yang terdiri dari Technical skills, Business management skills, dan Personal entrepreneurial skills.
Pelatihan Pengembangan Kepribadian Bagi Calon Perawat Vera Firdaus
Jurnal Penamas Adi Buana Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Penamas Adi Buana
Publisher : LPPM Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/penamas.vol4.no2.a3085

Abstract

Di sektor kesehatan perawat merupakan garda terdepan dalam pelayanan di rumah sakit. Kinerja perawat yang kompeten terukur dari nilai-nilai profesionalisme perawat yaitu altruism, pengembangan kepribadian diri, integritas dan self compassion. Training Personality Development ini ditujukan untuk calon perawat (prospective nurses) sebagai upaya pembinaan tentang nilai-nilai profesionalitas. Dengan demikian mahasiswa keperawatan memiliki optimisme dalam pemilihan karir sebagai perawat. Pelatihan diharapkan menjadi solusi terhadap permasalahan mahasiswa keperawatan antara lain: penurunan motivasi, kendala dalam .membangun komunikasi dan team work, kurangnya pemahaman akan pilihan karir yang menyebabkan penurunan semangat kuliah dan bahkan pengunduran diri. Training Personality Development adalah pelatihan yang memadukan metode training (pemutaran video, ceramah, simulasi games, personality test, konseling) dan materi training (manajemen, psikologi dan nilai-nilai islam). Pelaksanaan kegiatan melalui lima tahapan program training yaitu identifikasi kebutuhan program training; penetapan tujuan training; merancang program training ; pelaksanaan program training; evaluasi dan monitoring.
Uji Kepribadian Sebagai Penunjang Keputusan Penerimaan, Penyaringan, serta Penugasan Karyawan pada Universitas Menggunakan Prosedur MBTI Rizky Eka Febriansah; Vera Firdaus
JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis - Desember 2022
Publisher : Politeknik Negeri Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30871/jaemb.v10i2.3275

Abstract

The purpose of the research is to increase the effectiveness of HR management activities at the university, especially in the aspect of employee recruitment, employee selection, and employee assignment so that new employees who are accepted into or old employees who are placed in new positions can provide maximum performance impact for the organization. The research method used is descriptive qualitative research. The sample used is all structural employees who work at the University of Muhammadiyah Sidoarjo campus 1 which contains 57 people. The results of research recommendations for the University of Muhammadiyah Sidoarjo are stated in the table provided in the results and discussion section which contains conclusions and suggestions for the suitability between the job description of a position and the appropriate Myers Briggs Type Indicator personality mechanism.
BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Vera Firdaus
Jurnal Ecoment Global Vol. 8 No. 1 (2023): Edisi April 2023
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35908/jeg.v8i1.2244

Abstract

Beban kerja yang berlebihan dapat menurunkan kinerja karyawan serta membuat terjadinya turnover karyawan yang meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan turnover intention terhadap kinerja karyawan PT Delta Sari Agung Motor Sidoarjo. Desain penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dan untuk mendapatkan sumber data melalui kuesioner. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperolah 50 karyawan yang dijadikan sebagai responden. Penelitian ini menggunakan uji analisis regresi linier berganda kemudian diolah menggunakan software spss versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel beban kerja, lingkungan kerja dan turnover intention berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung>ftabel yakni 21,090.
Pengaruh Leadership Style, Work Environment Dan Work Overload Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Citra Pangan Utama Reza Nur Azizzah; Vera Firdaus
National Multidisciplinary Sciences Vol. 1 No. 3 (2022): Proceedings N-CoME 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (516.091 KB) | DOI: 10.32528/nms.v1i3.104

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah guna mengetahui pengaruh leadership style, work environment dan work overload terhadap kinerja karyawan pada CV. Citra Pangan Utama. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian deskriptif yang menggunakan metode kuantitatif. Teknik Non Probability Sampling merupakan teknik sampling yang di gunakan dalam penelitian ini dan metode Purporsive Sampling adalah metode yang digunakan dalam pengambilan sampel, untuk jumlah sampel dalam penelitian ini mengambil sebanyak 100 responden untuk menjadi sampel penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program olah data SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian ini, membuktikan bahwa Leadership Style berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Work Environment tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Work Overload berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Citra Pangan Utama.
Impact of Work Stress, Communication, and Work Environment on Dealer Employee Performance Muhammad Naufal Riaztantyo; Vera Firdaus
Indonesian Journal of Cultural and Community Development Vol 14 No 2 (2023): June
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijccd.v14i2.927

Abstract

This study aimed to investigate the influence of work stress, communication, and work environment on employee performance in the automotive industry. Employing a quantitative research design, data was collected through a questionnaire from a sample of 100 employees at a Honda dealership in Sidoarjo, Indonesia. Various data analysis techniques, including validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing, were utilized. The findings revealed that communication and work environment had a positive and significant impact on employee performance, while work stress had a negative and significant effect. Moreover, the results demonstrated that employee performance was significantly influenced by work stress, communication, and work environment collectively. These findings contribute to our understanding of the factors influencing employee performance and have implications for managerial practices aimed at improving employee well-being and organizational productivity. Highlights: The study investigates the impact of work stress, communication, and work environment on employee performance in the automotive industry. Communication and work environment positively influence employee performance, while work stress negatively affects it. The findings emphasize the importance of addressing work stress, improving communication, and fostering a positive work environment to enhance employee performance in the automotive industry. Keywords: Work stress, Communication, Work environment, Employee performance, Automotive industry.
The Influence of Talent Management, Knowledge Management, and Job Satisfaction on Employee Performance at PT Jasamarga Pandaan Tol Eka Rahma Wulandari; Sumartik Sumartik; Vera Firdaus
Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Vol. 3 No. 4 (2023)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.daengku1859

Abstract

This research is a quantitative research aimed at determining and demonstrating the influence of Talent Management, Knowledge Management, and Job Satisfaction on Employee Performance in PT Jasamarga Pandaan Tol. This research utilizes the Partial Least Squares (PLS) analysis technique with the assistance of SmartPLS 3.0 software. The analysis includes validity testing, reliability testing, R-square testing, and hypothesis testing. The population and sample used in this research consist of all employees of PT Jasamarga Pandaan Tol, totaling 119 respondents. The sampling technique employed in this research is total sampling, where all members of the population are included as participants. Data collection was conducted through interviews and the distribution of questionnaires via Google Forms. The results of the testing indicate that (1) talent management has a positive and significant partial effect on employee performance, (2) knowledge management has a positive and significant effect on employee performance, and (3) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. The results of this research have both theoretical and practical implications. The information provided in this research aims to enhance understanding and knowledge in the field of human resource management. It also offers insights for companies as they consider and reflect upon addressing existing issues. The findings serve as valuable input for decision-making and reflection processes. Participation in this research aims to assist the company in addressing specific issues, particularly those related to talent management, knowledge management, and job satisfaction in relation to employee performance.
Model Accessible Entrepreneurship Training Bagi Peningkatan Entrepreneurial Skill Disabilitas Vera Firdaus
SPEED Journal : Journal of Special Education Vol. 4 No. 2 (2021): SPEED: JOURNAL OF SPECIAL EDUCATION
Publisher : Program Studi Pendidikan Luar Biasa Universitas PGRI Argopuro Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31537/speed.v4i2.395

Abstract

Peluang bekerja sempit menyebabkan disabilitas memilih bekerja sebagai wirausaha. Pelatihan guna mendorong disabilitas untuk mandiri secara ekonomi dirasakan belum sesuai dengan kebutuhan disabilitas. Tujuan utama penelitian ini adalah meningkatnya keterampilan disabilitas dalam berwirausaha (entrepreneurial skills). Kendala yang dialami disabilitas ketika memulai berwirausaha atau mengembangkan bisnisnya adalah tidak memiliki keterampilan wirausaha yang disebabkan tidak adanya pengetahuan tentang pemasaran, merencanakan bisnis dan manajemen produksi. Solusi untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah Model Accessible Entrepreneurship Training yaitu pelatihan yang pemberian materinya sesuai kebutuhan wirausaha disabilitas, serta proses pelatihan yang mudah diakses disabilitas. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis data interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menggambarkan bahwa wirausaha disabilitas di Kabupaten Jember membutuhkan pelatihan yang mampu meningkatkan entrepreneurial skills yang terdiri dari Technical skills, Business management skills, dan Personal entrepreneurial skills.
Co-Authors Abduh, Haziki Adi Sujito, Nazelia Lestari Afifa Nur Rahma Aisyah Aisyah Aisyah Aisyah Putri, Aisyah Akmaliyah, Nur Faizah Al Adawiyah, Eka Robi'atul Al Adawiyah, Eka Robi’atul Alif Maulana Rahmatullah Alif Maulana, Alif Alvisa, Adelia Amalia, Adinda Putri Andriani , Dewi Anggraeni, Putri Ayunda Anita Puji Astutik Aprilia, Rizka Wahyu Ardani, Arfan Ardelia Putri Devi Clarissa Ardianto , Mohammad Ervan Arif Syaifudin, Arif Asmoro, Aprianto Sandi Astuti, Yuniar Audiana, Irlia Aufa Herely Tata Dinanty Ayung Wandira Machsa Azizah, Safira Harwi Nur Azizi , Achmad Billa Laura Ashari Bima Rohmatan Aminin Bryan Eka Endarsyah Budiarti, Ema Bunga Nindya Navynda Cinta Finada Darmarini, Aulia Rahma Darmayanti, Lisna Amalia Dawam Raharjo Putra Dayuk Agustina Debora Martina Denisa F. Syahputri Detak Prapanca Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Dewi Maftukhatul Dewi, Dewi Andriani Dewi, Linda Intania Dimaz, Dimaz Widya Syahputra Dinanty, Aufa Herely Tata Dinda Permatasari Djuwantoro, Vani Sofiah Dwi Elinda Putri Dwi Fajar Andriani, Retno Dwi Lailul Ilhami Dwi Nastiti Dziki Nur Alif Fatul Anwar Dzulhaq, Ahmad Rizaldi Eka Rahma Wulandari Eka Robi&#039;atul Al Adawiyah Eko Pristiwanto Erine Erlithasari Fadia Budi Cahyono Fadilah, Maulana Azhar Fahril Indriyanto Faiza Fatma, Salsabila Nur Tsabita Feri Bagus Feri Finada, Cinta Firmansyah, Eggy Dwi Firmansyah, Rama Ade Fuada, Dyah Tuhrotul Gilang Rahmadhon Hamada, Abubakar Hamdani, Muhammad Ilham Tri Hariasih, Mistih Hasan Ubaidillah Hasan Ubaidillah Hasanah, Hisbiyatul Helda Arta Melvia Herlinda Maya Kumala Sari, Herlinda Maya Kumala Hidayati, Levina Zahirah Hilda Pandu Winata , Rury Husna, Avia Asmaul Ilhami, Dwi Lailul Ilhami, Dwi Lailul Ilhami Ilhami, Putri Indah Wulandari Indah Wulandari Indriyanto , Fahril Irawati , Ferdina Isna Fitria Agustina Javan Agustian Setyagraha Javan Agustian Setyagraha Jazilah, Fithriyah Amalia Jessica Berliana Salsabilla Khofifah , Nisa' Nur Kholifah, Diajeng Khusna, Avia Asmaul Kinasih, Ramona Dwi Kumara Adji Kusuma Levina Zahirah Hidayati Lia, Ria Nova Lilik Indayani Maftukhatul, Dewi Maharani, Adylla Fitria Mariana, Tri Novia Mariani, Diana Santi Putri Martina, Debora Mas Oetardjo Mas Oetardjo Masyita, Siti Maulidah, Ummul Maura Zidni Tahta Syarifah Maya Ayu Sulistyowati Moch. Firnanda Zulyansyah Moh. Luthfi Zidni Mokhammad Thoriq Al Khaq Muhammad Agus Baihaki Muhammad Agus Muljanto Muhammad Naufal Riaztantyo Muhammad Yani, Muhammad Mukhbit Al Yaafi Murdaningsih, Sri Rahayu Musrifa, Nova Mutawakki, Rizky Mutawakkil, Rizqy Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Damayanti Nandalia, Yelin Febira Naurah Rama Faadhilah Nilamsari Zahrina Avvrilia Nisa Rahmawati Noor Fatimah Mediawati Nur Arifianti, Maudy Nur Fatma Wati Nur Indah Tirtasari Nur L. Maulidyah Nurul Izzah Oktavia, Cici Fatmawati P., Anggun Jayanti Pinata, Febby Tiara Pradina, Lola Astrid Pramesty Ardea Nur Dianta Pramitha, Thania Anggie Prasetyo, Indra Wahyu Prayogi, Achmad Brian Fajar Puspita, Adhelia Cahya Puspita, Nindia Wahyu Putri, Indri Wahyuni Kusuma Qalbi, Siti Nur Rahayu, Intan Putri Rahmadani, Muhammad Rahmatullah, Alif Maulana Rahmatulloh Gustiamtomo Rahmatulloh Gustiamtomo Rangga Mahesa Renaldy Andriannoor Reza Nur Azizzah Rhomadoni Surya Kahfi Dewanata Rifdah Abadiyah Rifdah Adilah Riska Rahmawati Rita Ambarwati Sukmono Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Rizza Nur Rahayu Rochmat Basuki Sahid, Ahmad Said, Ach Baharrudin Salsabila Hidayati Sari, Ambar Sari, Andini Rahma Sari, Intan Nurvita Satrio Sudarso Setianto, Jey Devan Setiawan, Mochammad Agung Setiyono, Wisnu Panggah Sholikhah, Ade Itmatus Sigit Hermawan Siti Mardhiyah Siti Masyita Sugeng Hariyadi Sumartik Sumartik Sumartik , Sumartik Sumartik Sumartik Sumartik Sumartik Supardi Supardi Supardi Supardi Suryanto, Aulia Safitri Monica Putri Sutrisno, Sutrisno Taris Dwi Wulandari Thalib, Amalia Munif Tiga Andina Tri Wulandari Trianika, Ayu Retno Trisnawati, Vera Mita Triyanto, Ade Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah , Hasan Ubaidillah, Hasan Umma, Habibatul Ummul Maulidah Utami, Yuli Setyawati Dwi Wahyu Vidarnako, Friska Helviana Virgareta, Herlyen Vitayanti , Eka Agus Vitayanti, Eka Agus wahyuni wahyuni Wanagi, Almayda Warto - Wilujeng, Fitri Dian Wisnu P. Setiyono Wulandari, Indah Apriliana Sari Yelin Febira Nandalia Yunanto Bagas Surya Panigoro Yunanto Bagas Surya Panigoro zulfa, indana Zulvita, Dinda