cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Abdan Shadiqi
Contact Email
abdan.shadiqi@ulm.ac.id
Phone
081349558346
Journal Mail Official
kognisia@ulm.ac.id
Editorial Address
Unit Jurnal dan Publikasi, Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Lambung Mangkurat, Jl. A. Yani KM 36 Banjarbaru, Kalimantan Selatan, 70714
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
Jurnal Kognisia
Published by Universitas Lambung Mangkurat
ISSN : 28096827     EISSN : 28096215     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal Kognisia merupakan jurnal ilmiah yang berfokus pada riset Ilmu Psikologi, khususnya yang berkaitan dalam bidang psikologi kognitif dengan menggunakan pendekatan metode kuantitatif ataupun kualitatif. Jurnal Kognisia juga menerima artikel penelitian di bidang psikologi lain terkait topik kognitif atau perilaku secara umum. Jurnal Kognisia sebagai sarana komunikasi untuk menyebarluaskan hasil penelitian ilmiah di bidang psikologi kognitif. Adapun contoh topik penelitian yang relevan untuk jurnal kami: Kemampuan kognitif, Perkembangan kognitif, Terapi kognitif, Gaya kognitif, Proses belajar, Kognisi spasial, Persepsi, Berpikir, Penalaran, Memori, Perhatian, Pemecahan masalah, Pengolahan bahasa, Pengambilan keputusan dan lain-lain.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 7, No 1 (2024): APRIL" : 5 Documents clear
Peranan antara Peer Attachment terhadap Penyesuaian Diri Mahasiswa Baru Universitas Lambung Mangkurat Sarah, Putri Aisya; Rachmah, Dwi Nur; Dewi, Rooswita Santia
Jurnal Kognisia Vol 7, No 1 (2024): APRIL
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jk.v7i1.7581

Abstract

Masa perkuliahan merupakan awal baru bagi mahasiswa mulai mengembangkan dirinya menjadi individu yang lebih baik dan dapat menjadi pribadi yang lebih mandiri. Pada masa ini mahasiswa akan mengalami perubahan secara internal maupun eksternal. Perubahan yang di alami mahasiswa terkadang memberikan tekanan terlebih bagi mahasiswa baru. Salah satu permasalahan yang sering dialami mahasiswa baru di masa peralihan yaitu mengenai ketidakmampuan penyesuaian diri di lingkungan yang baru yaitu perkuliahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan antara peer attachment terhadap penyesuaian diri mahasiswa baru Universitas Lambung Mangkurat. Sampel penelitian ini adalah mahasiswa/i aktif Universitas Lambung Mangkurat angkatan 2021 berjumlah 363 orang terdiri dari 217 perempuan dan 146 laki-laki. Penelitian ini menggunakan alat ukur yang terdiri dari skala penyesuaian diri dan skala adaptasi Inventory Of Parent And Peer Attachment (IPPA). Uji hipotesis penelitian menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil analisis data menunjukkan adanya peranan antara peer attachment terhadap penyesuaian diri mahasiswa baru Universitas Lambung Mangkurat, artinya hipotesis alternatif (Ha) diterima. Hasil uji regresi menunjukkan nilai sebesar 15% peranan peer attachment terhadap penyesuaian diri mahasiswa baru Universitas Lambung Mangkurat dengan tingkat hubungan rendah. Nilai regresi menunjukkan nilai positif, artinya semakin tinggi peer attachment maka semakin tinggi pula penyesuaian diri mahasiswa baru Universitas Lambung Mangkurat.
Peranan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Tenaga Kerja Non ASN Dinas Kota Banjarbaru Noor, Sofyan
Jurnal Kognisia Vol 7, No 1 (2024): APRIL
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jk.v7i1.8754

Abstract

Perkembangan industri dan organisasi dimasa sekarang menyebabkan persaingan yang ketat sehingga perlu memperhatikan hal yang berperan penting dalam sebuah organisasi, komitmen afektif menjadi salah satu komponen penting dalam meningkatkan perilaku OCB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat peranan antara komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior pada tenaga kerja Non ASN Dinas Kota Banjarbaru. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian ini adalah 193 tenaga kerja Non ASN Dinas Kota Banjarbaru. Data penelitian komitmen afektif diambil menggunakan skala Commitment Scales Item khususnya pada item Affective Commitment dan data organizational citizenship behavior menggunakan skala OCB. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukan terdapat peranan positif yang signifikan antara komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior dengan koefisien determinasi  sebesar 75,7%. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa komitmen afektif dapat memprediksi organizational citizenship behavior secara signifikan dan memiliki arah peranan positif dimana semakin tinggi tingkat komitmen afektif maka akan semakin tinggi perilaku OCB. Kata kunci: Komitmen afektif, organizational citizenship behavior, tenaga kerja   Non ASN, Kota Banjarbaru
Peranan Welas Diri terhadap Tingkat Stres pada Generasi Sandwich di Indonesia Hasian Sitanggang, Divia Carolina
Jurnal Kognisia Vol 7, No 1 (2024): APRIL
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jk.v7i1.8444

Abstract

Generasi sandwich yang memiliki tanggung jawab dalam mengurus anak sekaligus orang tua diharapkan mampu bekerja lebih keras dan menyelesaikan banyak tuntutan secara bersamaan sehingga dapat mengalami stres. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat peranan welas diri terhadap tingkat stres pada generasi sandwich di Indonesia. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat welas diri dengan komponen mengasihi diri, menghakimi diri, kemanusiaan universal, isolasi, kewawasan, dan overidentifikasi terhadap tingkat stres pada generasi sandwich di Indonesia. Semakin tinggi welas diri maka tingkat stres akan mengalami penurunan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria generasi sandwich usia 30 tahun ke atas di Indonesia. Jumlah partisipan ditentukan menggunakan G*Power yaitu dengan jumlah minimalnya adalah 93 partisipan. Pada penelitian ini diperoleh jumlah partisipan sebanyak 132 partisipan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner penelitian secara online. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis diperoleh bahwa terdapat peranan welas diri dengan komponen mengasihi diri, menghakimi diri, kemanusiaan universal, isolasi, kewawasan, dan overidentifikasi terhadap tingkat stres. Disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan adanya peranan welas diri terhadap tingkat stres pada generasi sandwich di Indonesia dapat diterima.
Peranan Komitmen Afektif Organisasi terhadap Turnover Intention pada Tenaga Kerja Non ASN Dinas Kota Banjarbaru Akbar, Rajeb; Istiqomah, Ermina; Hidayatullah, M Syarif
Jurnal Kognisia Vol 7, No 1 (2024): APRIL
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jk.v7i1.8745

Abstract

Perkembangan organisasi pada masa revolusi digital sekarang perlu memperhatikan hal yang berperan penting dalam sebuah organisasi, Komitmen afektif organisasi menjadi salah satu komponen penting yang harus dimiliki oleh setiap anggota organisasi dalam mengatasi turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terdapat atau tidaknya peranan komitmen afektif organisasi terhadap turnover intention pada tenaga kerja NON ASN dinas kota Banjarbaru. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan Commitment Scales khususnya pada item  Affective Commitment dan untuk Turnover Intention  menggunakan Turnover Intention Scale Item diberikan dengan paper-and-pencil pada subjek. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Subjek dalam penelitian ini adalah tenaga kerja NON ASN dinas kota Banjarbaru dengan jumlah total 193 subjek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peranan negatif yang signifikan komitmen afektif organisasi terhadap turnover intention artinya semakin tinggi komitmen afektif organisasi maka semakin rendah tingkat turnover intention. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa komitmen afektif organisasi memiliki peranan negatif yang signifikan terhadap terhadap turnover intention pada tenaga kerja NON ASN dinas kota Banjarbaru.
Pengaruh Pemujaan Selebriti terhadap Kepuasan Hidup Penggemar BTS (ARMY) Kalimantan Selatan Pratiwi, Nofenda Dwi; Zwagery, Rika Vira; Yuserina, Firdha
Jurnal Kognisia Vol 7, No 1 (2024): APRIL
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jk.v7i1.9021

Abstract

Fenomena budaya dan hiburan Korea Selatan yang disebut dengan Korean Wave sedang berada dipuncak ketenaran, salah satunya adalah fenomena BTS Meal. Ditemukan banyak penggemar yang berusia dewasa awal mengagumi selebriti favoritnya secara berlebihan pada ARMY Kalimantan Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemujaan selebriti terhadap kepuasan hidup pada dewasa awal penggemar BTS (ARMY) Kalimantan Selatan. Sampel penelitian sebanyak 200 orang partisipan yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data penelitian dikumpulkan menggunakan Celebrity Worship Scale (CAS) dan The Satisfaction With Life Scale (SWLS). Analisa data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif pemujaan selebriti terhadap kepuasan hidup pada dewasa awal penggemar BTS (ARMY) Kalimantan Selatan. Semakin tinggi pemujaan selebriti maka semakin tinggi kepuasan hidup. Kata kunci : Pemujaan selebriti, kepuasan hidup, dewasa awal

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 2 (2024): OKTOBER Vol 7, No 1 (2024): APRIL Vol 6, No 2 (2023): OKTOBER Vol 6, No 1 (2023): April Vol 5, No 2 (2022): OKTOBER Vol 5, No 1 (2022): April Vol 4, No 2 (2021): Oktober Vol 4, No 1 (2021): April Vol 3, No 2 (2020): Oktober Vol 3, No 1 (2020): April Vol 2, No 2 (2019): Oktober Vol 2, No 1 (2019): April Vol 1, No 2 (2018): Oktober Vol 1, No 1 (2018): April More Issue