cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Miftakhul Jannah
Contact Email
cjpp@unesa.ac.id
Phone
+6282231445454
Journal Mail Official
miftakhuljannah@unesa.ac.id
Editorial Address
Universitas Negeri Surabaya Lidah Wetan Surabaya 60213 Jawa Timur - Indonesia
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
CJPP
Published by Universitas Negeri Surabaya
ISSN : 22526129     EISSN : 30634806     DOI : https://doi.org/10.26740/cjpp
Core Subject : Health, Education, Social,
Education Public Health Social Sciences
Character Jurnal Penelitian Psikologi is a peer-reviewed journal that covers all topics in theoretical and applied psychology that is managed by Department of Psychology, Faculty of Psychology, Universitas Negeri Surabaya. This journal is published in January, May, and September by Universitas Negeri Surabaya.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 4 (2019)" : 20 Documents clear
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PRODUKSI REZA ADITYA PUTRA; OLIEVIA PRABANDINI MULYANA
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29756

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dengan intensi turnover pada karyawan PT.X. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan rancangan penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi PT.X dan bekerja minimal satu tahun kerja dengan jumlah sebanyak 131 karyawan. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan skala beban kerja dan skala intensi turnover. Analisis data menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data ada hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan intensi turnover yang koefisien korelasinya sebesar 0,353 dengan hubungan signifikansi p=0,001. Nilai positif menunjukan hubungan yang searah antara dua variabel. Semakin tinggi beban kerja maka semakin tinggi intensi turnover pada karyawan, begitu pula sebaliknya.
PERBEDAAN PROKRASTINASI AKADEMIK DITINJAU DARI TINGKAT STRES PADA MAHASISWA PSIKOLOGI UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA INDAH EKA PRASTYA NINGSIH; DAMAJANTI KUSUMA DEWI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29780

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji perbedaan prokrastinasi akademik ditinjau dari tingkat stres pada mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya angkatan 2017 sebanyak 116 mahasiswa. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala prokrastinasi akademik dan tingkat stres yang dianalisis menggunakan anilisis varian (ANAVA) satu jalur. Hasil analisis data menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,118 (p>0,05), artinya menunjukkan bahwa hipotesis tidak ada perbedaan prokrastinasi akademik ditinjau dari tingkat stres pada mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya. Kata kunci : Prokrastinasi Akademik, Tingkat Stres
HUBUNGAN ANTARA FATIGUE DENGAN SAFETY PERFORMANCES PADA PEKERJA ATC (AIR TRAFFIC CONTROLLER) KEN MAHISHA RACHMADINA; NI WAYAN SUKMAWATI PUSPITADEWI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29853

Abstract

Berdasarkan fenomena yang ditemukan oleh peneliti mengenai pentingnya fatigue dan safety performances para pekerja ATC (Air Traffic Controller). Jika safety performances tidak dapat tercipta, maka akan sangat membahayakan keselamatan penerbangan. Peneliti ingin meneliti hubungan antara fatigue dengan safety performances pada pekerja ATC (Air Traffic Controller) di Perum X Indonesia menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian menggunakan skala fatigue dan skala safety performances. Hasil penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi pearson product moment. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 75 pekerja ATC (Air Traffic Controller) pada Perusahaan Umum (Perum) X Indonesia yang telah bersertifikat dan melalui program intern selama 1 tahun 6 bulan dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan signifikan antara fatigue terhadap safety performances dengan nilai r sebesar -0,598. Menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif artinya semakin tinggi tingkat fatigue, maka semakin rendah tingkat safety performances. Kata Kunci: Fatigue, safety performancesBased on the phenomenon about the importance of work fatigue and safety performances of ATC (Air Traffic Controller) workers. If safety performances cannot be created, it will greatly endanger flight safety. By the phenomenon researcher want to know the relationship between fatigue and safety performances on ATC (Air Traffic Controller) workers at Perum X Indonesia using a quantitative approach. The method of data collection in the study used the scale of fatigue and scale of safety performances. The results of this study using Pearson product moment correlation analysis techniques. The subjects in this study were 75 ATC (Air Traffic Controller) workers in Indonesian Public Corporation (Perum) X who had been certified and through an internal program for 1 year 6 months and the sampling technique in this study using a saturated sampling technique. The results of the data analysis showed a significant relationship between fatigue and safety performances with a r value of -0.598. Shows that there is a negative relationship which means the higher the level of fatigue, the lower the level of safety performances. Keywords: Fatigue, safety performances
BERTUKAR PERAN GENDER: STUDI KASUS PADA SUAMI YANG BERISTRI TKW DI DESA DAGANGAN, MADIUN IWIED ARIESNA ANUGRAHWATI; NURCHAYATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.30084

Abstract

Abstrak Penelitian ini mengkaji pertukaran peran gender antara suami dan istrinya yang bekerja sebagai TKW. Bermetode kualitatif dan berpendekatan studi kasus, penelitian ini berfokus pada tiga pertanyaan kunci. Pertama, bagaimana masyarakat memandang pertukaran peran gender antara suami yang berdiam di tanah air dan istri yang mencari nafkah sebagai pembantu rumah tangga di luar negeri? Kedua, persoalan-persoalan apa yang ditimbulkan oleh pertukaran peran gender tersebut? Ketiga, bagaimana suami beradaptasi pada pertukaran peran gender ini? Riset ini membuahkan sejumlah temuan. Pertama, makin lama istri menjadi TKW, makin negatiflah pandangan masyarakat tentangnya. Kedua, pertukaran peran gender mengakibatkan persoalan afeksi, kewalahan menanggung beban kerja rumah tangga, dan persepsi negatif masyarakat sekitar. Ketiga, suami menangani berbagai pekerjaan rumah tangga dan merawat para anggota keluarga. Persoalan-persoalan yang timbul ditanggulangi dengan menganut pandangan luwes tentang peran gender, memberikan yang terbaik kepada anak, dan menerapkan prinsip Jawa hidup rukun menjaga harmoni. Kata kunci: suami beristri buruh migran, pertukaran peran gender, tenaga kerja internasional Abstract This research deals with gender role exchange between husbands who stay at home and wives who work as housemaids overseas. Using a qualitative case study approach, this research examines three questions. First, how do members of the local community view this kind of gender role exchange? Second, what issues arise from this exchange of gender roles? Third, how do the husbands adapt to the gender role exchange? The study yields several findings. First, the longer the wife is working overseas, the more negatively her neighbors view her. Second, gender role exchange leads to such problems as emotional distress, domestic work overload, and negative social evaluation. Third, the husband adapts to his wifes by doing domestic chores and taking care of family members. The husband copes with these problems by taking a more flexible view of gender roles, giving this best to his children, and pursuing the Javanese ideal of harmony. Keywords: husbands of migrant domestic workers, gender role exchange, transnational labor migration
Faktor Pelindung Resiliensi pada Pengungsi Perempuan Korban Konflik SARA di Rusunawa "X" Sidoarjo MUSFIATIN AINA; DIANA RAHMASARI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.30148

Abstract

Kesejahteraan Subjektif Laki-laki Dewasa Penderita Leukemia RISNANDA EKA AULIA; DIANA RAHMASARI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.30156

Abstract

Berbagai permasalahan dialami oleh penderita leukemia, mulai dari permasalahan dengan fisik yang semakin menurun, ditambah lagi dampak psikologis yang mereka rasakan. Laki-laki dewasa yang telah menikah memiliki tanggung jawab untuk menafkahi keluarganya. Kondisi laki-laki dewasa penderita leukemia akan merasa semakin terpuruk jika tidak dapat memenuhi tugas perkembangan tersebut, sehingga menghambat individu dalam memperoleh kebahagiaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan gambaran kesejahteraan subjektif laki-laki dewasa penderita leukemia dan faktor-faktor yang mempengaruhi kesejahteraan subjektifnya. Metode kualitatif digunakan dalam penelitian ini dengan metode kualitatif studi kasus. Subjek penelitian ini adalah dua orang laki-laki dewasa penderita leukemia. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara. Analisis data digunakan adalah teknik analisis tematik. Penelitian ini berhasil mengungkap kesejahteraan subjektif yang dimiliki oleh kedua subjek diperoleh dari kepuasaan hidup dengan masa lalu dan pandangan akan kepuasan dalam kehidupan saat ini yang dijalaninya. Kesejahteraan subjektif pada subjek satu dipengarungihi oleh faktor yang paling dominan diantaranya adalah faktor peristiwa hidup yang menyenangkan, kepuasan kerja yang dirasakan subjek, rekreasi dengan bentuk olah raga bersepeda, dan juga dipengaruhi oleh sifat kepribadian subjek yang terbuka. Kesejahteraan subjektif pada subjek dua dipengaruhi oleh faktor yang paling dominan seperti peristiwa hidup yang dialami oleh subjek dan juga sifat kepribadian subjek yang terbuka.
POLA ASUH ORANG TUA PADA ANAK DENGAN GANGGUAN ASD (AUTISTIC SPECTRUM DISORDER) YANG MEMILIKI KEMANDIRIAN ANISIA ANGGUN KHINANTHI; SATININGSIH
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.30552

Abstract

Penelitian psikologis ini bertujuan untuk mengungkap gambaran pola asuh orang tua pada kemandirian anak dengan gangguan ASD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Data penelitian tersebut dikumpulkan dengan cara teknik wawancara semi terstruktur. Subjek pada penelitian ini ialah dua ibu dari anak ASD. Penelitian ini berhasil mengungkap tiga tema utama, yaitu pengalaman subjek dalam merawat serta mengasuh anak ASD, gambaran pola asuh subjek, dan implikasi dari penerapan pola asuh subjek. Subjek dalam penelitian ini menerapkan pola asuh dua dimensi, yaitu dimensi responsivitas dan dimensi kontrol. Kedua dimensi tersebut dapat memberikan dampak yang besar terhadap perkembangan anak ASD dalam membentuk kemandirian dan tanggungjawab. Kata kunci: pola asuh orang tua, anak ASD
Hubungan Antara Pemberdayaan Psikologis Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit X Surabaya LIDYA SITI NURAINI; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.30832

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara pemberdayaan psikologis dengan kepuasan kerja pada perawat rumah sakit X surabaya. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan subyek berjumlah 120 perawat sebagai subjek penelitian. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala pemberdayaan psikologis dan kepuasan kerja. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.00 for windows dan untuk mencari hubungan antara dua variabel. Hasil analisis data antara kepuasan kerja dengan pemberdayaan psikologis menunjukan koefisien korelasi sebesar 0,794 (r = 0,794) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (p = 0,000) artinya ada hubungan antara pemberdayaan psikologis dengan kepuasan kerja.Kata kunci: pemberdayaan psikologi, kepuasan kerja, dan perawat Abstract The purpose of this study was to determine the relationship between psychological empowerment and job satisfaction in nurses at X Surabaya hospital. This research method uses quantitative research with a total of 120 nurses as research subjects. The instrument used in this study was a scale of psychological empowerment and job satisfaction. Data analysis techniques in this study used product moment correlation with the help of SPSS 24.00 for windows and to find the relationship between the two variables. The results of data analysis between job satisfaction with psychological empowerment show a correlation coefficient of 0.794 (r = 0.794) with a significant value of 0,000 (p = 0,000) meaning that there is a relationship between psychological empowerment and job satisfaction. Keywords: psychological empowerment, job satisfaction, and nurses
Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Keterikatan Karyawan pada Karyawan Produksi PT X DIAH BUDIARTI HASANAH; MEITA SANTI BUDIANI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.31086

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan karyawan pada karyawan produksi PT X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan random simple sampling. Sampel penelitian ini berjumlah 42 orang, yang merupakan karyawan tetap bagian produksi PT X yang telah bekerja selama 3-5 tahun. Pengambilan data pada penelitian menggunakan skala persepsi dukungan organisasi dan skala keterikatan karyawan. Uji reliabilitas menggunakan teknik konsistensi internal alpha cronbach. Reliabilitas skala persepsi dukungan organisasi sebesar 0,925, sedangkan reliabilitas skala keterikatan karyawan sebesar 0,919. Uji hipotesis menggunakan teknik analisis korelasi Pearson product moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai r sebesar 0,671 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05), sehingga hipotesis diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara skor persepsi dukungan organisasi dan skor keterikatan karyawan pada karyawan produksi PT X. Kata kunci : persepsi dukungan organisasi, keterikatan karyawan.
Hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan determinasi diri pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur NISRINA KARTIKA PUTRI; MEITA SANTI BUDIANI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.31087

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan determinasi diri pada pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Partisipan penelitian ini berjumlah 115 yang berasal dari setiap bidang di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur dengan try out berjumlah 30 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan determinasi diri. Taraf signifikansi yang digunakan 5% dan memperoleh nilai r sebesar 0.720 dengan nilai signifikansi 0.000 (p<0.05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif artinya semakin tinggi tingkat kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi pula determinasi diri.

Page 2 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 03 (2025): Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 02 (2025): Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 01 (2025): Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 3 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 2 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 2 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 1 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 8 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 7 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 6 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Vol. 9 No. 5 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 4 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 3 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 2 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 1 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 9 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 8 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 7 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 6 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 5 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 4 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 3 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 2 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 1 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 04 (2020): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 03 (2020): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 3 (2020) Vol. 7 No. 2 (2020): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 1 (2020): Character: Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 5 (2019) Vol. 6 No. 4 (2019) Vol. 6 No. 3 (2019) Vol. 6 No. 2 (2019) Vol. 6 No. 1 (2019) Vol. 5 No. 3 (2018) Vol. 5 No. 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 5 No. 1 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 4 No. 3 (2017): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 4 No. 2 (2017): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 4 No. 1 (2017): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 4 No. 01 (2016): Character Vol. 3 No. 3 (2015): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 3 No. 2 (2014): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 2 No. 3 (2014): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 1 No. 3 (2013): Character : Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 1 No. 2 (2013): Character : Jurnal Penelitian Psikologi More Issue