PRESIDENSI : Jurnal Politik dan Pemerintahan
PRESIDENSI: Jurnal Politik dan Pemerintahan is an open access and peer-reviewed journal published by the MADANI Connection Strategic Studies Institute. This journal is published periodically twice a year (June and December), with Electronic ISSN: 3089-3453. The principle of PRESIDENSI is to publish original research results and reviews relevant to the field of study across the disciplines of political science and governance. This journal has a specific focus on political and governance issues such as: ideological studies, democracy, parties and elections, politics and international affairs, national defense and security, political education, political economy, political communication, state and civil society, bureaucratic reform, digital government, public policy, public services, local government, village government, and so on.
Articles
10 Documents
<![CDATA[Peran Dinas Pemadam Kebakaran pada Program Pemberdayaan Masyarakat dalam Upaya Pencegahan dan Penanggulangan Bahaya Kebakaran di Kota Bekasi Tahun 2024 ]]>
<![CDATA[Hendarwin, Farhan Hafizh Tsany]]>
<![CDATA[ PRESIDENSI: Jurnal Politik dan Pemerintahan Vol. 1 No. 1 (2024): Presidensi Volume 1, No 1, Desember 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Madani Connection ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64019/presidensi.v1i1.23
<![CDATA[Zaman digitalisasi seperti ini, Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dituntut untuk meningkatkan pelayanan secara profesional yang sesuai dengan bidang nya masing – masing. Perubahan arus informasi dan teknologi yang cepat telahmendorong perusahaan untuk menghasilkan layanan atau produk yang dapat memenuhi keinginan dan kebutuhan masyarakat, sehingga masyarakat puas dengan apa yang mereka dapatkan dari perusahaan. Banyak hal yang dilakukanuntuk memenuhi keinginan dan kebutuhan masyarakat, salah satu nya yaitu memberikan citra/kesan yang baik, baik dalam hal produk maupun pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahuikualitas pelayanan, faktor pendukung dan penghambat kualitas pelayanan di Kantor Pos Cabang Jatiasih Kota Bekasi. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi,wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan, Bukti Langsung (Tangibles) bahwa dimensi inidirasakan oleh masyarakat sudah baik dan merasa puas dengan kebersihan kondisi lingkungan, Keandalan (Relliability) bahwa dimensi ini dirasakan oleh masyarakat sudah baik dan merasa puas karena pegawai memberikan pelayanan secaramaksimal kepada pelanggan, Daya Tanggap (Responsiveness) bahwa dimensi ini dirasakan oleh masyarakat sudah baik dan merasa puas karena pegawai selalu bersedia membantu menyelesaikan kesulitan pelanggan, Jaminan (Assurance) bahwa dimensi ini dirasakan oleh masyarakat sudah baik dan merasa puas karena pegawai membuat pelanggan merasaaman selama bertransaksi, Empati (Empathy) bahwa dimensi ini dirasakan oleh masyarakat sudah baik dan merasa puas karena pegawai memberikan perhatian baik secara personal atau individu.]]>
<![CDATA[Evaluasi Program Ruang Publik Terpadu Ramah Anak dalam Rangka Pemenuhan Hak Anak di Ruang Publik Terpadu Ramah Anak (RPTRA) Rorotan Indah Jakarta Utara ]]>
<![CDATA[Nabillah, Ghina]]>
<![CDATA[ PRESIDENSI: Jurnal Politik dan Pemerintahan Vol. 1 No. 1 (2024): Presidensi Volume 1, No 1, Desember 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Madani Connection ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64019/presidensi.v1i1.24
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui evaluasi pelaksanaan Program Ruang Publik Terpadu Ramah Anak dalam rangka pemenuhan hak anak sesuai dengan kondisi asli di salah satu RPTRA yang berada di Kelurahan Rorotan Jakarta Utara yaitu RPTRA Rorotan Indah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Untuk mengevaluasi pelaksanaan program RPTRA peneliti menggunakan model countenance yang terdiri dari beberapa tahapan, yaitu antecendents, transaction, dan outcames. Informan dalam penelitian ini terdiri dari: 2 orang pengelola RPTRA Rorotan Indah, 2 orang pengguna RPTRA Rorotan Indah (orang tua), dan 2 orang pengguna RPTRA Rorotan Indah (anak-anak usia 10-18 tahun). Teknik pengumpulan data dalam penulisan ini dilakukan dengan cara observasi lokasi penelitian; wawancara dengan pihak terkait; dan studi dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan langkah-langkah sebagai berikut: reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelaksanaan program RPTRA Rorotan Indah dalam rangka pemenuhan anak sudah cukup sesuai karena sudah mengikuti aspek yang ada di Peraturan Gubernur Nomor 123 Tahun 2017. Faktor pendukung dari pelaksanaan program RPTRA yaitu sumber daya manusia dan sarana dan prasarananya. Dalam kegiatan di RPTRA, anak-anak sangat antusias dalam mengikuti kegiatan yang ada. Sedangkan, sarana dan prasarananya sudah cukup lengkap dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Namun, masih perlu ditambah lagi unitnya dan diperbaiki lagi kerusakan-kerusakannya. Kendala dari program yang sudah terlaksana yaitu dari pesertanya itu sendiri. Terkadang peserta yang mengikut program yang telah dibuat naik turun jumlahnya, Selain itu, fasilitas untuk pelaksanaan program pun menjadi kendala karena pihak dari RPTRA hanya memfasilitasi tempat saja, sedangkan alat-alatnya tidak.]]>
<![CDATA[Strategi Pengembangan Kompetensi Pegawai dalam Meningkatkan Public Service di Kecamatan Cipayung ]]>
<![CDATA[Wulandari, Apriliya Puspita]]>
<![CDATA[ PRESIDENSI: Jurnal Politik dan Pemerintahan Vol. 1 No. 1 (2024): Presidensi Volume 1, No 1, Desember 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Madani Connection ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64019/presidensi.v1i1.25
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pengembangan kompetensi dalam meningkatkan public service di Kecamatan Cipayung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Untuk mengetahui strategi pengembangan kompetensi pegawaidalam meningkatkan public service di kecamatan cipayung peneliti menggunakan teori kompetensi menurut Emron Edison yang terdiri dari 3 indikator, yaitu; Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap. Informan penelitian ini terdiri dari; 1 orang sekretaris camat di kecamatan cipayung dan 1 orang Ketua Subbagian Umum dan Kepegawaian, dan 1 orang Ketua Subbagian Pemerintahan, dan 2 orang pegawai di Kecamatan Cipayung. Teknik penulisan data dalam penulisan ini dilakukan dengan caraobservasi lokasi penelitian; wawancara dengan pihak terkait, dan studi dokumentasi. Sedangkan teknik analisis datamenggunakan langkah-langkah sebagai berikut: reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Strategi Pengembangan Kompetensi Pegawai Dalam Meningkatkan Public Service Di Kecamatan Cipayung cukup baik, hal ini terbukti bahwa tugas dan fungsi dari,pengembangan kompetensi pegawai dalam meningkatkan publicservice di kecamatan cipayung dalam melakukan kegiatan pekerjaannya pegawai harus memenuhi standar kompetensi yangtelah ditetapkan. Hambatan dari Strategi Pengembangan Kompetensi Pegawai Dalam Meningkatkan Public Service DiKecamatan Cipayung adalah kurangnya minat pegawai dalam meningkatkan kompetensi di bidang pelatihan atau diklat,kurangnya sumber daya manusia yang memadai, dan sarana dan prasarana pendukung yang kurang memadai.]]>
<![CDATA[Evaluasi Pembangunan Mass Rapid Transit (MRT) dalam Menekan Angka Kemacetan Lalu Lintas di Rute Koridor Utara-Selatan Fase I Stasiun Dukuh Atas Jakarta Pusat ]]>
<![CDATA[Dianathul , Amalina]]>
<![CDATA[ PRESIDENSI: Jurnal Politik dan Pemerintahan Vol. 1 No. 1 (2024): Presidensi Volume 1, No 1, Desember 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Madani Connection ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64019/presidensi.v1i1.26
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis gambaran pelaksanaan Mass Rapid Transit (MRT) Jakarta, faktor pendukung dan penghambat, serta upaya yang telah dilakukan untuk meningkatkan pelayanan MRT dalam menekan angka kemacetan lalu lintas di Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif deskriptif. Teknikpengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan tiga komponen yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan transportasi MRT di ibukota sudah berjalan dengan sangat baik dari segi fasilitas serta sarana dan prasarana dan mendapat respon positif dari masyarakat. Dimana terdapat faktor penghambat pelaksanaan selamapandemi covid-19 dan selalu mengupayakan beberapa strategi agar dapat meningkatkan kualitas pelayanan.]]>
<![CDATA[Implementasi Kebijakan Perlindungan Anak Terlantar pada Dinas Sosial Kota Bekasi Tahun 2023-2024 ]]>
<![CDATA[Syam, Reza Harminata]]>
<![CDATA[ PRESIDENSI: Jurnal Politik dan Pemerintahan Vol. 1 No. 1 (2024): Presidensi Volume 1, No 1, Desember 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Madani Connection ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64019/presidensi.v1i1.27
<![CDATA[Perlindungan bagi anak terlantar sangatlah penting karena negara bertanggungjawab untuk memenuhi kebutuhan dasar fakir miskin dan anak-anak terlantar yaitu kebutuhan yang layak bagi kemanusiaan, dan dalam pelaksanaan pemeliharaan anak- anak terlantar di Indonesia dilakukan dengan memberikan hak-haknya secara normal layaknya anak-anak pada umumnya yaitu haksipil dan hak kemerdekaan, lingkungan keluarga dan pilihan pemeliharaan, kesehatan dasar dan kesejahteraan, pendidikan, rekreasi dan budaya serta asuhan, perawatan dan pembinaan. Anak terlantar identik dengan kemiskinan sehinggabertambahnya populasi mereka dapat menjadi indikator bertambahnya keluarga miskin. Kemiskinan memunculkan gelandangan dan pengemis, mereka menjadikan tempat apapun sebagai arena hidup termasuk pasar, kolong jembatan, trotoarataupun ruang terbuka yang ada. Penanganan anak terlantar sering dimanfaatkan oleh orang-orang yang tidak bertanggungjawab. Sedangkan anakjalanan dan anak terlantar adalah hal yang berbeda. Anak terlantar adalah anak yang hidupnya memang tidak mendapat kasih sayang orang tua atau keluarga dengan baik, sehingga ditelantarkan oleh keluarganya. Namun, anak jalanan adalah anak yang memilih hidup di jalanan padahal jika mau berusaha mereka bisa hidup menjadi orangyang lebih baik.Anak terlantar dipelihara oleh Negara dengan cara di rawat di panti asuhan atau sejenisnya. Sedangkan anak jalanan harus direhabilitasi agar cara pandang hidupnya berubah sehingga bisa menjadi orang yang lebih baik dibandingkan ketika berada dijalanan.]]>
<![CDATA[An Analysis of the Effectiveness of the Special Allocation Fund (SAF) in Financing the Reconstruction of School Facilities in Bogor Regency ]]>
<![CDATA[Anwar Razak]]>;
<![CDATA[Ani Adiwinata Nawir]]>;
<![CDATA[Sri Mastuti]]>
<![CDATA[ PRESIDENSI: Jurnal Politik dan Pemerintahan Vol. 1 No. 2 (2025): PRESIDENSI : Jurnal Politik dan Pemerintahan ]]>
Publisher : <![CDATA[Madani Connection ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64019/presidensi.v1i2.48
<![CDATA[The research focuses on the “Analysis of the effectiveness of the Special Allocation Fund (SAF) in financing the reconstruction of school facilities in Bogor Regency”. Dana Alokasi Khusus or SAF is one the Indonesian Government’s budget schemes initiated by the Ministry of Education and Culture or the MoEC to assist local governments in reconstructing school buildings that are heavily damaged due to various reasons. However, There have been an increasing number of damaged classrooms over the years during the period 2016 to 2018 in Bogor Regency, one of the worst in Indonesia. The conceptual framework was developed based on three main theoretical frameworks: the theory on measuring the effectiveness of finance policy implementation; the budget accountability in analyzing the effectiveness of public expenditure; and the currently applied government system based on decentralization policy in budget allocation in Indonesia. The research used qualitative methodology, which analyzed the collected data and information descriptively. Semi structured questionnaires were used to conduct interviews to relevant stakeholders. The implementation of building reconstruction based on allocated SAF has been both effective and ineffective. SAF scheme as one of the fiscal policy instruments under decentralization policy for improving the education quality has shown to be less effective due to miss-allocation of budget, improper distribution, lack of participation and transparency, and increased public complaint.The budget accountability of SAF in Bogor Regency has shown that policy on SAF use needs to improve. Recommendation should be directed towards policies to ensure fair process in selecting school as recipient, fair budget distribution, increased public participation and transparency]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan terhadap Kinerja Prajurit dan Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Administrasi Personel TNI Angkatan Udara (Disminpersau) ]]>
<![CDATA[Albertus Irianto]]>
<![CDATA[ PRESIDENSI: Jurnal Politik dan Pemerintahan Vol. 1 No. 2 (2025): PRESIDENSI : Jurnal Politik dan Pemerintahan ]]>
Publisher : <![CDATA[Madani Connection ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64019/presidensi.v1i2.57
<![CDATA[The leadership problem currently faced by Disminpersau is the lack of coordination in implementing work programs, which causes misunderstandings, this often occurs and can certainly lead to a lack of direction in achieving goals. The performance of Soldiers and ASN is the result of work within the scope of their responsibilities, of course, referring to a formal and structured system that is used as an instrument to measure, assess, and influence work-related traits, control the behavior of Soldiers and ASN. The method used is a survey method using a questionnaire. The type of research that the author uses in this study is a type of correlation research, this correlation method is actually a continuation of the descriptive method. In the correlation method, the influence between the variables studied and explained, the influence sought is called correlation. So the correlation method to find the Influence between independent variables X1 and X2 with dependent variable Y. Based on the research, there is a simultaneous significant positive influence between Leadership (X1), Training (X2) on the Performance of Soldiers/ASN (Y) at Disminpersau, where h is 174.227> 3.15 and significant at 0.000]]>
<![CDATA[Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Personel pada Staf Intelijen Mabes TNI ]]>
<![CDATA[Arif Suryanto]]>
<![CDATA[ PRESIDENSI: Jurnal Politik dan Pemerintahan Vol. 1 No. 2 (2025): PRESIDENSI : Jurnal Politik dan Pemerintahan ]]>
Publisher : <![CDATA[Madani Connection ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64019/presidensi.v1i2.59
<![CDATA[This study aims to analyze the Implementation of Human Resource Management on personnel productivity at the TNI Headquarters Intelligence Staff and identify factors that influence personnel productivity at the TNI Headquarters Intelligence Staff. This study uses a qualitative approach with interview techniques, observations, and focus group discussions to gain a deeper understanding. The findings of this study indicate that in the implementation of Human Resource Management at the Intelligence Staff through several stages in accordance with the theory of HR Malayu S.P Hasibuan 2009, namely planning, recruitment, selection, orientation and placement, training and development, and determining salary levels. Factors that influence personnel performance at the TNI Headquarters Intelligence are Factors that can influence performance are facilities and infrastructure, communication systems and career development. In addition, leadership and work environment factors can also influence increasing work productivity. Then there are inhibiting factors including changes in work methods from conventional to the digital era which requires employees to utilize the latest technology including online applications.]]>
<![CDATA[Peran Kepemimpinan dalam Peningkatan Kinerja Pegawai di Bagian Staf Administrasi Kepala Staf Angkatan Udara (SMIN KASAU) Markas Besar TNI Angkatan Udara ]]>
<![CDATA[Dwi Ratnasari]]>
<![CDATA[ PRESIDENSI: Jurnal Politik dan Pemerintahan Vol. 1 No. 2 (2025): PRESIDENSI : Jurnal Politik dan Pemerintahan ]]>
Publisher : <![CDATA[Madani Connection ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64019/presidensi.v1i2.61
<![CDATA[This research aims to analyze the role of leadership in improving employee performance in the Administrative Staff section of the Air Force Chief of Staff (SMIN KASAU) of the Indonesian National Army Headquarters, as well as identifying factors that support and hinder the role of leadership in improving employee performance. This research uses a qualitative approach with interview techniques, observation and focus group discussions to explore deeper understanding. The findings of this research indicate that the leadership model applied in the Administrative Staff of the Chief of Staff of the Indonesian National Army Air Force implements all leadership roles according to Path Goal theory, namely leaders as directors, leaders as supporters, leaders as participants and leaders who are achievement oriented. Factors that support the implementation of good leadership in the Administrative Staff of the Chief of Staff of the Indonesian National Army Air Force include good cooperation, quality of performance, timeliness, accuracy in giving orders and the availability of adequate facilities and infrastructure.]]>
<![CDATA[Upaya Uni Eropa untuk Mengurangi Kesenjangan Upah Antargender di Eropa Pada Tahun 2020-2021 ]]>
<![CDATA[Siti Rana Hafizhah]]>
<![CDATA[ PRESIDENSI: Jurnal Politik dan Pemerintahan Vol. 1 No. 2 (2025): PRESIDENSI : Jurnal Politik dan Pemerintahan ]]>
Publisher : <![CDATA[Madani Connection ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64019/presidensi.v1i2.62
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis upaya-upaya yang dilakukan oleh Uni Eropa untuk mengurangi kesenjangan upah antargender pada tahun 2020-2021. Metode yang digunakan dalam skripsi ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan analisis deskriptif. Data yang digunakan dalam skripsi ini berasal dari data sekunder yang bersumber dari buku, jurnal ilmiah, dan website resmi Uni Eropa. Kerangka teoretis yang digunakan adalah Liberal Institusionalis, Ekonomi Politik Internasional, dan Gender Mainstreaming. Dari hasil analisa menggunakan ketiga teori tersebut dapat disimpulkan bahwa Uni Eropa sebagai organisasi supranasional memiliki otoritas yang mengikat terhadap negara anggota. Sehingga dapat menekan kebijakan kesenjangan upah antargender terhadap negara anggotanya. Isu kesenjangan upah antargender mencakup permasalahan ekonomi, sosial dan politik. Salah satu strategi yang diterapkan oleh Uni Eropa adalah melalui normalisasi Gender Mainstreaming dalam berbagai bidang. Pada tahun 2020, Uni Eropa mengeluarkan Strategi Kesetaraan Gender 2020-2025, yang salah satunya membahas mengenai cara mengurangi kesenjangan upah antargender. Pada tahun 2021, dikeluarkan Laporan Strategi Kesetaraan Gender 2020-2025 dan Kebijakan Transparansi Upah.]]>
