cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andriani Lubis
Contact Email
andrianilubis60@Yahoo.com
Phone
+628129482630
Journal Mail Official
jurnaldiversitasfeb@gmail.com
Editorial Address
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. Pulomas Kav 23 Jakarta Timur DKI Jakarta, Indonesia
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Diversitas : Jurnal Manajemen
Published by Universitas Jayabaya
ISSN : 27465764     EISSN : 29878152     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Diversitas adalah jurnal penelitian akses terbuka berkualitas tinggi yang telah melalui proses peer-review dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jayabaya. Jurnal Manajemen Diversitas menyediakan platform yang menyambut dan memberikan penghargaan kepada makalah penelitian empiris orisinal berkualitas tinggi di bidang Ekonomi dan bisnis yang ditulis oleh para peneliti, akademisi, profesional, dan praktisi. Fokus dan Ruang Lingkup (Focus & Scope) dari Jurnal Manajemen Diversitas di e-Journal Universitas Jayabaya adalah: - Manajemen - Bisnis - Ekonomi
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 34 Documents
 1   2   3   4 
INOVASI DAN DIGITALISASI LAYANAN RUJUKAN PADA RUMAH SAKIT DAERAH CIKARANG Darmawan; Mitha Ramadhani
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 5 No. 2 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65378/manajemendiversitas.v5i2.388

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk membahas inovasi dan digitalisasi layanan rujukan di rumah sakit daerah Cikarang denga fokusspada implementasi Sistem Informasi Rujukan Terintegrasi (SISRUTE), tantangan teknis-organisasi, dapak pada akses dan mutu pelayanan serta rekomendasi kebijakandan operasional. Berdasarkan kajian pustaka terhadap literature Indonesia, digitalisasi rujukan meningkatkan efesiensi alur rujukan bila didukung infrastruktur, pelatihan Sumber Daya Manusia (SDM), dan koordinasi antar fasilitas. Namun berbagai kendala seperti kelengkapan dokumen, interoperabilitas sistem, serta kesiapan fasilitas primer masih menghambat optimalisasi layanan rujukan. Rekomendasi difokuskan pada peningkatan kapasitas teknis.Standar Operasional Prosedur (SOP) terstandar, intergrasi data, dan sosialisasi pada tingkat Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) dan rumah sakit rujukan. Kata kunci: Digitaltalisasi Rujukan, Rumah Sakit daerah Cikarang, Inovasi Layanan Kesehatan
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. VERTIKA TECHNOLOGIES NUSANTARA JAKARTA Syifa Zhein Ramadhanty; Jakfar
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 5 No. 2 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65378/manajemendiversitas.v5i2.389

Abstract

PT. Vertika Technologies Nusantara (Rey) adalah perusahaan platform teknologi asuransi kesehatan, jiwa dan penyakit kritis berbasis aplikasi dengan integrasi end-to-end dalam sebuah ekosistem layanan kesehatan dan wellness digital. Rey menyakini pegawai adalah pilar utama yang memberikan kontribusi positif terhadap kinerja yang perlu dikembangkan secara keberlanjutan. Sehingga diperlukan adanya pemberian motivasi yang sesuai. Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Vertika Technologies Nusantara Jakarta. Data di peroleh dari hasil pengumpulan kuesioner yang diajukan pada 36 responden. Analisis data menggunakan program statistik SPSS. Hasil penelitian membuktikan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Terlihat dari hasil uji T hitung > T tabel (5.875 > 2.032). Hasil koefisien korelasi antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai (r) 0,710 yang menunjukkan pengaruh “kuat” antara motivasi kerja (X) dengan kinerja pegawai (Y). Sementara hasil analisa koefisien determinasi (0,504) yang berarti pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Vertika Technologies Nusantara Jakarta sebesar 50,4% sedangkan sisanya 49,6% di pengaruhi oleh variabel lainnya.Kata kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PRODUK KOSMETIK WARDAH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI SHOPEE Tis Indah Cahyaningsih; Andriani lubis
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 5 No. 2 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65378/manajemendiversitas.v5i2.390

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi dan kualitas produk kosmetik Wardah terhadap keputusan pembelian melalui platfrom Shopee di area Jakarta Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan pendekatan kuesioner, melibatkan 100 responden yang dipilih secara teknik Purposive Sampling. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial dengan signifikan terdapat pengaruh positif variabel promosi terhadap variabel keputusan pembelian, sedangkan variabel kualitas produk pengaruh positif terhadap varibel keputusan pembelian dan secara simultan terdapat pengaruh positif varibel promosi dan kualitas produk terhadap variabel keputusan pembelian. Dari hasil penelitian ini, dapat di simpulkan bahwa promosi dan kualitas produk berkontribusi sebesar 0,333 atau 33,3% terhadap keputusan pembelian, sedangkan sisanya sebesar 66,7% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain.” Kata Kunci : Promosi, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian
ADOPSI MODEL UTAUT2 DAN IMPLIKASINYA KEPADA LOYALITAS PELANGGAN MELALUI PLATFORM VENDING MACHINE DAN APLIKASI MOBILE TISI Taufik Ismail; Arief; Henry Purnomo
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 5 No. 2 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

TISI adalah platform digital yang melayani sektor keuangan, menyediakan layanan transaksi keuangan yang terintegrasi dan pembayaran dengan sistem bisnis layanan keuangan. Penerimaan dan adopsi platform digital ini berbeda dari satu individu ke individu lainnya, termasuk penerimaan platform TISI itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas pelanggan TISI yang dibatasi sebagai sikap, menggunakan pendekatan Unified Theory of Acceptance and Use of Technology 2 (UTAUT2), dengan menerapkan elemen-elemen komplementer yang mengukur motivasi intrinsik pengguna teknologi TISI yaitu variabel Motivasi Hedonik, Nilai Harga dan Kebiasaan dengan mediasi Niat Perilaku dan dimoderasi oleh Jenis Kelamin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan metode SEM PLS melalui bantuan alat SmartPLS 3.2.9. Sebagian besar hasil penelitian ini menunjukkan hasil positif dan signifikan. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi salah satu pertimbangan bagi TISI dalam mengambil keputusan terkait ekspansi di Indonesia. Kata kunci: Loyalitas Pengguna, Loyalitas Sikap, UTAUT2

Page 4 of 4 | Total Record : 34

 1   2   3   4 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS Vol. 3 No. 2 (2023): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS Vol. 3 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS