cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andriani Lubis
Contact Email
andrianilubis60@Yahoo.com
Phone
+628129482630
Journal Mail Official
feujakademik@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pulomas Kav 23 Jakarta Timur DKI Jakarta, Indonesia
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen Diversitas
Published by Universitas Jayabaya
ISSN : 27465764     EISSN : 29878152     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Diversitas adalah jurnal penelitian akses terbuka berkualitas tinggi yang telah melalui proses peer-review dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jayabaya. Jurnal Manajemen Diversitas menyediakan platform yang menyambut dan memberikan penghargaan kepada makalah penelitian empiris orisinal berkualitas tinggi di bidang Ekonomi dan bisnis yang ditulis oleh para peneliti, akademisi, profesional, dan praktisi. Fokus dan Ruang Lingkup (Focus & Scope) dari Jurnal Manajemen Diversitas di e-Journal Universitas Jayabaya adalah: Manajemen Bisnis Ekonomi
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 29 Documents
 1   2   3 
PENGARUH PENGEMBANGAN ATLET, KOMPENSASI ATLET, KEPEMIMPINAN EFEKTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI ATLET (STUDI KASUS PADA PB PERPANI) Wahyu Hidayat; MTS Arief; Saefudin Zuhri
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisa masing-masing variabel dependent dan variabel independen.. Penelitian ini mengunakan data primer yang diperoleh dari pegawai PB Perpani yang dijadikan sebagai responden. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengunakan alat kuesioner data diolah dengan mengunakan SPSS 23.00 dengan sampel 70 pegawai PB Perpani. Hasil uji-t adalah pengembangan atlet berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi atlet, kompensasi atlet berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi atlet, kepemimpinan efektif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi atlet, lingkungan kerja tidak berpengaaruh dan tidak signifikan terhadap prestasi atlet. Hasil uji-f adalah pengembanggan atlet, kompensasi atlet, kepemimpinan efektif dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi atlet pada PB Perpani.Kata kunci: Pengembangan Atlet, Kompensasi Atlet, Kepemimpinan Efektif Lingkungan Kerja, Prestasi Atlet
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA LOGISTIK JAKARTA Husnul Hasanah; Mustangin
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pada PT Angkasa Pura Logistik Jakarta. Analisis korelasi sederhana diperoleh hasil sebesar 0,725 ini berarti hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan kuat dan positif. Sedangkan menurut perhitungan determinasi diperoleh nilai R square 0,525 atau 52,5%, hal ini berarti pengaruh variabel (X) Gaya Kepemimpinan terhadap Variabel (Y) Kinerja Karyawan sebesar 52,5% dan sisa nya 47,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Artinya jika gaya kepemimpinan yang diterapkan dengan tepat maka kinerja karyawan akan meningkat begitupun sebaliknya jika gaya kepemimpinan yang diterapkan kurang tepat maka kinerja karyawan akan menurun.Kata kunci: Kualitas Pelayanan, Keputusan Pembelian
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NURCAHYA INTAN JAKARTA Arsalta Farley Ichsan; Andriani Lubis; Atik Sekianti
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Nurcahya Intan Jakarta. Metode penelitian dalam penelitian ini yaitu dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan secara primer dengan cara menyebarkan kuesioner. Sampel pada penelitian yaitu karyawan PT. Nurcahya Intan Jakarta sebanyak 45 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis antara kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Nurcahya Intan Jakarta diperoleh hasil thitung > ttabel (6,345 > 2,017) maka Ho ditolak Ha diterima artinya terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil analisis koefisien korelasi didapat nilai (r) = 0,695. Hal ini berarti terdapat hubungan positif dan kuat antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja. Selanjutnya diharapkan perusahaan lebih memperhatikan kapasitas atau kemampuan para karyawannya tehadap jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan agar para karyawan bisa terhindar dari stress berat (burnout) dalam bekerja, serta diharapkan perusahaan memperbaharui terhadap fasilitas kerja yang sudah usang dan dinilai masih kurang layak sehingga para karyawan dapat memaksimalkan dan menggunakan fasilitas kerja di kantor.Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan
KONTEN PROMOSI DALAM MENCIPTAKAN CUSTOMER ENGAGEMENT PADA DIVISI MARKETING POLITEKNIK LP3I JAKARTA KAMPUS DEPOK Muhamad Rafi Arifin; Yunita Indriany; Nika Sintesa; Asep Candra Hidayat
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran konten promosi dalam menciptakan customer engagement pada Divisi Marketing Politeknik LP3I Jakarta Kampus Depok. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisas kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi langsung, wawancara, dan dokumentasi. Tempat penelitian dilakukan di Politeknik LP3I Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konten promosi terbagi menjadi beberapa kategori, antara lain: konten edukatif, konten informatif, konten review, dan konten interaktif. Dalam penelitian deskriftif yang sudah dilakukan ada beberapa kendala utama yang dihadapi adalah perangkat digital yang kurang mendukung, koneksi internet tidak stabil, dan minimnya respons dari audiens, dari kendala diiatas maka ditemukan solusinya. Solusi yang dilakukan meliputi pembaruan perangkat, optimalisasi desain konten, serta pengaturan ulang waktu unggah. Kesimpulan penelitian ini menekankan pentingnya evaluasi berkelanjutan terhadap performa konten dan peningkatan kualitas media promosi digital supaya tetap bisa menyesuaikan dengan perkembangan teknologi yang ada.Kata kunci: Konten, Promosi, Customer Eggagement
PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN E-COMMERCE SHOPEE Agustin Windianingsih; Faisol Bahri; Nurma Adlina; Ade Rizky Yuliarto; Azkha Fajar Ramadhan; Ahmad Syarifuddin; Najwaa Yasmine Ramadhani
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini meneliti pengaruh variabel digital marketing dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada platform E-commerce Shopee. Sumber data diperoleh dari responden menggunakan kuesioner sebanyak 44 responden. Metode penelitian yang digunakan yaitu menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan skala likert diolah dengan software SPSS. Kesimpulan penelitian ini, kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap Keputusan pembelian E-commerce Shopee dan meningkatkan kepercayaan konsumen terhadap Shopee seperti estimasi pengantaran barang tepat waktu atau sesuai dengan spesifikasi yang dijanjikan dan jaminan layanan Shopee yang memberikan kepercayaan konsumen kepada platform Shopee.Kata kunci: Digital Marketing, Kualitas Pelayanan, Keputusan Pembelian, Shopee E-Commerce
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO AL-CAUSAR PASAR SENEN JAYA JAKARTA Yelna Andal Maiti; Mustangin
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi yang terdiri dari 35 karyawan Toko Al-Causar Pasar Senen Jaya, Jakarta. Jumlah data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis koefisien korelasi sederhana, analisis determinasi, analisis regresi sederhana, dan uji hipotesis (uji t).Hasil penelitian menunjukan Y ̂ = a + bx melihat dari hasil regresi linier maka dapat disimpulkan bahwa a = angka constant, dimana dalam hasil ini nilai constant sebesar 12.708, hal tersebut menunjukan pengaruh yang searah. Dikarenakan nilai koefisien regresi menunjukan hasil positif (+) maka dapat disebutkan bahwa variabel motivasi kerja (X) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan (Y), sehingga persamaan regresinya adalah 12.708 + 1.153 X, diperoleh hasil uji t sebesar 17.195 > 2.030 atau t hitung > t tabel dengan signifikansi 0.00 < 0.05, hal tersebut menunjukan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima secara parsial, dapat dikatakan bahwa variabel motivasi kerja (X) serta variabel kinerja karyawan (Y) memiliki hubungan yang signifikan. Peneliti menyarankan kepada Toko Al-Causar Pasar Senen Jaya, Jakarta untuk mengembangkan program-program motivasi lain yang efektif, seperti insentif, pelatihan, dan promosi.Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
ANALISIS PENGGUNAAN DIGITAL MARKETING GUNA MENINGKATKAN PENJUALAN KAMERA PENGAWAS Darmawan; Iman Sulaeman; Annisa Wulan Shary
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak strategi pemasaran digital terhadap penjualan Kamera pengawas, yang populer di pasar. Ketika teknologi digital semakin mendominasi interaksi konsumen, strategi pemasaran digital menjadi kunci untuk mempengaruhi perilaku pembelian. Penelitian ini menggunakan teknik analisis kualitatif dengan meninjau literatur pemasaran digital dan menganalisis data empiris dari studi kasus dan laporan kinerja penjualan oleh Kamera pengawas. Kami juga melihat aspek spesifik dari strategi pemasaran digital yang diterapkan oleh Kamera pengawas, termasuk media sosial, dan pemasaran konten. Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi pemasaran digital mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap penjualan Kamera pengawas. Dengan memanfaatkan media sosial, optimasi mesin pencari, dan kampanye periklanan online yang efektif, Kamera pengawas mampu meningkatkan kesadaran merek, menarik calon pelanggan, dan meningkatkan pendapatan penjualan. Berinteraksi langsung dengan konsumen melalui platform digital juga membantu membangun hubungan yang kuat dan memperkuat loyalitas merek. Temuan ini memiliki implikasi penting bagi perusahaan kamera otomotif dan industri teknologi lainnya, menyoroti pentingnya strategi pemasaran digital dalam menghadapi meningkatnya persaingan dan peningkatan pangsa pasar. Penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi lebih jauh strategi pemasaran digital spesifik dan penyesuaian yang dapat diterapkan oleh perusahaan kamera dalam kendaraan untuk meningkatkan kinerja penjualan.Kata kunci: Digital marketing, Media Sosial, Penjualan
PENGARUH PROMOSI MOBIL PAJERO TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. ONE OUTO GALERRY DI JAKARTA Akhyarurrahman; Andriani Lubis
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi Mobil Pajero Terhadap Pengambilan Keputusan Pembelian Pada PT. One Outo Galerry di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif. Adapun jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 66 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian diketahui terdapat peranan yang signifikan antara promosi terhadap keputusan pembelian pada PT. One Outo Galerry di Jakarta. Hal tersebut diketahui pada hasil uji hipotesis yang diperoleh hasil thitung>t tabel (16.539>1.997) maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat peranan yang signifikan antara promosi terhadap keputusan pembelian pada PT. Madelyn Farma Indonesia.Berdasarkan analisis korelasi diperoleh (0,900) berarti PerananPromosi terhadap Keputusan Pembelian pada PT. One Outo Galerry di Jakarta sangat kuat dan positif. Artinya terjadi peranan searah antara Promosi dengan Keputusan Pembelian pada PT. One Outo Galerry di Jakarta. Akhirnya penulis menyarankan sebaiknya Promosi lebih ditingkatkan lagi mengingat persaingan yang semakin tajam.Kata Kunci : Promosi, Keputusan Pembelian
PENGARUH KERJASAMA TIM, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTRIAS MANDIRI SEJATI JAKARTA SELATAN Firdas Hilmi; Zurlina Lubis
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Intrias Mandiri Sejati Jakarta Selatan. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif. penyebaran kuesioner kepada 100 responden yaitu karyawan PT Intrias Mandiri Sejati yang berada di Jakarta Selatan dengan menggunakan metode pengumpulan sampel yaitu probability berupa simple random sampling. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh signifikan antara kerjasama tim dengan kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 15,95 > 1,985 ; (2) terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 14,00 > 1,985; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 19,05 >1.985 ; (4) hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan hasil adusted R square sebesar 0,827 yang artinya sebanyak 82,7% variabel terikat kinerja karyawan terdapat variabel bebas yaitu, kerjasama tim, lingkungan kerja, dan pengembangan sumber daya manusia. Sedangkan faktor lain 17,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti..Kata Kunci : Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja, Pengembangan Sumber Daya manusia, dan Kinerja Karyawan

Page 3 of 3 | Total Record : 29

 1   2   3 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS Vol. 3 No. 2 (2023): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS Vol. 3 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS