cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ika Widiastuti
Contact Email
dphi.perkumpulan@gmail.com
Phone
+6285133518582
Journal Mail Official
dphi.perkumpulan@gmail.com
Editorial Address
erkumpulan Dosen Program Hibah Indonesia (PDPHI) Alamat : Jakarta Timur, Indonesia E-Mail : dphi.perkumpulan@gmail.com or dphi.perkumpulan@yandex.com
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Social Sciences Journal (SSJ)
Published by Perkumpulan Dosen Program Hibah Indonesia
ISSN : -     EISSN : 30267293     DOI : DOI : 10.59971/ssj.v1i1.5
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences
Social Sciences Journal publishes papers in the field of public administration science that contribute to the development of human resource management, performance management, local government systems, leadership, financial administration, and public policy. We accept mainly research-based articles related to social sciences. The scope of topics includes anthropology, sociology, communication science, economics, education, geography, history, political science and related disciplines
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 111 Documents
 8   9   10   11   12 
The Influence of Promotion Through Social Media on Middle-Class Consumer Decisions at The Hair Loft Surabaya Barbershop Endra Wahyu Septianan, Sofyan Lazuardi, Kuswandi
Social Sciences Journal Vol. 3 No. 2 (2025): Vol.3, No.2, April 2025
Publisher : Perkumpulan Dosen Program Hibah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The rapid growth of the service industry in Indonesia, particularly in the men's grooming sector, has intensified competition among barbershops. In this context, promotion through social media has become one of the most effective strategies for attracting and retaining customers, especially middle-class consumers who are highly concerned about lifestyle and appearance. This study aims to analyze the influence of social media promotions on middle-class consumer decisions at The Hair Loft Barbershop in Surabaya. This study used an exploratory qualitative method, with data obtained through in-depth interviews, observations, and surveys involving middle-class consumers who use The Hair Loft's services and actively engage with its social media content. This study focused on how visual content, discount information, testimonials, and online interactions shape consumer perceptions, attitudes, and purchasing decisions. The findings indicate that social media promotions significantly influence consumer decisions. Most respondents reported first learning about The Hair Loft through Instagram before deciding to visit. Factors such as visual appeal, clear promotional information, barber professionalism, and alignment with lifestyle trends were found to be key determinants of consumer decision-making. Furthermore, the intensity of promotional exposure on social media is closely related to consumer loyalty, as frequent interaction with digital content encourages repeat visits. In conclusion, social media promotion not only serves as an effective communication tool to attract new customers but also plays a strategic role in building consumer loyalty. For The Hair Loft Barbershop, consistent, creative, and consumer-oriented social media content is crucial for strengthening branding, maintaining competitiveness, and ensuring long-term business sustainability in the men's grooming industry.Keywords: Barbershop, Consumer Decisions, Middle-Class Consumers, Social Media Promotion, The Hair Loft Surabaya
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI POLSEK WONOCOLO SURABAYA Intan Dewi Sasmitha, Safa’at, Iwang Suwaningsih
Social Sciences Journal Vol. 3 No. 2 (2025): Vol.3, No.2, April 2025
Publisher : Perkumpulan Dosen Program Hibah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Polsek Wonocolo Surabayamemerlukan kompensasi yang adil, lingkungan kerja yangkondusif, dan motivasi kerja yang tinggi untuk meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, danmotivasi kerja terhadap kinerja kary awan di Polsek Wonocolo Surabaya. Penelitiankuantitatif ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 58 responden dan analisis datamelalui SPSS 26, termasuk uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas,regresi linier berganda, serta uji t, F, d an R. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semuainstrumen valid dan reliabel. Uji normalitas menyatakan distribusi residual normal, dantidak terjadi heteroskedastisitas. Kompensasi berpengaruh signifikan secara parsialterhadap kinerja karyawan dengan kont ribusi 34%, lingkungan kerja berpengaruh sebesar28%, dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 29%. Secara simultan, kompensasi,lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawandengan total pengaruh 92%, sedangkan 8% sis anya dipengaruhi oleh variabel lain yangtidak diteliti.
Analisis Peran Gaya Kepemimpinan Demokratis dalam Meningkatkan Kinerja dan Inovasi Karyawan di Industri Kreatif Digital Vera Vebriyanti, Sri Rahayu, Muhammad Gunawan Wibisono
Social Sciences Journal Vol. 3 No. 2 (2025): Vol.3, No.2, April 2025
Publisher : Perkumpulan Dosen Program Hibah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran gaya kepemimpinan demokratis dalam meningkatkan kinerja dan inovasi karyawan pada industri kreatif digital. Industri ini memiliki karakteristik yang dinamis dan sangat bergantung pada kreativitas serta kolaborasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus, dengan sumber data primer berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi, serta data sekunder dari literatur dan dokumen pendukung. Informan penelitian terdiri dari pimpinan dan tiga orang karyawan sebuah agensi kreatif digital di Sidoarjo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan demokratis melalui komunikasi terbuka, partisipasi aktif, dan pemberian ruang untuk berkreasi mampu meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, sekaligus mendorong munculnya inovasi dalam bentuk ide-ide kreatif untuk mendukung strategi bisnis. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kepemimpinan demokratis tidak hanya memperkuat kinerja, tetapi juga menciptakan iklim kerja kolaboratif yang kondusif bagi inovasi, sehingga dapat menjadi strategi yang relevan untuk memperkuat daya saing industri kreatif digital di era persaingan global.Kata Kunci : Kepemimpinan demokratis, kinerja karyawan, inovasi, industri kreatif digital
IMPLEMENTASI PERMENKES NO. 2 TAHUN 2023 DALAM PENGELOLAAN LIMBAH MEDIS PADAT: STUDI KASUS D RSUD PADANG PARIAMAN Melia Memory, Nurdin, Silvia
Social Sciences Journal Vol. 3 No. 2 (2025): Vol.3, No.2, April 2025
Publisher : Perkumpulan Dosen Program Hibah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan limbah medis padat di rumah sakit merupakan aspek penting dalam menjaga kesehatan lingkungan dan keselamatan kerja. Apabila tidak dikelola dengan baik akan menimbulkan berbagai kerugian manusia, lingkungan dan dapat menimbulkan penyakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pengelolaan limbah medis padat berdasarkan Permenkes Nomor 2 Tahun 2023 di RSUD Padang Pariaman. Penelitian menggunakan desain deskriptif pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan telaah dokumen. Informan terdiri dari semua petugas yang terlibat dalam pengelolaan limbah medis padat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rumah sakit telah memiliki SOP pengelolaan limbah medis padat, TPS limbah, serta bekerja sama dengan pihak ketiga berizin dalam pengangkutan dan pengolahan limbah. Namun, dalam penerapan dan pelaksanaanya masih ditemukan ketidaksesuaian dengan aturan yang ada. Dapat disimpulkan bahwa pengelolaan limbah medis padat di RSUD Padang Pariaman Tahun 2025 sudah mengacu kepada Permenkes No.2 Tahun 2023, meskipun dalam pelaksanaannya masih menghadapi sejumlah kendala. RSUD Padang Pariaman sudah memiliki arah strategis yang jelas dalam mengelola limbah medis padat, namun keberhasilan implementasinya masih sangat bergantung pada dukungan dana, kelengkapan sarana, serta kecukupan dan kompetensi SDM.
IMPLEMENTASI PERMENKES NO. 2 TAHUN 2023 DALAM PENGELOLAAN LIMBAH MEDIS PADAT: STUDI KASUS D RSUD PADANG PARIAMAN Melia Memory, Nurdin, Silvia
Social Sciences Journal Vol. 3 No. 4 (2025): Vol.3, No. 4, Oktober 2025
Publisher : Perkumpulan Dosen Program Hibah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan limbah medis padat di rumah sakit merupakan aspek penting dalam menjaga kesehatan lingkungan dan keselamatan kerja. Apabila tidak dikelola dengan baik akan menimbulkan berbagai kerugian manusia, lingkungan dan dapat menimbulkan penyakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pengelolaan limbah medis padat berdasarkan Permenkes Nomor 2 Tahun 2023 di RSUD Padang Pariaman. Penelitian menggunakan desain deskriptif pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan telaah dokumen. Informan terdiri dari semua petugas yang terlibat dalam pengelolaan limbah medis padat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rumah sakit telah memiliki SOP pengelolaan limbah medis padat, TPS limbah, serta bekerja sama dengan pihak ketiga berizin dalam pengangkutan dan pengolahan limbah. Namun, dalam penerapan dan pelaksanaanya masih ditemukan ketidaksesuaian dengan aturan yang ada. Dapat disimpulkan bahwa pengelolaan limbah medis padat di RSUD Padang Pariaman Tahun 2025 sudah mengacu kepada Permenkes No.2 Tahun 2023, meskipun dalam pelaksanaannya masih menghadapi sejumlah kendala. RSUD Padang Pariaman sudah memiliki arah strategis yang jelas dalam mengelola limbah medis padat, namun keberhasilan implementasinya masih sangat bergantung pada dukungan dana, kelengkapan sarana, serta kecukupan dan kompetensi SDM. Kata Kunci: Limbah medis padat, rumah sakit, Pengelolaan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUSHI YAY GROUP Dedi Efendi, Sofyan Lazuardi, Kuswandi
Social Sciences Journal Vol. 3 No. 4 (2025): Vol.3, No. 4, Oktober 2025
Publisher : Perkumpulan Dosen Program Hibah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/ssj.v3i4.222

Abstract

PT. Sushi Yay Group berupaya meningkatkan kinerja karyawan melalui penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dan peningkatan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini melibatkan 30 responden dengan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 26 melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi linier berganda, serta uji t, F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 55%, sedangkan motivasi kerja berpengaruh sebesar 87%. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan total kontribusi sebesar 92%, sementara 8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Analisis Campaign Komunikasi Digital Pengelolaan Sampah Melalui Instagram Dani Kurniawan, Linda Trilestari, Ladyva Aurellia Calista
Social Sciences Journal Vol. 3 No. 4 (2025): Vol.3, No. 4, Oktober 2025
Publisher : Perkumpulan Dosen Program Hibah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Urgensi dari penelitian ini untuk menganalisis strategi kampanye komunikasi digital dalam pengelolaan sampah yang dilakukan oleh akun Instagram @gss.muhammadiyahngaglik. Tingginya perilaku konsumtif masyarakat telah meningkatkan volume sampah yang berdampak negatif pada lingkungan, sehingga diperlukan inovasi penanganan sampah di era digital. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik analisis konten digital menggunakan pendekatan The Circular Model of SOME (Luttrell, 2019) yang meliputi empat tahapan: Share, Optimize, Manage, dan Engage. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi keempat item SOME pada akun @gss.muhammadiyahngaglik berjalan efektif dalam meningkatkan partisipasi masyarakat melalui narasi "Sedekah Sampah". Pada Share membangun kepercayaan melalui nilai berita, Optimize memanfaatkan fitur Geolocation untuk aksesibilitas lokal, Manage menunjukkan akuntabilitas melalui pengelolaan konten sistematis, dan Engage memperkuat loyalitas donatur melalui apresiasi konten pengguna (User-Generated Content). Secara keseluruhan, kampanye ini berhasil merubah stigma sampah menjadi nilai filantropi dengan mengintegrasikan nilai-nilai keagamaan ke dalam strategi komunikasi digital
The Effectiveness of Key Performance Indicators (KPI)-Based Performance Assessment on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable Herlina Agustik,Agus Wahyudi,Donni Apriyanto
Social Sciences Journal Vol. 1 No. 3 (2026): Vo.1, No. 3 Juli 2026
Publisher : Perkumpulan Dosen Program Hibah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are strategic assets that play an important role in determining the success of an organization in achieving goals and maintaining competitive advantage. (Dessler, 2020). One indicator of successful human resource management is the creation of optimal employee performance. (Wibowo, 2018). However, achieving high performance cannot be separated from various influencing factors, such as competence, motivation, work discipline, work environment, and leadership. Therefore, organizations need an effective performance appraisal system as an evaluation tool as well as a basis for managerial decision making. (Wibowo, 2018; Dessler, 2020). This study aims to examine the concept of employee performance, factors that influence performance, and analyze the implementation of a performance appraisal system in an organization through a case study at PT Bio Axion Healthindo. The method used was descriptive qualitative research with a literature review approach supported by case study analysis. Data were obtained from various literature sources related to human resource management and performance management, then analyzed to obtain an overview of the relationship between performance appraisal systems and employee performance improvement. Research results show that objective, transparent, and employee-development-oriented performance appraisals can increase employee productivity, motivation, and loyalty.(Wibowo, 2018; Khan et al., 2023). A case study at PT Bio Axion Healthindo showed that the implementation of unrealistic Key Performance Indicators (KPIs) can increase work stress and employee turnover. However, through more proportional adjustments to KPI targets and training and motivational support, the company succeeded in increasing job satisfaction, employee retention, and the effectiveness of performance achievement. These findings confirm that a fair, realistic, and sustainable performance appraisal system is a crucial factor in supporting employee performance improvement and overall organizational success.
STRATEGI PEREKRUTAN FRESH GRADUATE YANG MINIM PENGALAMAN DALAM MENGHADAPI TANTANGAN DUNIA KERJA Sahmi Afandi , Agus Wahyudi, Shidiq Purnomo, Wafdulloh Shofa Maukifan Hadis, falentino, Alfred Rodri
Social Sciences Journal Vol. 1 No. 3 (2026): Vo.1, No. 3 Juli 2026
Publisher : Perkumpulan Dosen Program Hibah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Freshgraduate yang memasuki dunia kerja kini menghadapi kesulitan tambahan akibat perubahan di tempat kerja yang disebabkan oleh kemajuan teknologi digital, otomatisasi, dan transformasi industri. Banyak freshgraduate kesulitan mencari pekerjaan karena persaingan kerja yang semakin ketat, jumlah lulusan universitas, dan kesenjangan antara kompetensi lulusan dan tuntutan industri. Tujuan esai ini adalah untuk meneliti taktik perekrutan yang digunakan oleh freshgraduate yang kurang berpengalaman untuk mengatasi hambatan di tempat kerja dan untuk mengidentifikasi elemen-elemen yang dapat meningkatkan peluang mereka untuk sukses di dunia kerja. Studi ini menggunakan strategi Tinjauan Literatur Sistematis (SLR) dengan metodologi kualitatif. Informasi dikumpulkan dari berbagai publikasi akademis, buku, laporan penelitian, dan jurnal ilmiah yang diterbitkan antara tahun 2021 dan 2026. Identifikasi literatur, pemilihan studi, ekstraksi data, analisis tematik, penilaian kualitas, dan sintesis naratif merupakan beberapa langkah dalam proses penelitian. Menurut temuan studi, hambatan terbesar yang dihadapi oleh freshgraduate meliputi kurangnya pengalaman kerja, ketidaksesuaian keterampilan dengan tuntutan industri, dan persaingan kerja yang ketat. Pengetahuan, keterampilan teknis, sikap kerja profesional, keterampilan komunikasi, kerja tim, kepemimpinan, dan kemampuan beradaptasi adalah kemampuan yang paling dibutuhkan oleh bisnis. Perekrutan berdasarkan potensi, magang, Program Pengembangan Lulusan (GDP), evaluasi berbasis kompetensi, dan penggunaan teknologi digital dalam proses perekrutan dianggap sebagai taktik perekrutan yang sukses. Selain itu, meningkatkan kesiapan kerja freshgraduate membutuhkan pengembangan keterampilan lunak, efikasi diri, pengalaman organisasi, sertifikasi profesional, dan perencanaan karier. Untuk menghasilkan lulusan yang lebih kompetitif, perguruan tinggi, bisnis, dan individu harus bekerja sama.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI PADA PT INDOMARET CABANG SURABAYA Amanda Suci Aisyah, Dinda Arum Melati, Dian Chusnul Aulia, Komang Sri Lestari, Agus Wahyudi
Social Sciences Journal Vol. 1 No. 3 (2026): Vo.1, No. 3 Juli 2026
Publisher : Perkumpulan Dosen Program Hibah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indomaret Cabang Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT Indomaret Cabang Surabaya, sedangkan sampel penelitian berjumlah 80 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling.Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1–5. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; serta (4) motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indomaret Cabang Surabaya. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,712 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan sebesar 71,2% variasi kinerja karyawan.

Page 10 of 12 | Total Record : 111

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 3 (2026): Vo.1, No. 3 Juli 2026 Vol. 3 No. 4 (2025): Vol.3, No. 4, Oktober 2025 Vol. 3 No. 2 (2025): Vol.3, No.2, April 2025 Vol. 3 No. 1 (2025): Vol.3, No.1, Januari 2025 Vol. 2 No. 4 (2024): Vol.2,No.4,Oktober 2024 Vol.2,No.3, Juli 2024 Vol.2,No.2, April 2024 Vol.2,No.1, Januri 2024 Vol.1,No.1, Oktober 2023