ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
We invite unpublished research, empirical study, book review, short communication and high quality research work pertaining to the recent developments and practices in the areas of Economics, Corporate Governance, Industrial Relations, And emerging paradigms in allied subjects like Accounting, Accounting Information Systems, Accounting Theory and Practice, Auditing, Behavioral Accounting, Behavioral Economics, Corporate Finance, Cost Accounting, Economic Development, Economic History, Financial Institutions and Markets, Financial Services, Fiscal Policy, Government and Non Profit Accounting, International Economics and Trade, International Finance, Macro Economics, Micro Economics, Rural Economics, Finance, Banking, Co-operation, Demography, Development Planning, Development Studies, Econometrics, Applied Economics, Development Economics, Business Economics, Monetary Policy, Public Policy Economics, Regional Economics, Tax Accounting as well as emerging paradigms in allied subjects.
Articles
179 Documents
<![CDATA[Perencanaan Strategi PT. Nuansa Alam Sakato Dalam Mengelola Wisata Syariah Terpadu Nagari Sariak Sungai Puar Agam Sumatera Barat ]]>
<![CDATA[Arief Budiman]]>;
<![CDATA[Zulkifli Zulkifli]]>;
<![CDATA[Derriawan Derriawan]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 6, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v6i2.1028
<![CDATA[Penelitian kualitatif ini bertujuan untuk merumuskan rencana strategi wisata syariah terpadu di desa Sariak Sungai Puar, Sumatera Barat, dan merumuskan peluang usaha wisata syariah terpadu dengan melakukan perhitungan finansial dan ekonomi. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan pedoman perencanaan strategis pariwisata syariah, digunakan untuk menulis penelitian ilmiah. Hasil penelitian adalah merumuskan strategi yang diperoleh yaitu strategi penetrasi pasar dan strategi pengembangan produk. Melalui perhitungan analisis keuangan dan ekonomi, untuk prospek usaha potensial, IRR 41% per tahun, NPV > 1, persentase profitabilitas 24,11%, dan BEP terjadi dalam 2,9 tahun]]>
<![CDATA[Pengaruh Biaya Produksi, Harga Pokok Penjualan, Good Corporate Governance Dan Company Growth Terhadap Laba Penjualan Pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2019 ]]>
<![CDATA[Fransisca Hanita Rusgowanto]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 6, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v6i2.1015
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh Biaya Produksi, Harga Pokok Penjualan, Good Corporate Governance, Company Growth terhadap laba penjualan. Sampel penelitian adalah 13 (tiga belas) perusahaan manufaktur subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, yang dipilih menggunakan purposive sampling selama periode penelitian, tahun 2016-2019. Data dianalisis menggunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil pengujian disimpulkan bahwa biaya produksi dan harga pokok penjualan berpengaruh signifikan terhadap laba penjualan sedangkan untuk komponen yang ada dalam Good Corporate Governance dan Company Growth tidak semua berpengaruh signifikan terhadap laba penjualan.]]>
<![CDATA[Dampak Diversifikasi Pendapatan terhadap Risk-Adjusted Profitabilitas dan Stabilitas Bank Konvensional di Indonesia ]]>
<![CDATA[Desty Dwi Lestari]]>;
<![CDATA[Hersugondo Hersugondo]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 6, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v6i2.1020
<![CDATA[Diversifikasi pendapatan pada perbankan menawarkan berbagai peluang dan ancaman. Penelitian akademis baru-baru ini menunjukkan bahwa bank akan mengalami kemungkinan kerugian lebih besar daripada keuntungan, baik dalam hal volatilitas profitabilitas dan risiko bank. Literatur mengenai topik ini di negara berkembang masih terbatas khususnya Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh diversifikasi pendapatan terhadap profitabilitas yang disesuaikan dengan risiko dan stabilitas pada bank umum konvensional. Kami menggunakan kumpulan data 9 bank umum konvensional yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2011-2020 menggunakan uji regresi Ordinary Least Square (OLS). Kami menemukan bahwa tidak terdapat pengaruh antara diversifikasi pendapatan terhadap profitabilitas yang disesuaikan dengan risiko dan stabilitas bank konvensional.]]>
<![CDATA[Motivasi Dan Kompetensi sumber Daya manusia Sebagai Pemoderasi Pengaruh Perencanaan anggaran Terhadap Penyerapan anggaran Belanja pada Dispora Kabupaten Wonogiri ]]>
<![CDATA[Lilis Sulistyani]]>;
<![CDATA[Yudhi Wismadi]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 6, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v6i2.1031
<![CDATA[Riset berikut diselenggarakan guna membuktikan signifikansi dampak motivasi dan kompetensi SDM dalam memoderasi pengaruh perencanaan anggaran pada penyerapan anggaran belanja di Dinas Kepemudaan dan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Wonogiri. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner sebagai alat uji hipotesis dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang yang merupakan populasi pada penelitian ini. Instrumen yang dipergunakan dalam menganalisis data pada riset ini meliputi analisa kualitas kuesioner, uji asumsi klasik, analisis regresi, serta uji hipotesis. Riset membuktikan variabel perencanaan anggaran membawa dampak positif dan signifikan pada penyerapan anggaran belanja. Selain itu motivasi terbukti mampu memoderasi hubungan perencanaan anggaran terhadap penyerapan anggaran belanja, akan tetapi kompetensi SDM terbukti bukan merupakan variabel moderating antara perencanaan anggaran terhadap penyerapan anggaran belanja. Nilai adjusted R2 berarti variabel penyerapan anggaran belanja dapat digambarkan dengan ketiga faktor tersebut sebesar 54,9% dan selebihnya dapat melibatkan faktor lain yang tidak digunakan pada riset ini.]]>
<![CDATA[Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi ]]>
<![CDATA[Purwoko Yunianto]]>;
<![CDATA[Ifah Lathifah]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 6, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v6i2.1016
<![CDATA[Kinerja pegawai memiliki peranan yang fundamental bagi instansi dimana dengan adanya kinerja yang terukur akan mampu memberikan ilustrasi strategi yang dapat mendorong pencapaian visi, misi, dan tujuan instansi, sehingga peneliti tertarik untuk menelaah dan memberikan sumbangsih terhadap kebijakan manajerial. Pengkajian dilaksanakan untuk mengetahui strategi meningkatkan kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.Pengkajian menggunakan dua variabel bebas yaitu pendidikan pelatihan dan kompetensi, dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.Populasi pada pengkajian dilakukan secara acak menggunakan teknik random sampling yang menghasilkan sebanyak 65 responden yang telah mengisi kuesioner. Menggunakan regresi linear berganda dalam menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel intervening dengan Product Moment Pearson untuk menghitung validitas data yang sudah didapat dan Cronbach’s Alpha untuk menghitung reliabilitas data. Hasil dari pengkajian ini ialah : adanya hubungan positif dan bermakna antara pendidikan pelatihan dan komitmen organisasi, adanya hubungan negatif dan tidak signifikan antara kompetensi dan komitmen organisasi, adanya hubungan positif dan tidak signifikan antara pendidikan pelatihan dan kinerja karyawan, hubungan positif dan signifikan antara kompetensi dan kinerja karyawan, hubungan positif dan bermakna antara komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Kesimpulan yang didapat melalui analisis jalur bahwa baik pengaruh langsung ataupun tidak langsung, variabel kompetensi merupakan jalur yang dominan dibandingkan variabel yang lain]]>
<![CDATA[Analisis Perbandingan Rasio Roa Dan Npl Antara Pt Bank Bri Dan Pt Bank Bri Syariah ]]>
<![CDATA[Ariadi Gusman]]>;
<![CDATA[Ismet Ismatullah]]>;
<![CDATA[Tina Kartini]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 6, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v6i2.1023
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kinerja NPL dan ROA pada PT Bank BRI Tbk dan PTBank BRI Syariah Tbk periode 2015-2019. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan menggunakan data yang diperoleh dari web bursa efek dan situs web PT Bank BRI Syariah. Metode analisis data yang digunakan adalah metode time series dan pendekatan cross sectional. Hasil dari penelitian tersebut diketahui bahwa kinerja NPL PT Bank BRI lebih baik dari NPF PT Bank BRI Syariah walaupun NPL PT Bank BRI selalu mengalami kenaikan. Kinerja ROA PT Bank BRI lebih baik dari PT BRI Syariah walaupun kedua Bank tersebut mengalami penurunan tetapi PT Bank BRI lebih baik dalam memanfaatkan asetnya untuk mendapatkan laba sebesar-besarnya.]]>
<![CDATA[Impact Of Sales Growth And Company Size Towards Financial Structure ]]>
<![CDATA[Danna Solihin]]>;
<![CDATA[Adisthy Shabrina Nurqamarani]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 6, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v6i2.1017
<![CDATA[The research examines impacts of sales growth and company size to financial structure. Research conducted at firms in mining industries which go public in Indonesia Stock Exchange. Data were analyzed using multiple regression analysis. The results of the research show that the sales growth and company size positively affect the firms’ financial structure in the mining sector listed on the Indonesia Stock Exchange. Sales growth variable has significant effect while company size has no significant effect to financial structure. Furthermore, during the last three years between 2013-2015, sales growth and the company size of mining sector companies continue to decline. This is due to the decline in world coal prices followed by slowing demand for coal and crude oil. Consequently, policy makers and managers of mining industries should consider sales growth and company size in arranging the company financial structure. They can use based on these findings, especially more attention on sales growth to manage that financial structure]]>
<![CDATA[Pengaruh Intellectual Capital Dan Kepemilikan Institusional Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Pertambangan Sub Sektor Batu Bara Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2019) ]]>
<![CDATA[Leny Suzan]]>;
<![CDATA[Rifaldi Juliawan]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 6, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v6i2.1024
<![CDATA[Nilai perusahaan merupakan pandangan investor akan pencapaian perusahaan yang berkaitan dengan harga saham di pasar modal, dengan memaksimalkan nilai perusahaan maka dapat menaikan harga saham dan meningkatkan nilai perusahaan yang baik bagi perusahaan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah value added capital employed, value added human capital, structural capital value added dan kepemilikan institusional. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh value added capital employed, value added human capital, structural capital value added dan kepemilikan institusional terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sub sektor batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2016 – 2019. Teknik pemilihan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh 14 perusahaan dengan pengamatan selama empat tahun sehingga didapatkan 56 sampel yang diobservasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi data panel dengan menggunakan aplikasi Eviews 11.0. Secara simultan variabel value added capital employed, value added human capital, structural capital value added dan kepemilikan institusional berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Secara parsial variabel structural capital value added dan kepemilikan institusional berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, sedangkan variabel value added capital employed dan value added human capital tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.]]>
<![CDATA[Meningkatkan Perilaku Kinerja Pegawai Melalui Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi ]]>
<![CDATA[Darmaesti Darmaesti]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 6, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v6i2.1018
<![CDATA[Berkembangnya suatu organisasi sangat didukung dengan adanya sumber daya manusia. Terwujudnya tujuan organisasi tidak lepas dari peran aktif manusia yang merencanakan, melakukan dan menentukan kegiatan dari organisasi tersebut. Tujuan dari suatu organisasi kecil kemungkinan untuk diwujudkan jika tidak ada peran aktif pegawai dalam mengoperasionalkan sarana prasarana yang dimiliki organisasi. Keberhasilan untuk tercapainya tujuan organisasi karena kinerja yang baik dari pegawai. Kinerja para pegawai akan semakin meningkat jika kemampuan yang dimiliki para pegawai dalam organisasi semakin berkembang. Tujuan diadakannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja dengan variabel intervening kepuasan kerja. Seluruh pegawai Sekolah Tinggi Pariwisata Sahid Surakarta sebanyak 30 responden dijadikan sampel dalam penelitian ini. Model regresi analisis jalur digunakan dalam penelitian ini. Setelah diadakan penelitian menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Sekolah Tinggi Pariwisata Sahid Surakarta. Untuk meningkatkan kinerja pegawai, sebaiknya pimpinan memperhatikan faktor kompetensi sehingga organisasi dapat mencapi visi dan misinya.]]>
<![CDATA[Kajian Keputusan Pembelian Konsumen Produk Kecantikan Merek Oriflame Di Yogyakarta ]]>
<![CDATA[Juni Trisnowati]]>;
<![CDATA[Renza Dian Nur Indah Sari]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 6, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v6i2.1082
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian konsumen atas produk kecantikan merek Oriflame di Yogyakarta. Faktor-faktor yang dikaji dalam penelitian ini adalah citra merek, promosi, dan harga. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen produk kecantikan merek Oriflame di Yogyakarta, dimana jumlahnya tidak diketahui secara pasti. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling, dengan jumlah sampel 100 responden. Jenis data merupakan data primer, dimana metode pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil analisis data dalam penelitian ini menyatakan bahwa citra merek (X1) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y), promosi (X2) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y), dan harga (X3) berpengaruh signifikan. tentang keputusan pembelian (Y). Secara simultan citra merek (X1), promosi (X2), dan harga (X3) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,824 yang artinya variabel bebas yang terdiri dari citra merek, promosi, dan harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk Oriflame sebesar 82,4%, sedangkan sisanya 17,6% dipengaruhi oleh faktor lain]]>
