cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
R.R. Mardiana Yulianti
Contact Email
aplikasimanajemendanbisnis@gmail.com
Phone
+6281908077567
Journal Mail Official
aplikasimanajemendanbisnis@gmail.com
Editorial Address
Journal of Business Management Applications is published by Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama (YBAMB) Jalan Raya Gandul No. 55, Rt 022 / Rw 006. Depok City, West Java Province, 16512.
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Aplikasi Manajemen Bisnis
Published by Yayasab Berkah Abadi Mulia Bersama
ISSN : ""     EISSN : ""     DOI : https://doi.org/10.70285/vmekeg66
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Journal of Business Management Applications discusses in detail various empirical research on the topics of economics, business, management, and entrepreneurship. This journal provides a forum for scientific exchange for academics, practitioners, and independent researchers by publishing quality empirical research, focusing on Economics and Business (Human Resources, Marketing, Entrepreneurship, Business) that explores best practices, in research.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 28 Documents
 1   2   3 
Analisis Kinerja dan Motivasi Kerja Pegawai dalam Memberikan Pelayanan Kepada Masyarakat di Kelurahan Cilenggang Kecamatan Serpong Kota Tangerang Selatan Citra Fauziah; Siti Aesah
Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 1 No 2 (2026): Aplikasi Manajemen Bisnis
Publisher : YAYASAN BERKAH ABADI MULIA BERSAMA (YBAMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/n2gxew67

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai pada kelurahan Cilenggang Kecamatan Serpong Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara terhadap lima informan dari berbagai posisi. Proses analisis data dilakukan melalui pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai. Kinerja pegawai memiliki indikator yang meliputi kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Sedangkan motivasi kerja pegawai memiliki indikator seperti balas jasa, kondisi kerja, fasilitas kerja, pengakuan dari atasan, pekerjaan itu sendiri. Diharapkan instansi untuk terus memperbaiki dan standar operasional prosedur serta sarana dan prasarana yang mendukung untuk terlaksananya pelayanan yang diharapkan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami pentingnya menjaga motivasi kerja melalui kinerja pegawai sebagai bentuk strategi untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat.
Pengaruh Earning Per Share, Price To Book Value, Debt ToEquity Ratio dan Indeks Harga Saham Gabungan terhadapReturn Saham pada PT Industri Jamu dan Farmasi Sido MunculTbk Periode 2014-2024 Marshanda Fiqni Aulia; Jamaludin
Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 1 No 2 (2026): Aplikasi Manajemen Bisnis
Publisher : YAYASAN BERKAH ABADI MULIA BERSAMA (YBAMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/7qwf4w86

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Earning Per Share (EPS), Price to Book Value (PBV), Debt to Equity Ratio (DER), dan Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) terhadap return saham PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk selama periode 2014–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan dan data IHSG selama sebelas tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya variabel Earning Per Share (EPS) yang berpengaruh signifikan terhadap return saham, dengan nilai thitung sebesar 3,318 dan signifikansi 0,016 (< 0,05). Sementara itu, variabel PBV, DER, dan IHSG tidak berpengaruh signifikan secara parsial karena nilai signifikansinya masing-masing lebih besar dari 0,05. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa keempat variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap return saham, dengan nilai Fhitung sebesar 6,786 dan signifikansi 0,021 (< 0,05). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,698 mengindikasikan bahwa 69,8% variasi return saham dapat dijelaskan oleh EPS, PBV, DER, dan IHSG, sedangkan sisanya sebesar 30,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian pada Café Lil’Paw Park & Coffee Ciputat Yolanda Abila Saputri; Suharni Rahayu
Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 1 No 2 (2026): Aplikasi Manajemen Bisnis
Publisher : YAYASAN BERKAH ABADI MULIA BERSAMA (YBAMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/egxk8427

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian pada Café Lil’Paw Park & Coffee Ciputat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik probability sampling melalui metode simple random sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 99 orang. Hasil analisis menunjukan bahwa variabel harga (X1) dan kualitas pelayanan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 11.112 + 0.322X1 + 0.341X2. nilai koefisiean korelasi (R) sebesar 0.721 menunjukan hubungan yang kuat, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.511 mengidikasikan bahwa 51,1% variabel keputusan pembelian dipengaruhi oleh harga dan kualitas produk, sedangkan sisanya 48,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Hasil uji hipotseis menunjukan bahwa nilai Fhitung > Ftabel (52.116 > 3.09) dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05, sehingga dapat disimpulkan bahwa harga dan kualitas produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada Cafe Lil’Paw Park & Coffee Ciputat.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Jaya Eratama Kota Tangerang Winda Yulia Amtiran; Syarifah Ida Farida
Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 1 No 2 (2026): Aplikasi Manajemen Bisnis
Publisher : YAYASAN BERKAH ABADI MULIA BERSAMA (YBAMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/g57n8j41

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Jaya Eratama Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 89 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,425 > 1,988). Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 55,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,436 > 1,988). Lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,513 + 0,343X1 + 0,492X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,7% sedangkan sisanya sebesar 37,3% dipengaruhi variabel lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (72,272 > 2,710).
Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada UD. Oji Siomay Jatinegara  Jakarta Timur Rasdilla Nurhaliza; Senen
Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2026): Aplikasi Manajemen Bisnis
Publisher : YAYASAN BERKAH ABADI MULIA BERSAMA (YBAMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/6vyrwm64

Abstract

Penelitian ini bertujuan agar mengetahui pengaruh antara Harga, Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada konsumen UD. Oji Siomay Jatinegara Jakarta Timur, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik probability sampling melalui metode acak sederhana. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 99 orang. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa Harga (X1) maupun Kualitas Pelayanan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = 9.731 + 0.513X1 + 0.248X2. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0.753 menunjukkan bahwa adanya hubungan yang kuat, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.557 menjelaskan bahwa 55,7% variasi keputusan pembelian dapat dipengaruhi oleh Harga dan Kualitas Pelayanan, sementara sisanya 44,3% dipengaruhi oleh faktor lain dari juar penelitian ini. Uji hipotesis membuktikan bahwa nilai ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? atau (62.691 > 3,09) dengan Tingkat signifikansi 0.000 < 0.05, dengan demikian ???????? ditolak dan ????3 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa Harga dan Kualitas Pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada UD. Oji Siomay Jatinegara, Jakarta Timur.
Pengaruh Tempat dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan pada Toko Grosir Bhakti Karya Bedahan Kota Depok Safitri Rumatoras; Senen
Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2026): Aplikasi Manajemen Bisnis
Publisher : YAYASAN BERKAH ABADI MULIA BERSAMA (YBAMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/twe7ha38

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tempat dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Toko Grosir Bhakti Karya Bedahan, Depok. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kepuasan pelanggan dalam meningkatkan daya saing usaha ritel, khususnya pada bisnis grosir yang melayani kebutuhan sehari-hari masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan Toko Grosir Bhakti Karya, dengan jumlah sampel sebanyak 95 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel tempat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai thitung > ttabel (13,825 > 1,98) dan kontribusi sebesar 67,3%. Variabel kualitas pelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai thitung > ttabel (11,856 > 1,98) dan kontribusi sebesar 60,2%. Secara simultan, tempat dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai Fhitung > Ftabel (117,082 > 3,10) serta kontribusi sebesar 71,2%. Simpulan penelitian ini adalah bahwa peningkatan kualitas tempat dan pelayanan secara bersama-sama dapat meningkatkan kepuasan pelanggan secara signifikan.
Pengaruh Komunikasi Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT Abacus Cash Solution Rawamangun Kota Jakarta Timur Irvan Bachtiar; Umar Hanis
Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2026): Aplikasi Manajemen Bisnis
Publisher : YAYASAN BERKAH ABADI MULIA BERSAMA (YBAMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/qn828q02

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh komunikasi kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT Abacus Cash Solution Rawamangun di Jakarta Timur. Metode penelitian ini yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan di PT Abacus Cash Solution Rawamangun. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 306. Dengan sampel 75 orang responden, dengan menggunakan rumus slovin. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Analisis regresi linier sederhana, regresi linier berganda, determinasi, uji hipotesis meliputi uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Pengelolaan data dibantu dengan SPSS versi 26 dan tingkat kepercayaan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil nilai F hitung (13,198) lebih besar dari F tabel (3,12) dan ρ value (0,000) lebih kecil dari Sig. (0,05).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan Friskila; Paeno
Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2026): Aplikasi Manajemen Bisnis
Publisher : YAYASAN BERKAH ABADI MULIA BERSAMA (YBAMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/k70p0887

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 53 responden dan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,243 > 2,008) dan juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan dengan koefisien korelasi 0,712 atau memiliki hubungan yang kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 50,7% sedangkan sisanya 49,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,632 > 2,008) dan juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan dengan koefisien korelasi 0,619 atau memiliki hubungan yang kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 38,3% sedangkan sisanya 61,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 11,140 + 0,441X1 + 0,282X2 dengan uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (34,682 > 3,180) dan juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H03 ditolak dan dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan dengan koefisien korelasi 0,762 atau memiliki hubungan yang kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 58,1% sedangkan sisanya 41,9% dipengaruhi oleh faktor lain.

Page 3 of 3 | Total Record : 28

 1   2   3 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1 No 3 (2026): Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 1 No 2 (2026): Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 1 No 2 (2025): Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 1 No 1 (2025): Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis