cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Putu Ayu Onik Pratidina
Contact Email
onikpratidina@undiknas.ac.id
Phone
+6281803742035
Journal Mail Official
psyecho@undiknas.ac.id
Editorial Address
Jl. Bedugul No.39, Sidakarya, Kec. Denpasar Sel., Kota Denpasar, Bali 80224, Indonesia.
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
PsyEcho Journal of Psychology
Published by Universitas Pendidikan Nasional
ISSN : -     EISSN : 31103111     DOI : 10.38043
Core Subject : Education,
Other
PsyEcho encompasses a wide range of psychology-related disciplines, including clinical psychology, industrial/organizational psychology, educational psychology, developmental psychology, social psychology, and experimental psychology. By promoting the exchange of innovative ideas and empirical research, PsyEcho strives to make a meaningful contribution to the advancement and understanding of psychological science. Through its efforts, PsyEcho aims to foster collaboration, inspire new insights, and support the continuous evolution of the field.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 1 (2024)" : 5 Documents clear
Fundamental Sikap Kerja Dalam Konsekuensi Konflik Kerja-Keluarga, Ostrasisme, Dan Kelelahan Emosional Pada Karyawan Perempuan Di Bali Ayu Rahmadhita Apsari; Prasetyarianti, Agnes Ayu
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i1.6223

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak konflik kerja-keluarga dan ostrasisme terhadap tingkat kelelahan emosional serta sikap kerja karyawan perempuan di Bali. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur hubungan antar variabel. Populasi penelitian adalah karyawan perempuan Bali yang telah menikah dan memiliki tanggung jawab sebagai krama adat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja-keluarga berdampak negatif terhadap kelelahan emosional dan sikap kerja. Sebaliknya, ostrasisme tidak berdampak signifikan terhadap sikap kerja, tetapi tetap mempengaruhi tingkat kelelahan emosional. Penelitian ini menyarankan agar manajer perusahaan lebih memperhatikan kebijakan dan kesejahteraan karyawan perempuan untuk mengurangi kelelahan emosional yang berpotensi mempengaruhi sikap kerja mereka.
Analisis Stres Kerja Pasca Pandemi Pada Karyawan Prama Sanur Beach Bali Putu Ayu Onik Pratidina; I Putu Agoes Hendriki Mulyawan
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang menyebabkan stres kerja pasca pandemi pada karyawan dan strategi penanggulangannya. Penelitian ini dilakukan di Prama Sanur Beach Bali. Peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dalam penelitian ini untuk menggambarkan fenomena-fenomena yang berkaitan dengan stres kerja pasca pandemi pada karyawan di Prama Sanur Beach Bali. Pemilihan informan dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu karyawan F&B kitchen, karyawan housekeeping, kepala departemen F&B kitchen, kepala departemen housekeeping dan manajer sumber daya manusia Prama Sanur Bali yang menjadi informan dalam penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui pedoman wawancara, pedoman observasi, catatan lapangan dan alat perekam suara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja pada karyawan Prama Sanur Beach Bali disebabkan oleh kekhawatiran, tuntutan tugas, tuntutan peran, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi dan tahap kehidupan organisasi. Untuk mengatasi stres kerja karyawan penelitian ini menggunakan tiga metode seperti dukungan sosial, menenangkan diri dan evaluasi diri.
Kepuasan Kerja Memediasi Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan Putu Diana Wulandari; Anak Agung Rika Utami Maharani
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i1.6277

Abstract

Tujuan dari peneIitian ini adaIah untuk mengidentifikasi kesempatan kerja yg memediasi kepuasan kerja versus kinerja karyawan. PopuIasi peneIitian ini adaIah 189 orang yg terdiri dari seIuruh staf Dinas Ketenagakerjaan Provinsi BaIi dan ESDM. SampeI daIam peneIitian ini terdiri dari 47 orang. OIeh karena itu peneIitian ini menggunakan 47 responden yg datanya dioIah dengan software smartPIS. HasiI peneIitian ini membuktikan variabeI TyötiIat berpengaruh positif dan signifikan kepada kinerja karyawan. VariabeI kesempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan kepada kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mempengaruhi kesempatan kerja sebagian bertentangan dengan kinerja karyawan.
Pengaruh Work Life Balance, Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Putu Yoga Sukma Pratama; Sari, Ni Putu Emilia Nonika
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/psyecho.v1i1.6280

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, self efficacy, locus of control secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 41 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Deaterminasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan work life balance, self efficacy dan locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan adalah 59. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Kantor Desa Canggu diharakan memberikan motivasi kepada karyawan agar selalu menggunakan waktu kerja secara maksimal, sehingga nantinya pekerjaan lembur berkurang dan karyawan memiliki waktu yang cukup dengan keluarga. Kantor Desa Canggu hendaknya memberikan pelatihan kepada untuk menginkatkan kepercayaan diri karyawan dalam bekerja dan meningkatkan locus of control.
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di Kafe Green Kubu Astri Fatwasari; Dewa Ketut Gede Prabawa
PsyEcho Journal of Psychology Vol. 1 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Green Kubu Café dengan menggunakan random sampling dengan jumlah sampel 47 orang. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan multiple linear regression. Hasil analisis menemukan bahwa reward berpengaruh secara signifikan positif terhadap performa kerja di Green Kubu Café, serta punishment dapat meningkatkan performa kerja secara signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai koefisien t adalah 3,904. Artinya, terdapat hubungan yang signifikan positif antara reward dan punishment terhadap performa kerja karyawan di Green Kubu Café dengan nilai korelasi antara reward dan punishment adalah 53,216 dengan level signifikansi 0,000

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2025) Vol. 1 No. 2 (2024) Vol. 1 No. 1 (2024)