Journal of Islamic Banking, Economics and finances (JIBEF)
Journal of Islamic Banking, Economics and Finance (JIBEF) is published by the El-Emir Institute helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. JIBEF is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of Islamic Banking, Economics and Finance (JIBEF). All publications in the JIBEF Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. Journal of Islamic Banking, Economics and Finance (JIBEF)) is a national journal with e-ISSN: 3064-1322, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Islamic Banking, Economics and Finance (JIBEF) publishes articles periodically four times a year, in January, April, July, October. JIBEF uses Turnitin plagiarism checks, Mendeley for reference management and supported by Crossref (DOI) for identification of scientific paper.
Articles
25 Documents
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU SD NURUL FALAH KECAMATAN BATHIN SOLAPAN KECAMATAN BENGKALIS ]]>
<![CDATA[Haryono, Edi]]>;
<![CDATA[Fitta cinta rusmayani]]>
<![CDATA[ Journal of Islamic Banking, Economics and Finance Vol. 1 No. 3 (2025): April 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[EL-EMIR Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63477/jibef.v1i3.158
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai SD Nurul Falah.teknik pengambilan sampel dalam penelitihan ini yaitu secara Jenuh,sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai SD Nurul Falah yang berjumlah 25 orang pada tahun 2024, analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier sederhana dengan bantuan aplikasi spss. Berdasarkan hasil penelitian yaitu :1.) Kepemimpinan berpengaruh positif dan singnifikan terhadap kinerja dan 2.) Nilai R square sebesar 0,720 yang berarti bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja 72%.]]>
<![CDATA[Konsep Penetapan Upah Perspektif Ekonomi Islam ]]>
<![CDATA[Munthe, Marabona]]>
<![CDATA[ Journal of Islamic Banking, Economics and Finance Vol. 1 No. 3 (2025): April 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[EL-EMIR Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63477/jibef.v1i3.160
<![CDATA[Salah satu problem yang langsung menyentuh Pekerja/pegawai/karyawan dan buruh adalah rendahnya atau tidak sesuainya pendapatan (gaji) yang diperoleh dengan tuntutan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya beserta tanggungannya. Kebutuhan hidup semakin tinggi, sementara gaji/upah atau imbalan yang diterima relatif tetap, menjadi salah satu pendorong gerak protes dan tidak produktifnya kaum buruh di Indonesia bahkan di seluruh dunia. Permasalahan ini perlu dikaji ulang dari aspek keadilan dan kelayakannya, terutama dari aspek penetapan Upah tersebut dari perspektif ekonomi Islam yang memiliki sistem yang bersumber dati ketetapan syariat Islam (al Qur’an dan al Hadits) dan sudah dinyatakan banyak ilmuan dan ekonom dunia sebagai solusi dari kegagalan sistem kapitalis, sosialis, liberalis maupun neo-liberalis yang selama ini diterapkan. Tujuan penulisan paper ini adalah untuk mengembalikan konsep penetapan upah oleh suatu perusahaan/instansi maupun lembaga kepada konsep Ekonomi Islam yaitu dengan mempertimbangkan aspek keadilan terhadap Pekerja/karyawan ataupun pegawai yang dipekerjakan baik dari segi tingkatan pekerjaan yang dilakukan maupun kebutuhan pekerja itu sendiri serta tidak melakukan pelanggaran terhadap aturan-aturan Nash yang sudah ada di dalam al Qur’an maupun al Hadis yang mengatur tentang Penetapan Upah bagi pekerja/karyawan dan para pegawai yang dipekerjakan.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GUNA AGUNG SEMESTA KANDIS RIAU ]]>
<![CDATA[Rika Oktavianti]]>;
<![CDATA[Beriana, Bella]]>
<![CDATA[ Journal of Islamic Banking, Economics and Finance Vol. 1 No. 3 (2025): April 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[EL-EMIR Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63477/jibef.v1i3.161
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Guna Agung Semesta yang berlokasi di Kandis, Riau. Motivasi dan pengalaman kerja merupakan faktor kritis yang dapat mempengaruhi kinerja individu dalam lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana motivasi dan pengalaman kerja berdampak pada kinerja karyawan di PT. Guna Agung Semesta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel penelitian terdiri dari 48 responden yang merupakan karyawan PT. Guna Agung Semesta yang dipilih secara acak. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Guna Agung Semesta. Dalam hal motivasi, ditemukan bahwa motivasi intrinsik, seperti kepuasan dalam pekerjaan dan keinginan untuk mencapai prestasi, memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap kinerja karyawan. Motivasi ekstrinsik, seperti imbalan finansial dan pengakuan, juga memiliki pengaruh positif, meskipun tidak sekuat motivasi intrinsik.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SECURITY PT NAWAKARA PERKASA NUSANTARA LIBO KOTA DURI ]]>
<![CDATA[Fitri]]>;
<![CDATA[Aulia, Afnil]]>
<![CDATA[ Journal of Islamic Banking, Economics and Finance Vol. 1 No. 3 (2025): April 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[EL-EMIR Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63477/jibef.v1i3.162
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Security pada PT. Nawakara Perkasa Nusantara. sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Security Tahun 2024 yang berjumlah 98 orang dengan teknik pengambila sampel jenuh. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedatisitas, regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi dan uji parsial (uji t). Berdasarkan hasil penelitian diketahui secara Koefisien determinasi variabel displin kerja secara keseluruhan memberikan pengaruh 43,5% terhadap kinerja Security sedangkan sisanya sebesar 56,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil uji parsial menunjukan thitung (5.044) > ttabel (2,034) dengan sig 0,000 < sig 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan pada Disiplin Kerja terhadap Kinerja Security PT. Nawakara Perkasa Nusatara Libo-Kota Duri.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL PERSEDIAAN BARANG DAGANG PADA TOKO PEMULA MART 2 ]]>
<![CDATA[Jannah, Vika Miftahul]]>
<![CDATA[ Journal of Islamic Banking, Economics and Finance Vol. 1 No. 3 (2025): April 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[EL-EMIR Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63477/jibef.v1i3.168
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian pengendalian interal persediaan, sistem informasi akuntansi dan prosedur persediaan barang dagang pada Toko Pemula Mart 2 di Desa Kota Bangun, Kec. Tapung Hilir, Kab. Kampar. Untuk memperoleh data yang dibutuhkan, penulis menggunakan metode pengumpulan data berupa kajian pustaka, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Dengan metode tersebut, penelitian ini memperoleh hasil bahwa Toko Pemula Mart 2 dalam penerapan pengendalian internal belum sepenuhnya efektif karena perusahaan tidak memiliki karyawan khusus yang menangani persediaan sehingga sering terjadi kehilangan persediaan yang mempengaruhi laporan posisi persediaan. Untuk sistem informasi akuntansi, Toko Pemula Mart 2 telah menerapkannya dengan baik dan sesuai dengan tujuan pengendalian internal. Perusahaan telah menerapkan sistem terkomputerisasi dengan program Omisistem yang selalu memperbarui data ketika terjadi transaksi masuk maupun keluar. Dalam pencatatan persediaan perusahaan menerapkan sistem perpectual dan sistem penilaiannya menerapkan metode FIFO. Adapun prosedur-prosedur yang diterapkan yaitu prosedur pembelian barang, prosedur penerimaan barang, prosedur penyimpanan barang, dan prosedur pengeluaran barang, tanggung jawabnya dilimpahkan secara merata oleh semua karyawan baik kasir maupun kepala toko sehingga terjadi risiko kesalahan dalam operasionalnya sehingga belum sesuai Pengendalian Internal Persediaan Perusahaan.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI SIKLUS AKUNTANSI PT. DIGITAL KALIBRASI HEBAT ]]>
<![CDATA[Monika, Anne]]>
<![CDATA[ Journal of Islamic Banking, Economics and Finance Vol. 1 No. 3 (2025): April 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[EL-EMIR Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63477/jibef.v1i3.229
<![CDATA[This study aims to determine the suitability of the application of accounting at PT. Digital Kalibrasi Hebat in Pekanbaru with generally accepted accounting principles. The data used in the study are primary data and secondary data. Data collection techniques are carried out by interviews, documentation and observation. The company's data analysis technique is then arranged in such a way and analyzed based on relevant theories, then a conclusion can be drawn. The results of the study concluded that the accounting basis used by PT. Digital Kalibrasi Hebat in determining income and expenses uses the accrual method, namely the recognition of the impact of transactions and other events at the time of the transaction and event. The company does not calculate and present the allowance for bad debts so that the value of receivables presented in the balance sheet is too large. The accounting process in brief. PT. Digital Kalibrasi Hebat does not comply with Generally Accepted Accounting Principles because PT. Digital Kalibrasi Hebat only maintains a general journal and does not maintain accounting books. In the fixed asset report, the company depreciates buildings, under normal conditions buildings and land should not experience depreciation but always experience an increase in value in accordance with market developments. The company has not presented a report on changes in equity in the financial statements. Application of accounting at PT. Great Calibration Digital is in compliance with Generally Accepted Accounting Principles.]]>
<![CDATA[THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE LOYALTY AT PT CATUR SENTRA DUTA (CSD) CONSORTIUM DURI BRANCH ]]>
<![CDATA[Amanda]]>;
<![CDATA[Edi Haryono]]>
<![CDATA[ Journal of Islamic Banking, Economics and Finance Vol. 1 No. 4 (2025): Juli 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[EL-EMIR Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63477/jibef.v1i4.274
<![CDATA[This study aims to determine the effect of the work environment on employee loyalty at PT Catur Sentra Duta (CSD) Consortium, Duri Branch. A conducive work environment is believed to play an important role in increasing employee loyalty to the company. The research method used is quantitative with a descriptive correlational approach. The population in this study were all employees of PT CSD Consortium, Duri Branch, with purposive sampling. Data collection was carried out through questionnaires and analyzed using a simple linear regression test. The results of the study indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee loyalty. The better the work environment perceived by employees, both in terms of physical conditions, relationships between colleagues, and support from superiors, the higher the level of loyalty shown by employees to the company. Therefore, company management needs to pay attention to creating a comfortable, safe, and supportive work environment so that employee loyalty can be maintained and improved.]]>
<![CDATA[THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF MUTIA SARI GENERAL HOSPITAL, BENGKALIS REGENCY ACCORDING TO SHARIA MANAGEMENT PERSPECTIVES ]]>
<![CDATA[Henry, Henry Martin Adriansyah]]>;
<![CDATA[Dedi Hermanto]]>
<![CDATA[ Journal of Islamic Banking, Economics and Finance Vol. 1 No. 4 (2025): Juli 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[EL-EMIR Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63477/jibef.v1i4.275
<![CDATA[This study aims to determine the effect of Leadership Style on the Performance of Employees of Mutia Sari General Hospital, Bengkalis Regency. The method used is quantitative with data collection techniques through questionnaires to several employees of Mutia Sari General Hospital. Data analysis was carried out by testing validity, reliability, classical assumptions, simple linear regression, hypothesis testing, determination tests (R²), and t-tests. The results of the validity and reliability tests indicate that all research instruments are valid and reliable. The results of the classical assumption test prove that the data is normally distributed. The results of simple linear regression and hypothesis testing indicate that Leadership Style has a positive effect on employee performance. The coefficient of determination (R²) of 0.939 indicates that job training contributes 93.9% to improving performance, while the rest is influenced by other factors. The t-test produces a significant value (Sig.> 0.05), so it can be concluded that Leadership Style has a significant effect on employee performance at Mutia Sari General Hospital. Thus, Leadership Style is an important factor in improving Employee Performance.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF JOB TRAINING ON THE PERFORMANCE OF SECURITY SQUAT 1 ALPA AT PT. GLOBAL ARROW, MANDAU DISTRICT, BENGKALIS REGENCY ]]>
<![CDATA[Muhammad Erwin]]>;
<![CDATA[Zuriaty]]>
<![CDATA[ Journal of Islamic Banking, Economics and Finance Vol. 1 No. 4 (2025): Juli 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[EL-EMIR Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63477/jibef.v1i4.276
<![CDATA[This study aims to determine the effect of job training on the performance of Security Squat 1 Alpha at PT. Global Arrow, Mandau District, Bengkalis Regency. The method used is quantitative with data collection techniques through questionnaires to security members. Data analysis was carried out by testing validity, reliability, normality, heteroscedasticity, simple linear regression, determination test (R²), and t-test. The results of the validity and reliability tests indicate that all research instruments are valid and reliable. Normality and heteroscedasticity tests prove that the data is normally distributed and free from symptoms of heteroscedasticity. The results of simple linear regression show that job training has a positive effect on security performance. The coefficient of determination (R²) value of 0.996 indicates that job training contributes 99.6% to improving performance, while the rest is influenced by other factors. The t-test produces a significant value (Sig. <0.05), so it can be concluded that job training has a significant effect on the performance of Security Squat 1 Alpha at PT. Global Arrow. Thus, job training is an important factor in increasing employee effectiveness and productivity.]]>
<![CDATA[A CRITICAL REVIEW OF THE APPLICATION OF MURABAHA AGREEMENT IN SHARIA BANKING: AN ANALYSIS OF MAQHASID SHARIA ]]>
<![CDATA[Lisman, Muhammad]]>;
<![CDATA[m.Syahrullah]]>
<![CDATA[ Journal of Islamic Banking, Economics and Finance Vol. 1 No. 4 (2025): Juli 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[EL-EMIR Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63477/jibef.v1i4.277
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara kritis implementasi akad murabahah pada perbankan syariah di Indonesia dengan menggunakan perspektif maqashid syariah. Akad murabahah merupakan salah satu produk pembiayaan dominan dalam industri perbankan syariah. Namun, dalam praktiknya sering kali terjadi penyimpangan dari prinsip dasar syariah, terutama ketika murabahah hanya digunakan sebagai instrumen pembiayaan konvensional berbasis margin tetap. Hal ini menimbulkan pertanyaan mendalam mengenai kesesuaian implementasi murabahah terhadap maqashid syariah, yang mencakup perlindungan agama, jiwa, akal, keturunan, dan harta. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik studi pustaka dan analisis konten terhadap praktik perbankan, fatwa DSN-MUI, serta teori maqashid syariah menurut para pemikir kontemporer seperti Jasser Auda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik murabahah di beberapa bank syariah masih cenderung formalis dan belum sepenuhnya mencerminkan nilai-nilai maqashid syariah, terutama dalam aspek keadilan, transparansi, dan perlindungan terhadap nasabah. Oleh karena itu, diperlukan reformulasi model akad murabahah yang lebih substansial dan sejalan dengan tujuan syariah secara holistik. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap penguatan praktik keuangan syariah berbasis maqashid syariah demi tercapainya keadilan dan kesejahteraan umat.]]>
