Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (JIMEN) bertujuan untuk menjadi media publikasi ilmiah yang menyajikan hasil penelitian, kajian konseptual, maupun studi terapan dalam bidang ilmu manajemen. Jurnal ini diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. Lingkup kajian JIMEN meliputi, tetapi tidak terbatas pada: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Keuangan 4. Manajemen Kebandarudaraan Artikel yang diterima adalah karya orisinal yang belum pernah dipublikasikan sebelumnya dan tidak sedang dalam proses penilaian pada jurnal atau publikasi lain. Kontribusi yang dipublikasikan di JIMEN diharapkan dapat memberikan manfaat teoritis maupun praktis bagi pengembangan ilmu manajemen dan dunia industri.
Articles
117 Documents
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI SUBDIT PAMTAH REGU ADITTAHTI POLDA METRO JAYA ]]>
<![CDATA[Pratiwi, Resita Dwi]]>;
<![CDATA[Paryanti, Atik Budi]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/40jhy116
<![CDATA[Direktorat Perawatan Tahanan dan Barang Bukti (Dittahti) mengharapkan memiliki anggota yang berkinerja baik seperti salah satunya mampu bekerja keras, bertanggung jawab atas tugasnya, dan berdisiplin tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Polri Subdit Pamtah Regu A Dittahti Polda Metro Jaya dengan menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Jumlah populasi 35 Anggota Polri dan sampel 35 Anggota Polri berdasarkan metode Purposive Sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner google form dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Beban Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja Anggota Polri. 2) Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Anggota Polri. 3) Beban Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Anggota Polri sebesar 33,1 %. Sedangkan sebesar 66,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CODE FOUR STRATEGIC JAKARTA ]]>
<![CDATA[Susanto, Arik]]>;
<![CDATA[Paryanti, Atik Budi]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/rmfvkm60
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja anggota Satuan Pengamanan PT Code Four Strategic Jakarta. Kompetensi dan Pelatihan merupakan dua faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja anggota Satuan Pengamanan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya di lokasi pengamanan. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif pada 82 orang Jumlah sampel dari bagian anggota Satuan Pengamanan PT Code Four Strategic Jakarta. Pengumpulan data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini bahwa kompetensi dan pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota Satuan Pengamanan pada PT Code Four Strategic Jakarta. Pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota Satuan Pengamanan pada PT Code Four Strategic Jakarta. Besar kontribusi kompetensi dan pelatihan sebesar 66,9% sisanya 33,1% dipengaruhi oleh variabel lain.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JASA MARGA (PERSERO) TBK JAKARTA ]]>
<![CDATA[Wahyudi, Audra Putra]]>;
<![CDATA[Permatasari, Rita Intan]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/n97qay29
<![CDATA[Sumber daya manusia menjadi unsur penting bagi perkembangan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta sehingga setiap tahunnya perusahaan melakukan pengukuran, penilaian, dan evaluasi dalam rangka untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian 37 orang dengan teknik sampel purposive sampling sebanyak 36 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta; Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta; Lingkungan kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta. Besar kontribusi lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 65,2%, sedangkan sisanya sebesar 34,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK PGRI 1 KECAMATAN MAKASAR JAKARTA TIMUR ]]>
<![CDATA[Vanessa, Christine Indah]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/0f750d36
<![CDATA[Guru merupakan pendidik profesional dengan tugas utama mengajar, membimbing dan mengevaluasi peserta didik di sekolah. Keberhasilan proses belajar mengajar sangat dipengaruhi oleh kinerja guru, dimana kinerja guru merupakan hasil kerja yang dilakukan oleh guru dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan profesinya baik di dalam sekolah maupun di luar sekolah. Kinerja guru di dalam sekolah dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya yaitu lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMK PGRI 1 Kecamatan Makasar Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif kausal dengan metode survei melalui aplikasi SPSS versi 26. Jumlah populasi 47 dan sampel 47 berdasarkan Teknik purposive Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja dan displin kerja secara simultan berepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMK PGRI 1 Kecamatan Makasar Jakarta Timur. Selain itu dalam penelitian ini Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja menjelaskan kinerja 63,6% dan 36,4% di jelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, LOAN TO DEPOSIT RATIO DAN NON PERFORMING LOAN TERHADAP CADANGAN KERUGIAN PENURUNAN NILAI PADA PERBANKAN BADAN USAHA MILIK NEGARA TAHUN 2019 – 2023 ]]>
<![CDATA[Khairunnisa, Rahma]]>;
<![CDATA[Simamora, Saur Costanius]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/r5zb4f03
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, dan Non Performing Loan terhadap Cadangan Kerugian Penurunan Nilai Pada Perbankan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Tahun 2019-2023. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, dan Non Performing Loan, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Cadangan Kerugian Penurunan Nilai. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yaitu Teknik sampling dengan menentukan sampel dengan pertimbangan tertentu dan terdapat 6 perbankan BUMN. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) CAR berpengaruh signifikan terhadap CKPN; (2) LDR tidak berpengaruh dan signifikan terhadap CKPN; (3) NPL berpengaruh signifikan terhadap CKPN;(4)CAR,LDR,NPL berpengaruh signifikan secara simultan terhadap CKPN.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVISI TEKNOLOGI INFORMASI DI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Fauzan, Refan Ahmad]]>;
<![CDATA[Paryanti, Atik Budi]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/3845h365
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan elemen penting bagi Perum BULOG. Kinerja karyawan Perum BULOG Divisi Tenologi Informasi mengalami penurunan yang disebabkan oleh faktor kompetensi dan pelatihan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Perum BULOG divisi teknologi informasi di jakarta. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regersi linier berganda. Jumlah populasi 37 karyawan divisi teknologi informasi dan sampel 36 karyawan berdasarkan metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Alat analisis menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Divisi Teknologi Informasi di Jakarta. Pelatihan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Divisi Teknologi Informasi di Jakarta. Kompetensi dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Divisi Teknologi Informasi di Jakarta sebesar 64.2%, sedangkan 35.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) DAN NON-PERFORMING LOAN (NPL) TERHADAP NET INTEREST MARGIN (NIM) PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) TAHUN 2020 – 2023 ]]>
<![CDATA[Widiastuti, Safira Cahya]]>;
<![CDATA[Simamora, Saur Costanius]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/mn57m451
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel LDR dan NPL terhadap NIM pada perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2020 - 2023. Data dalam penelitian ini menggunakan data sekunder, yaitu diperoleh dari laporan keuangan yang telah dipublikasikan melalui website resmi. Populasi penelitian ini ialah seluruh perusahaan yang terdaftar di BEI tahun 2020 – 2023 berjumlah 47 perusahaan. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah purposive sampling, sehingga jumlah sampel yang sesuai dengan kriteria dalam penelitian ini sebanyak 42 bank. Penelitian ini menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis secara parsial variabel LDR berpengaruh positif signifikan terhadap NIM, sedangkan variabel NPL berpengaruh negatif signifikan terhadap NIM. Serta dalam penelitian ini menunjukkan hipotesis secara simultan variabel LDR dan NPL secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap NIM. Dan hasil ini dapat diperkuat dengan koefisien determinasi yang menunjukkan adjust r square variabel LDR dan NPL menjelaskan NIM sebesar 24,5% dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain. Oleh sebab itu, peneliti selanjutnya disarankan untuk menambah variabel lain yang mempengaruhi NIM.]]>
<![CDATA[PENGARUH EKSPEKTASI KINERJA DAN EKSPEKTASI USAHA TERHADAP PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI PADA KARYAWAN PT JASAMARGA TOLLROAD OPERATOR DI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Savira Paramithasari]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/qx481e48
<![CDATA[Karyawan bagian teknologi informasi PT Jasamarga Tollroad Operator menggunakan aplikasi Settlement Monitoring Tools (SMT), yang merupakan sistem monitoring transaksi secara real time yang di rekap dari rincian data pertransaksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ekspektasi kinerja dan ekspektasi usaha terhadap penggunaan sistem informasi karyawan bagian teknologi informasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan 60 populasi, sampel yang digunakan 50 sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ekspektasi kinerja dan ekspektasi usaha berpengaruh secara signifikan terhadap penggunaan sistem informasi. Dalam penelitian ini konstribusi pengaruh sebesar 90,3% antara ekspektasi kinerja dan ekspektasi usaha terhadap penggunaan sistem informasi, sedangkan sisanya sebesar 9,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN DRIVER OPERASIONAL PT. ISS INDONESIA ]]>
<![CDATA[Abdullah, Teguh]]>;
<![CDATA[Permatasari, Rita Intan]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/q7n7jm68
<![CDATA[Sumber daya manusia yang merupakan asset bagi suatu perusahaan dan merupakan penggerak utama atas jalannya suatu produksi dan jasa tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia pada bagian driver operasional, Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT ISS Indonesia pada bagian driver operasional yang berjumlah 54 karyawan yang terdiri dari 53 driver operasional dan 1 orang pengawas / supervisor Teknik purposive sampling yang akan digunakan pada penelitian ini yaitu dengan 53 sampel Jenis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan data kuantitatif menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Selain itu, dalam peneitian ini disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh besar sebesar 96,2% terhadap kinerja karyawan sisanya 3,8% dipengaruhi oleh faktor lain.]]>
<![CDATA[PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI ONSHORE PT. TIMAS SUPLINDO JAKARTA ]]>
<![CDATA[Retnosari, Aviyanti]]>;
<![CDATA[Permatasari, Rita Intan]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/wrx40b40
<![CDATA[PT Timas Suplindo Jakarta mengharapkan kinerja karyawan yang tinggi, karena semakin banyak karyawan yang berkinerja baik, semakin tinggi pula produktivitas perusahaan. Hal ini membantu perusahaan untuk bertahan dan bersaing di pasar global. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi onshore PT Timas Suplindo Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian 66 orang dengan teknik sampel purposive sampling sebanyak 62 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: keterlibatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi onshore PT Timas Suplindo Jakarta; Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi onshore PT Timas Suplindo Jakarta; Keterlibatan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi onshore PT Timas Suplindo Jakarta. Besar kontribusi keterlibatan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan 64,5% sedangkan 35,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini.]]>
