cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rita Intan Permatasari
Contact Email
manajemen@unsurya.ac.id
Phone
+6281398219610
Journal Mail Official
manajemen@unsurya.ac.id
Editorial Address
Kampus C Unsurya, Jl. Angkasa 1, Komplek Angkasa Halim Perdanakusuma, Kec. Makasar, Jakarta Timur 13610, Indonesia
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Published by Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
ISSN : 30327008     EISSN : 27745228     DOI : https://doi.org/10.35968
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (JIMEN) bertujuan untuk menjadi media publikasi ilmiah yang menyajikan hasil penelitian, kajian konseptual, maupun studi terapan dalam bidang ilmu manajemen. Jurnal ini diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. Lingkup kajian JIMEN meliputi, tetapi tidak terbatas pada: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Keuangan 4. Manajemen Kebandarudaraan Artikel yang diterima adalah karya orisinal yang belum pernah dipublikasikan sebelumnya dan tidak sedang dalam proses penilaian pada jurnal atau publikasi lain. Kontribusi yang dipublikasikan di JIMEN diharapkan dapat memberikan manfaat teoritis maupun praktis bagi pengembangan ilmu manajemen dan dunia industri.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 117 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KINGFOOD BEKASI Rillopan Budi Ardhi Yanto; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/a88bc519

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Kingfood Bekasi yang berjumlah 215 karyawan, kemudian diambil sampel dengan rumus slovin sehingga diperoleh sebanyak 140 karyawan, Sampel yang diambil berdasarkan teknik probability sampling, simple random sampling di mana peneliti memberikan peluang yang sama bagi seluruh karyawan untuk dipilih menjadi sampel yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu sendiri. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan variabel motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan variabel rekrutmen, seleksi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Jika dilihat dari hasil koefisien determinasi maka diperoleh 58,3% kinerja dipengaruhi oleh rekrutmen, seleksi dan motivasi sedangkan sisanya sebesar 41.7% dipengaruhi oleh variasi variabel-variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.
PENGARUH CITRA MEREK DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE PADA APLIKASI SHOPEE DI WILAYAH JAKARTA TIMUR Aprillia Darmansah; Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/pkaby422

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui citra merek dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian online pada aplikasi shopee di wilayah Jakarta Timur. Populalsi dalam penelitian ini adalah konsumen shopee yang bertempat tinggal di wilayah Jakarta Timur dengan minimal sudah melakukan transaksi pembelian sebanyak lebih dari 3 kali dalam setahun terakhir, dan menggunakan sampel yang terdiri dari 100 responden. Teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, uji F dengan alat bantu SPSS 21.0. Berdasarkan hasil uji parsial (Uji t) variabel citra merek (X1) menunjukan bahwa nilai thitung yaitu 4,994 < ttabel (df=97, α=0,05) = 1,98472, dengan taraf signifkansi 0,000 < 0,05, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa “citra merek mempunyai pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian”. Variabel persepsi harga (X2) menunjukan bahwa nilai thitung yaitu 10,953 > ttabel (df=97, α=0,05) = 1,98472, dengan taraf signifkansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa “persepsi harga mempunyai pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian”. Hasil perhitungan statistik dengan analisis regresi linier dapat ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 13,217 + 0,747 X1 + 1,128 X2 dimana Y = Keputusan Pembelian, X1 = Citra Merek, X2 = Persepsi Harga . Dari persamaan regresi tersebut diketahui bahwa citra merek dan persepsi harga memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 0,552. Hal ini menunjukan bahwa citra merek, dan persepsi harga mampu menjelaskan keputusan pembelian sebesar 55,2%. Sedangkan sisanya 44,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERSADA ARKANA BUANA, JAKARTA Desy Puspita; Sri Widodo
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/36k4vb89

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Persada Arkana Buana Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi adalah 60 karyawan PT. Persada Arkana Buana bagian divisi proyek Jakarta dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan software Excell dan SPSS versi 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (2) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (3) Disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Implikasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan, perlu meningkatkan disiplin kerja dan motivasi melalui peningkatan pengawasan absensi dengan finger print dan kebijakan pemberian kompensasi sesuai ketentuan yang berlaku.
PENGARUH CAR, ROA, DAN NPL TERHADAP HARGA SAHAM PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI (STUDI KASUS BANK BUMN PERIODE TAHUN 2010 – 2018) Putri Marianita Ziliwu; Dedi Wibowo
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/kavwrd43

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Capital Adequacy Ratio, Return On Asset, Non Perfoaming Loan terhadap harga saham perbankan yang terdaftar di BEI (Studi Kasus Bank BUMN Periode Tahun 2010 – 2018). Data diperoleh dari laporan keuangan publikasi yang diterbitkan oleh Bank Indonesia dengan periode waktu tahun 2010 hingga 2018. Populasi penelitian yaitu perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI dengan sampel data laporan keuangan tahunan selama 9 Tahun berturut - turut. Teknik pemilihan sampel dengan purposive sampling.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji t dan uji F untuk memperoleh hasil mengenai pengaruh variabel independen tehadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Non Perfoaming Loan (NPL) berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham perusahaan perbankan, sedangkan Return On Asset (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham perbankan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa variabel CAR, ROA, NPL memiliki pengaruh sebesar 25,6 % sedangkan sisanya sebesar 74,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang mempengaruhi kepercayaan yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YAMAHA MUSIC INDONESIA, JAKARTA Hanny Putri Ariani; Sri Widodo
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/fgkpw009

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Yamaha Music Indonesia, Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi adalah 38 karyawan operator produksi wood working PT Yamaha Music Indonesia dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5.Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan softwareExcel dan SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (2) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (3) Disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Implikasi,untuk meningkatkan kinerjakaryawan,perlu meningkatkan disiplin kerja dan kompensasi melalui peningkatan pengawasan absensi dengan finger print dan kebijakan pemotongan kompensasi sesuai tingkat pelanggaran yang dilakukan.
PENGARUH NPL, LDR DAN BOPO TERHADAP ROE PADA PT.BANK MANDIRI (Persero) Tbk PERIODE TAHUN 2011-2019 Maroni; Saur Costanius Simamora
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/c3xq1x04

Abstract

Sektor perbankan merupakan salah satu sektor penting dalam perekonomian Indonesia. Mengingat fungsinya sebagai lembaga intermediasi dan penyelenggara transaksi pembayaran juga berfungsi dalam menghimpun dana dari masyarakat serta menyalurkannya kembali dalam bentuk kredit, maka dapat dikatakan bahwa perbankan adalah salah satu sektor yang berperan dalam menggerakkan perekonomian.Untuk mempertahankankepercayaan masyarakat bank harus menjaga likuiditasnya dan beroperasi secara efektif dan efisien untuk mencapai profitabilitas yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Non Performing Loan (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR) dan Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) terhadap Return on Equity (ROE) pada Bank Mandiri,Tbk periode 2011-2019. Penelitian ini dilakukan dengan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa NPL, LDR dan BOPO secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap ROE pada Bank Mandiri (Persero)Tbk periode 2011-2019.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA JASA PENGIRIMAN J&T EXPRESS Ratna Yunita Dewi; Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/c8wdqg86

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Konsumen pada jasa pengiriman J&T Express secara empiris, baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa/i Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma yang pernah melakukan pembelian produk minimal dua kali dalam setahun terakhir. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 96 responden dimana penyebaran kuesioner dilaksanakan melalui fasilitas chatting seperti aplikasi whatsapp dan line. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Metode analisis data dengan menggunakan uji regresi linier berganda, dengan uji hipotesis parsial dan simultan yang diolah menggunakan program SPSS versi21.0.Hasil penelitian ini menunjukan kedua variabel independen yaitu kualitas pelayanan dan kepercayaan pada taraf nyata 5% berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan terhadap variabel dependen yaitu loyalitas konsumen. Hubungan ini ditunjukkan oleh persamaan regresi: Y = 7,348 + 0,116 X1+ 0,766 X2, dimana X1 = kualitas pelayanan, X2 = kepercayaan, Y = loyalitas konsumen. Selain itu dalam penelitian ini variasi data kualitas pelayanan dan kepercayaan dapat menjelaskan loyalitas konsumen sebesar 51,4 %, selebihnya sebesar 48,6% dijelaskan oleh faktor lain.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL ALL NEW RIO KIA MOTORS INDONESIA (Pada PT. RADITA AUTOPRIMA) Tri Putri Hertandri Setyani; Ir. Wasis Gunadi
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/n512v570

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan citra merek terhadap keputusan pembelian dengan objek penelitian mobil KIA All New Rio studi kasus pada PT. KIA Radita Autoprima yang terletak dijakarta. Penelitian ini digunakan sampel berjumlah 45 orang yang diambil dari jumlah konsumen yang membeli mobil All New Rio di PT. KIA Radita Autoprima. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif . Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji koefisien regresi (R2), uji F, dan uji t. Analisis kualitatif merupakan interpretasi data yang diperoleh dalam penelitian serta hasil pengolahan data yang sudah dilaksanakan dengan memberi keterangan dan penjelasan. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 6,889 + 0,806 X1 + 0,045X2 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas produk berpengaruh secara parsial sebesar 80,6% dan citra merek tidak berpengaruh secara parsial sebesar 4,5% terhadap keputusan pembelian. Dan Kualitas Produk dan Citra Merek berpengaruh secara simultan sebesar 56% sedangkan sisanya sebesar 46% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini
PENGARUH RETURN ON ASSETS DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP SUSTAINABLE GROWTH RATE PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2019 Anu Pede, Petra Felisita; Simamora, Saur Costanius
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/dagsk030

Abstract

Sustainable growth rate atau tingkat pertumbuhan berkelanjutan merupakan tingkat dimana perusahaan dapat tumbuh sambil menjaga profitabilitas dan kinerja keuangannya tidak berubah. Sustainable growth rate dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu return on assets dan debt to equity ratio. Penelitian ini bertujuan mengukur seberapa besar pengaruh return on assets dan debt to equity ratio terhadap Sustainable growth rate. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang tercatat di BEI tahun 2019. Metode penentuan sampel dengan purposive sampling, sehingga sampel penelitian ini sebanyak 30 perusahaan. Metode analisis data adalah regresi linear berganda, dengan uji hipotesis parsial dan uji simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa return on assets berpengaruh negatif dan tidak signifikan sedangkan debt to equity ratio berpengaruh negatif signifikan. Secara simultan return on assets dan debt to equity ratio berpengaruh signifikan terhadap Sustainable growth rate pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang tercatat di BEI tahun 2019.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI LINE MAINTENANCE PT. BATAM AERO TEKNIK JAKARTA Renaldy, Aldy; Saragi Sitio, Vera
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/52nee718

Abstract

Kinerja merupakan prestasi kerja yang dicapai karyawan untuk tujuan perusahaan. Dengan meningkatkan keterikatan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterikatan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan divisi line maintenance. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan 294 populasi, sampel yang digunakan 170 sampel dengan menggunakan simple random sampling. Metode analisis data adalah regresi linear berganda dengan uji hipotesis parsial dan simultan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterikatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja sebesar 8%, sedangkan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 32,8% dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 19,7%. Secara simultan keterikatan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, dalam penelitian ini employee engagement, budaya organisasi dan kepuasan kerja menjelaskan kinerja sebesar 29,8 % dan 70,2 % dijelaskan oleh variabel lain, oleh sebab itu peneliti selanjutnya disarankan untuk menambah variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.

Page 1 of 12 | Total Record : 117

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 1 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 3 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 3 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen More Issue