cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mukhtar Abdul Kader
Contact Email
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Phone
+6282119889587
Journal Mail Official
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Jln RE. Martadinata No. 150 Baregbeg Ciamis
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Business Management and Entrepreneurship Journal
Published by Universitas Galuh
ISSN : 26848740     EISSN : 26848759     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Business Management and Entrepreneurship Journal (BMEJ) is an open access and peer-reviewed academic journal, which is published by Economic Faculty Management Program, Universitas Galuh. This Journal is created for publication from the result of research in management, business and entrepreneurship topics. It has Frequency of published quarterly in March, June, September and December. Our Journal have been listed on Printed ISSN : 2684-8759 and e-ISSN : 2684-8740. BMEJ indexed by Google Scholar, GARUDA (On Process), Indonesian One Search by PERPUSNAS (on process), BASE Research, Research Bib (on process), and OCLC World Cat (on process)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 6, No 2 (2024)" : 15 Documents clear
PENGARUH MODAL KERJA DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN OTOMOTIF (Studi Kasus pada PT Indomobil Sukses Internasional Tbk. yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2019) Rangga Indiana Setya; Nana Darna; Ali Muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berfokus pada Pengaruh  Modal Kerja dan Solvabilias Terhadap Profitabilias Perusahaan Otomotif (Studi Kasus pada PT. Indomobil Sukses Internasional Tbk. yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2019). Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari tahu pengaruh modal kerja dan solvabilitas terhadap profitabilitas perusahaan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Indombik Sukses Internasional Tbk yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2010-2019. Penelitian ini menggunakan metode Ex Post Facto dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sample dilakukan dengan tekanik Total Sampling. Tekbik analis diperolah melalui  analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi sederhana, koefisien korelasi beganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan secara parsial Modal Kerja yang diproyeksikan dengan WCT menujukan pengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas perusahaan yang diproyeksikan dengan ROI. Secara parsial Solvabilitas yang diproyeksikan dengan DER menunjukan pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap profitabalitas perusahaan yang diproyeksikan dengan ROI.  Secara simultan Modal Kerja yang diproyeksikan dengan WCT dan Solvabilitas yang diproyeksikan dengan DER menunjukan pengaruh positif namun tidak signfikan terhadap profitbalitas perusahaan yang diproyeksikan dengan ROI.
PENGARUH LINGKUNGAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Suatu Studi pada PT. Yasotex Mandiri Tasikmalaya) Nugi Nugraha; Yusup Iskandar; Marlina Nur Lestari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Lingkungan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Suatu Studi pada PT. Yasotex Mandiri Tasikmalaya).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh lingkungan terhadap produktivitas produk pada PT. Yasotex Mandiri Tasikmalaya?; 2). Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Yasotex Mandiri Tasikmalaya?; 3). Bagaimana pengaruh lingkungan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Yasotex Mandiri Tasikmalaya? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh lingkungan terhadap produktivitas kerja pada PT. Yasotex Mandiri Tasikmalaya; 2). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Yasotex Mandiri Tasikmalaya; 3). Pengaruh lingkungan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Yasotex Mandiri Tasikmalaya.Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi  Linear Berganda, Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji t Dan Uji F.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa:1). Lingkungan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Yasotex Mandiri Tasikmalaya dengan besar pengaruh sebesar 39,06% sedangkan sebesar 60,94% dipengaruhi oleh faktor lain; 2). Motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Yasotex Mandiri Tasikmalaya dengan besar pengaruh sebesar 62,57% sedangkan sebesar 37,43% dipengaruhi oleh faktor lain; 3). Lingkungan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Yasotex Mandiri Tasikmalaya dengan besar pengaruh 65,29% sedangkan 34,71% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan PT. Yasotex Mandiri Tasikmalaya mempertahankan lingkungan dan motivasi kerja sehingga akan meningkatkan produktivitas kerjanya.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada Toserba Gunasalma Panumbangan) Gunawan Herlambang; Sukomo Sukomo; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan Toserba Gunasalma Panumbangan yang diakibatkan oleh belum optimalnya kepuasan kerja karyawan serta belum optimalnya motivasi berprestasi pada karyawan Toserba Gunasalma. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan?; 2) Seberapa besar pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan?; 3) Seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1) Besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan; 2) Besarnya pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan; 3) Besarnya pengaruh kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey explanatory dengan pendekatan data kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahan Dagang Toserba Gunasalma Panumbangan sebanyak 34 karyawan, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 34 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Hasil penelitian sebagai berikut: 1) Kepuasan kerja pada Toserba Gunasalma Panumbangan selama ini adalah tinggi. Selanjutnya berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan. Artinya jika kepuasan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 26,31%; 2) Motivasi berprestasi pada Toserba Gunasalma Panumbangan selama ini adalah tinggi. Selanjutnya berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan. Artinya jika kepuasan motivasi berprestasi karyawan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 80,28%; 3) Kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan selama ini adalah sangat tinggi. Selanjutnya berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Panumbangan. Artinya jika kepuasan kepuasan kerja dan motivasi berprestasi karyawan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 81,6%. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Berprestasi dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN Dina Kusdiniati; Risna Kartika; Toto Toto
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan (Suatu Studi Pada Kantor Cabang PT. Pos Indonesia (Persero) di Kecamatan Manonjaya).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana kualitas pelayanan pada Kantor Cabang PT. Pos Indonesia (Persero) di Kecamatan Manonjaya?; 2]. Bagaimana loyalitas pelanggan pada Kantor Cabang PT. Pos Indonesia (Persero) di Kecamatan Manonjaya?; 3]. Bagaimana pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada Kantor Cabang PT. Pos Indonesia (Persero) di Kecamatan Manonjaya? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Kualitas pelayanan pada Kantor Cabang PT. Pos Indonesia (Persero) di Kecamatan Manonjaya; 2]. Loyalitas pelanggan pada Kantor Cabang PT. Pos Indonesia (Persero) di Kecamatan Manonjaya; 3]. Pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada Kantor Cabang PT. Pos Indonesia (Persero) di Kecamatan Manonjaya.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data meliputi pengamatan, penelusuran literatur, kuesioner, dan wawancara. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman, Uji Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis (Uji t).
PENGARUH PENERAPAN LAYANAN MARKETING SYARIAH DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Suatu Studi pada Bank Syariah Mandiri Pangandaran) edwin nurfaizal; aini kusniawati; iwan setiawan
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH PENERAPAN LAYANAN MARKETING SYARIAH DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN(Suatu Studi pada Bank Syariah Mandiri Pangandaran)  Oleh: EDWIN NURFAIZAL3402170098 Penelitian ini dilatarbelakangi oleh loyalitas nasabah pada Bank Syariah Mandiri belum sepenuhnya optimal yang dapat dilihat dari adanya nasabah yang melakukan transaksi baik itu transaksi keuangan dalam pembiayaan maupun tabungan ke jasa keuangan lain. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya penerapan layana marketing syariah dan kepuasan pelanggan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh penerapan layanan marketing syariah terhadap loyalitas pelanggan pada Bank Syariah Mandiri Pangandaran?; 2) Bagaimana pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada Bank Syariah Mandiri Pangandaran?; 3) Bagaimana pengaruh layanan marketing syariah dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada Bank Syariah Mandiri Pangandaran?. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh penerapan layanan marketing syariah terhadap loyalitas pelanggan pada Bank Syariah Mandiri Pangandaran, 2) Pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada Bank Syariah Mandiri Pangandaran, 3) Pengaruh layanan marketing syariah dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada Bank Syariah Mandiri Pangandaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey explanatory dengan pendekatan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah rata-rata jumlah nasabah Bank Syariah Mandiri Pangandaran selama periode bulan September – Desember 2020 yaitu sebanyak 1.671 orang, sampel yang dipilih adalah sebanyak 95 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.  Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Layanan marketing syariah pada Bank Syariah Mandiri KCP Pangandaran  termasuk dalam kategori baik. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan layanan marketing syariah terhadap loyalitas pelanggan pada Bank Syariah Mandiri KCP Pangandaran; 2) Kepuasan pelanggan pada Bank Syariah Mandiri KCP Pangandaran  termasuk dalam kategori tinggi. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada Bank Syariah Mandiri KCP Pangandaran; 3) Loyalitas pelanggan pada Bank Syariah Mandiri KCP Pangandaran  termasuk dalam kategori sangat tinggi. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan layanan marketing syariah dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada Bank Syariah Mandiri KCP Pangandaran. Artinya jika layanan marketing syariah sudah baik dan kepuasan pelanggan tinggi maka loyalitas pelanggan  akan meningkat. Kata Kunci:      Layanan Marketing Syariah, Kepuasan Pelanggan dan Loyalitas Pelanggan

Page 2 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 4 (2024) Vol 6, No 3 (2024) Vol 6, No 2 (2024) Vol 6, No 1 (2024) Vol 5, No 4 (2023) Vol 5, No 3 (2023) Vol 5, No 2 (2023) Vol 5, No 1 (2023) Vol 4, No 4 (2022) Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 4 (2021) Vol 3, No 3 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 4 (2020) Vol 2, No 3 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 4 (2019) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue