Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan
Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan merupakan media publikasi ilmiah yang berfokus pada pengembangan ilmu pengetahuan, penelitian, dan praktik di bidang administrasi perkantoran serta kesekretarisan. Jurnal ini bertujuan menjadi wadah bagi para akademisi, peneliti, praktisi, dan mahasiswa untuk menyampaikan gagasan, temuan penelitian, serta kajian konseptual yang relevan dengan perkembangan ilmu administrasi dan profesi kesekretarisan dalam menghadapi dinamika dunia kerja modern. Ruang lingkup kajian dalam jurnal ini mencakup, namun tidak terbatas pada: Administrasi perkantoran modern, manajemen arsip, dan sistem informasi perkantoran. Administrasi publik dan pelayanan perkantoran (administrasi pemerintahan, pelayanan publik berbasis kantor, e-government, pelayanan publik berbasis teknologi informasi, reformasi birokrasi, administrasi pendidikan dan kesehatan) Profesi sekretaris, peran strategis sekretaris dalam organisasi, serta keterampilan sekretaris di era digital. Komunikasi bisnis dan korespondensi, etika profesi, serta hubungan kerja sekretaris dengan pimpinan dan mitra organisasi. Teknologi perkantoran, digitalisasi administrasi, penggunaan aplikasi berbasis teknologi informasi, serta implementasi Electronic Records Management (ERM). Manajemen sumber daya manusia perkantoran, pengembangan soft skills, dan kompetensi sekretaris. Kajian tentang pelayanan prima, protokoler, dan hubungan masyarakat dalam konteks kesekretarisan. Inovasi dan tren terkini dalam pendidikan vokasi bidang administrasi perkantoran dan kesekretarisan, serta English for Specific Purposes (ESP) bidang administrasi. Administrasi event, rapat, dan protokoler (manajemen rapat dan notulensi, administrasi event organisasi, manajemen perjalanan dinas).
Articles
6 Documents
Search results for
, issue
"Vol 6 No 1: Maret 2021"
:
6 Documents
clear
<![CDATA[Penanganan Surat Menyurat Berbasis Elektronik di PT Bhanda Ghara Reksa (Persero) ]]>
<![CDATA[Puput Hartanti]]>;
<![CDATA[Selfiana -]]>;
<![CDATA[Siti Rahmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan Vol 6 No 1: Maret 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tarakanita ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36914/p2gkpp70
<![CDATA[Penggunaan komunikasi tertulis dalam bentuk surat menjadi media penting di sebuah perusahaan. Informasi yang tercantum di dalam sebuah surat sangat bernilai ketika pesan tersebut terkirim segera. Persaingan antar perusahaan yang sangat ketat, penyelesaian pekerjaan dengan tengat waktu yang terbatas, mengharuskan setiap informasi dapat dikirim dan diterima dengan segera. Penanganan surat berbasis elekronik menjadi pilihan bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penanganan surat masuk dan surat keluar di perusahaan jasa pergudangan milik BUMN. Metode kualitatif dengan observasi dan wawancara mendalam dilakukan untuk memperoleh data primer. Data sekunder diperoleh dari panduan aplikasi surat menyurat kedinasan secara elektronik milik perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan ada perbedaan prosedur dalam menangani surat masuk dan surat keluar.]]>
<![CDATA[Peran HRD Coordinator Menangani Penyelenggaraan Rapat di Merapi Merbabu Hotels & Resorts Bekasi ]]>
<![CDATA[Kristiana Widiawati]]>;
<![CDATA[Vonny Gunawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan Vol 6 No 1: Maret 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tarakanita ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36914/m3zqd453
<![CDATA[Kegiatan rapat adalah untuk berkoordinasi dan pengambilan keputusan yang dilakukan di setiap perusahaan. Rapat bisa dilakukan oleh atasan dan rekan kerja. Suatu perusahaan memiliki beberapa jenis rapat berdasarkan jangka waktunya, yaitu rapat mingguan, rapat bulanan, rapat semesteran, dan rapat tahunan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui secara detail penyelenggaraan rapat di Merapi Merbabu Hotels dan Resorts Bekasi. Metode yang digunakan adalah dengan melakukan observasi, wawancara serta studi pustaka dengan analisa kualitatif deskriptif. Pada tahap implementasi, HRD Coord dan penyelenggara juga bertindak sebagai notulis dan pengambil keputusan. Pada tahap tindak lanjut, merupakan kegiatan merapikan ruang pertemuan, serta menyelesaikan laporan atau risalah rapat, mendistribusikan, dan pengarsipan risalah rapat. HRD Coord di Merapi Merbabu Hotel Bekasi mengimplementasikan kegiatan mereka kecuali merapikan kamar karena itu adalah tanggung jawab divisi banquet. Laporan rapat dari pertemuan disimpan dalam bentuk soft copy di folder elektronik perusahaan.]]>
<![CDATA[Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Sekretaris ]]>
<![CDATA[Andi Hendrawan]]>;
<![CDATA[Hari Sucahyowati]]>;
<![CDATA[Indriyani]]>
<![CDATA[ Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan Vol 6 No 1: Maret 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tarakanita ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36914/v4veva54
<![CDATA[Tugas sekretaris sangat berat menyakut organisasi dan administrasi, bagaimana membangun image suatu perusahaan juga merupakan tugas yang tidak mudah. Bagaimana perilaku membantu dan bekerja ekstra diluar jam kerja dan tugas sebagai sekretaris sering dialami maka Organizational citizenship behavior (OCB) pada sekretaris merupakan hal yang istimewa dan prilaku ini menjadi suatu prilaku sekretaris. Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan prilaku yang menunjukan peran lebih diluar tanggungjwab pokok sebagai sekretaris. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan OCB pada sekretaris. tahapan penelitian yang dilakukan dalam penelitian sebagai berikut: Tahap persiapan dilakukan pengamatan dan pengenalan subyek yaitu pengamatan /observasi awal sekretaris di wilayah kabupaten Cilacap, selanjutnya mementukan sampel, penelitian menggunakan 40 sampel Metode pengumpulan data dengan pengukuran langsung mengunakan kuesioner untuk pengukuran OCB. Hasil pengukuran dianalisis secara diskriptif dan analitik. Hasil penelitian menunjukan bahwa sebagian besar sekretaris setuju berprilaku OCB.]]>
<![CDATA[Penilaian On The Job Training Mahasiswa ASM St. Maria Semarang TA 2019/2020 pada DUDI Semarang ]]>
<![CDATA[Anastasia Lipursari]]>;
<![CDATA[Naniek Risnawati]]>;
<![CDATA[Marius Pramana]]>
<![CDATA[ Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan Vol 6 No 1: Maret 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tarakanita ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36914/61nxqk10
<![CDATA[Penelitian tentang Penilaian OJT mahasiswa ASM Santa Maria Semarang tahun akademik 2019/2020 pada Dunia Usaha dan Dunia Industri (DuDi) Semarang bertujuan untuk mengetahui kompetensi dan kerpibadian mahasiswa sebagai calon-calon sekretaris professional yang sangat dibutuhkan pada setiap organisai/dunia usaha/dunia industri. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi berupa nilai mahasiswa dari tempat OJT. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan teknik deskriptif kualitatif dengan teknik prosentase. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa prestasi dan kepribadian mahasiswa ASM Santa Maria Semarang yang melaksanakan kegiatan OJT pada dunia usaha dan dunia industri dapat menerapkan ilmu pengetahuan yang sudah diperoleh dalam perkuliahan pada tempat OJT mahasiswa. Ilmu dan keterampilan ini dapat ditingkatkan untuk mempersiapkan mahasiswa memasuki dunia kerja.]]>
<![CDATA[Mengelola Emosi Mahasiswa Selama Belajar Secara Daring ]]>
<![CDATA[Rs. Kurni Setyawati]]>;
<![CDATA[Maria Chelsea]]>
<![CDATA[ Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan Vol 6 No 1: Maret 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tarakanita ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36914/w7r6dg41
<![CDATA[Covid mengakibatkan semua orang harus melakukan penyesuaian dan mampu mengelola segala aktivitas yang dilaksanakan di dalam rumah. Mahasiswa yang harus mengikuti SFH memiliki banyak keterbatasan dan hambatan dalam berbagai hal sehingga mengakibatkan timbulnya perasaan tertekan atau tidak nyaman. Terdapat sejumlah pengekangan kesempatan dan kreativitas serta bertambahnya beban seperti tugas yang menumpuk, kesulitan pemahaman materi kuliah dengan sistem SFH, kurang sosialisasi diri serta kendala prasarana perkuliahan mengakibatkan perasaan tertekan dan emosi tidak stabil. Kondisi ini harus diatasi, emosi harus tetap dijaga. Terdapat berbagai strategi untuk mengatasi perasaan terkekan antara lain melalui me time, counter logic, mengembangkan hobi, bersyukur. Setiap orang harus mampu mengelola diri sendiri serta memilih cara yang tepat untuk mengatasi dan menyikapi permasalah yang dihadapinya.]]>
<![CDATA[Technology Use Analysis for Administrative Assistants by Using The Theory of Technology Acceptance Model ]]>
<![CDATA[Maria Francisca Lies Ambarwati]]>
<![CDATA[ Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan Vol 6 No 1: Maret 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Tarakanita ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36914/d4f8jb88
<![CDATA[Working behaviour has changed because of the unprecedented condition of the Covid-19 pandemic. People manage to find new ways of doing their work from their houses with the help of technology. Using the concept of Theory of Technology Acceptance Model (TAM), the purpose of this study was to reveal the perception of secretaries, administrative assistants, and administrative staffs in carrying out their administrative work during the Covid-19 pandemic. By conducting in depth interview on 15 secretaries, administrative assistants, and administrative staffs, this qualitative case study method was used to obtain information about the constraints and consequences of the Covid-19 pandemic on the interviewees. The findings of this study revealed that the 15 secretaries, administrative assistants, and administration staffs could perceive the ease of use of and the usefulness of technology in supporting their work during the Covid-19 pandemic. The result showed that technology supported the interviewees in doing their administrative work and eliminated the delay in time as they could execute and finish the work in time and maintain their good performance in working. It is recommended that organizations should provide their secretaries with sufficient trainings in modern technology and equipment usage to upgrade and enhance their skills and competencies in technological advancement. The limitations of this study laid in the age and gender of the interviewees.]]>
