cover
Contact Name
Muhammad Andi Septiadi
Contact Email
septiadi.andi90@gmail.com
Phone
+6282176562270
Journal Mail Official
septiadi.andi90@gmail.com
Editorial Address
A.H Nasution Street No.104
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Khazanah Multidisiplin
ISSN : -     EISSN : 27462803     DOI : https://doi.org/10.15575
Core Subject :
Khazanah Multidisiplin is an open-access, peer-reviewed scholarly journal written in English and/or Bahasa Indonesia. This journal is published two times a year (June and December) by the UIN Sunan Gunung Djati Bandung. Khazanah Multidisiplin encourages academicians, researchers, and professionals from various disciplines to publish original research, literature reviews, and conceptual papers. The journal serves as an academic platform to promote interdisciplinary dialogue and the advancement of knowledge that contributes to the betterment of society at local, national, and global levels. Scope Khazanah Multidisiplin welcomes a wide range of research methodologies and theoretical frameworks across disciplines. The journal covers, but is not limited to, the following areas: Social Sciences Law and Islamic Law Education Politics Science and Technology Linguistics Humanities Communication Studies Environmental Studies Economics and Business Health and Society Religious Studies Interdisciplinary Studies
Arjuna Subject : -
Articles 121 Documents
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung Siti Nurhayati; Deri Anggi Setiawan; Siti Sumiati
Khazanah Multidisiplin Vol. 7 No. 2 (2026): Khazanah Multidisiplin
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/kl.v7i2.54439

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi, khususnya pada institusi pendidikan tinggi yang dituntut memberikan layanan akademik secara efektif dan berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 30 orang karyawan dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan serta memiliki kontribusi yang lebih dominan dibandingkan kompensasi. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,735, yang menunjukkan bahwa 73,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 26,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan sistem kompensasi yang adil dan penguatan disiplin kerja secara konsisten sebagai strategi peningkatan kinerja karyawan pada institusi pendidikan tinggi. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia di perguruan tinggi swasta.

Page 13 of 13 | Total Record : 121