cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andre Agachi Purba
Contact Email
pt.lembagappn@gmail.com
Phone
+6282181396566
Journal Mail Official
pt.lembagappn@gmail.com
Editorial Address
JL. KAKAK TUA NOMOR 17, Medan
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan: Manajemen dan Akuntansi
Published by Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara
ISSN : -     EISSN : 3124002X     DOI : https://doi.org/10.65244/jetp
Core Subject :
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan: Manajemen dan Akuntansi (E-ISSN: 3124-002X) adalah jurnal ilmiah peer-review dan open access yang diterbitkan oleh PT. Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara, yang didedikasikan untuk publikasi penelitian teoretis dan empiris di bidang manajemen dan akuntansi korporasi. Jurnal ini berfokus pada pengembangan konsep, praktik, dan kebijakan terkait pengelolaan perusahaan serta penguatan tata kelola organisasi yang profesional, transparan, dan akuntabel. Jurnal ini bertujuan untuk mendorong pengembangan diskursus akademik serta memberikan kontribusi pemikiran strategis yang relevan dalam meningkatkan kinerja, daya saing, dan keberlanjutan perusahaan di tingkat lokal, nasional, maupun internasional. Jurnal menerima naskah dengan pendekatan kuantitatif, kualitatif, maupun metode campuran (mixed methods), termasuk studi kasus, kajian konseptual, penelitian terapan, serta analisis berbasis data primer dan sekunder. Ruang lingkup kajian mencakup manajemen strategis, manajemen keuangan korporasi, manajemen sumber daya manusia, manajemen operasional, kepemimpinan organisasi, tata kelola perusahaan (corporate governance), manajemen risiko, pengendalian internal, audit internal dan eksternal, akuntansi keuangan, akuntansi manajerial, sistem informasi akuntansi, pelaporan keuangan, serta transparansi dan akuntabilitas perusahaan. Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan (JETP) diterbitkan secara berkala dua kali dalam satu tahun, yaitu pada bulan Juni dan Desember, dan berkomitmen untuk menyebarluaskan hasil penelitian berkualitas tinggi guna mendukung penguatan praktik manajemen dan tata kelola perusahaan yang profesional dan berintegritas.
Arjuna Subject : -
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Pemanfaatan Database Untuk Mendukung Pengelolaan Persediaan Dan Penjualan Produk Pada Perusahaan Farhana Shahira; Muhammad Irwan Padli Nasution
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2026): Juni : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i1.855

Abstract

Kemajuan teknologi informasi mendorong perusahaan untuk menerapkan sistem database dalam pengelolaan data persediaan dan penjualan. Namun, masih banyak perusahaan yang menghadapi kendala dalam pengendalian stok dan pencatatan transaksi penjualan karena data dikelola secara manual atau tersimpan secara terpisah. Kondisi tersebut dapat menyebabkan terjadinya duplikasi data, ketidaksesuaian stok, serta keterlambatan dalam penyusunan laporan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran database dalam mendukung pengelolaan persediaan dan penjualan pada perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi pustaka dengan menelaah berbagai buku dan jurnal ilmiah yang berkaitan dengan database serta sistem informasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan database mampu mengintegrasikan data persediaan dan penjualan, mempercepat proses pengolahan data, mengurangi redundansi informasi, dan mendukung pengambilan keputusan secara real-time. Dengan demikian, penggunaan teknologi database dapat meningkatkan efisiensi operasional perusahaan serta membantu pengelolaan persediaan dan penjualan menjadi lebih efektif.
IMPLEMENTASI DATA PRIVACY BERBASIS ANONIMISASI DALAM DATABASE TRANSAKSI UNTUK MENJAGA KERAHASIAAN KONSUMEN DIGITAL M Riyadh Riziq; Muhammad Irwan Padli Nasution
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2026): Juni : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i1.902

Abstract

Privasi data konsumen menjadi isu penting di era digital karena semakin banyak transaksi dilakukan melalui platform online. Penyimpanan data transaksi dalam jumlah besar meningkatkan risiko kebocoran informasi pribadi, baik akibat serangan siber maupun kesalahan pengelolaan data. Artikel ini membahas penggunaan teknik anonimisasi data sebagai upaya perlindungan privasi pada database transaksi, dengan fokus pada metode k-anonymity, l-diversity, dan differential privacy. Penelitian menggunakan metode kajian literatur sistematis dengan menganalisis berbagai sumber ilmiah terkait anonimisasi data dan keamanan privasi digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap teknik memiliki kelebihan dan kekurangan. K-anonymity mampu menyamarkan identitas pengguna, tetapi masih memiliki kelemahan pada data sensitif. L-diversity memberikan perlindungan lebih baik dengan menambah variasi atribut sensitif, sedangkan differential privacy menawarkan perlindungan privasi yang lebih kuat melalui penambahan noise pada data. Penerapan teknik anonimisasi yang didukung regulasi seperti GDPR dan UU PDP Indonesia dapat membantu meningkatkan keamanan data konsumen tanpa mengurangi manfaat data untuk analisis. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembang sistem, analis data, dan pembuat kebijakan dalam membangun sistem perlindungan privasi di era digital.
Manajemen Database pada Era Big Data: Perkembangan Teknologi dan Tantangan Rifki Azmi Nulhakim; Muhammad Irwan Padli Nasution
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2026): Juni : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i1.903

Abstract

Perkembangan teknologi informasi pada era big data telah membawa perubahan signifikan dalam pengelolaan data organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen database pada era big data, khususnya terkait perkembangan teknologi serta tantangan yang dihadapi dalam pengelolaannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui studi kepustakaan (library research), dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari jurnal ilmiah, buku, dan laporan penelitian yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen database mengalami transformasi dari sistem tradisional menuju teknologi modern seperti NoSQL dan Hadoop yang mampu menangani data dalam jumlah besar, beragam, dan berkembang secara cepat. Penerapan teknologi ini memberikan berbagai manfaat, seperti peningkatan efisiensi operasional, integrasi data, serta mendukung pengambilan keputusan yang lebih akurat dan berbasis data. Namun demikian, terdapat berbagai tantangan yang dihadapi, antara lain kompleksitas pengelolaan data, keamanan dan privasi informasi, serta keterbatasan sumber daya manusia yang kompeten. Oleh karena itu, diperlukan strategi yang tepat dalam pengelolaan database agar mampu mengoptimalkan pemanfaatan big data sebagai sumber keunggulan kompetitif organisasi.
Penguatan Kompetensi Evaluasi Proyek melalui Pelatihan Project Management Framework bagi Mahasiswa Nurhaliza Azzahra; Rexa Rahma Yuandari; Wandania Ramadhani; Faisal Umardani Hasibuan
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2026): Juni : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i1.942

Abstract

Kompetensi evaluasi proyek merupakan salah satu kemampuan penting yang perlu dimiliki mahasiswa dalam mengelola program dan kegiatan organisasi secara efektif. Namun, berbagai penelitian menunjukkan bahwa pelatihan manajemen proyek di lingkungan perguruan tinggi masih lebih berfokus pada aspek perencanaan dan pelaksanaan dibandingkan evaluasi proyek sebagai bagian penting dalam siklus manajemen proyek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Project Management Framework (PMF) dalam memperkuat kompetensi evaluasi proyek mahasiswa berdasarkan temuan-temuan penelitian terdahulu. Penelitian menggunakan metode studi literatur dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Data diperoleh dari artikel jurnal nasional dan internasional, buku, serta dokumen ilmiah yang relevan mengenai PMF, evaluasi proyek, dan pengembangan kompetensi mahasiswa yang diterbitkan pada rentang tahun 2020–2025. Analisis dilakukan melalui proses identifikasi, seleksi, pengelompokan, dan sintesis temuan dari berbagai sumber literatur. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan PMF berkontribusi dalam meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam perencanaan proyek, pengendalian pelaksanaan, manajemen risiko, pelaporan, serta evaluasi proyek secara sistematis. Selain itu, integrasi aspek evaluasi dalam PMF mendorong terbentuknya budaya pembelajaran organisasi dan pengambilan keputusan berbasis data pada organisasi kemahasiswaan. Kajian ini menegaskan bahwa PMF dapat menjadi kerangka yang efektif dalam pengembangan kompetensi evaluasi proyek mahasiswa dan dapat diadaptasi dalam berbagai program pelatihan organisasi kemahasiswaan di perguruan tinggi.
Pengaruh Brand Image dan Perceived Value Terhadap Keputusan Pembelian Kopi Kenangan Ezza Maghfirah; Ratnawaty Marginingsih; Wiwit Rohaeni Yulianti
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i2.1157

Abstract

Persaingan yang semakin ketat dalam industri food and beverage (F&B) mendorong perusahaan untuk memahami berbagai faktor yang memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh brand image dan perceived value terhadap keputusan pembelian Kopi Kenangan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi adalah konsumen yang pernah membeli Kopi Kenangan di wilayah Jakarta Utara, dengan sampel 96 responden yang ditentukan melalui purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 32 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial (t), uji simultan (F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, perceived value juga berpengaruh positif dan signifikan, serta kedua variabel secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Kopi Kenangan. Nilai Adjusted R² sebesar 77,2% menunjukkan bahwa keputusan pembelian sebagian besar dijelaskan oleh brand image dan perceived value, sedangkan 22,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Harga dan Promosi Terhadap Impulsive Buying Pada Mixue di Sumur Batu Jakarta Pusat Hermawan Prakoso; Aloysius Rangga Aditya Nalendra; Wiruma Titian Adi
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i2.1158

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan promosi terhadap impulsive buying pada Mixue di Sumur Batu Jakarta Pusat. Latar belakang penelitian didasari oleh persaingan minuman es krim yang semakin ketat sehingga perusahaan perlu menstabilkan harga sesuai dengan kualitas produk dan membangun promosi yang kuat untuk meningkatkan pembelian secara spontan pada konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 94 konsumen sebagai sampel penelitian yang pernah melakukan transaksi di outlet tersebut, responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga dan promosi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulsive buying. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulsive buying. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi Mixue di Sumur Batu Jakarta Pusat, dalam menstabilkan harga dan memperkuat promosi untuk mendorong pembelian secara spontan terhadap konsumen.
Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Tanjung Priok Siti Wahdah; Nurvi Oktiani
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i2.1159

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan pilar fundamental dalam pengelolaan sumber daya manusia yang menentukan stabilitas dan mutu layanan lembaga keuangan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan promosi jabatan secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pegadaian Cabang Tanjung Priok, BUMN yang membawahi 13 Unit Pegadaian Cabang di Jakarta Utara. Hasil pra-survei menunjukkan bahwa kepuasan terhadap kompensasi (74,0%) dan promosi jabatan (75,0%) relatif lebih rendah dibandingkan rekan kerja (84,7%) dan lingkungan kerja (82,7%). Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif asosiatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan seluruh 99 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS 27 meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t = 4,849, p < 0,001) serta menjadi prediktor paling dominan (kontribusi 21,3%). Promosi jabatan juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,994, p < 0,001; kontribusi 15,8%). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (F = 28,437, p < 0,001) dengan kontribusi 37,2% (R2 = 0,372). Penataan kompensasi yang adil serta transparansi jenjang promosi berbasis merit terbukti sangat esensial guna memelihara martabat dan kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Handijaya Sukatama Roseni Surahna; Ratnawaty Marginingsih; Wiwit Rohaeni Yulianti
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i2.1160

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Handijaya Sukatama, sebuah dealer resmi otomotif Honda di Jakarta Utara. Di tengah ketatnya standar operasional pemegang merek dan kompetisi ritel yang dinamis, keberhasilan organisasi tidak semata bertumpu pada kepatuhan teknis, melainkan juga pada penghayatan nilai budaya kerja dan pemeliharaan motivasi yang memanusiakan tenaga kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan seluruh 86 karyawan aktif di tujuh divisi. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert 5 poin, observasi non-partisipan, serta studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 27 meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja tampil dominan (Beta = 0,513; sumbangan efektif = 34,26%) dibandingkan motivasi kerja (Beta = 0,463; sumbangan efektif = 29,35%). Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 63,6% variasi kinerja karyawan (F = 72,625, p < 0,001; Adjusted R2 = 0,628). Penguatan kepemimpinan empatik, penanaman integritas, dan ruang aman psikologis terbukti krusial guna meruntuhkan sekat divisi dan memelihara produktivitas kerja.
Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Layanan terhadap Keputusan Repeat Order Konsumen Mie Gacoan Pondok Bambu Meilani Saraswati; Aloysius Rangga Aditya Nalendra; Wiruma Titian Adi
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i2.1169

Abstract

Persaingan industri kuliner menuntut restoran menjaga mutu agar konsumen kembali membeli, sedangkan penjualan yang tinggi belum tentu sejalan dengan frekuensi pembelian ulang. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas produk dan kualitas layanan terhadap keputusan repeat order konsumen Mie Gacoan Pondok Bambu. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Kuesioner berskala Likert lima poin disebarkan kepada 97 konsumen yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Data dianalisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan perangkat lunak statistik versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan repeat order (koefisien 0,608; signifikansi 0,000), sedangkan kualitas layanan tidak berpengaruh signifikan (signifikansi 0,763). Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan (F hitung 32,084; signifikansi 0,000) dengan koefisien determinasi 0,406. Kebaruan penelitian terletak pada temuan bahwa pembelian ulang di Mie Gacoan Pondok Bambu ditentukan oleh kualitas produk, bukan kualitas layanan. Simpulannya, pengelola perlu memprioritaskan konsistensi cita rasa dan mutu bahan baku, sambil tetap memperbaiki layanan pada jam ramai.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme Antar Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indovetraco Makmur Abadi Cabang Jakarta Doni Pramana; Nurvi Oktiani
Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jetp.v2i2.1189

Abstract

Kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepemimpinan atasan dan hubungan sosial di tempat kerja, tetapi penelitian terdahulu lebih banyak mengkaji profesionalisme sebagai kompetensi individu, bukan etika interaksi antar rekan kerja. Penelitian ini menganalisis pengaruh parsial dan simultan gaya kepemimpinan dan profesionalisme antar rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor pusat Indovetraco Makmur Abadi Cabang Jakarta. Penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif kausal dengan sampling jenuh terhadap 30 karyawan staf, kuesioner skala Likert, dan regresi linear berganda. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan (t hitung 4,779; signifikansi 0,000), profesionalisme antar rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan (t hitung 2,169; signifikansi 0,039), dan keduanya berpengaruh simultan (F hitung 39,082; signifikansi 0,000) dengan menjelaskan 74,3 persen variasi kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan paling dominan dengan kontribusi 53,3 persen. Perusahaan perlu memperkuat keadilan dan komunikasi atasan serta menumbuhkan etika interaksi antar rekan kerja.

Page 2 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2026): Juni : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2025): Desember : Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntan