cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Irsandi
Contact Email
publication@vifada.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
4marsani@gmail.com
Editorial Address
Yayasan Pendidikan Bajiminasa Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kab. gowa,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Yayasan Vifada Cendikia Indonesia
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v7i2
Core Subject :
Economics and Digital Business Review is a peer-reviewed, open-access academic journal published by Yayasan Vifada Cendikia Indonesia in collaboration with Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar. The journal was established in 2020 and is officially registered with an electronic International Standard Serial Number (e-ISSN: 2774-2563). Economics and Digital Business Review is published biannually (twice a year) and aims to provide a reputable scholarly platform for academics, researchers, practitioners, and policymakers to disseminate high-quality research findings in the fields of economics, management, and digital business. The journal encourages interdisciplinary perspectives that integrate traditional economic and business studies with emerging digital technologies and innovations.
Arjuna Subject : -
Articles 1,489 Documents
 126   127   128   129   130 
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus BPD XYZ Cabang Melawai Panji Patra Anggaredho; Putri Sarah Olivia
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hasil pra-survei menunjukkan bahwa kinerja karyawan Bank Pembangunan Daerah (BPD) XYZ, yang diukur melalui Key Performance Index (KPI) masih belum optimal, dengan mayoritas karyawan berada pada skala 3 dari 5. Kondisi ini mendorong perlunya kajian terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yang salah satunya adalah stres kerja. Selain itu, hubungan yang tidak konsisten antara stres kerja dengan kinerja karyawan juga membuat relasi keduanya perlu dibuktikan lebih lanjut. Atas hal tersebut, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di BPD XYZ Cabang Melawai. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode regresi linier sederhana. Sumber data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi berjumlah 33 orang, dengan 31 kuesioner yang dikembalikan dan terisi lengkap. Penelitian ini menghasilkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga ketidakoptimalan kinerja karyawan bisa jadi disebabkan oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dikaji dalam penelitian ini.
Strategi Pengembangan Kompetensi Auditor Dalam Meningkatkan Kualitas Pengawasan di Inspektorat Kabupaten Mamberamo Tengah Encun Yuliana Idjare Wayoi; Meinarni Asnawi; Adolf Z.D. Siahay; Paulus K. Allo Layuk; Syaikhul Falah; Alfiana Antoh
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi auditor di lingkungan Inspektorat Kabupaten Mamberamo Tengah, faktor penghambat dalam pengembangannya, serta strategi pengembangan kompetensi untuk meningkatkan kualitas pengawasan internal. Kompetensi auditor mencakup kemampuan teknis, manajerial, dan soft skills yang sangat memengaruhi efektivitas fungsi pengawasan internal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara dengan auditor, dan studi dokumentasi terkait pelaksanaan audit di Inspektorat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat tiga aspek utama kompetensi auditor, yaitu teknis, manajerial, dan soft skills. Kompetensi teknis relatif memadai, namun masih perlu penguatan dalam pemahaman regulasi terbaru dan pemanfaatan teknologi audit digital. Aspek manajerial menghadapi kendala pada perencanaan, koordinasi, dan pengelolaan waktu, sedangkan soft skills seperti komunikasi, integritas, dan kemampuan membangun hubungan kerja masih terbatas. Faktor yang memengaruhi kondisi kompetensi auditor di Kabupaten Mamberamo Tengah antara lain keterbatasan SDM, minimnya pelatihan berkelanjutan, kurangnya penggunaan teknologi informasi, kendala geografis, serta keterbatasan anggaran. Upaya peningkatan dapat dilakukan melalui pelatihan, sertifikasi profesi, pemanfaatan teknologi informasi, penguatan perencanaan dan koordinasi tim, serta pengembangan soft skills berbasis etika dan integritas. Strategi tersebut diharapkan dapat meningkatkan kompetensi auditor sekaligus mendukung efektivitas pengawasan di Kabupaten Mamberamo Tengah.
Implementasi Sistem Kupon Kantin sebagai Strategi Pembentukan Ekosistem Kewirausahaan di Sekolah Dasar Muh. Kadri Karim; Nur Arif MS; Romansyah Sahabuddin; Basri Bado
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mendeskripsikan implementasi sistem kupon kantin sebagai strategi pembentukan ekosistem kewirausahaan di sekolah dasar. Pendidikan kewirausahaan sejak dini penting untuk membentuk karakter mandiri, kreatif, dan bertanggung jawab. Melalui sistem kupon kantin, siswa menukar uang tunai dengan kupon untuk bertransaksi di kantin sekolah, sehingga belajar mengelola keuangan, menunda keinginan, dan memahami nilai ekonomi sederhana sebagai bentuk literasi finansial awal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan subjek guru, siswa, dan pengelola kantin di salah satu Sekolah Dasar (SD) di Kota Makassar. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, lalu dianalisis dengan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kupon kantin membentuk ekosistem kewirausahaan melalui kolaborasi guru, siswa, dan lingkungan sekolah. Kesimpulannya, sistem ini efektif menumbuhkan budaya kewirausahaan di sekolah dasar serta perlu didukung dengan penguatan literasi finansial dan pelatihan guru.
Peran Literasi Keuangan dalam Memoderasi Pengaruh Praktik Akuntansi terhadap Akurasi Laporan Keuangan UMKM Mirah Lestari Ni Ketut; Komang Sri Widiantari
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of recording quality, compliance with SAK EMKM, and account separation on the financial reporting accuracy of MSMEs, with financial literacy as a moderating variable. A quantitative approach using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was applied to 180 respondents from coffee shop MSMEs in North Kuta District, Badung Regency, Bali. The results indicate that recording quality, SAK EMKM compliance, and account separation have a positive and significant impact on financial reporting accuracy. Financial literacy strengthens the relationship between recording quality and account separation with reporting accuracy, while its moderating effect on SAK EMKM compliance is marginal. The model explains 56% of the variance in financial reporting accuracy (R² = 0.56) with good predictive relevance (Q² = 0.38). The findings highlight that financial literacy is a crucial contingency factor enhancing the effectiveness of accounting practices among MSMEs. Improving financial literacy, along with training in SAK EMKM implementation and digital bookkeeping systems, is essential to strengthen the accuracy and accountability of MSME financial reports.
Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam Optimalisasi Kinerja Tenaga Kependidikan di Perguruan Tinggi Mardiman Mardiman; Iwan Rasiwan; Taufik Taufik; Tyan Tasa; Abd Ghofar; Irwin Dwinanto
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi bentuk pemanfaatan Artificial Intelligence (AI), menganalisis dampaknya terhadap kinerja tenaga kependidikan, serta merumuskan strategi integrasi yang efektif di Universitas Kartamulia Purwakarta. Menggunakan pendekatan kualitatif fenomenologis, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipan pasif, dan studi dokumen terhadap 27 tenaga kependidikan. Triangulasi dan analisis model interaktif digunakan untuk validasi data. Hasil menunjukkan bahwa implementasi AI terutama Robotic Process Automation (RPA) dan chatbot berbasis Natural Language Processing (NLP) masih pada tahap awal dan tidak merata antarunit. AI secara signifikan meningkatkan efisiensi waktu dan produktivitas melalui otomasi tugas repetitif, meski dampak pada akurasi data bervariasi. Hambatan utama meliputi rendahnya kompetensi digital, resistensi terhadap perubahan, dan keterbatasan anggaran. Strategi integrasi yang direkomendasikan mencakup empat pilar: capacity building berkelanjutan, penguatan infrastruktur, tata kelola AI yang robust, serta penerapan bertahap dan terukur. Temuan menegaskan bahwa kesiapan organisasi lebih menentukan keberhasilan AI daripada aspek teknis semata.
Sinergi Tiga Kecerdasan (IQ, EQ, dan SQ) dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Studi pada UIN Mahmud Yunus Batusangkar Asril Koce Asril; Ramadanis; Alimin; Himyar Pasrizal
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ), dan kecerdasan spiritual (SQ) terhadap kinerja sumber daya insani (SDI) di Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih adanya perbedaan perilaku kerja dan tingkat kedisiplinan di antara tenaga kependidikan, meskipun mereka memiliki latar belakang pendidikan dan nilai keagamaan yang relatif tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis deskriptif-verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga kecerdasan memiliki hubungan positif terhadap kinerja SDI, baik secara parsial maupun simultan. Namun, kecerdasan emosional dan spiritual memberikan kontribusi yang lebih dominan dibandingkan kecerdasan intelektual. Temuan ini menegaskan pentingnya keseimbangan antara IQ, EQ, dan SQ dalam membangun kinerja unggul yang berorientasi nilai-nilai insani dan spiritual. Hasil penelitian ini berimplikasi pada perlunya strategi pengembangan SDI berbasis keseimbangan tiga kecerdasan di lingkungan kerja non-profit, khususnya pada lembaga pendidikan Islam.
Pengaruh Kemudahan Penggunaan Dan Kecepatan Layanan Fintech Ferizy Terhadap Perilaku Pembelian Tiket Kapal Ferry Di Kota Ternate Fitria Hi Mhd Amin Amin; Rachmat Hidajat; Eka Shamsudin Shamsudin
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh Fintech Ferizy terhadap perilaku pembelian tiket kapal ferry di kalangan pengguna di Kota Ternate, dengan fokus pada aspek kemudahan penggunaan dan kecepatan layanan. Populasi penelitian sebanyak 100 pengguna, dengan pengambilan sampel 50 responden menggunakan rumus Slovin untuk memastikan representasi yang akurat. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemudahan penggunaan aplikasi Ferizy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian tiket, dengan koefisien regresi sebesar 0.941. Hal ini menegaskan bahwa semakin mudah pengguna mengoperasikan aplikasi, semakin tinggi minat dan keputusan mereka untuk membeli tiket secara daring. Sementara itu, kecepatan layanan juga berpengaruh positif, meskipun pengaruhnya tidak sekuat kemudahan penggunaan, dengan koefisien regresi 0.657. Secara simultan, kedua variabel ini menjelaskan 90.5% variasi dalam perilaku pembelian tiket, menunjukkan bahwa faktor lain mungkin turut berperan. Hal ini menunjukkan bahwa kemudahan dan kecepatan aplikasi Ferizy menjadi pendorong utama perilaku konsumen di Ternate. Namun, tantangan seperti literasi digital dan kualitas infrastruktur internet perlu diatasi agar adopsi teknologi lebih optimal.
Pengaruh Influencer Dokter Detektif Dan Potongan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Azarine Kosmetik Pada Gen Z Iqbal Aji Sasmito; Era Agustina Yamini
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Saat ini perawatan kulit seperti di bagian wajah merupakan kebutuhan bagi setiap orang tidak hanya wanita tetapi juga pria khususnya di Indonesia. Hal tersebut membuat tingkat penggunaan skincare meningkat pada masyarakat. Dengan begitu perusahaan yang berkutat di industri skincare di tuntut harus mempunyai inovasi dalam persaingan dalam era digital ini. Selain itu Generasi Z saat ini berperan penting dalam pengembangan inovasi produk perawatan kulit karena mereka selalu mengikuti tren terkini. Fenomena ini mendorong brand skincare untuk harus selalu berinovasi mengikuti perkembangan pada era digital ini dengan meningkatkan strategi pemasarannya dengan promosi yang tepat serta dapat memberikan Informasi yang dapat membantu konsumen dalam memutuskan untuk membeli produk skincare. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh influencer Dokter Detektif dan potongan harga terhadap keputusan pembelian produk Azarine Kosmetik pada Gen Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner online kepada 400 responden yang pernah menonton konten review Dokter Detektif dan pernah membeli produk sunscreen Azarine Kosmetik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda menggunakan bantuan SPSS untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukan bahwa influencer Dokter Detektif dan potongan harga berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian produk Azarine Kosmetik pada Gen Z, secara parsial. Hal ini membuktikan bahwa konsumen dalam era digital ini sangat memperhatikan faktor-faktor digital seperti konten yang dilakukan influencer Dokter Detektif serta potongan harga sebelum memutuskan untuk melakukan keputusan pembelian pada produk Azarine Kosmetik khususnya pada Gen Z. Influencer Dokter Detektif dan potongan harga memiliki peran penting dalam mempengaruhi konsumen untuk melakukan keputusan pembelian. Oleh karena itu Azarine Kosmetik selaku brand skincare perlu mengelola strategi pemasaran dengan melibatkan influencer Dokter Detektif dan potongan harga agar keputusan pembelian produk Azarine Kosmetik dapat meningkat.
Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan di PT. Tirta Nusa Mesari Rita Setiawati Rita; Made Ratih Nurmalasari
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap keterlibatan kerja (work engagement) karyawan di PT. Tirta Nusa Mesari. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya keterlibatan kerja dalam meningkatkan kualitas pelayanan di sektor pariwisata, khususnya pada perusahaan wisata rekreasi air di Bali yang menghadapi tantangan tinggi dalam mempertahankan daya saing. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan rancangan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tirta Nusa Mesari, dengan teknik pengambilan sampel sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan relevansi teori Job Demands–Resources (JD-R) yang menyatakan bahwa sumber daya pekerjaan seperti dukungan organisasi, kepemimpinan yang efektif, dan motivasi kerja dapat meningkatkan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya strategi pengembangan budaya organisasi yang partisipatif serta penerapan gaya kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan keterlibatan karyawan yang optimal. Kata Kunci: motivasi kerja; budaya organisasi; gaya kepemimpinan; keterlibatan kerja; pariwisata.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di DCAMEL: Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di DCAMEL I Made Anggik Winaya Anggik; Made Ratih Nurmalasari
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.3270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di DCAMEL. Penelitian ini berangkat dari pentingnya kinerja karyawan sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat di sektor pariwisata dan jasa. Kinerja yang optimal hanya dapat tercapai apabila perusahaan mampu memberikan motivasi kerja yang kuat, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif dan menginspirasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan rancangan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan DCAMEL, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya bagi perusahaan untuk memperkuat budaya kepemimpinan yang partisipatif dan mendukung, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, serta memberikan sistem penghargaan yang adil untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Kata Kunci: motivasi kerja; lingkungan kerja; kepemimpinan; kinerja karyawan; DCAMEL.

Page 128 of 149 | Total Record : 1489

 126   127   128   129   130 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2027) Vol. 7 No. 2 (2026) Vol. 7 No. 1 (2026) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue