cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Irsandi
Contact Email
publication@vifada.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
4marsani@gmail.com
Editorial Address
Yayasan Pendidikan Bajiminasa Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kab. gowa,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Yayasan Vifada Cendikia Indonesia
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v7i2
Core Subject :
Economics and Digital Business Review is a peer-reviewed, open-access academic journal published by Yayasan Vifada Cendikia Indonesia in collaboration with Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar. The journal was established in 2020 and is officially registered with an electronic International Standard Serial Number (e-ISSN: 2774-2563). Economics and Digital Business Review is published biannually (twice a year) and aims to provide a reputable scholarly platform for academics, researchers, practitioners, and policymakers to disseminate high-quality research findings in the fields of economics, management, and digital business. The journal encourages interdisciplinary perspectives that integrate traditional economic and business studies with emerging digital technologies and innovations.
Arjuna Subject : -
Articles 1,489 Documents
 70   71   72   73   74 
Analisis Sustainability Report: Upaya Peningkatan Produktivitas Profitabilitas pada Perusahaan Manufaktur Nabila Aura Syaharani; Reni Oktavia
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1343

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara sustainability report dan kinerja keuangan perusahaan manufaktur. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2018-2022. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling yang memperoleh 14 sampel perusahaan manufaktur. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen sustainability report dengan proksi sustainability report dimensi ekonomi, sustainability report dimensi lingkungan, dan sustianbility report dimensi sosial serta satu variabel dependen kinerja keuangan dengan proksi ROA (Return on Assets). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen yaitu sustainability report dimensi ekonomi, lingkungan, dan sosial tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan manufaktur.
Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Pengangguran Di Beberapa Negara Asean Faris Dzulfiqar
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1344

Abstract

This research aims to determine the influence of population, inflation Gross Domestic Product and Foreign Direct Investment on unemployment in ASEAN countries. This research is quantitative research using panel data regression methods with econometric models. The results of the simultaneous significant test (F test) show that in 2017-2022 the variables Population Growth (PP), Gross Domestic Product (GDP), Inflation (INF), and Foreign Direct Investment (FDI) simultaneously influenced the poverty level in 2017-2022. 2022. The results of the t test show that the variables Population Growth (PP) and Gross Domestic Product (GDP) have a significant effect on unemployment in several ASEAN countries in 2017-2022. Meanwhile, the variables Inflation (INF) and Foreign Direct Investment (FDI) do not have a significant effect on unemployment in several ASEAN countries in 2017-2022.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samick Indonesia Catur Sasi Kirono; SRI WAHYUNINGSIH
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1345

Abstract

Abstrak Lingkungan kerja yang baik berperan penting dalam mendukung dan meningkatkan kinerja yang berkualitas. Keselamatan dan kesehatan kerja merupak hal terpenting yang selalu ditekankan dalam setiap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Samick Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sampel purposive sampling, jumlah sampel sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara dan penyebaran angket kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan lingkungan kerja serta keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Digital Marketing dan Word Of Mouth terhadap Keputusan Pembelian Produk Online pada E-Commerce Tokopedia (Studi Kasus pada Mahasiswa Prodi Manajemen S1 Reguler C Kamis Universitas Pamulang) Ahmad Khoerul Muttaqin; Veta Lidya Delimah Pasaribu
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digital marketing dan word of mouth terhadap keputusan pembelian di e-commerce Tokopedia pada mahasiswa Prodi Manajemen S1 Reguler C Kamis Universitas Pamulang. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif asosiatif, Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Prodi Manajemen S1 Reguler C Kamis Semester 5, 6, 7 Konsentrasi Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, Universitas Pamulang pada Tahun Akademik Semester Ganjil 2023/2024 dengan jumlah sampel sebanyak 84 orang responden. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel digital marketing terhadap keputusan pembelian, diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,534 > 1,989) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel word of mouth terhadap keputusan pembelian, diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (10,793 > 1,989) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan sifnifikan secara simultan antara variabel digital marketing dan word of mouth terhadap keputusan pembelian, diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (67,287 > 3,11) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Analisis Value For Money Terhadap Anggaran Belanja Daerah di Kota Pontianak: Analisis Laporan Realisasi Anggaran Belanja Daerah Kota Pontianak pada Tahun Anggaran 2020-2021 Dengan Menggunakan Rasio Value For Money Gandhes Tri Candy; Elok Heniwati; Rudy Kurniawan
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1350

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat tingkatan persentase dari anggaran belanja daerah melalui perhitungan rasio value for money pada tahun anggaran 2020 hingga tahun anggaran 2022. Teknik deskriptif kualitatif digunakan dalam penelitian ini, beserta tinjauan pustaka dan data sekunder Laporan Realisasi Anggaran Badan Keuangan Daerah Kota Pontianak. Hasil penelitian menyatakan bahwa pada kategori ekonomi memiliki kriteria ekonomis dengan persentase 93,10% pada tahun 2020, kemudian terjadi penurunan kriteria menjadi cukup ekonomis dengan persentase 89,67% pada tahun 2021, namun pada tahun 2022 terjadi peningkatan kriteria kembali menjadi ekonomis dengan persentase 93,63%. Kemudian pada kategori efektivitas, Kota Pontianak memiliki hasil persentase yang stabil yaitu dengan kriteria efektif dan persentase di range 92,50% - 94,86%. Dan pada kategori efisiensi, Kota Pontianak pada tahun anggaran 2020 hingga tahun 2021 memiliki kriteria tidak efisien dengan persentase di range 108,30% dan 104,10%, namun pada tahun anggaran 2022 terjadi peningkatan sebesar 6,25% sehingga menjadi 97,85% dengan kriteria kurang efisien. Kata Kunci: Value For Money, anggaran belanja daerah, Laporan Realisasi Anggaran
Trends in Human Resource Management and Organizational Behavior Armin Amri
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1374

Abstract

This literature review aims to explore the trends shaping human resource management (HRM) and organizational behavior, focusing on digital transformation, remote work, employee well-being, diversity and inclusion, and strategic HRM. Using a systematic approach, relevant articles were selected from academic databases and analyzed to identify significant patterns and insights. The review synthesizes recent research to highlight key findings, emerging themes, and gaps in the literature. The findings indicate that digital transformation, driven by technologies such as AI and big data, is revolutionizing HR functions by enhancing efficiency and decision-making. Remote work and hybrid models, accelerated by the COVID-19 pandemic, have shown to improve job satisfaction and productivity but pose challenges in maintaining organizational culture. Employee well-being and mental health have gained prominence, with organizations implementing various initiatives to support holistic health, which positively impacts engagement and retention. Diversity and inclusion are critical for fostering innovation and competitive advantage, yet challenges such as unconscious bias and structural inequalities remain. Strategic HRM aligns HR practices with organizational goals, leveraging advanced technologies for competitive advantage and adaptability. The implications suggest that organizations must embrace technological advancements, promote flexible work arrangements, invest in employee well-being, and develop inclusive cultures to remain competitive. Further research is needed to address the evolving challenges and to provide comprehensive strategies for diverse organizational contexts. This review contributes to the understanding of how contemporary trends are reshaping HRM and offers a foundation for future studies aimed at enhancing organizational performance through strategic HR practices.
Pengaruh Pengawasan Teamwork Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Madrasah Aliyah Swasta Sumur Bandung Cililin Ratni Dwi Hartini; Sylva Sagita
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1375

Abstract

Tujuan nya: 1. Untuk mengetahui sejauhmana tingkat pengembangan pengawasan teamwork terhadap produktivitas kerja karyawan jika di tinjau dari analisis yang di buat nya. 2. Untuk mengetahui bagaimana tingkat pengembangan pengawasan teamwork terhadap produktivitas kerja karyawan jika di tinjau dari analisis yang di buat nya. 3. Untuk mengetahui apakah tingkat pengembangan pengawasan teamwork terhadap produktivitas kerja karyawan jika di tinjau dari analisis yang di buat nya sudah selesai. Metode Penelitian ini adalah metode kualitatif. Karena sampel yang telah ditentukan digunakan untuk mengumpulkan data. Terdapat informasi bahwa 0,6% dari responden tidak setuju terhadap pernyataan yang terkait dengan teamwork. Dari 26 responden, 1 orang menyatakan tidak setuju terhadap pernyataan tersebut. diketahui bahwa 45,3% dari responden setuju bahwa teamwork di sekolah ini secara teratur berpartisipasi dalam diskusi atau kolaborasi dengan sesama guru untuk memecahkan masalah atau mencari solusi terbaik dalam pengajaran. bahwa 54,1% dari responden sangat setuju bahwa teamwork di sekolah ini sangat baik. Dan hanya 1,2% dari responden yang tidak setuju bahwa pengawasan di sekolah ini efektif. Dan 54,4% dari responden setuju bahwa pengawasan di sekolah ini efektif. terlihat bahwa 54,4% dari responden setuju bahwa pengawasan di sekolah ini efektif hanya 0,9% dari responden yang tidak setuju bahwa kedisiplinan di sekolah ini baik. terlihat bahwa 48,7% dari responden setuju bahwa kedisiplinan di sekolah ini cukup baik,. 43,1% dari responden setuju bahwa produktivitas kerja di sekolah ini cukup baik. bahwa 56,9% dari responden sangat setuju bahwa produktivitas kerja di sekolah ini sangat baik.
Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Di MTS Guna Bakti Vega Permana; Lilis Karnita Soleha
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1376

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepeimpinan kelala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru di MTS Guna Bakti. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif deskriptif, dengan menggunakan metode observasi untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru di MTS Guna Bakti. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru di MTS Guna Bakti dilakukan dengan cara menggunakan gaya kepemimpinan demoktratis-partisipatif, melakukan upaya-upaya peningkatan kinerja guru, menggunakan pendekatan demokratis-partisipatif yang diimplementasikan dan membuat kebijakan untuk meningkatkan kinerja guru. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru sangat berkontribusi terhadap peningkatan kualitas pembelajaran, sehingga mendorong mutu pendidikan. Kinerja para tenaga pendidik merupakan kunci keberhasilan dalam dunia pendidikan
Analisis Kepuasan Pelanggan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Putra Sejati Berkarya Kantor Cabang Batujajar Riesha Dara Dinanti; Asep Imroni
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1377

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan pelanggan terhadap kinerja karyawan di PT Putra Sejati Berkarya (Kantor Cabang Batujajar). PT. Putra Sejati Berkarya sebagai salah satu perusahaan swasta nasional yang independen menawarkan jasa pelaksanaan kontruksi dan usaha perdagangan barang sebagai salah satu kontraktor Indonesia. Proyek-proyek ini mencakup beragam sektor, mulai dari hotel, perkantoran, properti, perbankan hingga Pendidikan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penggunaan metode ini disesuaikan dengan penyebaran kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 pelanggan perusahaan yang tercatat masuk dalam kategori pelanggan setia. Pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling aksidental, yaitu Teknik penentuan responden untuk dijadikan sampel dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Hasil dari penelitian ditemukan 0,849, yang mana nilai tersebut berada pada kategori “Sangat Puas” terhadap kinerja yang dilakukan oleh PT Putra Sejati Berkarya. Artinya, tingkat kinerja sudah mencapai hasil maksimal sehingga berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan sudah tercapai sesuai dengan apa yang diharapkan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Parepare Anastasia D’ornay; Ulfa Natsir
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1378

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment on employee performance at the Parepare City Environmental Service Office. The method used in this research is a survey using a questionnaire as a data collection instrument. The sample for this research is employees who work at the Parepare City Environmental Service. Data analysis was carried out through the stages of data collection, data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The findings of this research will provide an in-depth picture of employee experiences in different work environments, as well as their impact on employee performance. This right is expected to provide qualitative and contextual insight in explaining the relationship between the work environment and employee performance at the Parepare City Environmental Service. It is hoped that the results of this research can provide practical recommendations to the management of the Environmental Service in designing more effective strategies for creating a work environment that motivates employees and improves employee performance. Apart from that, it is also hoped that this research can provide theoretical contributions to the field of study of human resource management and organizational performance.

Page 72 of 149 | Total Record : 1489

 70   71   72   73   74 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2027) Vol. 7 No. 2 (2026) Vol. 7 No. 1 (2026) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue