cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fadjar Harimurti, S.E., M.Si., Ak.CA.
Contact Email
fadjarharimurti@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Manajemen Sumber Daya Manusia
Published by Universitas Slamet Riyadi
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 401 Documents
 37   38   39   40   41 
PENGARUH EASE OF USE DAN E-WOM TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE MELALUI LIFESTYLE PADA E-COMMERCE SHOPEE Pratiwi, Desinta
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of Ease of Use and Electronic Word of Mouth (E-WOM) to the lifestyle as well as its impact on purchase decision of Shopee customer in Surakarta. The population in this study are Shopee users in the city of Surakarta and the sample size using SEM analysis tools is 100-200. Analysis techniques using Structural Equation Model (SEM). The result of this study show that the Ease of Use and E-WOM have influence on lifestyle. E-WOM have influence on purchase decision but different with Ease of Use have no significant on purchase decision. In conclusions, the lifestyle is an intervening variables that can mediate the effect of variable Ease of Use and E-WOM on purchase decision. Keywords : Ease of Use, E-WOM, Lifestyle, and Purchase Decision.
PENGARUH CITRA PERUSAHAAN DAN FASILITAS PERUMAHAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DENGAN KEPERCAYAAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SURVEI PADA KONSUMEN PERUMAHAN PENI REGENCY SOLOBARU) 88, suryani; 88, suryani
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

THE EFFECT OF COMPANY IMAGE AND RESIDENTIAL FACILITIES ON CUSTOMER SATISFACTION WITH CONSUMER TRUST AS AN INTERVENING VARIABLES (Survey on Residential Consumers of Peni Regency Solobaru). Postgraduate Program in Management Masters Program, Slamet Riyadi University, Surakarta. January 2021. This study aims to: (1) analyze the significance of the influence of corporate image on consumer confidence in Peni Regency Solobaru residential. (2). to analyze the significance of the effect of residential facilities have a significant effect on consumer confidence in residential Peni Regency Solobaru. (3). to analyze the significance of the influence of corporate image on consumer satisfaction in Peni Regency Solobaru residential. (4). to analyze the significance of the effect of residential facilities on consumer satisfaction in residential Peni Regency Solobaru. (5). to analyze the significance of the influence of consumer trust on consumer satisfaction in Peni Regency Solobaru residential. (6). to analyze the role of trust in mediating the influence of company image on consumer satisfaction in residential Peni Regency Solobaru and (7). to analyze the role of trust in mediating the effect of company facilities on consumer satisfaction at residential Peni Regency Solobaru. The population of this research is 50 people of Peni Regency Solobaru residential. The research sample was taken as a whole from the total population. The data collection technique used a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The results of data collection obtained a questionnaire that was entered by 50 respondents. The data analysis technique used is the path analysis test with multiple linear regression through the classical assumption test. Where all the assumptions as the prerequisite for regression can be fulfilled, namely the absence of multicollinear cases and residual variances in normal distribution. The results of the analysis are as follows: (1) company image has a significant effect on consumer confidence in residential Peni Regency Solobaru, (2). Residential facilities have no significant effect on consumer confidence in residential Peni Regency Solobaru, (3). Company image has a significant effect on consumer satisfaction at residential Peni Regency Solobaru, (4). Residential facilities have a significant effect on consumer satisfaction of residential Peni Regency Solobaru, (5). Consumer confidence has a significant effect on consumer satisfaction in Peni Regency Solobaru residential, (6). trust mediates a significant effect of corporate image on consumer satisfaction in residential Peni Regency Solobaru, (7). trust does not mediate the effect of residential facilities on consumer satisfaction residential Peni Regency Solobaru. Based on the results of this study, some suggestions as a follow-up to this study are policy to improve the company's image and residential facilities in order to increase customer satisfaction, so that consumers can trust Peni Regency company so that it can increase home sales. Keywords: image, facilities, trust, customer satisfaction.
Pengaruh Brand Image dan Promosi Terhadap Minat Beli Konsumen Vitamin C Vitalong C pada PT. Bernofarm Cabang Semarang Rini, Nita Setya
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the significant influence between: (1) Brand image and (2)promotion on consumer buying interst in vitamin c Vitalong C at Pt. Bernofarm Semarang. The population in this study were 100 customerss Vitalong C in Semarang. In this study, the sample taken was a saturated sample (census), that is, all populations were sampled. The analysis technique uses multiple linear regression with the classical assumption test. The results of the analysis are (1) Brand Image and Promotion variables is valid. The results of the reliability test were reliable, (2) the multicollinearity test passed the test, passed the heteroscedasticity test, passed the autocorrelation test, and passed the normality test. The results of the analysis show: brand image and promotion a significant effect on consumer buying interst in vitamin C Vitalong C at. Pt Bernofarm Semarang. Keywords:brand image, promotion and consumer buying interst
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KARAKTERISTIK PENERAPAN ISLAMIC MARKETING PADA BANK SYARIAH (Survei pada Bank BRI Syariah di Solo Raya) erlangga, erlangga
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor karakteristik penerapan Islamic Marketing pada Bank Syariah. Terdapat empat faktor yang akan diteliti penerapannya. Penelitian ini meneliti di Bank BRI Syariah yang ada di Solo Raya. Populasi dalam penilitian ini adalah pegawai Bank BRI Syariah di Solo Raya dengan seluruh pegawai sebanyak 77 orang yang terdiri dari tim bisnis, operasional dan support. Penelitian ini berfokus pada pegawai yang bersinggungan langsung dengan nasabah, yaitu bagian marketing dan bagian frontliner dengan jumlah pegawai sebanyak 53 orang. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Sugiyono yang apabila populasi kurang dari 100 orang, lebih baik semua populasi diambil sehingga penelitian ini menjadi penelitian populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan Simple Random Sampling. Penelitian ini kategori sampel dibedakan menjadi dua jenis responden, yaitu responden kunci (pimpinan) yang akan diwawancara dan responden penunjang (pegawai) yang akan di bagikan kuisioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keempat faktor karakteristik yaitu, teistis (rabbaniyah), etis (akhlaqiyyah), realistis (al-waqi’iyyah) dan humanistis (al-insaniyyah) maka Islamic Marketing telah diterapkan di Bank BRI Syariah di Solo Raya. Adapun faktor yang paling berpengaruh adalah Faktor yang dominan terhadap penerapan Islamic Marketing pada Bank BRI Syariah di Solo Raya adalah faktor etis (akhlaqiyyah). Kata kunci: Islamic Marketing, teistis (rabbaniyah), etis (akhlaqiyyah), realistis (al-waqi’iyyah) dan humanistis (al-insaniyyah).
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SMK (Survei pada SMK Swasta di Kecamatan Sukoharjo) Prananingsih, Retno
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this study is to determine the significant influence between: (1) Leadership style of the headmaster on the work performance of private Vocational school teacher in Sukoharjo sub-district, (2) Motivation on the work performance of private vocational school teacher in Sukoharjo sub-district and (3) the organizational climate on the work performance of private vocational school teacher in Sukoharjo sub-district. The population of this study is 80 teachers which is came from 25% of all private vocational school teachers in Sukoharjo sub-district. The analysis technique which is used in this study is multiple linear regression with the classical assumption test. The results of the analysis are (1) The questionnaire for leadership style, motivation, organizational climate and teacher work performance variables is valid. The results of the reliability test were reliable, (2) it also passed the multicollinearity test ,the heteroscedasticity test, the autocorrelation test, and the normality test. The results of the analysis shows that: leadership style and organizational climate have significant effect to the private vocational school teacher work performance in Sukoharjo sub-district, but motivation doesn’t have significant effect to the private vocational school teacher work performance in Sukoharjo sub-district. Keywords: leadership style, motivation, organizational climate and teacher work performance
PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA KANTOR CAMAT SANGGAR KABUPATEN BIMA kadafid, muamar; APRIANTI, KARTIN; APRIANTI, KARTIN
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jenis penelitian adalah Asosiatif yaitu penellitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu Kuisioner yang berisi sejumlah pertanyaan dengan pengukuran skala likert. Populasi yang digunakan yaitu Seluruh pegawai pada kantor Camat Sanggar Kabupaten Bima adalah sebanyak 34 orang. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai pada Camat Sanggar Kabupaten Bima sebanyak 34 orang. Teknik sampling yang digunakan sampel jenuh yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Camat Sanggar kabupaten Bima. Besarnya pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi mempengaruhi kualitas pelayanan adalah sebesar 11,9 %. Namun, manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi secara Parsial tidak berpengaruh terhadap terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Camat Sanggar kabupaten Bima.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR UPTD PENDIDIKAN KECAMATAN SAPE Clarasati, Clarasati -; Jaenab, Jaenab -
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of education and training on work performance of employees in the UPTD education office in Sape sub-district. This research uses associative research with a quantitative approach. The technique used to collect the sample (purposive sampling) by determining the sample as respondents were all civil servants (ANS) as many as 32 employees in the UPTD education office in Sape sub-district. Data collection techniques using observations, questionnaires (questionnaires) with a Likert scale. Technique Analysis using multiple linear regression then processed using SPSS version 20 for windos. The results showed that education did not have a significant effect on the work performance of employees in the UPTD education office in Sape sub-district. Training has a significant effect on employee work performance in the UPTD education office in Sape sub-district, the better the training, the higher the employee's job performance will be. Education and training have a significant effect on the work performance of employees in the UPTD education office in the Sape sub-district.
Pengaruh Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Danamas Insan Kreasi Andalan Medan Hartati, Stephanie Gloria; Ginting, Sarah Virginia; Simanjuntak, Demak Claudia
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Objek Penelitian ini berada di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor pelatihan kerja, faktor gaya kepemimpinan perusahan, serta faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori-teori sumber daya manusia yang berkaitan dengan Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja. Metode dalam penelitain ini menggunakan pendekataan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengujian data menggunakan slovin. Metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Metode ananlisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan (Uji-F) dan secara parsial (Uji-T). Jumlah karyawan sebanyak 100 karyawan dengan sampel sebanyak 80 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar17,9% dan sisanya sebesar 82,1% dijelaskan oleh variabel-variabel indenpenden yang tidak diteliti seperti Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Dengan nilai Fhitung adalah sebesar 6.749 lebih besar dari Ftabel yaitu 3.11 dengan sig 0.000 < 0.05 dan nilai uji thitung>ttabelvariabel pelatihan kerja (3,544>1.664), variabel gaya kepemimpinan (0.147>1.664) dan variabel motivasi kerja (2.668>1.664). Dengan demikian Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA BIMA novianti, fani; Yusuf, Muhammad
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner, teknik skor yang digunakan dalam kuesioner penelitian ini adalah skala Likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima. yang berjumlah 43 orang pegawai dengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima. sebanyak 34 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancara, dan (4) studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabiltas, regresi linear sederhana, kofesian korelasi, uji determinasi dan uji t (uji t dua pihak). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat di ambil kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) KABUPATEN BIMA Akbar, muhammad fitrah; yusuf, muhammad
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 15 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah (Ukm) Kabupaten Bima. Jenis penelitian yang digunakan asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih dan mempunyai tingkat yang lebih bila di bandingkan dengan penelitian deskriptif dan komparatif, teknik pengumpulan data observasi, wawancara, kuisioner, dokumentasi dan study pustaka. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai Dinas Koperasi, UKM Kabupaten Bima sebanyak 41 orang pegawai. Dengan jumlah sampel penelitian yang digunakan yaitu seluruh Pegawai Pada Dinas Koperasi, UKM Kabupaten Bima sebanyak 41 0rang yang terdiri dari 30 orang Pegawai Negeri Sipil, 6 orang honor daerah dan 5 orang sukarela dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Tempat penelitian Dinas Koperasi, UKM Kabupaten Bima.

Page 40 of 41 | Total Record : 401

 37   38   39   40   41 

Filter by Year

2005 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 1 (2021) Vol. 14 No. 2 (2020) Vol 14, No 1 (2020) Vol. 14 No. 1 (2020) Vol 14 (2020): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 14 (2020): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 13, No 2 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 13 No. 2 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 13 No. 1 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 13, No 1 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 13 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 13 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 12 No. 2 (2018): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 12, No 2 (2018): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 12 No. 1 (2018): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 12, No 1 (2018): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 11 No. 2 (2017): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 11, No 2 (2017): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 11, No 1 (2017): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 11 No. 1 (2017): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 10 No. 2 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 10, No 2 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 10, No 1 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 10 No. 1 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 9, No 2 (2015): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 9, No 1 (2015): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 7, No 1 (2013): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 6, No 2 (2012): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 6, No 1 (2012): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 5, No 2 (2011): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 5, No 1 (2011): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 4, No 2 (2010): Manajemen Sumberdaya Manusia Vol 4, No 1 (2010): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3, No 2 (2009): Manajemen Sumber daya Manusia Vol 3, No 1 (2009): Manajemen Sumber daya Manusia Vol 2, No 1 (2007): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1, No 1 (2006): Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia Vol 5, No 2 (2005): Manajemen Sumber Daya Manusia More Issue