cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id
Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN
Location
Kota madiun,
Jawa timur
INDONESIA
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi)
Published by Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
ISSN : -     EISSN : 23386576     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA) dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. JRMA mempublikasikan artikel-artikel di bidang Manajemen dan Akuntansi, penulis (author) terbuka untuk umum. JRMA terindeks dalam: Google Scholar, IPI, Indonesia OneSearch.
Arjuna Subject : -
Articles 295 Documents
 7   8   9   10   11 
Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Niat Mahasiswa Akuntansi dalam Menggunakan Microsoft Excel untuk Menyelesaikan Tugas Kuliah Yuwani, Dhita Rizkya; Mujilan, Agustinus; Purbandari, Theresia
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (337.593 KB)

Abstract

In the modern era, the utilization of information technology systems in the world of education plays an important role, especially for accounting students in the completion of the task preparation of financial statements. The investigators suggest the use of microsoft excel among accounting students Universitas Katolik Widya Mandala Madiun is not optimum. This sudy aims to prove empirically the effect of personal factor and social factor to the intention by the accounting students in the use of microsoft excel to complete the coursework. This study uses primary data from questionnaires by respondents. Hypotheses were testing by SEM using PLS software. This study prove that intrinsic motivation, extrinsic motivation, and perceived usefulness have effect to the intention to use of microsoft excel to complete the coursework; intrinsic motivation has effect to the extrinsic motivation; intrinsic motivation has effect to the perceived ease of use; while the perceived ease of use has not affect to the intention to use of microsoft excel to complete the coursework; perceived ease of use has not effect to the extrinsic motivation; social factor has not affect to the perceived ease of use; social factor has not affect to the perceived usefulness.
Faktor Penentu Persistensi Laba pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2011-2013 Suwartiningdyah, Dwi
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297.163 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan secara empiris bahwa volatilitas arus kas, besaran akrual, volatilitas penjualan, tingkat utang dan siklus operasi berpengaruh terhadap persistensi laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2011 – 2013. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2011–2013. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan judgment sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel volatilitas arus kas, besaran akrual, dan siklus operasi mempunyai pengaruh negatif terhadap persistensi laba. Variabel volatilitas penjualan dan tingkat utang tidak berpengaruh terhadap persistensi laba. Dapat disimpulkan bahwa volatilitas arus kas, besaran akrual dan siklus organisasi mampu menjadi penentu persistensi laba.
Dampak Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Servant Terhadap Pembelajaran Organisasi Dan Kinerja Guru Smk Kota Madiun Hutajulu, Kesia Tripena; Srimulyani, Veronika Agustini
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (367.948 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan servant terhadap kinerja guru SMK Kota Madiun melalui pembelajaran organisasi sebagai variabel pemediasi. Pengambilan sampel menggunakan metode proportional sampling. Besarnya populasi adalah 916 guru yang terdiri dari 5 SMK Negeri dan 17 SMK Swasta. Sampel yang dipakai dalam penelitian sebesar 20% dari populasi yaitu 151 guru. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi statistik deskriptif, uji non-response bias, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis jalur, uji hipotesis, dan koefisien determinasi () menggunakan SPSS versi 18. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap pembelajaran organisasi, kepemimpinan servant berpengaruh terhadap pembelajaran organisasi, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, kepemimpinan servant berpengaruh terhadap kinerja guru, dan pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru. Variabel pembelajaran organisasi memiliki peran full mediation pada pengaruh kepemimpinan transformasional/kepemimpinan servant terhadap kinerja guru. Melalui hasil penelitian ini, diharapkan kepala sekolah SMK Kota Madiun lebih menekankan kepemimpinanannya pada perhatian pada kebutuhan dan pertumbuhan guru serta pengadaan kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan pribadi guru karena kedua hal tersebut memiliki nilai terendah dibanding dengan kegiatan kepemimpinan kepala sekolah yang dijelaskan pada indikator kepemimpinan kepala sekolah.
Pengaruh Mekanisme Good Corporate Governance terhadap Kinerja Perusahaan dengan Konservatisme Akuntansi sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2009 sampai 2011 Tristanty, Rizky Kurnia
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (427.077 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan tujuan untuk menguji pengaruh mekanisme good corporate governance terhadap konservatisme akuntansi dan kinerja perusahaan. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepemilikan manajerial, proporsi dewan komisaris independen, ukuran dewan komisaris dan kepemilikan institusional. Sampel sebanyak 29 perusahaan perbankan selama periode 2009–2011. Data sekunder diuji menggunakan regresi berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mekanisme good corporate governance mempunyai pengaruh signifikan terhadap konservatisme akuntansi, elemen yang berpengaruh adalah variabel proporsi dewan komisaris independen dan ukuran dewan komisaris. Sedangkan mekanisme good corporate governance tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Sehingga konservatisme akuntansi tidak memiliki dampak intervening.
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Minat Beli Ulang dengan Kepuasan Pelanggan sebagai Pemediasi pada Bengkel Jolo Sejahtera Madiun Putra, Oryza Yudha Nugroho
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (338.42 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung kualitas pelayanan terhadap minat beli ulang dengan kepuasan pelanggan sebagai pemediasi pada bengkel Jolo Sejahtera Madiun. Sampel dari penelitian ini adalah pelanggan bengkel Jolo Sejahtera yang telah menggunakan jasa lebih dari 2 kali dalam setahun, usia kendaraan mulai tahun 2004 dan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan kualitas pelayanan mempunyai pengaruh langsung dan signifikan positif terhadap kepuasan pelanggan, kualitas pelayanan mempunyai pengaruh langsung dan signifikan positif terhadap minat beli ulang, kepuasan pelanggan mempunyai pengaruh langsung dan signifikan positif terhadap minat beli ulang. Kualitas pelayanan berpengaruh secara tidak langsung terhadap minat beli ulang melalui kepuasaan pelanggan sebagai variabel pemediasi.
Pengaruh Kesesuaian Sistem Pengendalian Intern, Sistem Kompensasi, dan Ketaatan Aturan Akuntansi terhadap Perilaku Tidak Etis dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi serta Akibatnya terhadap Akuntabilitas Kinerja pada Perguruan Tinggi Katolik di Indonesia Laksmi, Vita Valentina Diah Ayu; Handayani, Dwi; Immanuela, Intan
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.463 KB)

Abstract

The tendency of accounting fraud (TAF) is characterized by actions and policies deliberately hide facts or do not provide real information for the purpose of deceiving or manipulation. This research was conducted in Catholic State Univesity in Indonesia listed in APTIK Directory 2012, using survey and questionnaire as instrument. Considering that this is a behavioral research, the unit analysis on this study is the officials and other staff that are responsible as budget user, accounting administrator, and the compiler of accountability report in the state Universities. Of the 95questionaires sent, there are 52 pieces of the back, it means the response rate achieved 54%. This results of this study show that variable intern control system, compensation system, and compliance with rules effect on unethical behavior. Internal control compliance, compensation system, compliance with rules, and unethical behavior effect on tendency of accounting fraud. Tendency of accounting fraud did not effect on performance accountability
Cover JRMA, 2017, Vol. 05 No. 01, Februari JRMA, -
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (144.645 KB)

Abstract

Cover JRMA, 2017, Vol. 05 No. 01, Februari
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan Pabrik Rokok Krido Tani Manunggal Ngawi) Pangastuti, Khoir Nisa
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 4, No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien dapat  menciptakan kepuasan kerja karyawan, maka faktor yang yang harus diperhatikan pihak manajer adalah budaya organisasi dan motivasi kerja karyawan. Melalui budaya dapat memberikan gambaran kepada karyawan dalam berperilaku yang baik berdasarkan asas yang berlaku di perusahaan serta dengan motivasi karyawan merasa diperhatikan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji signifikansi pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Pabrik Rokok Krido Tani Manunggal Ngawi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pabrik Rokok Krido Tani Manunggal Ngawi. Dari hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, sebaiknya perusahaan harus membentuk budaya organisasi yang baik dalam perusahaan untuk para karyawannya pada arah tujuan yang telah ditetapkan, dengan cara pengambilan keputusan berdasarkan fakta tanpa memandang jabatan tertentu, membantu karyawan menyelesaikan masalah yang ada, kesolidan kerja tim dan adanya mufakat saat pengambilan keputusan serta memberi kesempatan pengembangan diri kepada seluruh karyawan dengan cara memberikan semangat dan dorongan untuk mencapai tujuan perusahaan.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KUALITAS PERGURUAN TINGGI DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN ALUMNI PERGURUAN TINGGI KESEHATAN Kusdwiadji, Agustinus; Haryanto, Budhi
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kualitas layanan, kualitas perguruan tinggi dan persepsi biaya terhadap kepuasan alumni. Sampel terdiri dari 200 responden yaitu perguruan tinggi kesehatan yaitu Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun, Teknik sampel yang menggunakan Convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan metode kuesioner. Teknik Persamaan model struktural (SEM) adalah metode statistik yang dipilih untuk menguraikan antara variabel teramati. Hasil menunjukkan bahwa kualitas layanan dan persepsi biaya tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan alumni, tetapi kualitas perguruan tinggi memiliki nilai positif signifikan terhadap kepuasan alumni.
Peran Fun at Work terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Keterlibatan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan CV. Haryan Handycrafts Solo) permatasari, yan ayu; Riani, Asri Laksmi
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of fun at work on job satisfaction with work engagement as mediation variable. The analysis is formulated to find out the influence between fun at work and work engagement, fun at work and work satisfaction, and fun at work and work satisfaction with work engagement as mediation. Data were collected through surveys and conducted by distributing questionnaires to the company. The sampling technique used is a saturation sampling method, which all members of the population were used as the sample. The sample consisted of 65 respondents. Analysis method used in this research is Baron & Kenny Regression Analysis (1986). Some results can be derived from data analysis: First, Fun at work significantly affects work engagement. Second, Fun at work has effect on job satisfaction. Third, work involvement mediates between fun at work and job satisfaction.

Page 9 of 30 | Total Record : 295

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2013 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2024): Periode April - Juli Vol 11, No 2 (2023): Periode Agustus - November Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November Vol 10, No 1 (2022): Periode April - Juli Vol 9, No 3 (2021) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020) Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 2 (2019) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 2 (2018) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) More Issue