cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id
Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN
Location
Kota madiun,
Jawa timur
INDONESIA
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi)
Published by Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
ISSN : -     EISSN : 23386576     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA) dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. JRMA mempublikasikan artikel-artikel di bidang Manajemen dan Akuntansi, penulis (author) terbuka untuk umum. JRMA terindeks dalam: Google Scholar, IPI, Indonesia OneSearch.
Arjuna Subject : -
Articles 295 Documents
 9   10   11   12   13 
Pengaruh Dimensi Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Matahari Pink Inspiration Oktavino, Antonius
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial maupun simultan pada CV. Matahari Pink Inspiration Madiun. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap CV. Matahari Pink Inspiration Madiun dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah sampel penelitian sejumlah 48 karyawan. Dari hasil penelitian dijelaskan bahwa kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, sebaiknya perusahaan mampu memenuhi kebutuhan psikologis karyawan dapat menciptakan kegairahan kerja seseorang karyawan, memberikan jaminan kerja maka kebutuhan akan keamanan sewaktu bekerja, perasaan aman yang menyangkut masa depan karyawan, mengakui kebutuhan sosial karyawan dan dengan membuat mereka merasa penting dan berguna dalam bekerja sama dengan orang lain, mendapatkan jenjang karir yang jelas dan penghargaan langsung dari atasan, pemberian kesempatan kepada karyawan berpotensi yang akan berdampak pada produktifitas kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan dan karyawan yang berprestasi.
Pengaruh Rasio Keuangan terhadap Perubahan Laba pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2009-2013 Ramadhan, Bahtiar; Handayani, Dwi; Purbandari, Theresia
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examined the influence of financial ratios to changes in earnings at companies listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) 2009-2013. This study aims to provide empirical findings about the influence of financial ratios to changes in earnings at companies listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) 2009-2013. This study uses keuagan statements audited companies listed in Indonesia Stock Exchange 2009-2013 period. The sample in this study as many as 32 ​​companies of 153 companies listed Indonesian Stock Exchange. The data used in the audited financial statements are the balance sheet and income statement. The sampling technique is purposive sampling. The results of the analysis using SPSS 17, it can be concluded that the current ratio, quick ratio, debt to equity ratio, debt to total assets, total asset turnover, inventory turnover does not significantly influence the changes in earnings, and net profit margin significant positive effect on earnings changes.
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Motivasi terhadap Kinerja Individu pada Perusahaan Jasa Perhotelan di Kota Madiun Putra, Erick Pradhika; Rustiyaningsih, Sri; Mujilan, -
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh sistem informasi akuntansi dan motivasi terhadap kinerja individu. Sampel dalam penelitian ini adalah 31 staf Akuntansi/Keuangan yang bekerja di Perusahaan jasa perhotelan kota Madiun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja individu sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja individu.
Analisis Faktor-faktor yang Berpengaruh terhadap Audit Judgment pada Auditor yang Bekerja di Kantor Inspektorat Pemerintah Kota dan Kabupaten Se-Eks Karesidenan Madiun Hardianto, Syaddah; Purbandari, Theresia; Mujilan, -
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to demonstrate empirically the effects of professionalism, gender, obedience pressure, experience, and the complexity of the task of the audit judgment on auditors working in the Office of the City and County Inspectorate As Ex residency Madiun. The data collection is done by spreading the questionnaire . The sample in this study was 32 ​​Auditors who worked in the Office of the City and County Inspectorate As Ex residency Madiun. The sampling technique used was purposive sampling . Hypothesis testing using multiple linear regression analysis with SPSS version 17. The results of this study prove that the gender variable positive effect on audit judgment. While variable professionalism, obedience pressure, experience, and the complexity of the task has no effect on audit judgment.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Penghargaan terhadap Employee Engagement PT Rajawali Hiyoto Malang Kharisma, Yang Mima; Srimulyani, Veronika Agustini
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to prove empirically the effect of transformational leadership, organizational cultures, and a reward of employee engagement PT Rajawali Hiyoto Malang. Samples in this research is 42 employees of PT Rajawali Hiyoto Malang, the criteria have minimum of high school education or equivalent and a minimum term of 4 years. The results showed that the variables of transformational leadership and organization culture had no effect on employee engagement PT Rajawali Hiyoto Malang, while the variable reward positive significant effect on employee engagement PT Rajawali Hiyoto Malang. The company should maintain a reward system, so that with increasing employee engagement.
JRMA Cover Tahun 2018 Vol. 06 No. 01 JRMA, JRMA
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

JRMA Cover Tahun 2018 Vol. 06 No. 01
Faktor–Faktor yang Berpengaruh Terhadap Struktur Modal pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013-2014 Fitri, Andika; Purbandari, Theresia; Immanuela, Intan
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to prove empirically that company size (size), liquidity, profitability, business risk, the sales growth, the structure of assets, debt ratio, and managerial ownership to capital structure on companies listed in Indonesia Stock Exchange in 2013 -2014. The data used in this study was obtained from the company's financial report published on the website of the Indonesia Stock Exchange. The sample in this study was 124 financial statements in accordance with the criteria of the samples (purposive sampling). The hypothesis test uses multiple linear regression analysis with SPSS version 17. The results of this study prove that the variable firm size, asset structure, and the debt ratio has positive effect on the capital structure. The results of this study also proves that managerial ownership variable negative effect on the capital structure. While variable liquidity, profitability, business risk, and sales growth have no effect on the capital structure.
Pengaruh Good Corporate Governance (GCG) terhadap Financial Distress pada Perusahaan Non-Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2016 Pradana, Angga Septya Eka; Ariyani, Vivi
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh good corporate governance terhadap financial distress dengan variabel rasio likuiditas dan profitabilitas sebagai variabel kontrol. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan-perusahaan non keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2016. Pada penelitian ini konsep good corporate governance diproksikan menggunakan indikator ukuran dewan direksi, kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, proporsi komisaris independen, ukuran komite audit, dan agency cost. Teknik pengambilan sampel penelitian adalah teknik purposive sampling. Jumlah sampel penelitian ini adalah 62 perusahaan  yang terdiri dari 31 perusahaan financial distress dan 31 perusahaan non financial distress. Teknik analisis data menggunakan regresi logistik. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel ukuran dewan direksi, kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, proporsi komisaris independen, dan rasio profitabilitas berpengaruh negatif terhadap financial distress, variabel agency cost berpengaruh positif terhadap financial distress, sedangkan variabel ukuran komite audit dan rasio likuiditas tidak berpengaruh terhadap financial distress. Berdasarkan penelitian ini maka perusahaan sebaiknyamempunyai strategi dan keputusan yang baik untuk kelangsungan perusahaan karena corporate governance yang baik merupakan langkah yang penting dalam membangun kepercayaan (market confidence) dan mendorong arus investasi yang lebih stabil dan bersifat jangka panjang, salah satunya adalah meningkatkan kualitas corporate governance perusahaan sesuai dengan regulasi good corporate governance yang telah ditentukan.
Analisis Pengaruh Good Corporate Governance, Leverage, dan Ukuran Perusahaan terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan yang Termasuk dalam Jakarta Islamic Index Tahun 2014-2016 Agista, Dira Nur; Purbandari, Theresia
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan secara empiris bahwa good corporate governance, leverage, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap manajemen laba. Unsur good corporate governance yang digunakan pada penelitian ini antara lain: komisaris independen, komite audit, kualitas audit, kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan yang termasuk ke dalam index JII (Jakarta Islamic Index) pada tahun 2014-2016. Total sampel penelitian 48 perusahaan yang ditentukan berdasarkan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kualitas audit berpengaruh negatif terhadap manajemen laba. Sedangkan komisaris independen, komite audit, kepemilikan institusinal, kepemilikan menajerial, leverage, dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap manajemen laba.
Komitmen Organisasi sebagai Pemediasi Pengaruh Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Guru SMA di Kota Madiun Handika, Elda; Laurens P, Ardianus
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung komitmen organisasi sebagai pemediasi pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Sampel dalam penelitian ini adalah guru di beberapa SMA Kota Madiun (SMAN 4, SMAN 6 dan SMAK St. Bonaventura) yang berjumlah 99 orang guru sebagai responden yang diambil menggunakan sampel acak sederhana (simple random sampling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa servant leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), dan servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Komitmen organisasi belum mampu memediasi secara keseluruhan pada pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior (OCB), akan tetapi servant leadership berpengaruh secara langsung terhadap peilaku OCB guru.

Page 11 of 30 | Total Record : 295

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2013 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2024): Periode April - Juli Vol 11, No 2 (2023): Periode Agustus - November Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November Vol 10, No 1 (2022): Periode April - Juli Vol 9, No 3 (2021) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020) Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 2 (2019) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 2 (2018) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) More Issue