cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Febryantahanuji
Contact Email
ebisnis@stekom.ac.id
Phone
+628995992828
Journal Mail Official
ebisnis@stekom.ac.id
Editorial Address
Majapahit 605 Semarang
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Sains Dan Teknologi Komputer
ISSN : 19790155     EISSN : 26148870     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Sistem Komputer dan Manajemen Informatika
Arjuna Subject : -
Articles 577 Documents
 53   54   55   56   57 
Pengaruh Peran Influencer dan Social Media Marketing Terhadap Minat Beli Sandal Crocs(Studi Kasus Pada Mahasiswa Manajemen Universitas Pembangunan Panca Budi Medan): Studi Kasus Pada Mahasiswa Manajemen Universitas Pembangunan Panca Budi Medan Dian Putri Ramadhani; Annisa Sanny; Mila Arasy; Siti Maisyarah
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 18 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v18i2.2898

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana peran influencer dan social media marketing berdampak pada minat mahasiswa manajemen universitas pembangunan panca budi medan untuk membeli sandal crocs. Studi ini termasuk dalam kategori kuantitatif asosiatif. Penelitian ini melibatkan 5.695 mahasiswa Manajemen dari Universitas Pembangunan Panca Budi Medan angkatan 2023 dan 2024 yang mengenal sandal Crocs. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan rumus Slovin untuk memilih 99 responden yang berusia 18-25 tahun dari Program Manajemen Prodi di Universitas Pembangunan Panca Budi. Data primer dan data sekunder dikumpulkan melalui studi kepustakaan dan kuesioner dengan skala Likert. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan pada semua item pernyataan; variabel peran influencer (X1), social media marketing (X2), dan variabel minat beli (Y) dinyatakan valid dan reliabel; regresi linear berganda, uji parsial (T), uji simultan (F), dan koefisien determinasi (R2). Uji asumsi klasik data digunakan dalam penelitian ini. Menurut Analisis Regresi Linear Berganda variabel peran influencer (X1) dan social media marketing (X2), ada korelasi positif antara minat beli (Y). Menurut hasil uji parsial (uji T), peran influencer (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli (Y), dengan nilai t hitung 3,184 dan signifikansi 0,002 (kurang dari 0,05). Social media marketing (X2) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli (Y), dengan nilai t hitung 3,113 dan signifikansi 0,002 (kurang dari 0,05). Menurut hasil uji simultan (uji F), variabel peran influencer (X1) dan social media marketing (X2) secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap minat beli (Y), dengan nilai f hitung sebesar 5,717 dan signifikansi 0,005 (kurang dari 0,05). Variasi dalam minat beli (Y) sebesar 62,0% disebabkan oleh variabel peran influencer (X1) dan social media marketing (X2). Faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini memengaruhi 38,0% variasi dalam minat beli (Y).
Pengaruh Peer, Financial Literacy  dan Inklusi Keuangan Terhadap Saving Behavior dengan Motifsebagai Variabel Intervening Cinthya Restu Maharani Rusdiantho; Rispantyo Rispantyo
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 18 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v18i2.2936

Abstract

This research aims to examine and analyze the influence of peers, financial literacy, and financial inclusion on saving behavior with saving motives as an intervening variable. This research is a quantitative study with a descriptive approach. The population in this study consists of all KIP Kuliah scholarship recipient students at Slamet Riyadi University Surakarta. The sampling technique used purposive sampling method using the Slovin formula. The sample in this study consists of KIP Kuliah scholarship recipient students at Slamet Riyadi University Surakarta with the provision that the respondents concerned are in accordance with the author's criteria. The sample in this study amounted to 85 respondents. The data collection method used questionnaires distributed directly. The data used in the research is primary data collected through questionnaire surveys. Data analysis used multiple linear regression analysis and path analysis. The research results show: 1) Peers (X1), Financial literacy (X2), Financial Inclusion (X3) and Saving Motives (Z) have a positive and significant effect on Saving behavior, 2) Peers (X1), Financial literacy (X2), Financial Inclusion (X3) have a positive and significant effect on Saving Motives. 3) Financial literacy (X2) and Financial Inclusion (X3) have a positive and significant effect on Saving behavior mediated by Saving Motives. 4) Saving Motives are unable to mediate the influence of Peers on Saving Behavior
Pengaruh Penerapan Good Corporate Govermance Terhadap Kinerja Keuangan Pada Koperasi Pemasaran Trangsan Manunggal Jaya Kabupaten Sukoharjo Rindi Novitasari; Djoko Kristianto
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 18 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v18i2.2962

Abstract

This study aims to analyze the influence of Good Corporate Governance (GCG) principles on the financial performance of Koperasi Pemasaran Trangsan Manunggal Jaya, including transparency, accountability, responsibility, independence, and fairness. Data were collected through questionnaires, observations, and literature studies involving 46 respondents knowledgeable about GCG implementation within the cooperative. The data were analyzed using multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination (R²). The results show that transparency, accountability, and responsibility have a significant effect on financial performance, while independence and fairness do not. The regression model is statistically significant, with an R² value of 0.549, indicating that the independent variables explain 52.8% of the variation in financial performance, while the remaining 47.2% is influenced by other factors outside the model, such as work environment, company size, market competition, operational costs, and working capital
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN UNTUK MENINGKATKAN PENJUALAN MAKANAN DI PT. MAKANAN RAKYAT INDONESIA KENDAL noorlailashinto, noorlailashinto; Noor Laila Shinto Wati; Edy Siswanto; Haris Ihsanil Huda
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 18 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v18i2.3086

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran PT. Makanan Rakyat Indonesia Kendal dengan pendekatan bauran pemasaran (produk, harga, promosi, dan tempat) serta analisis SWOT. Data diperoleh melalui wawancara dengan pemilik dan karyawan, observasi, serta dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan produk unggulan yaitu kerupuk ABS udang original dengan harga Rp5.000–Rp25.000, distribusi melalui toko offline dan platform online, serta promosi yang memanfaatkan media sosial dan e-commerce. Analisis SWOT menghasilkan lima kekuatan, lima kelemahan, lima peluang, dan lima ancaman. Skor IFAS sebesar 3,23 dan EFAS 3,02 menempatkan perusahaan pada kuadran I (strategi agresif). Data penjualan Januari–April 2025 meningkat 28,8% dibandingkan tahun sebelumnya atau setara Rp147.000.000. Temuan ini membuktikan bahwa penerapan strategi pemasaran berbasis SWOT berpengaruh signifikan terhadap peningkatan penjualan. Rekomendasi penelitian adalah memperluas saluran distribusi, meningkatkan promosi, serta menjaga kualitas pelayanan guna menghadapi persaingan produk sejenis.  
Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Intrinsik, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Shodiq, Muhamad Jafar; Muhamad Jafar Shodiq; Joshua Adi Putra; Muhammad Wardoyo; Sri Wahyuni
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 18 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v18i2.2958

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, motivasi intrinsik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan-perusahaan yang beroperasi di Kota Cirebon. Kinerja karyawan menjadi salah satu indikator penting dalam menjamin keberlangsungan dan daya saing perusahaan. Namun, ketidaksesuaian antara potensi sumber daya manusia dan hasil aktual di lapangan masih sering terjadi, ditandai dengan rendahnya produktivitas, tingginya turnover, serta loyalitas karyawan yang lemah. Penelitian ini menawarkan kebaruan dengan menguji ketiga variabel psikologis internal secara simultan dalam satu model penelitian, berbeda dari studi sebelumnya yang menguji secara parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain kausal asosiatif. Data diperoleh melalui kuesioner skala Likert yang disebarkan kepada 50 responden menggunakan teknik purposive sampling. Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25 untuk mengukur pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel dependen, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, motivasi intrinsik, dan kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Etos kerja memiliki hubungan positif, motivasi intrinsik menunjukkan pengaruh negatif jika tidak selaras dengan dukungan organisasi, dan kepuasan kerja berkontribusi dalam menciptakan kenyamanan dan loyalitas. Secara simultan, ketiga variabel tersebut menjelaskan proporsi signifikan terhadap variasi kinerja. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu menyusun strategi pengelolaan SDM yang tidak hanya berfokus pada aspek teknis, tetapi juga pada penguatan faktor psikologis karyawan secara menyeluruh.
Analisis Strategi Promosi Penjualan pada Marketplace Shopee BMA Baju Murah Anak Nurhasanah, Siti; Siti Nurhasanah; Sampir Andrean Sukoco
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 18 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v18i2.2966

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi promosi penjualan yang diterapkan oleh BMA (Baju Murah Anak) pada marketplace Shopee. Meskipun telah melakukan berbagai upaya promosi, penjualan BMA cenderung fluktuatif dan belum mencapai target yang diharapkan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian terfokus pada empat strategi promosi utama yaitu pemberian, paket harga, pengembalian dana, dan premi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian sampel kepada afiliasi efektif meningkatkan eksposur merek namun berdampak terbatas pada penjualan langsung. Strategi paket harga dan premi mampu mendorong pembelian dalam jumlah lebih besar serta meningkatkan loyalitas konsumen. Sementara itu, strategi pengembalian dana memberikan rasa aman bagi pelanggan namun menahan tantangan dalam kecepatan pelayanan. Keseluruhan strategi yang diterapkan memberikan dampak positif terhadap citra merek, namun perlu dilakukan evaluasi berkelanjutan untuk meningkatkan efektivitas promosi. Implikasi penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pelaku UMKM dalam merancang strategi promosi yang adaptif terhadap dinamika pasar digital, khususnya di platform e-commerce seperti Shopee
Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Eva Hidayati Safitri; Djoko Kristianto
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 18 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v18i2.2985

Abstract

The Karanganyar Regency Government functions as an autonomous region comprising various work units, including offices, agencies, and departments. This study aims to examine the influence of budget participation and work motivation on managerial performance, and to analyze the moderating role of leadership style within this relationship in the Regional Government Work Units (SKPD) of Karanganyar Regency. This research employed a quantitative approach, utilizing primary data as its main source. The study population consisted of all 8,019 employees across the SKPD in Karanganyar Regency. A purposive sampling technique was used to select 100 employee respondents. The findings indicate that Budget Participation has a positive but not statistically significant effect on managerial performance. Conversely, the Work Motivation variable demonstrates a positive and statistically significant influence on the managerial performance of SKPD in Karanganyar Regency. Furthermore, Leadership Style was found to moderate the effects of both Budget Participation and Work Motivation on Managerial Performance. This suggests that an improved leadership style can enhance the effectiveness of budget participation and work motivation in boosting managerial performance within the SKPD of Karanganyar Regency
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Ahmad Ainul Yaqin; Fajrin Dwi Ariani; Dedi Muhammad Siddiq
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 18 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v18i2.2990

Abstract

Hubungan antara budaya organisasi, kepuasan kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 3 Cirebon adalah subjek penelitian ini. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini, dengan menggunakan analisis regresi berganda yang diolah melalui perangkat lunak SPSS versi 26. Penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 111 orang yang terpilih secara acak dari 153 orang populasi dalam penelitian. Budaya organisasi dan kepuasan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi yang kuat juga kepuasan kerja yang tinggi dapat menciptakan lingkungan kerja menjadi menyenangkan, menambah motivasi, kesetiaan, dan produktivitas karyawan. Kompensasi finansial, di sisi lain, memiliki dampak yang tidak signifikan dan bahkan mungkin berkorelasi negatif dengan kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa ketidaksesuaian antara kompensasi yang diharapkan dan apa yang sebenarnya terjadi dapat mengurangi keinginan untuk bekerja. Oleh karena itu, meningkatkan kinerja karyawan hanya dapat dicapai dengan meningkatkan budaya organisasi dan memastikan bahwa karyawan tetap puas dengan pekerjaan mereka daripada hanya mengandalkan kompensasi.
Pengaruh Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Z Dedi Muhammad Siddiq; Hayundai Aulia; Dwi Ratnasari; Puspita Putri Febriyani
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 18 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v18i2.2991

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji pengaruh kompensasi finansial, kepuasan kerja, dan work-life balance terhadap loyalitas karyawan yang berasal dari Generasi Z. Latar belakang dari penelitian ini didasari oleh meningkatnya tingkat mobilitas kerja pada kelompok Generasi Z, yang menciptakan tatantangan sendiri bagi perusahaan dalam mempertahankan tenaga kerja muda yang memiliki potensi tinggi. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei yang melibatkan 80 responden dari kalangan Generasi Z yang bekerja di sektor manufaktur. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 22, dengan menggunakan sejumlah tahapan pengujian yang mencakup pengujian validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Analisis yang dilakukan dalam penelitian ini mengungkapkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kompensasi finansial, kepuasan kerja, dan work-life balance secara signifikan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa upaya untuk menciptakan keseimbangan yang optimal antara kehidupan profesional dan personal berperan sebagai aspek strategis yang berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan loyalitas karywan di lingkungan kerja.  Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu lebih memperhatikan aspek work life balance dalam strategi manajemen sumber daya manusia untuk mendorong retensi dan komitmen karyawan.  
Pengaruh Green Marketing dan Brand Image Terhadap Loyalitas Pelanggan pada Starbucks CoffeeLiving World Pekanbaru Putri Khairani; Mashur Fadli
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 18 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v18i2.3004

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of green marketing and brand image on customer loyalty at Starbucks Coffee Living World Pekanbaru. The background of this study is based on increasing competition in the coffee industry, changes in consumer lifestyles that are increasingly environmentally conscious, and the importance of brand image in building long-term relationships with customers. The method used in this study is descriptive and quantitative. The number of samples in this study was 100 people with the sampling technique using purposive sampling. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. In this study, the results obtained are Green Marketing (X1) has a positive and significant effect on customer loyalty (Y), Brand Image (X2) has a positive and significant effect on customer loyalty (Y), and Green Marketing (X1) and Brand Image (X2) have a positive and significant effect on customer loyalty (Y) at Starbucks Coffee Living World Pekanbaru

Page 55 of 58 | Total Record : 577

 53   54   55   56   57 

Filter by Year

2011 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 18 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS Vol 18 No 1 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS Vol 17 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS Vol 17 No 1 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS Vol 16 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS Vol 16 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS Vol 15 No 2 (2022): DESEMBER: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 15 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 15 No 1 (2022): JULI: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 2 (2021): DESEMBER: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 1 (2021): JULI: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 12 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 12 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 9, No 1 (2016) Vol 8, No 1 (2015) Vol 7, No 2 (2014) Vol 6, No 2 (2013) Vol 5, No 2 (2012) Vol 4, No 2 (2011) More Issue