cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
ADVANCE
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa
ISSN : 23375221     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Terbitan Berkala Ilmiah (ADVANCE) Program Studi S1 Akuntansi diterbitkan oleh Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (P3M) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "AUB" Surakarta, dimaksudkan sebagai media pertukaran informasi dan karya ilmiah antara staf pengajar, alumni, mahasiswa, dan masyarakat pada umumnya, terbit sesuai dengan kebutuhan. Redaksi menerima naskah yang belum pernah diterbitkan oleh media lain dan berhak menyingkat dan mengubah tanpa mengurangi maksud dan isi. Pendapat yang dinyatakan dalam jurnal ini merupakan pendapat pribadi tidak mencerminkan pendapat penerbit dan dewan redaksi.
Arjuna Subject : -
Articles 97 Documents
 6   7   8   9   10 
Analisis Perbedaan Kinerja Keuangan Sebelum Dan Selama Pengembangan Vaksin Covid-19 Pada Perusahaan Farmasi Ana Rusita; Rina Ani Sapariyah
ADVANCE Vol 9, No 2 (2022): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris adanya perbedaan signifikan kinerja keuangan  profitabilitas, solvabilitas, likuiditas, dan aktivitas perusahaan farmasi sebelum dan selama pengembangan vaksin covid-19 pada tahun 2018-2021 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Data yang digunakan adalah data sekunder yang dikumpulkan dengan metode dokumentasi yang diperoleh dari website resmi Bursa Efek Indonesia www.idx.co.id. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, diperoleh 11 sampel perusahaan. Teknik analisis data menggunakan uji descriptive stastistics, uji normalitas data, uji independent samples t-test, uji anova Berdasarkan hasil penelitian uji independent samples t-test tidak ada perbedaan signifikan Return On Assets (ROA) Dept To Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), Total Assets Turnover (TATO), pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebelum dan selama pengembangan vaksin covid-19. Hasil uji Anova kinerja keuangan secara bersama-sama meliputi, Return On Assets (ROA), Dept To Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), Total Assets Turnover (TATO) tidak ada perbedaan signifikan sebelum dan selama pengembangan vaksin.
Analisis Pengaruh Perputaran Modal Kerja Dan Laba Bersih Terhadap Harga Saham Penti Nuraeni; Siarwi Siarwi
ADVANCE Vol 9, No 2 (2022): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis atau menguji pengaruh Perputaran Modal kerja dan laba Bersih Terhadap harga Saham pada perusahaan sektor Infrastruktur, Utilitas dan Transportasi yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021. Di dalam penelitian ini terdapat dua variabel independen yaitu Perputaran Modal kerja dan Laba bersih, serta satu variabel dependen yaitu Harga saham. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Jumlah populasi yang ditemukan dalam penelitian ini adalah tujuh puluh Sembilan perusahaan dengan jumlah sampel sebanyak tiga belas perusahaan yang memenuhi kriteria. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi data panel untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen baik secara bersama-sama maupun secara individu. Kemudian melakukan pengujian analisis regresi data panel mengguanakan software E-Views 12. Pengujian hipotesis menggunakan uji kelayakan model uji F (simultan) dan uji t (parsial). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa : secara parsial Perputaran Modal Kerja () tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga saham, secara parsial laba Bersih () berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham, dan secara simultan (bersama-sama) perputaran Modal kerja  ( )  dan laba Bersih () berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham (Y).
Dukungan Kontribusi Pajak, Retribusi Dan Pendapatan lain-lain Untuk Pelaksanaan Otonomi Daerah Eko Meiningsih Susilowati
ADVANCE Vol 9, No 2 (2022): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berguna untuk menganalisis pajak, retribusi dan pendapatan lain-lain terhadap pendapatan asli daerah. Populasinya laporan realisasi APBD pada DPPKA di Kota Surakarta. Sebagai sampel adalah laporan realisasi APBD selama tahun 2013-2015. Analisa menggunakan regresi linear berganda. Diperoleh hasil pajak daerah dan pendapatan lain-lain daerah berpengaruh signifikan terhadap pendapatan asli daerah. Retribusi pajak berpengaruh tidak signifikan terhadap pendapatan asli daerah. Uji determinasi mendapatkan hasil sebesar 78,2% pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Sisanya diperngaruhi variabel lain yang tidak diikutkan dalam penelitian ini.
Analisa Kinerja Dalam Perspektif Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komunikasi Endang Brotojoyo; V. Titi Purwantini
ADVANCE Vol 9, No 2 (2022): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jurnal ini membicarakan Analisa Kinerja ditinjau dari stress kerja, kepuasan kerja dan komunikasi dengan jumlah sampel 35 pegawai  Metode  yang digunakan Regresi berganda . Hasil yang dicapai adalah Stres dan Kepuasan Kerja memiliki dampak positif dan berarti pada Kinerja Pegawai, kemudian untuk Komunikasi memiliki pengaruh positif dan tidak berarti pada Kinerja . Hasil  pengujian simultan  membuktikan tekanan pekerjaan, Kepuasan bekerja  dan  Komunikasi dengan  bersamaan memiliki dampak yang signifikan pada Kinerja Pegawai. Dengan koefisien determinasi dicapai hadil 79,5 % variasi dalam Kinerja Pegawai mampu diuraikan oleh tekanan  pekerjaan, Kepuasan Kerja dan Komunikasi. Kemudian sisanya 20,5% dipengaruki oleh variable lain
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Institut Teknologi Sains Dan Kesehatan (Its) Pku Muhammadiyah Surakarta Ayu Putri Lestari; Endah Nawangsasi
ADVANCE Vol 9, No 2 (2022): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi, kompensasi dan budaya organisasi terhadap work engagement pegawai ITS PKU Muhammadiyah Surakarta. Survei ini menggunakan survei kuantitatif. Metode pengambilan sampel untuk penelitian ini adalah sampel jenuh. Sumber data survei ini menggunakan data primer dari kuesioner yang disebarkan secara online kepada responden yang terdaftar sebagai pegawai ITS PKU Hammadiyah Surakarta dengan jumlah sampel 74. Hasil survei ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan dapat diabaikan terhadap keterikatan kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh negatif dan dapat diabaikan terhadap keterikatan kerja karyawan. dilakukan dan dampak negatif dan dapat diabaikan dari budaya perusahaan. Efek positif. Namun, itu tidak memiliki dampak yang signifikan pada keterlibatan. Hasil R Squared Adjusted menunjukkan bahwa penelitian ini memiliki dampak sebesar 0,591. Artinya motivasi, lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi dapat mempengaruhi work engagement 59.1 karyawan. Sisanya 40,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian ini.
Optimalisasi Kinerja Melalui Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fauziah Isnaini; Jarot Santosa; Dian Nur Mastuti
ADVANCE Vol 9, No 2 (2022): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada guru MI Muhammadiyah Karanganyar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, kuesioner dan wawancara terhadap 85 responden. Alat analisis yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t,uji F dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil uji regresi linear berganda dan uji t diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan. Hasil uji F, secara bersama-sama variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Uji koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja mampu menjelaskan variabel Kinerja sebesar 26,8% sedangkan sisanya sebesar 73,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti seperti sistem penghargaan karyawan, perilaku karyawan, dan lain-lain
Peningkatan Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Dengan Aspek Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Ngawi Siti Muryani; Siti Fatonah; Anggoro Panji Nugroho
ADVANCE Vol 9, No 2 (2022): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis peningkatan kinerja melalui kepuasan kerja dengan aspek komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ngawi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur dengan jumlah 33 responden di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ngawi. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil koefisien determinasi total dapat dijelaskan bahwa nilai R2 total sebesar 0,91 dapat diartikan kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ngawi  dijelaskan oleh variabel komunikasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebesar 91%. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa varibel komunikasi dan lingkungan kerja efektif melalui jalur tidak langsung, sedangkan disiplin kerja terhadap kinerja lebih efektif dengan pengaruh langsung

Page 10 of 10 | Total Record : 97

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2014 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2022): December Vol 9, No 1 (2022): July Vol 8, No 2 (2021): December Vol 8, No 1 (2021): July Vol 7, No 2 (2020): December Vol 7, No 1 (2020): July Vol 6, No 2 (2019): December Vol 6, No 1 (2019): July Vol 5, No 2 (2018): December Vol 5, No 1 (2018): July Vol 4, No 1 (2017): March Vol 3, No 1 (2016): March Vol. 1, No. 2 Edisi Februari 2014 Vol 1, No 2 (2014): March More Issue