cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jrmm@unikama.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang Jl. S. Supriadi No. 48 Malang
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM)
Published by Universitas Kanjuruhan Malang
ISSN : 23375655     EISSN : 27157008     DOI : 10.21067
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) terbit 2 (dua) kali dalam setahun (April, Oktober) berisi publikasi hasil-hasil penelitian tugas akhir mahasiswa, karya ilmiah mahasiswa, serta penelitian mahasiswa dan dosen di bidang Manajemen. JRMM diterbitkan oleh Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang
Arjuna Subject : -
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober" : 11 Documents clear
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KOTA MALANG Lina Indrawati; Irma Irma Tyasari; Endi Sarwoko
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengembangan karier merupakan upaya-upaya pribadi seseorang karyawan untuk mencapai suatu rencana karier. Pengembangan karier dalam suatu perusahaan sangat penting, karena dapat mengembangkan karyawan yang dipromosikan, menurunkan perputaran karyawan, mendorong pertumbuhan, dan lain-lain. Tujuan penelitian adalah untuk  untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier yang terdiri dari pendidikan dan pelatihan, promosi dan mutasi secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Malang, untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier yang terdiri dari pendidikan dan pelatihan, promosi dan mutasi secara simultan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Malang dan untuk menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Malang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 63 karyawan pegawai yang  diperoleh  dengan  menggunakan teknik simple random sampling. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas, uji  reliabilitas, analisis regresi  berganda, koefisien determinasi (R2), uji t (parsial) dan uji dominan. Analisis kualitatif merupakan interpretasi data yang diperoleh   dalam   penelitian   serta hasil pengolahan data yang sudah dilaksanakan dengan memberi keterangan dan penjelasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan, promosi dan mutasi secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel yang berpengaruh dominan adalah promosi.
Efektivitas Penggunaan Electronic Handkey pada Disiplin Kerja Karyawan Kantor Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan Satriya Yudianto; Andi Nu Graha; Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penerapan sistem pencatatan kehadiran kerja karyawan secara elektronik yang menggunakan ‘electronic handkey’ ini, menarik peneliti untuk melakukan penelitian tentang penerapan sistem pencatatan kehadiran kerja karyawan secara elektronik tersebut dalam kaitannya dengan disiplin kerja karyawan. Dalam hal ini penelitian yang dilakukan  adalah  untuk  mengetahui  disiplin kerja  karyawan setelah diterapkannya sistem pencatatan kehadiran kerja karyawan secara elektronik melalui penggunaan ‘electronic handkey’ tersebut. Yaitu untuk mengetahui hubungan efektivitas penggunaan ‘electronic handkey’ dengan disiplin kerja karyawan. Selain itu juga untuk mengetahui apakah penggunaan ‘electronic handkey’ dan penerapannya sudah berjalan efektif. Untuk mencapai tujuan penelitian, maka analisis penelitian yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi linier sederhana sehingga dapat diketahui hubungan antara variabel independen dengan variabel dependennya dan juga seberapa jauh keeratan hubungan antara variabel independen dengan variabel dependennya tersebut. Dari hasil penelitian yang telah dilaksanakan diperoleh kesimpulan bahwa penggunaan ‘electronic handkey’ efektif pada disiplin kerja karyawan kantor Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan, penggunaan ‘electronic handkey’ memiliki hubungan yang kuat dan searah pada disiplin kerja karyawan kantor Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan dan penggunaan ‘electronic handkey’ berpengaruh pada disiplin kerja karyawan kantor Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan
PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BLACKBERRY Cusnul Colipah; Rita Indah Mustikowati; Fauzan _
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian Blackberry. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 58 responden. Metode pengambilan data primer yang digunakan adalah metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam pengujian ini adalah regresi berganda uji t dan uji f. Hasil dari pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian dan variabel gaya hidup berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian secara parsial, variabel motivasi dan gaya hidup secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel keputusan pembelian dan variabel yang dominan mempengaruhi keputusan pembelian Blackberry adalah faktor motivasi
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU GTT Dewi Rahmawati; Andi Nu Graha; Hendy Hermawan
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Guru akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik untuk mencapai suatu hasil yang optimal apabila ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan yang baik. Lingkungan kerja yang sehat, bersih, nyaman dan menyenangkan dapat meningkatkan kinerja guru. Guru yang bekerja dalam kondisi lingkungan kerja yang baik akan menciptakan produktivitas yang tinggi. Oleh karena itu pihak lembaga harus memperhatikan kondisi lingkungan kerja bagi guru, baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik, sehingga akan mendapatkan hasil sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai oleh lembaga. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui deskripti variabel lingkungan kerja, motivasi dan kinerja para Guru Tidak Tetap di SDN Kasin dan SMA Panjura di Kota Malang, untuk menganalisis pengaruh variabel lingkungan kerja dan motivasi secara parsial terhadap kinerja Guru Tidak Tetap, untuk menganalisis pengaruh variabel lingkungan kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja Guru Tidak Tetap, dan untuk menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja Guru Tidak Tetap. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 60 GTT yang  diperoleh  dengan  menggunakan teknik sensus. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas, uji  reliabilitas, analisis regresi  berganda, uji  asumsi  klasik,  koefisien determinasi(R2), ujit (parsial) dan uji dominan. Analisis kualitatif merupakan interpretasi data yang diperoleh   dalam   penelitian   serta hasil pengolahandata yang sudah dilaksanakan dengan memberi keterangan dan penjelasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja GTT. Variabel yang berpengaruh dominan adalah motivasi kerja.
ANALISIS PEMBENTUKAN PORTOFOLIO SAHAM DENGAN MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL (Studi Pada Perusahaan yang masuk dalam kelompok LQ-45 di Bursa Efek Indonesia) Erick Wisdha Eko Ibtadiyanto; Endi Sarwoko; Sugeng Haryanto
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kombinasi portofolio saham yang masuk dalam kelompok LQ-45 dengan metode Indeks Tunggal. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari website Bursa Efek Indonesia dan www.finance.yahoo.com. Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi harga saham penutupan harian, indeks saham LQ-45 dan suku bunga Bank Indonesia. Sampel yang digunakan adalah saham-saham yang konsisten termasuk dalam daftar LQ-45 di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2010-2012.Hasil penelitian  menunjukkan terdapat tujuh saham yang masuk sebagai portofolio optimal yaitu KLBF (Kalbe Farma tbk.) sebesar 16%, PGAS (Perusahaan Gas Negara tbk.) sebesar 11%, JSMR (Jasa Marga Persero tbk.) sebesar 13%, LPKR (Lippo Karawaci tbk.) sebesar 20%, SMGR (Semen Gresik Persero tbk.) sebesar 21%, INDF (Indofood Sukses Makmur tbk.) sebesar 8%, TLKM (Telekomunikasi Indonesia tbk.) sebesar 11%. Dalam penelitian ini juga menunjukkan bahwa dari portofolio yang telah dibentuk akan menghasilkan return sebesar 46,57% dengan risiko sebesar 6,72%.
ANALISIS PERSEPSI KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPHONE BLACKBERRY (Studi Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang) Citra Tri Andarini, Andi Nu Graha, Rita Indah Mustikowati
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (323.509 KB)

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi konsumen terhadap keputusan pembelian handphone BlackBerry pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang. Teori yang digunakan adalah tentang Perilaku Konsumen mengenai persepsi konsumen. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory research guna menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah 55 responden. Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan uji simultan Fhitung = 32.994 dengan signifikan F  0,000 lebih kecil dari 0,05 sehingga persepsi internal dan persepsi eksternal secara bersama-sama mempengaruhi keputusan pembelian. Uji parsial menunjukkan faktor internal mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan hasil dari penelitian sebesar 0,000 ≤ 0,05. Sedangkan faktor eksternal mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan hasil penelitian sebesar 0.003 ≤ 0,05. Analisis regresi linier berganda menunjukkan sebesar Y=5.086+0,297X1+0,229X2+1.545e.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN PROMOSI PENJUALAN TERHADAP MINAT BELI ULANG (Studi Kasus Pada PT. Veneta Nusantara Cabang Malang) Lia Yudar Pratiwi, Sri Wilujeng, Rita Indah Mustikowati
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (331.218 KB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk  menganalisis pengaruh kualitas produk secara parsial terhadap minat beli ulang pada PT. Veneta Nusantara Cabang Malang. untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan secara parsial terhadap minat beli ulang pada PT. Veneta Nusantara Cabang Malang, untuk menganalisis pengaruh promosi penjualan secara parsial terhadap minat beli ulang pada PT. Veneta Nusantara Cabang Malang, untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, kualitas layanan, dan promosi penjualan secara simultan terhadap minat beli ulang pada PT. Veneta Nusantara Cabang Malang, dan untuk menganalisis pengaruh dominan terhadap minat beli ulang pada PT. Veneta Nusantara Cabang Malang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 75 responden yang  diperoleh  dengan  menggunakan teknik purposive sampling. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas, uji  reliabilitas, analisis regresi  berganda, uji  asumsi  klasik,  koefisien determinasi (R2), uji t (parsial) dan uji dominan. Analisis kualitatif untuk memberikan interpretasi data yang diperoleh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas produk, kualitas layanan dan promosi penjualan secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap minat beli ulang (nilai probabilitas lebih kecil dari a = 5%). Variabel yang berpengaruh dominan adalah promosi penjualan.
PENGARUH PENENTUAN WAKTU STANDAR KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN MEDICAL EQUIPMENT 1 PT. OTSUKA INDONESIA-LAWANG Anas Syaifuddin Hamimi, Irma Tyasari, Rita Indah Mustikowati
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (308.144 KB)

Abstract

Penentuan waktu standar yang tepat dan jelas akan dapat membantu tercapainya tingkat produktivitas yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : apakah terdapat pengaruh variabel penentuan waktu standar kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada bagian Medical Equipment 1 PT. Otsuka Indonesia; Apakah terdapat pengaruh variabel penentuan waktu standar kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada bagian Medical Equipment 1 PT. Otsuka Indonesia; dan apakah terdapat pengaruh penentuan waktu standar kerja secara dominan terhadap kinerja karyawan pada bagian Medical Equipment 1 PT. Otsuka Indonesia. Pada penelitian ini, variabel  independent yang digunakan dalam penentuan waktu standar kerja yaitu penentuan peringkat kerja (X1), penentuan waktu normal (X2) dan penentuan waktu longgar (X3) dan semua variabel tersebut diuji pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara parsial maupun secara simultan dan dominan. Sampel yang digunakan adalah karyawan yang ada pada bagian  Medical Equipment 1 PT Otsuka Indonesia yang berjumlah 40 karyawan yang dipilih menggunakan metode Purposive Sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penentuan peringkat kerja, penentuan waktu normal dan penentuan waktu longgar secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada uji t, hanya variabel penentuan waktu normal saja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel penentuan waktu normal (X2) sebesar 0,452. 
PENGARUH KEPRIBADIAN, SIKAP DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KREATIF PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN MALANG Riska Andriana, Pieter Sahertian, Andi Nu Graha
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (216.416 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kepribadian, sikap, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja kreatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah sampel 50 responden. Metode pengambilan data primer yang digunakan adalah metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam pengujian ini adalah regresi berganda uji t dan uji f. Hasil dari pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepribadian berpengaruh positif terhadap kinerja kreatif (0.033 < 0,05) dan variabel sikap berpengaruh positif terhadap kinerja kreatif (0.000 < 0,05), serta variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja kreatif secara parsial (0.031 < 0,05), variabel kepribadian, sikap dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel kinerja kreatif (322.443 > 0,05).
Analisis Personal Selling Terhadap Minat Konsumen Berinvestasi (Studi Pada PT. Central Capital Futures Malang) Maulidi Bin Zelih, Andi Nu Graha, Hendy Hermawan
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (296.33 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah personal selling secara parsial berpengaruh terhadap minat konsumen; dan apakah personal selling secara simultan berpengaruh terhadap minat konsumen berinvestasi. Pada penelitian ini, variabel yang digunakan yaitu variabel  professionalism (X1), negosiasi (X2), relationship marketing (X3), selling person role, (X4) dan managerial (X5). Kelima variabel tersebut diuji pengaruhnya terhadap minat konsumen (Y) baik secara parsial maupun secara simultan. Sampel yang digunakan adalah nasabah PT. Central Capital Futures Malang yang berjumlah 100 orang, yang dipilih dengan menggunakan metode Accidental Sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel profesionalisme, negosiasi, relationship marketing, selling person role, dan managerial secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap minat konsumen yang mempunyai nilai sebesar 0,000<0,05. Pada uji t hanya kedua variabel yang berpengaruh signifikan terhadap minat konsumen dengan variabel profesionalisme memiliki nilai sebesar 0,031 dan variabel managerial memiliki nilai sebesar 0,000, sedangkan tiga variabel yang tidak berpengaruh signifikan terhadap minat konsumen yaitu negosiasi karena memiliki nilai sebesar 0,427>0,05. Dan variabel relationship marketing karena memiliki nilai sebesar 0,110>0,05. Dan variabel selling person role karena memiliki nilai sebesar 0,057>0,05. Besarnya pengaruh variabel professionalism (X1), negosiasi (X2), relationship marketing (X3), selling person role, (X4) dan managerial (X5) terhadap minat konsumen(Y) dipengaruhi oleh marketing yang handal dan professional.

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2013 2013


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 1 (2025): April Vol. 12 No. 2 (2024): Oktober Vol. 12 No. 1 (2024): April Vol. 11 No. 2 (2023): Oktober Vol. 11 No. 1 (2023): April Vol. 10 No. 2 (2022): Oktober Vol. 10 No. 1 (2022): APRIL Vol. 9 No. 2 (2021): OKTOBER Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL Vol. 8 No. 2 (2020): OKTOBER Vol. 8 No. 1 (2020): April Vol. 7 No. 2 (2019): OKTOBER Vol. 7 No. 1 (2019): APRIL Vol. 6 No. 2 (2018): OKTOBER Vol. 6 No. 1 (2018): APRIL Vol. 3 No. 1 (2015): April Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober Vol. 2 No. 1 (2014): April Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober Vol. 1 No. 1 (2013): April More Issue