Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) JPM (Jurnal Pemberdayaan Masyarakat) Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Epaper Bisnis: International Journal Entrepreneurship and Management Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Andi Nu Graha
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Efektivitas Penggunaan Electronic Handkey pada Disiplin Kerja Karyawan Kantor Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan Satriya Yudianto; Andi Nu Graha; Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penerapan sistem pencatatan kehadiran kerja karyawan secara elektronik yang menggunakan ‘electronic handkey’ ini, menarik peneliti untuk melakukan penelitian tentang penerapan sistem pencatatan kehadiran kerja karyawan secara elektronik tersebut dalam kaitannya dengan disiplin kerja karyawan. Dalam hal ini penelitian yang dilakukan  adalah  untuk  mengetahui  disiplin kerja  karyawan setelah diterapkannya sistem pencatatan kehadiran kerja karyawan secara elektronik melalui penggunaan ‘electronic handkey’ tersebut. Yaitu untuk mengetahui hubungan efektivitas penggunaan ‘electronic handkey’ dengan disiplin kerja karyawan. Selain itu juga untuk mengetahui apakah penggunaan ‘electronic handkey’ dan penerapannya sudah berjalan efektif. Untuk mencapai tujuan penelitian, maka analisis penelitian yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi linier sederhana sehingga dapat diketahui hubungan antara variabel independen dengan variabel dependennya dan juga seberapa jauh keeratan hubungan antara variabel independen dengan variabel dependennya tersebut. Dari hasil penelitian yang telah dilaksanakan diperoleh kesimpulan bahwa penggunaan ‘electronic handkey’ efektif pada disiplin kerja karyawan kantor Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan, penggunaan ‘electronic handkey’ memiliki hubungan yang kuat dan searah pada disiplin kerja karyawan kantor Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan dan penggunaan ‘electronic handkey’ berpengaruh pada disiplin kerja karyawan kantor Badan Pusat Statistik Kota Pasuruan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU GTT Dewi Rahmawati; Andi Nu Graha; Hendy Hermawan
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Guru akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik untuk mencapai suatu hasil yang optimal apabila ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan yang baik. Lingkungan kerja yang sehat, bersih, nyaman dan menyenangkan dapat meningkatkan kinerja guru. Guru yang bekerja dalam kondisi lingkungan kerja yang baik akan menciptakan produktivitas yang tinggi. Oleh karena itu pihak lembaga harus memperhatikan kondisi lingkungan kerja bagi guru, baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik, sehingga akan mendapatkan hasil sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai oleh lembaga. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui deskripti variabel lingkungan kerja, motivasi dan kinerja para Guru Tidak Tetap di SDN Kasin dan SMA Panjura di Kota Malang, untuk menganalisis pengaruh variabel lingkungan kerja dan motivasi secara parsial terhadap kinerja Guru Tidak Tetap, untuk menganalisis pengaruh variabel lingkungan kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja Guru Tidak Tetap, dan untuk menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja Guru Tidak Tetap. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 60 GTT yang  diperoleh  dengan  menggunakan teknik sensus. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas, uji  reliabilitas, analisis regresi  berganda, uji  asumsi  klasik,  koefisien determinasi(R2), ujit (parsial) dan uji dominan. Analisis kualitatif merupakan interpretasi data yang diperoleh   dalam   penelitian   serta hasil pengolahandata yang sudah dilaksanakan dengan memberi keterangan dan penjelasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja GTT. Variabel yang berpengaruh dominan adalah motivasi kerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BNN KOTA MALANG Rizka Amalia; Andi Nu Graha; Sugeng Hariyanto
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 3 No. 1 (2015): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (170.013 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai BNN Kota Malang, Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai BNN Kota Malang, Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai BNN Kota Malang. Sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai BNN Kota Malang yang berjumlah 37 responden. Dengan menggunaka metode sampul jenuh. Metode  pengumpulan  data yang  digunakan  adalah  kuesioner.  Analisis  yang  digunakan  adalah analisis regresi berganda. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan t, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan t dan secara simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
PENGARUH FAKTOR BUDAYA DAN FAKTOR PRIBADI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BATIK (Studi pada Mahasiswa Universitas Kanjuruhan Malang) Valentina _; Andi Nu Graha; Sugeng Hariyanto
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 3 No. 1 (2015): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (176.03 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh faktor budaya  dan faktor pribadi secara parsial dan secara simultan terhadap keputusan pembelian batik, serta mengetahui faktor yang dominan berpengaruh terhadap keputusan pembelian batik oleh mahasiswa Universitas Kanjuruhan Malang. Jenis penelitian exsplanatory research, accidental sampling, teknik pengumpulan data  kuesioner, interview dan dokumentasi, variabel penelitian independent dan dependent, analisis regresi linier berganda. Variabel faktor budaya mempunyai nilai Beta (coefficient unstandardized) sebesar 0,853, signifikansi 0,000, dan variabel faktor pribadi mempunyai nilai Beta (coefficient unstandardized) sebesar 0,346, signifikansi 0,000. Kesimpulan, faktor budaya dan faktor pribadi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian batik, faktor budaya dan faktor pribadi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian batik, faktor budaya berpengaruh dominan terhadap keputusan pembelian
Pendampingan Kelembagaan Desa Tangguh Bencana (Destana) pada Desa Rawan Bencana Banjir Lahar Dingin Gunung Kelud di Kecamatan Kasembon Irany Windhyastiti; Syarif Hidayatullah; eko aristanto; umu khouroh; irany Windhyastiti; Andi Nu Graha
Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Vol 5 No 1 (2020): Mei
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (788.135 KB) | DOI: 10.21067/jpm.v5i1.4152

Abstract

This service activity aims to help institutional strengthening of the Tangguh Disaster Village (Destana) in disaster planning at the village level in the context of increasing preparedness and overcoming the cold lava flood disaster. The activity was carried out in Kasembon Subdistrict with an implementation time of 3 months. The target groups for this activity are village officials, management and members of the disaster management forum, tagana volunteers and informal leaders from Bayam Village, Pondokagung Village and Pandansari Village. The method of implementing this activity is training and assistance with 6 stages of activities including: i) coordination and outreach, ii) participatory community FGDs, iii) disaster management training, iv) tracking disaster-prone areas, v) mentoring in preparing village disaster documents, vi) evaluation implementation of activities. The results of the implementation of the dedication showed that the attendance rate of participants was 86.7%, the participation rate was 80%, the level of understanding of training materials was 73.3%; and the completion rate of disaster documents by 100%. The main output of this activity is the Gunung Kelud Cold Flood Lava Contingency Plan Document for Bayam Village, Pondokagung Village and Pandansari Village.
Developing Moral Leadership in the Digital and Remote Era: Ethical Leadership in a Virtual World Choirul Anam; Mega Fianita Fadilah; Widiya Rahmawati; Andi Nu Graha
ePaper Bisnis : International Journal of Entrepreneurship and Management Vol. 1 No. 3 (2024): September : ePaper Bisnis : International Journal of Entrepreneurship and Manag
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/epaperbisnis.v1i3.96

Abstract

This research explores the challenges leaders face in the rapidly evolving digital age and remote working. With the rapid adoption of digital technologies and the shift towards remote working, organizations face the challenge of ensuring ethical principles are maintained and effectively applied. This research aims to identify and develop ethical leadership practices that are relevant in a virtual context and provide practical guidance for handling ethical dilemmas in a digital environment. The research method used a post-qualitative approach with a diffractive design, which involved case studies, document analysis, and in-depth interviews with leaders from various organizations who successfully implemented ethical leadership in a remote context. The diffractive approach enabled an understanding of ethical leadership as a dynamic process that interacts with technology and social interactions. The results show that effective leaders in the digital age require adaptive communication, firm ethics policies, and a values-based approach to build and maintain team trust. The ethical leadership model found includes four key pillars: transparency of communication, integrity in decision-making, maintenance of data privacy, and continuous ethics training. In conclusion, ethical leadership in the digital world requires adjusting ethical values in virtual interactions. This research develops a moral leadership model that is responsive to digital complexity and provides practical guidance to improve ethical leadership in the digital age.
Pengaruh Work-Life Balance, Organizational Citizenship Behavior Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang Sari, Yusnita; Andi NU Graha; Kristina Sedyastuti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.10213

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai work-life balance, organization citizen behavior (OCB), dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Catatan Sipil dan Kependudukan Kota Malang. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan alat ukur yang telah teruji, sehingga dapat diaplikasikan. Sebanyak 59 pertanyaan diajukan kepada seratus partisipan. Peneliti menggunakan SPSS untuk menganalisis data responden. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Work-life balance, organization citizen behavior, dan komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Catatan Sipil dan Kependudukan Kota Malang. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, organization citizen behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk meneliti faktor-faktor lain di luar yang diteliti dalam penelitian ini, seperti motivasi kerja, beban kerja, dan gaya kepemimpinan.
MEMBANGUN KETAHANAN USAHA MIKRO MELALUI EDUKASI KEUANGAN Puspitosari Suharso, Arien Anjar; Yoan Santosa Putra; Andi Nu Graha
BUDIMAS : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 7 No. 1 (2025): BUDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : LPPM ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/budimas.v7i1.16991

Abstract

Ketahanan usaha mikro seringkali diuji oleh berbagai tantangan, termasuk terbatasnya akses terhadap pengetahuan keuangan yang memadai. Edukasi keuangan yang komprehensif dan praktis memungkinkan pengusaha mikro untuk membuat keputusan yang lebih cerdas sehingga berkontribusi terhadap ketahanan dan pertumbuhan bisnis mereka. Pencatatan laporan keuangan adalah hal yang penting bagi semua jenis usaha termasuk UMKM seperti Toko Aga Jaya yang merupakan Toko Kelontong yang menyediakan berbagai macam barang kebutuhan sehari-hari. Laporan keuangan membantu pemilik usaha untuk memahami situasi keuangan mereka , mengelola dana dengan lebih baik dan membuat keputusan yang tepat. Tujuan pengabdian ini adalah untuk melatih pemilik toko dalam pelaporan keuangan, pencataan laporan keuangan sehingga dapat mencatat laporan keuangan yang berkualitas dan terstruktur yang memisahkan keuangan usaha dan rumah tangga sesuai dengan permasalahan yang dihadapi mitra. Metode yang digunakan adalah observasi langsung, pelatihan yang diberikan berupa dukungan terpadu yang dimulai dengan pemberian informasi, diskusi, demonstrasi dan latihan tutorial. Melalui pelatihan ini, pemilik toko dibimbing dan dilatih cara mencatat laporan keuangan termasuk pemasukan dan pengeluaran harian dan bulanan. Laporan keuangan disajikan sebagai laporan laba rugi, laporan posisi keuangan, dan catatan atas laporan keuangan. Harapan utama dari pengabdian, toko Aga Jaya dapat memelihara pencatatan keuangan dengan baik dan akurat, sehingga menjamin kelancaran usaha dan pertumbuhan toko. Kata kunci: Pelatihan , Pencatatan, Laporan Keuangan
Co-Authors Aristanto, Eko Choirul Anam DEWI RAHMAWATI Hendy Hermawan Irany Whindyastiti Irany Windhyastiti Kristina Sedyastuti Mega Fianita Fadilah Puspitosari Suharso, Arien Anjar Rizka Amalia Satriya Yudianto Sri Wilujeng Sugeng Hariyanto Syarif Hidayatullah Umu Khouroh Valentina _ Widiya Rahmawati Yoan Santosa Putra Yusnita Sari, Yusnita