cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edduar Hendri, S.E., M.M
Contact Email
jmwahanaekonomika@gmail.com
Phone
+62812 7810 831
Journal Mail Official
jmwahanaekonomika@gmail.com
Editorial Address
Jurnal Media Wahana Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang Jln. Jend. A. Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan Sumatera Selatan Telp. 0711-510043 Faximile 0711-514782.
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Media Wahana Ekonomika
Published by Universitas PGRI Palembang
ISSN : 16934091     EISSN : 26221845     DOI : https://doi.org/10.31851/jmwe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Media Wahana Ekonomika Merupakan Jurnal Ilmu Ekonomi yang secara khusus mengkaji tentang Ekonomi Pembangunan, Manajemen, Akuntansi dan Kewirausahaan. Terbit 4 kali dalam Setahun periode April, Juli, Oktober dan Januari. Terdaftar nomor di ISSN 1693-4091 (cetak) dan E-ISSN 2622-1845 (online) adalah Jurnal Ilmiah yang dikelola dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Palembang. Dan Jurnal ini juga telah terdaftar dalam sistem Crossreff dengan Digital Object Identifier 10.31851/jmwe.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 654 Documents
 38   39   40   41   42 
Pengaruh Harga Jual dan Saluran Distribusi Terhadap Peningkatan Volume Penjualan Paket Internet Telkomsel 15 GB Pada CV. Sinar Telekom Lahat Kasinem Kasinem
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i1.5597

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Harga Jual dan Saluran Distribusi terhadap Volume Penjualan Paket internet Telkomsel 15GB pada CV. Sinar Telekom Lahat. Hasil perhitungan diperoleh Y = 1960 - 0,20 X1 + 0,90 X2 + e, yang artinya jika Harga Jual (X1) dinaikkan 0,20 satu unit maka Volume Penjualan akan meningkat 0,20 dan sebaliknya jika Saluran Distribusi (X2) ) meningkat 0,90 satu unit maka Volume Penjualan akan meningkat 0,90. Nilai Adjust R Square sebesar 0,979 atau 97,9% yang artinya variabel bebas mempunyai kontribusi atau kontribusi terhadap variabel terikat sebesar 97,9% sedangkan 2,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Uji Harga Jual (X1) dan Saluran Distribusi (X2) paket internet Telkomsel 15GB di CV. Sinar Telekom Lahat dengan menggunakan uji parsial diperoleh nilai thitung untuk variabel Harga Jual -3,894 dengan tingkat signifikansi 0,060, maka Ho diterima dan Ha ditolak yang menunjukkan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Harga Jual dan Volume Penjualan. Pengujian variabel Saluran Distribusi dengan pengujian parsial diperoleh thitung sebesar 9,599 dengan nilai signifikansi 0,011 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Saluran Distribusi terhadap Volume Penjualan paket internet Telkomsel 15GB pada CV. Sinar Telekom Lahat. Hasil uji F diperoleh nilai = 47.600 dengan mengambil taraf signifikan 5% kemudian dengan taraf signifikan 0,021 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan linier antara Harga Jual (X1) dan Saluran Distribusi (X2) secara bersama-sama terhadap Volume Penjualan paket internet Telkomsel 15GB pada CV. Sinar Telekom Lahat.Kata Kunci: Harga Jual, Saluran Distribusi, Penjualan Volume ABSTRACT This study aims to determine the effect of Selling Prices and Distribution Channels on Sales Volume of Telkomsel internet package 15GB on CV. Sinar Telekom Lahat. The calculation results obtained Y = 1960 - 0.20 X1 + 0.90 X2 + e, which means that if the Selling Price (X1) is increased by 0.20 one-unit, the Sales Volume will increase by 0.20 and vice versa if the Distribution Channels (X2) increased by 0.90 one-unit then the Sales Volume will increase by 0.90. The value of Adjust R Square is 0.979 or 97.9% which means the free variable has a contribution or contribution to the dependent variable of 97.9% while 2.1% is influenced by other factors not examined by the author. Selling Price Test (X1) and Distribution Channel (X2) Telkomsel 15GB internet package on the CV. Sinar Telekom Lahat by using partial test, the tcount value for the Selling Price variable is -3,894 with a significance level of 0.060, then Ho is accepted and Ha is rejected, which indicates there is no significant effect between the Selling Price and Sales Volume. Testing the Distribution Channel variable with partial testing obtained a tcount of 9.599 with a significance value of 0.011 then Ho was rejected and Ha was received which showed there was a significant influence between the Distribution Channels on the Sales Volume of the Telkomsel 15GB internet package on the CV. Sinar Telekom Lahat. F test results obtained value = 47,600 by taking a significant rate of 5% then with a significant level of 0.021 then Ho is rejected and Ha is accepted. This means that it can be concluded that there is a linear relationship between the Selling Price (X1) and Distribution Channel (X2) together to the Sales Volume of Telkomsel internet package 15GB on CV. Sinar Telekom Lahat.Keywords: Selling Price, Distribution Channels, Sales Volume
Pengaruh Moral Wajib Pajak, Penghindaran Pajak, Sanksi Perpajakan, dan Sikap Wajib Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palembang Seberang Ulu Mursalin Mursalin
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 17, No 4 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v17i4.5097

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Moral Wajib Pajak, Penghindaran Pajak, Sanksi Perpajakan, dan Sikap Wajib Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palembang Seberang Ulu. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial masing-masing bahwa Moral Wajib Pajak tidak berpengaruh terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi. Penghindaran Pajak tidak berpengaruh terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi. Sanksi Perpajakan berpengaruh terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi. Sikap Wajib Pajak berpengaruh terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi. Secara simultan Moral Wajib Pajak, Penghindaran Pajak, Sanksi Perpajakan, dan Sikap Wajib Pajak berpengaruh terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi. Berdasarkan kesimpulan penelitian ini maka Wajib Pajak memiliki moral yang baik dalam memiliki NPWP dan jujur dalam melaporkan SPT, Wajib Pajak taat dalam membayar pajak sehingga akan terhindar dari sanksi perpajakan, Wajib Pajak menaati semua peraturan perpajakan yang berlaku, dan Wajib Pajak tepat waktu dalam memenuhi semua kewajiban perpajakan dan hak perpajakannya. Kata kunci :   Moral Wajib Pajak, Penghindaran Pajak, Sanksi Perpajakan, Sikap Wajib Pajak, Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi. ABSTRACT This study aims to determine the effect of taxpayers' morals, tax avoidance, tax sanctions and taxpayer attitudes towards individual taxpayer compliance at the Palembang Seberang Ulu Pratama Tax Office. The results of this study indicate partially each of the Taxpayers' Moral has no effect on Individual Taxpayer Compliance. Tax Avoidance has no effect on Individual Taxpayer Compliance. Tax Sanctions affect Individual Taxpayer Compliance. The attitude of the Taxpayer has an effect on Individual Taxpayer Compliance. Simultaneously, Taxpayer Morals, Tax Avoidance, Tax Sanctions and Taxpayer Attitudes affect Individual Taxpayer Compliance. Based on the conclusions of this study, taxpayers have good morals in having an NPWP and are honest in reporting SPT, taxpayers are obedient in paying taxes so that they will avoid tax sanctions, taxpayers obey all applicable tax regulations, and taxpayers are on time to fulfill all tax obligations and tax rights. Keywords: Taxpayer Morals, Tax Avoidance, Tax Sanctions, Taxpayer Attitudes, Personal Taxpayer Compliance.
Pengaruh Tanggung Jawab dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Grand Kemala Palembang Akila Akila
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 17, No 3 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v17i3.4848

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tanggungjawab dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang sebanyak 34 orang. Pengambilan sampel dari penelitian ini teknik sampling jenuh. Tehknik pengumpulan data dalam penulisan ini yaitu kuesioner atau Angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dengan pengujian hipotesis uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS 22 forwindows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara simultan terdapat pengaruh  tanggung jawab dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang, 2) Secara parsial terdapat pengaruh tanggung jawan terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang, 3) Secara parsial juga ada pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand KemalaPalembang. Kata Kunci : Tanggung jawab, loyalitas, dan Kinerja  ABSTRACT This study aims to determine the effect of work responsibilities and loyalty on employee performance at Wisma Grand Kemala Palembang. The population of this study were all employees at Wisma Grand Kemala Palembang as many as 34 people. Sampling from this study was a saturated sampling technique. Data collection techniques in this writing are questionnaire or Questionnaire. Data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, coefficient of determination analysis, by testing the hypothesis of the t test and F test with the help of SPSS 22 software for windows. The results of this study indicate that 1) Simultaneously there is an influence of responsibility and loyalty on employee performance at Wisma Grand Kemala Palembang, 2) Partially there is an influence of responsibility on employee performance at Wisma Grand Kemala Palembang, 3) Partially there is also the influence of work loyalty on employee performance at Wisma Grand Kemala Palembang.
Peranan Strategi Pemasaran Untuk Meningkatkan Tingkat Minat Belajar Pada Sempoa SIP Dempo Palembang Wiwin Winarsih; M. Didi Wahyudi; Aries Veronica
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 2 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i2.6292

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan strategi pemasaran dan menemukan bauran pemasaran yang tepat yang meliputi 7 p (produk, harga, tempat, promosi, orang, proses, bukti fisik) pada Bimbingan Belajar Sempoa SIP Cabang Dempo Palembang untuk mencapai target pasarnya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif dengan metode pengumpulan data, wawancara dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat kurang signifikannya jumlah peserta bimbingan belajar sesuai dengan target yang telah ditetapkan oleh Sempoa SIP. Hal ini terjadi karena kurangnya permintaan dan kendala dari beberapa sektor. Di masa depan, Sempoa SIP Dempo Palembang perlu mempertahankan strategi suksesnya dan mungkin ingin mempertimbangkan pengurangan harga serta memprioritaskan kegiatan di berbagai sekolah dan promosi media sosial dengan cara yang kreatif dan inovatif. Kata Kunci : Bimbingan Belajar, Bauran Pemasaran, Media Promosi ABSTRACT This study aims to know the application of marketing strategy and finding proper marketing mix that includes 7 p (product, price, place, promotion, people, process, physical evidence) at Tutoring Agency Sempoa SIP Dempo Palembang Branch to reach its target market. The analysis techniques used in this study is qualitative analysis by data collection methods, interview and library research. The results showed that there is lack of significance number of participants tutoring in accordance with predetermined target by Sempoa SIP. This occurs because of a lack of demand and obstacles from several sectors. In the future, Sempoa SIP Dempo Palembang needs keep its succeeding strategy and might want to consider price reduction as well prioritization of activities in the different schools and social media promotion in creative and innovative ways. Keywords : Tutoring Agency, Marketing Mix, Promotion Media
Analisis Penggunaan E-SPT PPn Terhadap Kepatuhan Pelaporan SPT Oleh Wajib Pajak Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Ilir Timur Afriza Hardianti; Totok Sudiyanto; Andri Eko Putra
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 2 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i2.6281

Abstract

ABSTRAK  Penyampaian SPT manual dinilai masih mempunyai kekurangan terutama bagi Wajib Pajak yang melakukan transaksi cukup besar harus melampirkan dokumen yang jumlahnya pun cukup besar kepada Kantor Pelayanan Pajak yang menyebabkan pelaporan SPT menjadi tertunda dan terlambat karena proses perekaman data memakan waktu cukup lama. Dengan adanya penggunaan E-SPT proses kerja dan layanan perpajakan dapat bekerja dengan baik, lancar, akurat, dan lebih mudah bagi pembayar pajak atas kewajiban pajak mereka, Maka dengan diterapkannya sistem online tersebut dalam perpajakan diharapkan dapat meningkatkan kepatuhan Wajib Pajak untuk melakukan pelaporan pajak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Penggunaan E-SPT PPN Terhadap Kepatuhan Pelaporan SPT Oleh Wajib Pajak Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Ilir Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Hasil ini menunjukkan bahwa Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi yang melaporkan E-SPT Masa PPN pada tahun 2017 sampai 2019 pada KPP Pratama Ilir Timur selalu mengalami Penurunan. Dengan kategori Cukup Patuh terjadi pada Tahun 2017dengan persentase 76,05%-86,77% dan dengan kategori Kurang Patuh terjadi pada Tahun 2018 dan 2019 dengan persentase 64,35%-76,85%. Kesimpulan dari penelitian Analisis Penggunaan E-SPT PPN Terhadap Kepatuhan Pelaporan SPT Oleh Wajib Pajak pada KPP Pratama Ilir Timur adalah Kurang Patuh dengan Persentase rata-rata 75,87%. Kata Kunci : Pajak, E-SPT PPN, Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak ABSTRACT Submission of manual tax return is considered to still have shortcomings, especially for taxpayers who conduct large enough transactions must attach documents that are quite large in number to the Tax Office which causes the reporting of tax returns to be delayed and delayed because the data recording process takes a long time. With the use of E-SPT taxation work processes and services can work well, slowly, accurately, and more easily for taxpayers for their tax obligations, then the implementation of the online system in taxation is expected to improve taxpayer compliance for tax reporting. This study aims to analyze the use of E-SPT PPN Against Taxpayer Reporting Compliance by Taxpayers at the Ilir Timur Pratama Tax Office. The method used in this study is a qualitative method. These results indicate that the Compliance Level of Personal Taxpayers who report the Period E-SPT PPN in 2017 to 2019 at the East Ilir KPP always decreases. With the category Adequately Compliant occurred in 2017 with a percentage of 76.05% -86.77% and with the category of Non-Compliance occurred in 2018 and 2019 with a percentage of 64.35% -76.85%. So it can be concluded the results of the study Analysis of the Use of E-SPT PPN Against Taxpayer Reporting Compliance by Taxpayers at East Ilir KPP is Less Compliant with an average percentage of 75.87%. Keywords: Taxes, E-SPT PPN, Taxpayer Compliance Level
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Kota Palembang Benny Usman; Edduar Hendri; Lusi Suryadi
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i1.5574

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji ada atau tidaknya pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Kota Palembang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui wawancara dan Penyebaran Kusioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Probabilitas Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 51 pegawai. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi liniar berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis uji T dan uji F. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa nilai persamaan regresi linear berganda Y = 4,849 + 0,361X1 + 0,686 X2 – 0,202 X3. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,837 artinya pengaruh variabel-variabel bebas (Gaya Kepemimpinan X1, Lingkungan KerjaX2 dan Stres Kerja X3) terhadap variabel terikat (Kinerja Pegawai) sebesar 83,7% sedangkan sisanya 17,3% dipengaruhi oleh variabel yang lain yang tidak diteliti didalam penelitian. Hasil pengujian hipotesis uji T Gaya Kepemimpinan X1 terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai signifikan 0,000 > 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan terhadap  kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis uji t Lingkungan KerjaX2  terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka disimpulkan secara parsial ada pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian hipotesis uji t Stres Kerja X3 terhadap terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai signifikan 0,008 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian hipotesis uji F diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa (Gaya Kepemimpinan X1, Lingkungan KerjaX2 dan Stres Kerja X3)secara bersama-sama  ada pengaruh yang signifikan terdapat Kinerja Pegawai  (Y) Dinas  Ketahanan Pangan dan Peternakan Kota Palembang. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai  ABSTRACT This research aims to know and test whether or not the influence of leadership style, working environment and occupational stress to the performance of employees at the Department of Food Security and livestock in Palembang. Data collection techniques in this study through interviews and dissemination of Kusioner. The samples used in this study were using probability Sampling techniques so that samples were obtained by 51 employees. Data analysis techniques using classical assumption tests, multiple liniar regression analyses, coefficient of determination, T test hypothesis testing and F test. The results of this study can be noted that the value of double linear regression equation Y = 4.849 + 0, 361X1 + 0.686 X2 – 0.202 X3. The result of the coefficient of determination indicates that the R Square value of 0.837 means that the influence of free variables (the X1 leadership style, the work environment X2 and the work stress X3) of the bound variable (employee performance) amounted to 83.7% while the remaining 17.3% is influenced by other variables not examined in the study. The test result of the T-style leadership test hypothesis X1 on the employee's performance (Y) obtained a significant value 0.000 > 0.05 can be deduced in partial there is a significant influence on the employee's performance. Testing results of T-Test hypothesis X2 work environment on personnel performance (Y) obtained a significant value of 0.000 < 0.05 then concluded partially there is a significant influence on the employee's performance. Testing results of T test hypothesis the work stress X3 against the employees ' performance (Y) obtained a significant value of 0.008 < 0.05 then it can be concluded that the work stress has significant effect on the employee's performance. Test results of the F testing hypothesis obtained a significant value of 0.000 < 0.05 then Ho rejected and Ha accepted, it can be concluded that (style leadership X1, working environment X2 and Work stress X3) jointly there is a significant influence there is the personnel performance (Y) Department of Food Security and livestock farming Palembang. Keywords: leadership style, work environment, occupational stress, employee performance
Pengaruh Rasio Profitabilitas Terhadap Perubahan Harga Saham (Studi Kasus Indeks LQ45) Di Bursa Efek Indonesia Yayuk Marliza; Dhimas Redika Dwi Putra
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 17, No 3 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v17i3.4853

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Rasio Profitabilitas yaitu, Gross Profit Margin (GPM), Net Profit Margin (NPM), Return on Investment (ROI), dan Return on Equity (ROE) terhadap perubahan harga saham di Bursa Efek Indonesia Pertukaran (BEI) dengan menggunakan 25 saham perusahaan yang tergabung dalam indeks LQ45 yang telah dilakukan melalui teknik purposive sampling dari beberapa kriteria. Analisis statistik digunakan dalam bentuk uji korelasi parsialitas atau simultan dan regresi linier berganda dengan program E-views 10. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio korelasi parsial hanya ROI yang berpengaruh signifikan terhadap perubahan harga saham dengan nilai t hitung sebesar 3.1009. Sedangkan pada uji korelasi simultan, rentabilitas berpengaruh terhadap perubahan harga saham dengan nilai R2 yang disesuaikan 0,0418. Pengujian pada regresi linier berganda, menggunakan metode Random Effect Model (REM) sebagai metode panel regresi dengan hasil bahwa jika variabel independen NPM, GPM, ROI, dan ROE dinyatakan kurs konstan sehingga rata-rata harga saham adalah sebesar Rp. 8845.183 dengan persamaan regresi Y = 8854.183 - 164.902 X1 - 14.79995 X2 + 422.66711 X3 + 5,603330 X4 Kata Kunci :       Rasio Profitabilitas, Gross Profit Margin (GPM), Net Profit Margin (NPM), Return on Investment (ROI), Return on Equity (ROE), dan Harga Saham  ABSTRACT The aim of this research is to know the effect between Profitability Ratios ie, Gross Profit Margin (GPM), Net Profit Margin (NPM), Return on Investment (ROI), and Return on Equity (ROE) toward stock prices change on Indonesian Stock Exchange (IDX) by using 25 corporate stocks joined in index LQ45 which has been done through a purposive sampling technique of several criteria. The statistical analysis used in the form of correlating test partiality or simultaneous and multiple regression linear with E-views 10 program. The result showed that the partial correlation ratio only ROI which effected was significant on stock prices change with t count value is amounting to 3,1009 . While on the simultaneous correlate test profitability ratio is effecting the stock prices change by adjusted R2 value 0.0418. Testing on multiple regression linear, used the Random Effect Model (REM) method as the regression panel method by the result that if independent variables NPM, GPM, ROI, and ROE are stated constant rates so that the stock price average is amounting to Rp. 8845,183 with regression equation Y = 8854,183 - 164,9072 X1 - 14,79995 X2 + 422,6711 X3 + 5,603330 X4. Keyword :         Profitability Ratios, Gross Profit Margin (GPM), Net Profit Margin (NPM), Return on Investment (ROI), Return on Equity (ROE), and Stock Prices.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai MTs Taqwa Belitang Ripda Erwin
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 2 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i2.6288

Abstract

                              ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai MTs Taqwa Belitang. Data yang diamati merupakan data lingkungan kerja dan data kinerja pegawai MTs Taqwa Belitang. Analisis data dan pembahasan dilakukan dengan menggunakan metode analsis kuantitatif yaitu dengan membandingkan hasil perhitungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai menggunakan teknik analisis data regresi linier sederhana. Hasil pembahasan didapat persamaan regresi linier sederhana yaitu Y = 10,346 + 0,772X. nilai konstanta sebesar  10,346 artinya lingkungan kerja (X) nilainya adalah 0, maka kinerja pegawai nilainya 10,346. Sedangkan koefisien regresi variabel lingkungan kerja (X) sebesar 0,772, artinya jika lingkungan kerja mengalami kenaikan sebesar 1, maka kinerja pegawai (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0,772. Koefisisen determinasinya (R2) = 0,811 hal ini berarti korelasi variabel lingkungan kerja dengan kinerja pegawai adalah kuat,  besarnya kontribusi ini dapat dilihat dri nilai r2 = 0, 657, yang berarti besar kontribusi variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai adalah sebesar 65,7% sedangka sisanya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis diperoleh  thitung = 13, 274, dan ttabel = 2,0098, berarti thitung lebih besar dari pada ttabel, dengan kata lain ada pengaruh yang signifikan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Karena terdapat pengaruh yang nyata antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, maka lingkungan kerja pada MTs Taqwa Belitang perlu perhatikan lagi. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja                                                    ABSTRACT  This study aims to determine the effect of the work environment on the performance of MTs Taqwa Belitang employees. The observed data are work environment data and performance data of MTs Taqwa Belitang employees. Data analysis and discussion was carried out using quantitative analysis methods, namely by comparing the results of the work environment calculations with employee performance using simple linear regression data analysis techniques. The results of the discussion obtained a simple linear regression equation that is Y = 10.346 + 0.772X. the constant value of 10.346 means that the work environment (X) value is 0, then the employee's performance is 10.346. While the regression coefficient of the work environment variable (X) is 0.772, meaning that if the work environment increases by 1, then the employee's performance (Y) will increase by 0.772. The coefficient of determination (R2) = 0.811 this means that the correlation of the work environment variable with employee performance is strong, the magnitude of this contribution can be seen from the value of r2 = 0.657, which means that the contribution of the work environment variable to the employee performance variable is 65.7% while the rest is influenced by other variables not included in this study. The results of hypothesis testing obtained tcount = 13, 274, and ttable = 2.0098, meaning that tcount is greater than ttable, in other words there is a significant effect of work environment variables on employee performance variables. Because there is a real influence between work environment variables on employee performance, the work environment at MTs Taqwa Belitang needs to be considered again.Keywords: Work Environment, Performance
Analisis Lingkungan Kerja dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang Muhammad Kurniawan; Joni Iswan; Vicky Saherty Yahya
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i1.5598

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang dengan penyebaran kuisioner untuk 48 orang karyawan. Teknik dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu metode dalam bentuk data dan angka dengan pendekatan deskriptif yaitu merumuskan dan menafsirkan data dan angka. Adapun variabel yang diteliti kepuasan kerja sebagai variabel terikat, lingkungan kerja dan pengawasan sebagai variabel bebas. Dari hasil pengujian uji t diperoleh nilai signifikan lingkungan kerja (X1) sebesar 0,000< 0,05. Hal ini berarti H0 ditolakHa diterima yang artinya variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan nilai signifikan pengawasan (X2) terhadap kepuasan kerja sebesar 0,198< 0,05.Hal ini berarti Ha ditolak dan H0 diterima yang artinya variabel pengawasan tidak berpengaruhsignifikan terhadap kepuasan kerja. Dan hasil uji f diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05H0 ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan lingkungan kerja (X1) dan pengawasan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang.Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Pengawasan dan Kepuasan Kerja. ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of the Work Environment and Supervision on Job Satisfaction of PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang. The sample in this study were employees of PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang by distributing questionnaires to 48 employees. The technique in this research uses quantitative methods, namely methods in the form of data and numbers with a descriptive approach, namely formulating and interpreting data and numbers. The variables studied were job satisfaction as the dependent variable, work environment and supervision as independent variables. From the results of the t test, it was found that the significant value of the work environment (X1) was 0.000 <0.05. This means that H0 is rejected, Ha is accepted, which means that the work environment variable has a significant effect on job satisfaction. Meanwhile, the significant value of supervision (X2) on job satisfaction is 0.198 <0.05. This means that Ha is rejected and H0 is accepted, which means that the monitoring variable has no significant effect on job satisfaction. And the results of the f test obtained a significant value of 0.000 <0.05. H0 is rejected and Ha is accepted, so it can be concluded that simultaneously the work environment (X1) and supervision (X2) have a significant effect on job satisfaction of employees of PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang. Keywords: Work Environment, Supervision and Job Satisfaction.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim Kina Atika; Nisa’ Ulul Mafra
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 17, No 4 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v17i4.5098

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Metode kuantitatif asosiatif digunakan dalam penelitian ini dengan sampel sebanyak 59 orang dari populasi 142 orang karyawan yang ada pada PT. PLN (Persero) dengan menggunakan rumus Slovin. Uji instrumen dan uji klasik menunjukkan semua data valid dan reliabel dan memenuhi kriteria pengujian sehingga penelitian dapat dilanjutkan dengan meregresi linear berganda data tersebut. Hasil uji t membuktikan bahwa secara parsial kualitas SDM (8,535 atau 0,000) dan profesionalisme kerja (11,545 atau 0,000) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Uji F juga menunjukkan hasil yang sama secara simultan dengan hasil uji sebesar 852,303 atau 0,000. Koefisien korelasi (R) diperoleh hasil sebesar 0,984 atau sebesar 98,4% artinya hubungan variabel kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme kerja sangat kuat terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Nilai R Square sebesar 0,968 atau sebesar 96,8% artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme kerja, sedangkan sisanya sebesar 3,2 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel - variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia,  Profesionalisme Kerja,  Kinerja Karyawan  ABSTRACT This study aims to determine the effect of human resource quality and work professionalism on employee performance at PT PLN (Persero) Implementing the Bukit Asam Tanjung Enim Power Plant.  Associative quantitative method used in this study with a sample of 59 people from a population of 142 employees who are at PT. PLN (Persero) using the Slovin formula. Instrument test and classical test show that all data are valid and reliable and meet the testing criteria so that research can be continued with multiple linear regression of the data. The results of the t test prove that partially the quality of human resources (8,535 or 0,000) and work professionalism (11,545 or 0,000) have an effect on employee performance. The F test also shows the same results simultaneously with the test results of 852,303 or 0,000. The correlation coefficient (R) is 0.984 or 98.4%, meaning that the relationship between the quality of human resources and work professionalism is very strong on the performance of employees at PT. PLN (Persero) Implementing the Bukit Asam Tanjung Enim Power Plant. The R Square value of 0.968 or 96.8% means that employee performance is influenced by the quality of human resources and work professionalism, while the remaining 3.2% of employee performance is influenced by other variables not examined in this study. This study aims to determine the effect of human resource quality and work professionalism on employee performance at PT PLN (Persero Implementing the Bukit Asam Tanjung Enim Power Plant. Keywords: Quality of Human Resources, Work Professionalism, Employee Performance

Page 40 of 66 | Total Record : 654

 38   39   40   41   42 

Filter by Year

2006 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025 Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025 Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025 Vol. 21 No. 3 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2024 Vol. 21 No. 2 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2024 Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2024 Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024 Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023 Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2023 Vol. 20 No. 1 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2023 Vol. 19 No. 4 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2023 Vol. 19 No. 3 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2022 Vol. 19 No. 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022 Vol 19, No 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022 Vol 19, No 1 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2022 Vol 18, No 4 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2022 Vol 18, No 3 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2021 Vol 18, No 2 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2021 Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021 Vol 17, No 4 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2021 Vol 17, No 3 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2020 Vol 17, No 2 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2020 Vol 17, No 1 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2020 Vol 16, No 4 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2020 Vol 16, No 3 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2019 Vol 16, No 2 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2019 Vol 16, No 1 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2019 Vol 15, No 4 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2019 Vol 15, No 3 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2018 Vol 15, No 2 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2018 Vol 15, No 1 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2018 Vol 14, No 4 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2018 Vol 13, No 4 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, 4, Januari 2017 Vol 14, No 3 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2017 Vol 14, No 2 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2017 Vol 14, No 1 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2017 Vol 13, No 3 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2016 Vol 13, No 2 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2016 Vol 13, No 1 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2016 Vol 12, No 4 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2016 Vol 12, No 3 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2015 Vol 12, No 2 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2015 Vol 12, No 1 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2015 Vol 11, No 4 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2015 Vol 11, No 3 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2014 Vol 11, No 2 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2014 Vol 11, No 1 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2014 Vol 10, No 4 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2014 Vol 10, No 3 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 3, Oktober 2013 Vol 10, No 2 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 2, Juli 2013 Vol 9, No 4 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 4, Januari 2013 Vol 10, No 1 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2013 Vol 9, No 3 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 3, Oktober 2012 Vol 9, No 2 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 2, Juli 2012 Vol 9, No 1 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 1, April 2012 Vol 8, No 4 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 4, Januari 2012 Vol 8, No 3 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 3, Oktober 2011 Vol 8, No 2 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 2, Juli 2011 Vol 8, No 1 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 1, April 2011 Vol 7, No 4 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 4, Januari 2011 Vol 7, No 3 (2010): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 3, Oktober 2010 Vol 7, No 2 (2010): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 2, Juli 2010 Vol 5, No 1 (2008): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 5 No. 1, April 2008 Vol 3, No 4 (2007): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 4, Januari 2007 Vol 3, No 3 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 3, Oktober 2006 Vol 3, No 2 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 2, Juli 2006 More Issue