cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edduar Hendri, S.E., M.M
Contact Email
jmwahanaekonomika@gmail.com
Phone
+62812 7810 831
Journal Mail Official
jmwahanaekonomika@gmail.com
Editorial Address
Jurnal Media Wahana Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang Jln. Jend. A. Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan Sumatera Selatan Telp. 0711-510043 Faximile 0711-514782.
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Media Wahana Ekonomika
Published by Universitas PGRI Palembang
ISSN : 16934091     EISSN : 26221845     DOI : https://doi.org/10.31851/jmwe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Media Wahana Ekonomika Merupakan Jurnal Ilmu Ekonomi yang secara khusus mengkaji tentang Ekonomi Pembangunan, Manajemen, Akuntansi dan Kewirausahaan. Terbit 4 kali dalam Setahun periode April, Juli, Oktober dan Januari. Terdaftar nomor di ISSN 1693-4091 (cetak) dan E-ISSN 2622-1845 (online) adalah Jurnal Ilmiah yang dikelola dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Palembang. Dan Jurnal ini juga telah terdaftar dalam sistem Crossreff dengan Digital Object Identifier 10.31851/jmwe.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 654 Documents
 39   40   41   42   43 
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Division Operation 2 PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk Daniel Ortega Situmorang; Luis Marnisah; Fakhry Zamzam
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 17, No 3 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v17i3.4849

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Pendidikan (X1), Pelatihan (X2), dan Penempatan Kerja (X3) baik secara individu maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y) untuk mengetahui variabel apa yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan Division Operation 2 PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Metode pengumpulan data melalui kuesioner yang telah dibagikan. Sampel penelitian karyawan Division Operation 2 berjumlah 110 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil perhitungan untuk nilai regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi sebesar 0,511 yang artinya kinerja karyawan Division Operation PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk dipengaruhi oleh pendidikan (X1), pelatihan (X2), dan penempatan kerja (X3) sebesar 51,1%, sedangkan sisanya 49,9% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil uji regresi didapatkan hasil perhitungan nilai thitung dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 1,981 disimpulkan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan dengan nilai thitung dimensi pendidikan (X1) 2,465, pelatihan (X2) 5,252 sehingga memiliki pengaruh positif  dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan untuk penempatan kerja (X3) memiliki thitung 1,129 sehingga tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Division Operation 2 PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Pengujian secara simultan variabel X terhadap variabel Y yang membandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel dimana Fhitung 36,939 > Ftabel 3,08 sehingga variabel pendidikan (X1), pelatihan (X2), dan penempatan kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Division Operation 2 PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Maka strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan meningkatkan kompetensi melalui pelatihan karyawan, kesesuaian pendidikan yang telah dicapai, dan selalu melakukan pekerjaan sesuai dengan standard operating procedure yang sudah ada. Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan, Penempatan Kerja, dan Kinerja Karyawan ABSTRACT Purpose of this study is to find out how much influence the variabel of education (X1), training (X2), and work placement (X3) both individually and collectively on employee performance (Y) to find out what variables have an influence most dominant on the performance of employees of Division Operation 2 PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. The method of collecting data through questionnaires that have been distributed. The research sample of Division Operation 2’s employees are 110 people. Method of analysis used multiple linear regression. The result of the calculation to the value obtained multiple regression coefficient of determination is 0,511 which means that the performance of staff at Division Operation 2 PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk is affected by the determination of education, training, and work placement are 51,1% while the remaining 49,9% is influenced by other variables. From the test results obtained regression calculation results tcount compared with ttable value of 1.981 concluded that the variabel of Education and Training with tcount education (X1) 2.465, training (X2)5.252 so as to have a positive influence the employee’s performance while work placement (X3) has tcount 1.129 that has no effect on the employee’s performance at Division Operation 2 PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Simultaneous testing of variabel X to variabel Y simultane ously comparing the value Fcount with Ftable where Fcount 36.939 > Ftable 3.08 that education (X1), training (X2), work placement (X3) have an positive influence on the employee’s performance at Division Operation 2 PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. So, the strategy to improve employee performance can be done by increasing competency through employee training, conformity of education that has been achieved, and always doing work in accordance with existing standard operating procedures. Key Words: Education, Training, Work Placement, dan Employee’s Performance
Pengaruh Pemberian Insentif dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang Benny Usman; Edduar Hendri; Paulia Anggiani
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 2 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i2.6282

Abstract

ABSTRAK  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji ada atau tidaknya pengaruh pemberian insentif dan tunjangan terhadap kinerja karyawan PT. Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui dokumentasi dan penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan PT. Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang. Adapun analisis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan program SPSS ( Stasistical Product and Service Solution) versi 23.  Teknik uji coba instrument dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji realiabilitas. Taknik analisis data yaitu uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskendastitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien kolerasi, dan analisis koefisien determinasi (R2) dan kriteria pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji f. Berdasarkan pengelolaan data diperoleh persamaan regresi linier berganda untuk variabel  pemberian insentif dan tunjangan terhadap kinerja karyawan adalah Y= 35,347 + 0,222X1 + 0,459X2. Berdasarkan uji hipotesis dengan uji t untuk variabel pemberian insentif (X1) diperoleh signifikan 0,125 > 0,05 artinya Ho diterima dan Ha ditolak. Dengan demikian secara prsial pemberian insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis (H1). Uji hipotesis dengan uji t untuk varibel yunjangan terhadap kinerja karyawan (X2) diperoleh nilai signifikan 0,028 < 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara parsial tunjangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis (H2). Hasil uji f diperoleh nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara silmultan pemberian insentif dan tunjangan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis ketiga (H3) Kata Kunci : Pemberian Insentif, Tunjangan, Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aims to determine and test the presence or absence of the influence of the provision of incentives and benefits to the performance of employees of PT. Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang. Data collection techniques in this research through documentation and distribution of questionnaires to 60 employees of PT. Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang. The analysis in this research is to use the SPSS program (Statistical Product and Service Solution) version 23. Instrument testing techniques in this study include validity and reliability testing. Data analysis techniques are normality test, multicollinearity test, heteroskendastity test, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, and analysis of the coefficient of determination (R2) and hypothesis testing criteria namely t test and f test. Based on the data management, it is obtained the multiple linear regression equation for the variable giving incentives and benefits to employee performance Y = 35,347 + 0,222X1 + 0,459X2. Based on the hypothesis test with the t test for the variable giving incentives (X1) obtained a significant 0.125> 0.05 means that Ho is accepted and Ha is rejected. Thus partially giving incentives does not significantly influence employee performance for hypothesis (H1). Hypothesis testing with t test for variable benefits on employee performance (X2) obtained a significant value of 0.028 <0.05 meaning Ho is rejected and Ha is accepted. Thus partially the benefits have a significant effect on employee performance for the hypothesis (H2). The test results f obtained a significant value of 0.002 <0.05 meaning Ho was rejected and Ha was accepted. Thus the simultaneous provision of incentives and benefits jointly affects employee performance for the third hypothesis (H3). Keywords: Giving Incentives, Allowances, Employee Performance
Pengaruh Penggunaan Absensi Fingerprint dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada JNE Palembang Desta Afriani; Maliah Maliah
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i1.5581

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji serta membuktikan ada atau tidaknya pengaruh Absensi Fingerprint dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada JNE Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 30 orang pegawai tetap yang ada pada JNE Palembang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada 30 pegawai pada JNE Palembang. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan  menggunakan program SPSS versi 23. Teknik uji coba instrumen dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji realibilitas. Uji asumsi klasik yaitu meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas. Adapun teknik analisis data yaitu analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, Dan kriteria pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis uji t secara parsial,  absensi fingerprint berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja yaitu dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05 yang artinya HO ditolak Ha diterima dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja yaitu nilai signifikan 0,037 < 0,05 artinya Ho ditolak Ha diterima. Berdasarkan uji F secara simultan absensi fingerprint dan pengawasan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap disiplin kerja Pegawai  yaitu dengan nilai 0,000 < 0,05 artinya HO ditolak Ha diterima. Kata Kunci: Absensi Fingerprint, Pengawasan dan Disiplin Kerja   ABSTRACT This research aims to know and test the presence or absence of the influence of Fingerprint attendance and supervision of employee work discipline at JNE Palembang. The research methods used are quantitative descriptive. The population in this research is 30 permanent employees who are in JNE Palembang. While the samples in this study were as many as 30 people. The technique of data collection in this study through the dissemination of a questionnaire to 30 employees at JNE Palembang. The data analysis used in this study is by using SPSS version 23 program. The instrument testing techniques in this study included validity testing and realistic testing. The classic assumption test includes the test of normality, multicolinearity test, heteroskedastisity test. The data analysis techniques are multiple regression analyses, analyses of correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing criteria i.e. T test and F test. Based on the results of the testing hypothesis of T tests partial fingerprint attendance significant effect on the work discipline is with a significant value of 0.001  0.05 which means that HO rejected Ha received and supervision of significant effect on the work discipline that is a significant value of 0.037  0.05 meaning Ho rejected Ha accepted. Based on test F simultaneous fingerprint attendance and supervision of significant effect together with the work discipline is 0.000  0.05 meaning that HO rejected Ha accepted. Keywords: Fingerprint attendance, supervision and work discipline
Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tunas Baru Lampung, Tbk. Banyuasin Aisah Nurramadhani Lubis; Suhada Suhada
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 17, No 4 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v17i4.5094

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tunas Baru Lampung, Tbk-Banyuasin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT. Tunas Baru Lampung, Tbk-Banyuasin berjumlah 89 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh sampel sebanyak 72 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa nilai persamaan regresi linier berganda Y= 6,844 + 0,166X1 + 0,783X2 + e. Hasil koefisien determinasi menunjukan nilai R square sebesar 0,651 atau 65,1% artinya kontribusi sumbangan pengaruh Pelatihan (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) sebesar 65,1%. Hasil pengujian hipotesis uji t Pelatihan (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y) diperoleh nilai signifikan 0,155 > α signifikan 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial tidak ada pengaruh yang signifikan antara Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tunas Baru Lampung, Tbk-Banyuasin. Hasil pengujian hipotesis uji t Pengalaman Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja diperoleh nilai signifikan 0,000 < α signifikan 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tunas Baru Lampung, Tbk-Banyuasin. Hasil pengujian hipotesis uji F diperoleh nilai signifikan 0,000 < α 0,05 maka hipotesis Ha (Hipotesis alternatif) diterima dan HO (Hipotesis nol) ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan antara Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tunas Baru Lampung, Tbk-Banyuasin. Kata kunci : Pelatihan, Pengalaman Kerja, Produktivitas Kerja  ABSTRACK  This study aims to determine the Effect of Training and Work Experience on Work Productivity at PT. Tunas Baru Lampung, Tbk-Banyuasin. The research method used is a quantitative research method, with a population of all employees of PT. Tunas Baru Lampung, Tbk-Banyuasin numbered 89 people. The sample used in this study used a saturated sampling technique to obtain a sample of 72 employees. Data collection techniques are done by observation and questionnaire. Data analysis techniques used multiple linear regression, coefficient of determination, t test hypothesis testing and F test. The results of this study can be seen that the value of the multiple linear regression equation Y = 6,844 + 0,166X1 + 0,783X2 + e. The results of the coefficient of determination show an R square value of 0.651 or 65.1%, meaning that the contribution of the contribution of training (X1) and Work Experience (X2) to Work Productivity (Y) is 65.1%. Hypothesis testing results of the Training t test (X1) on Work Productivity (Y) obtained a significant value of 0.155> α significant 0.05, it can be concluded partially there is no significant effect between Training on Work Productivity at PT. Tunas Baru Lampung, Tbk-Banyuasin. The results of testing the t test hypothesis of Work Experience (X2) on Work Productivity obtained a significant value of 0,000 <α significant 0.05, it can be concluded partially there is a significant influence between Work Experience on Work Productivity at PT. Tunas Baru Lampung, Tbk-Banyuasin. The results of testing the F test hypothesis obtained a significant value of 0,000 <α 0.05 then the Ha hypothesis (alternative hypothesis) is accepted and HO (null hypothesis) is rejected, it can be concluded that together there is a significant effect between Training and Work Experience on Work Productivity at PT. Tunas Baru Lampung, Tbk. Banyuasin. Keywords: Training, Work Experience, Work Productivity
Pengaruh Inflasi, Suku Bunga, dan Nilai Tukar Rupiah Terhadap Return Saham Pada PT. Astra International Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Syahri Ayu Fadhilah; Hendry Saladin; Emilda Emilda
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 2 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i2.6289

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inflasi, suku bunga, dan nilai tukar rupiah terhadap return saham pada PT. Astra International yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2018. Data yang diamati merupakan laporan kondisi keuangan dari faktor eksternal yaitu inflasi, suku bunga, dan nilai tukar rupiah. Populasi adalah return pada saham PT. Astra International yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, sedangkan sampel menggunakan purposive judgment sampling dengan kreteria perusahaan terdaftar di Bursa Efek Indonesia, sahamnya aktif diperdagangkan, dan data tersedia di Bursa Efek Indonesia dan data inflasi, suku bunga, dan nilai tukar rupiah dari Bank Indonesia periode 2009-2018. Analisis  dan pembahasan dilakukan menggunakan metode statistik kuantitatif dengan analisis regresi berganda, Uji t, Uji F, dan Koefisien determinasi yang diuji dengan uji asumsi klasik. Hasil pembahasan diketahui secara parsial signifikan untuk variabel inflasi sebesar 0,55 > 0,05 sehingga disimpulkan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak yang artinya tidak terdapat pengaruh signifikan dari variabel inflasi terhadap return saham, hasil dari variabel suku bunga diperoleh hasil sebesar 0,012 < 0,05 sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari variabel suku bunga terhadap return saham. Variabel nilai tukar diperoleh hasil sebesar 0369 > 0,05 sehingga disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan dari variabel nilai tukar rupiah terhadap return saham. Sedangkan secara simultan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel inflasi, suku bunga, dan nilai tukar rupiah terhadap return saham diperoleh hasil sebesar 0,044 < 0,05 dengan demikian  dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh signifikan dari variabel inflasi, suku bunga, dan nilai tukar rupiah terhadap return saham. Kata Kunci : Inflasi, Suku Bunga, Nilai Tukar Rupiah, Return Saham ABSTRACT This study aims to determine the effect of inflation, interest rates, and the rupiah exchange rate on stock returns at PT. Astra International listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2009-2018. The observed data are financial condition reports from external factors, namely inflation, interest rates, and the rupiah exchange rate. Population is the return on PT. Astra International is listed on the Indonesia Stock Exchange, while the sample uses purposive judgment sampling with company criteria listed on the Indonesia Stock Exchange, its shares are actively traded, and data is available on the Indonesia Stock Exchange and inflation data, interest rates, and rupiah exchange rates from Bank Indonesia period 2009-2018. Analysis and discussion are carried out using quantitative statistical methods with multiple regression analysis, t test, F test, and the coefficient of determination tested with the classic assumption test. The results of the discussion are known to be partially significant for the inflation variable of 0.55> 0.05 so that it is concluded that H0 is accepted and Ha is rejected, which means there is no significant influence of the inflation variable on stock returns, the results of the interest rate variable are obtained results of 0.012 <0, 05 so it can be concluded that there is a significant influence of the variable interest rates on stock returns. The exchange rate variable obtained results of 0369> 0.05 so it can be concluded that there is no significant effect of the rupiah exchange rate variable on stock returns. While simultaneously the results of the study showed that the variables of inflation, interest rates, and the rupiah exchange rate on stock returns obtained results of 0.044 <0.05 thus it can be concluded that simultaneously there is a significant influence of the variables of inflation, interest rates, and the rupiah exchange rate on stock returns. Keywords: Inflation, Interest Rates, Rupiah Exchange Rates, Stock Returns
Pengaruh Kapabilitas Aparat Pengawasan Internal Pemerintah dan Penyelesaian Tindak Lanjut Temuan Terhadap Opini Laporan Keuangan Risna Juniati
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i1.5599

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kapabilitas Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (APIP) dan penyelesaian tindak lanjut temuan terhadap opini laporan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  Kapabilitas Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (APIP) dan penyelesaian tindak lanjut temuan terhadap opini laporan keuangan. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuisioner kepada 57 orang  pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sumatera Selatan sebagai responden  yang menjadi sampel Penelitian.  Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kapabilitas Aparat Pengawasan Internal Pemerintah tidak memiliki pengaruh terhadap opini laporan keuangan,  Penyelesaian tindak lanjut temuan memiliki pengaruh  terhadap opini audit  dan secara simultan  Kapabilitas Aparat Pengawasan Internal Pemerintah dan penyelesaian tindak lanjut temuan memiliki pengaruh terhadap opini laporan keuangan.  Kata Kunci : Kapabilitas, tindak lanjut temuan, opini ABSTRACT This study aims to examine and analyze the Effect of Capability of the Government Internal Supervisory Apparatus (APIP) and the completion of follow-up findings on financial statement opinions. This study aims to determine the effect of the capability of the Government Internal Supervisory Apparatus (APIP) and the completion of follow-up findings on financial statement opinion. This study uses primary data by distributing questionnaires to 57 people at the Regional Inspectorate Office of South Sumatra Province as respondents who become the research sample. The analytical method used in this research is multiple regression analysis. The results show that the capability of the Government Internal Supervisory Apparatus has no influence on the opinion of the financial statements, the settlement of follow-up findings has an influence on the audit opinion and simultaneously the capability of the Government Internal Supervisory Apparatus and the settlement of actions. Further findings have an influence on the opinion of financial statements. Keywords: capability; follow-up findings; opinion
Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Tanah Mas Banyuasin Oktariansyah Oktariansyah; Benny Usman
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 17, No 4 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v17i4.5099

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kelurahan Tanah Mas Banyuasin. Seluruh pegawai PNS dijadikan sampel, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Untuk teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, dan dokumentasi dengan skala likert yang telah diuji coba terlebih dahulu dengan menggunakan uji normalitas, uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien determinasi, dengan pengujian hipotesis uji t dengan bantuan software SPSS 22 for windows. Dari hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y = 30,175 + 0,505X + 3,397. Konstanta 30,175  artinya jika Insentif (X) nilainya 0, maka Prestasi Kerja (Y) nilainya sebesar 30,175. Sedangkan koefisien regresi variabel Insentif (X) sebesar 0,505 artinya jika insentif mengalami peningkatan satu-satuan, maka prestasi kerja akan mengalami peningkatan sebesar 0,505. Koefisien determinasi R Square = 0,241. Hal ini berarti 24,1% Prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel Insentif, sedangkan sisanya yaitu 75,9% Prestasi Kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan melihat nilai thitung 2,983, signifikansi sebesar 0,006. Dengan menggunakan batas 0,05 di dapat ttabel 1,7011 ini berarti thitung 2,983 > ttabel 1,7011 dengan taraf signifikansi 0,006 < 0,05, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel insentif berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kelurahan Tanah Mas Banyuasin. Kata Kunci : Insentif dan Prestasi Kerja ABSTRACT The purpose of this study was to determine how much the influence of incentives on employee performance at the Tanah Mas Banyuasin Village Office. All civil servant employees were sampled, while the sampling technique used saturated sampling techniques. For data collection techniques using questionnaires, interviews, and documentation with a Likert scale that have been tested first using the normality test, validity test and reliability test. The data analysis technique used is simple linear regression analysis, analysis of the coefficient of determination, by testing the hypothesis t test with the help of SPSS 22 for windows software. From the results of simple linear regression analysis, the equation Y = 30.175 + 0.505X + 3.397 is obtained. A constant of 30.175 means that if the incentive (X) is 0, then the work performance (Y) is 30.175. Meanwhile, the incentive variable regression coefficient (X) is 0.505, meaning that if the incentive has increased one-unit, then the work performance will increase by 0.505. The coefficient of determination R Square = 0.241. This means that 24.1% of work performance is influenced by the incentive variable, while the remaining 75.9% of work performance is influenced by other variables which are not examined in this study. The results of this study indicate that incentives have a positive and significant effect on work performance by looking at the tcount of 2.983, a significance of 0.006. By using a limit of 0.05 in getting t table 1.7011 this means that tcount 2.983> ttable 1.7011 with a significance level of 0.006 <0.05, which means that Ho is rejected and Ha is accepted, which means that the incentive variable has an effect on employee work performance at the Tanah Village Office. Mas Banyuasin.  Keywords: Incentives and Job Performance
Analisis Rasio Profitabilitas dan Rasio Pertumbuhan (Growth) Pada Perusahaan Sub Sektor Pulp And Paper yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Hendry Saladin; Oktariansyah Oktariansyah
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 17, No 3 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v17i3.4850

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan pada Rasio Profitabilitas dan Rasio Pertumbuhan pada Perusahaan Sub Sektor Pulp dan Kertas yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan menganalisis Laporan Keuangan perusahaan. Data yang diamati merupakan laporan posisi keuangan (neraca) dan laporan laba rugi pada tahun 2017 sampai 2019. Analisis data dan pembahasan dengan menggunakan metode kuantitatif,yaitu menerangkan dengan cara menghitung rasio profitabilitas dengan menggunakan rasio Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) dan rasio pertumbuhan Earning Per Share (EPS). Hasil pembahasan dapat diketahui bahwa rasio profitabilitas pada PT. Alkindo Naratama.Tbk diukur dengan rasio profitabilitas mengalami penurunan. Dihitung dengan rasio ROA tahun 2017 sebesar 5,82%, 2018 sebesar 5,47% , dan tahun 2019 naik sebesar 6,08%. ROE tahun 2017 sebesar 12.66%, 2018 sebesar 10,75%, 2019 sebesar 10,55%. Dan rasio pertumbuhan dengan menggunakan Rasio EPS pada tahun 2017 sebesar Rp.23,95, 2018 sebesar Rp.28,72 , 2019 sebesar Rp.29,35. Pada PT. Toba Pulp Lestari.Tbk diukur dengan rasio profitabilitas secara keseluruhan dengan rasio ROA tahun 2017sebesar 7,30%, 2018 sebesar 0,11%, 2019 sebesar -4,05%. ROE tahun 2017 sebesar 15,13%, 2018 sebesar 0,27%, 2019 sebesar-12,94%. dan rasio pertumbuhan menggunakan Rasio EPS pada tahun 2017 sebesar Rp.240,36, 2018 sebesar Rp.4,86, 2019 sebesar Rp.-14,12. PT. Tjiwi Kimia Tbk. Secara keseluruhan dikategorikan mengalami peningkatan pada setiap tahunnya. Di hitung dengan menggunakan rumus ROA tahun 20171,06 %, 2018 sebesar 8,45%, 2019 sebesar 5,40% dikategorikan baik. ROE tahun 2017 2,78%, 2018 19,99%, 2019 sebesar12,01%, dikategorikan baik. Dan rasio pertumbuhan dengan menggunakan Rasio EPS pada tahun 2017 Rp.118.85 , 2018 sebesar Rp.1,188,73, 2019 sebesar Rp.53,48. Kata Kunci: ROA, ROE, EPS ABSTRACT This study aims to determine the financial performance of profitability ratios and growth ratios in pulp and paper sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) by analyzing the company's financial statements. The data observed is a statement of financial position (balance sheet) and income statement from 2017 to 2019. Data analysis and discussion using quantitative methods, namely explaining by calculating the profitability ratio using the ratio of Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) and the growth ratio of Earning Per Share (EPS). The results of the discussion can be seen that the profitability ratio at PT. Alkindo Naratama.Tbk is measured by the decreasing profitability ratio. It is calculated by the ROA ratio in 2017 of 5.82%, 2018 of 5.47%, and in 2019 it increased by 6.08%. ROE in 2017 was 12.66%, 2018 was 10.75%, 2019 was 10.55%. And the growth ratio using the EPS ratio in 2017 is IDR 23.95, 2018 IDR 28.72, 2019 IDR 29.35. At PT. Toba Pulp Lestari.Tbk is measured by the overall profitability ratio with an ROA ratio in 2017 of 7.30%, 2018 of 0.11%, 2019 of -4.05%. ROE in 2017 is 15.13%, 2018 is 0.27%, 2019 is -12.94%. and the growth ratio using the EPS ratio in 2017 was Rp. 240.36, 2018 amounting to Rp.4.86, 2019 amounting to Rp.-14.12. PT. Tjiwi Kimia Tbk. Overall categorized as experiencing an increase every year. Calculated using the ROA formula for 20171.06%, 2018 at 8.45%, 2019 at 5.40% categorized as good. ROE in 2017 was 2.78%, 2018 19.99%, 2019 was 12.01%, categorized as good. And the growth ratio using the EPS ratio in 2017 is Rp. 118.85, 2018 is Rp. 1,188.73, 2019 is Rp. 53.48.  Keywords: ROA, ROE, EPS
Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Loan to Deposit Ratio dan Non Performing Loan Terhadap Jumlah Penyaluran Kredit Pada Bank Umum di Bursa Efek Indonesia Muhammad Firdaus; Ninin Non Ayu Salmah
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 2 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i2.6284

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dana pihak ketiga, loan to deposit ratio dan non performing loan terhadap jumlah penyaluran kredit pada Bank Umum di Bursa Efek Indonesia. Data yang diamati berupa laporan keuangan tahun 2016, 2017 dan 2018. Analisis data yang digunakan yaitu statistik inferensial dengan teknik analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini adalah 1)secara simultan  dana pihak ketiga, loan to deposit ratio dan non performing loan  berpengaruh signifikan terhadap jumlah penyaluran kredit pada Bank Umum di Bursa Efek Indonesia; 2)secara parsial dana pihak ketiga berpengaruh signifikan terhadap jumlah penyaluran kredit pada Bank Umum di Bursa Efek Indonesia; 3) secara parsial loan to deposit ratio berpengaruh signifikan terhadap jumlah penyaluran kredit pada Bank Umum di Bursa Efek Indonesia dan 4)secara parsial loan to deposit ratio  berpengaruh tidak signifikan terhadap jumlah penyaluran kredit pada Bank Umum di Bursa Efek Indonesia. Kata Kunci: dana pihak ketiga, loan to deposit ratio, non performing loan, jumlah penyaluran kredit ABSTRACT This study aims to determine the effect of third party funds, loan to deposit ratio and non performing loan on the amount of lending to commercial banks on the Indonesia Stock Exchange. The data observed were in the form of financial reports for 2016, 2017 and 2018. The data analysis used was inferential statistics with multiple linear regression analysis techniques and hypothesis testing. The result of this study are 1)simultaneous,   third party funds, loan to deposit ratio and non performing loan have a significant effect on the amount of lending to commercial banks on the Indonesia Stock Exchange; 2) partially, third party funds has a significant effect on the amount of lending to commercial banks on the Indonesia Stock Exchange; 3)loan to deposit ratio has  a significant effect on the amount of lending to commercial banks  on the Indonesia Stock Exchange and 4)non performing loan has no a significant effect on the amount of lending to commercial banks  on the Indonesia Stock Exchange. Keywords : third party funds, loan to deposit ratio, non performing loan, the amount of lending 
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan Donny Dominggo Saragi; Suhada Suhada; Puput Sekar Sari
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i1.5582

Abstract

ABSTRAK Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh pegawai Kantor Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan berjumlah 69 orang pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh sampel sebanyak 69 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa nilai persamaan regresi linear berganda Y=16,497+0,443X1+0,583X2+e. Hasil koefisien determinasi menunjukan nilai R Square sebesar 0,508 atau 50,8% artinya kontribusi sumbangan pengaruh Komunikasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 50,8%. Hasil pengujian hipotesis uji t Komunikasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) diperoleh nilai signifikan 0,014 <α signifikan 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Hasil Pengujian hipotesis uji t Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) diperoleh nilai signifikan 0,006 <α signifikan 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Hasil pengujian hipotesis uji F diperoleh nilai signifikan 0,000 <α 0,05 maka hipotesis Ha (Hipotesis alternatif) diterima dan Ho (Hipotesis nol) ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan antara Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas  Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Kata Kunci: Komunikasi , Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACT The research method used is quantitative research methods, with a population of all 69 employees of the Office of Trade in the Province of South Sumatra. The sample used in this study used a saturated sampling technique in order to obtain a sample of 69 employees. The data collection technique was carried out by observation and questionnaires. The data analysis technique used multiple linear regression analysis, coefficient of determination, hypothesis testing t test and F test. The results of this study can be seen that the value of the multiple linear regression equation Y = 16.497 + 0.443X1 + 0.583X2 + e. The coefficient of determination shows that the value of R Square is 0.508 or 50.8%, which means that the contribution of the influence of Communication (X1) and the Work Environment (X2) on Employee Performance (Y) is 50.8%. The results of testing the t test hypothesis Communication (X1) on Employee Performance (Y) obtained a significant value of 0.014 <α significant 0.05, it can be concluded that partially there is a significant influence between Communication on Employee Performance at the South Sumatra Province Trade Office. The results of the t-test hypothesis testing for the Work Environment (X2) on Employee Performance (Y) obtained a significant value of 0.006 <α significant 0.05, it can be concluded that partially there is a significant influence between the Work Environment on Employee Performance at the South Sumatra Province Trade Office. The results of testing the F test hypothesis obtained a significant value of 0.000 <α 0.05, then the hypothesis Ha (alternative hypothesis) is accepted and Ho (null hypothesis) is rejected, it can be concluded that together there is a significant influence between Communication and Work Environment on Employee Performance. at the Trade Office of South Sumatra Province. Keywords: Communication, Work Environment, Employee Performance

Page 41 of 66 | Total Record : 654

 39   40   41   42   43 

Filter by Year

2006 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025 Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025 Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025 Vol. 21 No. 3 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2024 Vol. 21 No. 2 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2024 Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2024 Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024 Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023 Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2023 Vol. 20 No. 1 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2023 Vol. 19 No. 4 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2023 Vol. 19 No. 3 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2022 Vol. 19 No. 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022 Vol 19, No 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022 Vol 19, No 1 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2022 Vol 18, No 4 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2022 Vol 18, No 3 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2021 Vol 18, No 2 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2021 Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021 Vol 17, No 4 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2021 Vol 17, No 3 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2020 Vol 17, No 2 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2020 Vol 17, No 1 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2020 Vol 16, No 4 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2020 Vol 16, No 3 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2019 Vol 16, No 2 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2019 Vol 16, No 1 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2019 Vol 15, No 4 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2019 Vol 15, No 3 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2018 Vol 15, No 2 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2018 Vol 15, No 1 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2018 Vol 14, No 4 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2018 Vol 13, No 4 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, 4, Januari 2017 Vol 14, No 3 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2017 Vol 14, No 2 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2017 Vol 14, No 1 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2017 Vol 13, No 3 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2016 Vol 13, No 2 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2016 Vol 13, No 1 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2016 Vol 12, No 4 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2016 Vol 12, No 3 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2015 Vol 12, No 2 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2015 Vol 12, No 1 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2015 Vol 11, No 4 (2015): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2015 Vol 11, No 3 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2014 Vol 11, No 2 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2014 Vol 11, No 1 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2014 Vol 10, No 4 (2014): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2014 Vol 10, No 3 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 3, Oktober 2013 Vol 10, No 2 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 2, Juli 2013 Vol 9, No 4 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 4, Januari 2013 Vol 10, No 1 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2013 Vol 9, No 3 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 3, Oktober 2012 Vol 9, No 2 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 2, Juli 2012 Vol 9, No 1 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 1, April 2012 Vol 8, No 4 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 4, Januari 2012 Vol 8, No 3 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 3, Oktober 2011 Vol 8, No 2 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 2, Juli 2011 Vol 8, No 1 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 1, April 2011 Vol 7, No 4 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 4, Januari 2011 Vol 7, No 3 (2010): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 3, Oktober 2010 Vol 7, No 2 (2010): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 2, Juli 2010 Vol 5, No 1 (2008): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 5 No. 1, April 2008 Vol 3, No 4 (2007): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 4, Januari 2007 Vol 3, No 3 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 3, Oktober 2006 Vol 3, No 2 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 2, Juli 2006 More Issue