cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 452 Documents
 32   33   34   35   36 
PERANAN KINERJA PENGELOLAAN OBYEK WISATA “KEBUN RAYA UNIVERSITAS MULAWARMAN SAMARINDA” SEBAGAI PELAYANAN KEPADA PUBLIK Rizqi, Meirinda
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (43.256 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.2807

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kinerja karyawan pengelolaan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kualitas pelayanan kepada publik pada Obyek Wisata Kebun Raya Universitas Mulawarman Samarinda, yang terletak pada Kelurahan Tanah Merah, Kecamatan Samarinda Utara. Kota Samarinda yang dilaksakan pada Bulan Maret sampai dengan Juni 2013.Data primer diperoleh dengan memberikan angket kepada responden yang telah ditentukan sebanyak 17 orang sebagai sampel secara random kepada Karyawan,  Untuk menilai kinerja karyawan pengelola oleh  Mitrakerja, dan Pengunjung Obyek Wisata Kebun Raya Universitas Mulawarman Samarinda juga diberikan angket pertanyaan secara random. Dalam angket dibuatkan beberapa pertanyaan dimana setiap jawaban di buat sedemikian rupa sehingga hanya ada tiga jawaban yaitu A untuk kinerja Baik, B kinerja Sedang, dan C kinerja Kurang, Kemudian setiap jawaban di total dan di persentasikan.Potensi Obyek Wisata ini berfungsi untuk rekreasi, pendidikan, penelitian dan konservasi flora dan fauna yang terletak di dalam Kota Samarinda dan mudah dijangkau dari kota-kota lain.Kinerja karyawan pengelola obyek wisata Kebun Raya Universitas Mulawarman Samarinda, berdasarkan jumlah jawaban pertanyaan maka Kinerjanya termasuk katagori Sedang, namun menurut M.Darwis (Fitria, 2005:1) katagorinya masih rendah karena nilainya hanya 43% atau tidak mencapai 55%.Penilaian Kinerja oleh Mitra Kerja terhadap pengelola Obyek Wisata Kebun Raya Universitas Mulawarman Samarinda cukup baik yaitu katagori Sedang dengan nilai 57%, ini dikarenakan mereka dapat berusaha dengan tenang dan mendapat keuntungan yang lumayan.Penilian kinerja oleh Pengunjung terhadap pengelola Obyek Wisata Kebun Raya Universitas Mulawarman Samarinda berdasarkan jumlah jawaban pertanyaan maka Kinerjanya termasuk katagori Sedang yatu nilainya 38%. Namun karena tidak mencapai 55%, maka katagorinya masih kurang. Hal ini dikarenakan banyaknya sarana dan prasarana yang kurang berkenan misalnya Kebun Binatang, Kebersihan sampah, dan kurangnya wahana permainan.Oleh karena itu perlu terobosan inovasi agar pengunjung bertambah, berkesan dan mau datang lagi dengan dibuatnya Water Park untuk melengkapi pasilitas rekreasi. Penataan taman, fasilitas dan tempat parkir, Kebersihan Tempat rekreasi dan kebun binatang perlu ditingkatkan lagi.
ANALISIS KORELASI ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI Donani, Donani
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (137.728 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2159

Abstract

This study aims to determine the motivation and quality of service of the staff at Harapan Insani Hospital Sendawar Kutai Barat. Besides, this study also aimed to determine the correlation between work motivation and the quality of service of employees at Harapan Insani Hospital Sendawar Kutai Barat. The results showed that the product moment correlation coefficient (Pearson) of 0.408 at a significance level of 5%. The results of this analysis when compared with the prices Critical contained in table r Product Moment Correlation (Pearson) at a significance level of 5% to N = 130 by .170, then the value is greater than the empirical r r theoretical value or 0.408 > 0.170. Thus it can be concluded that there is a significant relationship of work motivation variable with the variable quality of service. The results showed also that the t-test results is equal to 5.051 at a significance level of 5%. While t-theoretical value as shown in the table t-test contained in the annex to this paper shows the value of t for n - 2 (130-2 = 128) amounted to 1,979. Thus it can be said that t-empirical (5.051) is greater than the t-theoretical (1,979). Thus, there are significant and significant relationship between work motivation with the variable quality of service.
HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KELUTAN DAN PERIKNAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Milia, Milia
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (215.552 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2206

Abstract

Tujuan penelitian adalah  untuk mengetahui apakah Karakteristik Pengembangan Sumberdaya Manusia mempunyai hubungan yang positif dengan Prestasi Kerja Pegawai  pada  Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Karakteristik Pengembangan Sumberdaya Manusia dengan variabel Prestasi Kerja Pegawai  pada  Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kutai Timur..  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,968 yang berarti terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  14,959.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,691.  Ini berarti terdapat hubungan yg signifikan antara variabel Karakteristik Pengembangan Sumberdaya Manusia dengan variabel Prestasi Kerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PERAN DISIPLIN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI ( STUDI PENELITIAN PADA KANTOR KELURAHAN SUNGAI KELEDANG SAMARINDA SEBERANG ) Bud, Budi
PREDIKSI Vol 4, No 5 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v4i5.1980

Abstract

ABSTRACT BUDI. Role of Discipline in Improving Employee Performance (Research Study In Office Samarinda Seberang Sungai Keledang) under the guidance of Mrs. Dra. Hj.Nanik Pujiastuti, M.Si as a mentor I and Mr. Drs.Damai Darmadi , M.SiThe purpose of this study was to determine the causal relationship between the variables disciplines with variable performance of employees at the Office of Samarinda Seberang Sungai Keledang, to solve a problem that has been the author pointed out earlier, and to verify whether the hypothesis can be accepted or rejectedThis type of research conducted by the author are Verivikatif, a study that you want to know and find the relationship between the two variables by analyzing the results of research using census method.That there is a positive relationship between the variables Discipline on Employee Performance At River Village Office Keledang Samarinda Seberang. It is from the analysis of the data by the formula coefficients Spearman Rank Correlation (r s) where r s count obtained for 0.578 was greater when compared with the price of r s theoretical (table prices are critical r s) at the 95% confidence level for N = 26, ie 0.329.The writer suggested that the hypothesis could be accepted as true. This is evident from the results of testing the hypothesis with t test formula, obtained t calculate equal to 3.468 which was greater when compared to the price table t (Table prices are critical t) at a rate of 95% for N - 2 (26-2) = 24 is 1.711, meaning that the writer suggested the hypothesis can be accepted as true  
HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KUTAI TIMUR Ismail, Sahida
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1515.644 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2408

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja mempunyai hubungan  yang positif terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai  Pada  Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur..Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Disiplin Kerja dengan variabel Kualitas Pelayanan Pegawai  Pada  Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,587 yang berarti terdapat hubungan yang sedang dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,183.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,734.  Ini berarti terdapat hubungan yg signifikan antara variabel Disiplin Kerja terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
STUDI TENTANG PELAKSANAAN TUGAS LEMBAGA PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (LPM) DI KELURAHAN SUNGAI KELEDANG KECAMATAN SAMARINDA SEBERANG Ardani, Medy
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (175.457 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.2050

Abstract

ABSTRAK Studi tentang Pelaksanaan Lembaga Pemberdayaan Masyarakat di Kelurahan Sungai Keledang Kecamatan Samarinda Seberang, Menunjukan Pelaksanaan Tugas yang masih belum cukup baik dan optimal. Hal ini di tunjukan dengan adanya pernyataan dari pihak yang terkait. Lembaga Pemberdayaan Masyarakat (LPM) sebagai wadah partisipasi masyarakat dalam merencanakan dan melakukan pembangunan telah berhasil menjalankan tugasnya dengan baik dan juga pihak kelurahan dalam menampung aspirasi mereka serta menjalankan pembangunan yang ada dan perlu di jaga dan di tingkatkan terus menerus sehingga terjalin iklim yang kondusif di wilayah Kelurahan Sungai Keledang
KontribusiPengelolaan Retribusi Parkir Dalam Upaya Peningkatan Asli Daerah Kota Samarinda Dwi Mahardiko, Rizky
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (10.84 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.2783

Abstract

ABSTRAKRIZKI DWI MAHARDHIKO. KontribusiPengelolaan Retribusi Parkir DalamUpaya Peningkatan Asli Daerah Kota Samarinda Penelitian ini dilakukan dengantujuan untuk mengetahui bagaimana proses pengelolaan retribusi parkir di KotaSamarinda apa saja hambatan yang dialami dalam pengelolaannya selama ini,mekanisme pemungutan, setoran hingga tiba pada proses penerimaan menjadiPAD yang bermuara/bermanfaat bagi pembangunan Kota Samarinda.Tipe penelitian yang akan digunakan adalah tipe penelitian deskriptif yaitusuatu tipe penelitian yang bertujuan untuk memberikan gambaran secarasistematis, factual dan akurat mengenai data yang ada di lapangantentang retribusidaerah yang difokuskan pada pengelolaan retribusi parkir yang ada di KotaSamarinda. Pengumpulan data yang dilakukan dengan cara survey, wawancara,observasi, kuesioner.Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat dilihat bahwa prosespengelolaan retribusi parkir yang dikelola oleh Perusahaan Daerah ParkirSamarinda, mulai dari pembayaran yang dilakukan oleh pengguna jasa kepadajuru parkir, setoran juru parkir kepada petugas pemungut, penerimaan bendaharakemudian setoran pada pemerintah kota hingga dapat disebut sebagai PAD KotaSamarinda dari sektor retribusi khususnya parkir.Kata Kunci :Kontribusi Pengelolaan Retribusi Parkir, Peningkatan Asli Daerah
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS DI LINGKUNGAN BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH DI KABUPATEN KUTAI TIMUR Sitorus, Edward Leonardus
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (29.695 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2144

Abstract

Tujuan penelitian adalah Mengetahui Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja PNS di Lingkungan Badan Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Kutai Timur. Penelitian ini berjenis ekporatif dengan menggunakan data kuantitatif.  Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatif  yang bersifat komperatif, yakni penelitian yang membandingkan variabel-variabel bebas.  Sampel diambil sebanyak 25 responden dnegan cara sensus. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian memperolah R2adj = 11,70%,  sedangkan persamaan regresi yang terbentuk adalah Ϋ = 3,746 + 0,245X1 – 0,358X2.  Sehiggga: 1) Variabel motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Kutai Timur. 2) Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Kutai Timur. 3) Secara bersama-sama Variabel motivasi dan  Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Kutai Timur. 
PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP EFESIENSI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Lukman, Lukman
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (92.047 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2188

Abstract

Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui apakah Tata Ruang Kantor Berpengaruh positif dan Signifikan Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Gejala yang dihadapi adalah kontinun ordinal dengan skala 5 (lima). Jenis penelitian adalah verifikasi causalitas kuantitatif, data dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS for windows.Hasil uji regresi linear sederhana diketahui bahwa Tata Ruang Kantor berpengaruh positif dan Signifikanterhadap Efesiensi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui nilai R hitung +0,701 adalah positif dan lebih besar dari R tabel 0,254 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diketahui juga bahwa Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur sudah dilaksanakan dengan baik sehingga efisiensi kerja pegawai yang diharapkan dapat diperoleh dengan baik pula. 
PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN UPT. PERPUSTAKAAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Armiyati, Mimin
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (161.28 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.1969

Abstract

This study aims to determine the level of employee competence service quality and competence of employees to service quality in UPT. Libraries East Kutai. This study uses a quantitative descriptive approach. The results showed that the variable competence positively correlated with the variable quality of service. It can be seen from the results of product moment correlation coefficient of 0.521 which empirical rs is greater than the theoretical rs at 0.374. Thus it can be said that there is a significant relationship between the variables of employee competence with the variable quality of service. The results showed also that the calculation of R-Square is 0.262, which means that varabel competence contributed 26.2% to the variable quality of service. Which means that the employees' competence variables correlated positively and significantly with the variable quality of service. Thus it can be said that the hypothesis that the writer formulated in this study can be received and verified. 

Page 34 of 46 | Total Record : 452

 32   33   34   35   36 

Filter by Year

2012 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue