Garuda - Garba Rujukan Digital

STUDY OF MANAGEMENT OF KEARSIPAN EFFICIENCY OF EMPLOYEES PERFORMANCE IN OFFICE UPT LIBRARY IN KUTAI TIMUR REGENCY. Firmansyah, Reksi
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ Reksi Firmansyah. STUDY OF MANAGEMENT OF KEARSIPAN EFFICIENCY OF EMPLOYEES PERFORMANCE IN OFFICE UPT LIBRARY IN KUTAI TIMUR REGENCY. Each organization, whether large or small, must have a goal to be achieved, to achieve that goal every organization must have a place as an office. Each office must require a unit that manages everything related to administrative activities. Administration activity is a wide scope of activities, usually all administrative activities are processed in a separate unit called the administration, administration, secretariat, office and so forth. Administrative activities in an office basically also have a result like other units. The results or products of an office are letters, forms, and reports. The management of letters, forms, and reports produced and received by an office will ultimately relate to archives. So, the administrative activity is basically produce, receive, process, and store various letters, forms, reports and so forth. Office of the Library Unit of East Kutai Regency is one of the government offices that serve the public interest that will not be separated from archival activities. Office that daily handles library membership card, storage of documents or other documents, makes the office has various archives. Success in archive management is determined by many things. Filing factors such as storage systems, archiving employees, archival equipment, and of course with work environment. The management of archives conducted at the Office of the District Library of East Kutai Regency greatly affects the success or failure of the reinvention of the archives. Observations made at The Office of UPT Library of East Kutai Regency shows that in carrying out the archive management of the office still not fully implement the archive management because it is caused by several factors. These factors include the limited costs for the procurement of archive management facilities.Â Keyword: | Archive Management, Efficiency, UPT Kutai Timur Library

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Fitriyani, Fitriyani
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

The purpose of the research is to know whether there is a motivation influence on the performance of the employeesÂ of Dinas Perindustrian & Perdagangan Kabupaten East Kutai. the analysis used a simple Linier regression test. Using the sampling method is determined by the number of samples as much as 45 employees of Dinas Perindustrian & Perdagangan Kabupaten East Kutai, the data obtained through the questioner.The results of the simple regression analysis between the variables motivation and performance of employees obtained equation Y = 1.83 0,5127 X. Then the value of the correlation r of 0,616. After the results of the analysis of the compared with r table (table critical price) where N = 45 with equal significance 0.05, r count the empirical greater than r table (0,616>0,3059). Thus the hypothesis of work (hi) accepted the truth and reject the hypothesis of zero (ho) It means there is no influence between work motivation with the performance employeesÂ of Dinas Perindustrian & Perdagangan Kabupaten East Kutai.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KUTAI BARAT Sariadi, Yosua
PREDIKSI Vol 4, No 5 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Yosua Sariadi, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Satuan PolisiÂ Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Kepemimpinan diartikan sebagai suatu seni atau proses mempengaruhi orang atau sekelompok orang sehingga mereka secara suka rela mau bekerja sama dengan sungguh-sungguh untuk mewujudkan tujuan organisasi. Setiap organisasi, Pemerintah, Perusahaan apapun jenisnya pasti memerlukan seorang pemimpin yang harus menjalankan fungsi kegiatan kepemimpinan bagi keseluruhan organisasi sebagai suatu kesatuan.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Kepemimpinan jika dilaksanakan secara efektif akan dapat mendorong terjadinya peningkatan disiplin kerja pegawai, sehingga diharapkan dapat mendorong terjadinya peningkatan kinerja. Tentu saja efektifitas disini dalam artian Pemimpin harus terlebih dulu memberikan contoh dan teladan yang baik dalam segala hal.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Tujuan penelitian ini adalah :1). Untuk mengetahuiÂ sejauh mana pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat. 2). Membuktikan hipotesis penelitian.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Hasil dari penelitian ini menyimpulkan, bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan dengan disiplin kerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat. Hal ini mengingat nilai probabilitas hasil uji korelasi Product Momen sebesar 0,038 masih lebih kecil dari 0,05.

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN SEKRETARIAT DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Supriadi, Supriadi
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to determine the motivation and job satisfaction as well as the correlation between work motivation and job satisfaction of employees in the Secretariat of Public Works Bureau of East Kutai. The method used in this research is quantitative descriptive approach. The results of this study indicate that the value of Spearman rank correlation coefficient (rs) = 0.572. The result of this calculation is greater than the critical value of the prices in the table Spearman rank correlation coefficient, for n = 65 at a significance level of 5%, that is equal to 0.240. This means that there is a correlation or a positive and significant relationship between the variables work motivation and job satisfaction variables. The results also showed that the t-test produces t (hit) = 5.534, the calculation results show that t is greater than t table contained in the table prices are critical student-t for n - 2 at the 0.05 level, ie t (hit) = 5,534> t (tab) = 1.998. This means that there is a significant relationship and influence between work motivation variable to variable job satisfaction. Thus it can be said that the formulation of the problem in this study have been answered and the research hypothesis can be received and verified.

ANALISIS IMPLEMENTASI MANAJEMEN PUBLIK TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN DI LINGKUNGANKLINIK SANTA FAMILIA BARONG TONGKOK Sapanda, Yosef
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian Untuk mengetahui sejauh mana hubungan antara manajemen pelayanan publik dengan efektifitas pelayanan di LingkunganKlinik Santa Familia BarongTongkok. Dan untuk membuktikan kebenaran hipotesis penelitian yang telah dirumuskan.Dari hasilanalisis data diketahuibahwakoefesienkorelasi Rank Spearman yang dihasilkanadalahÂ = 0,883 untuk n = 31. Hasil analisis tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan harga-harga kritis pada table Rank Spearman untuk n = 31 sebesar 0,301.Dari hasil perbandingan nilai Â tabel dapat diketahui bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variable implementasi manajemen pelayanan publik dengan efektivitas pelayanan Di LingkunganKlinik Santa Familia BarongTongkok dimana Â hitung >Â tabel, yaitu 0,883 > 0,301 pada tingkat sigbifikansi 0,05 untuk n = 31. Berdasarkan hasil perbandingan analisis data tersebut dapat disimpulkan pula bahwa hipotesis yang diajukan di dalam penelitian ini dapat diterima dan dibuktikan kebenarannya.

DAMPAK PEMEKARAN KELURAHAN DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN ADMINISTRASI PADA KANTOR KELURAHAN RAPAK DALAM KOTA SAMARINDA Dewi, Puspita Sri
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan yangnyata pada pelayanan administrasi sebelum dan sesudah pemekaran KelurahanPada Kelurahan Rapak Dalam Kota Samarinda. Pada penelitian ini penulismenggunakan analisis compare means uji t-statistik (paired sample t-test), yangdigunakan untuk membandingkan rata-rata dua variabel dalam satu group. Hasilpenelitian menunjukan bahwa terdapat perbedaan yang nyata pada pelayananadministrasi sebelum dan sesudah adanya pemekaran kelurahan pada KelurahanRapak Dalam Kota Samarinda, dalam arti bahwa perbedaan tersebut menunjukanbahwa pelayanan administrasi sebelum dan sesudah pemekaran kelurahanmengalami peningkatan.

Peran Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Rahman, Ansyari
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Basically, the performance is what employees do so affects how much of their contribution to the institution or organization. One purpose of the implementation of education and training is so that performance can be achieved with the maximum, of the quality of services intended that every employee has the ability to match their respective field of work. Another thing that needs to be examined after education and training is the mastery of technology and improved discipline.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Training is one of the important factors in the development of human resources. Training not only gain knowledge, but also improve work skills, thereby increasing productivity. PNS Training is a process of increasing knowledge of education and training is also an activity in improving quality, the development of attitudes and behavior, skills and knowledge of employees.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Training Agency established by Regulation (Perda) No. 05 Year 2103 concerning Organization and Work Inspectorate District, before the Regulation No. 05 In 2013 was named Agency for Training and Research, the existence Training Agency started while still Agency and Research Training in mid-year 2009 budget, with funding beginning of the Supplementary Budget. This study focused on data in 2014-2016.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Keywords: Board of Education and Training; Performance Improvement; East Kutai Regency===============Pada dasarnya kinerja merupakan apa yang dilakukan pegawai sehingga mempengaruhi seberapa banyak kontribusi mereka kepada instansi atau organisasi.Salah satu tujuan dilaksanakannya pendidikan dan pelatihan adalah agar kinerja dapat tercapai dengan maksimal, dari kualitas pelayanan bertujuan agar setiap pegawai memiliki kemampuan sesuai dengan bidang kerjanya masing-masing. Hal lainÂ yang perlu dicermati setelah melakukan pendidikan dan pelatihan adalah penguasaan teknologi dan peningkatan kedisiplinan.Diklat merupakan salah satu faktor yang penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Diklat tidak hanya menambah pengetahuan, akan tetapi juga meningkatkan keterampilan bekerja, dengan demikian meningkatkan produktivitas kerja. Diklat PNS merupakan suatu proses meningkatkan pengetahuan Diklat juga merupakan kegiatan dalam memperbaiki mutu, pengembangan sikap dan tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan pegawai.Badan Diklat terbentuk berdasarkan Peraturan Daerah (Perda) No. 05 Tahun 2103 tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat Wilayah Kabupaten,sebelumnya adanya Perda No. 05 Tahun 2013 adalah bernama Badan Diklat dan Litbang, eksistensi Badan Diklat dimulai saat masih Badan Diklat dan Litbang pada pertengahan tahun Anggaran 2009 dengan sumber pendanaan awal dari Anggaran Belanja Tambahan. Penelitian ini fokus pada data tahun 2014-2016.Kata Kunci : Â Â Â Â Â Â Â Badan Pendidikan dan Peltihan; Peningkatan Kinerja; Kabupaten Kutai Timur

PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGAWASAN ANGGARAN TERHADAP EFEKTIFITAS PENGELOLAAN KEUANGAN PADA DINAS PEKERJAAAN UMUM PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Aina, Jenilia Nur
PREDIKSI Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Kebijakan pemberian otonomi daerah dan desentralisasi yang luas, nyata, dan bertanggung jawab kepada daerah merupakan langkah strategis dalam dua hal. Pertama, otonomi daerah dan desentralisasi merupakan jawaban atas permasalahan lokal bangsa Indonesia berupa ancaman disintegrasi bangsa, kemiskinan, ketidakmerataan pembangunan, rendahnya kualitas hidup masyarakat, dan masalah pembangunan sumber daya manusia (SDM). Kedua, otonomi daerah dan desentralisasi fiskal merupakan langkah strategis bangsa Indonesia untuk menyongsong era globalisasi ekonomi denganÂ memperkuat basis perekonomian daerah.UU memberikan otonomi secara penuh kepada daerah kabupaten dan kota untuk membentuk dan melaksanakan kebijakan menurut prakarsa dan aspirasi masyarakatnya. Artinya, saat sekarang daerah sudah diberi kewenangan penuh untuk merencanakan, melaksanakan, mengawasi, mengendalikan dan mengevaluasi kebijakan-kebijakan daerah. Dengan semakin besarnya partisipasi masyarakat ini, desentralisasi kemudian akan mempengaruhi komponen kualitas pemerintahan lainnya. Salah satunya berkaitan dengan pergeseran orientasi pemerintah, dari command and control menjadi berorientasi pada tuntutan dan kebutuhan publik.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perencanaan dan pengawasan anggaran terhadap efektifitas keuangan, serta mengetahuiÂ kendala yang dihadapi sehingga efektifitas anggaran pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur.Hasil penelitian terhadap pengaruh perencanaan dan pengawasan anggaran terhadap efektifitas pengelolaan keuangan pada dinas pekerjaan umum provinsi Kalimantan timur diukur dengan menggunakan tiga variabel yaitu perencanaan, pengawasan dan efektivitas, dari hasil penelitian yang telah dilakukan, bahwa efektivitas pengelolaan keuangan sudah sangat baik, ini terbukti dari hasil rekapitulasi mendapatkan hasil lebih dari 60%. Yang artinya bahwa perencanaan dan pegawasan yang dilakukan menghasilkan efisiensi dan efektivitas yang baik.

PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN NYUATAN KABUPATEN KUTAI BARAT Hartanto, Ishak
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Data dikumpulkan melalui kuisioner terhadap 60 responden Karyawan yang dijadikan sampel Pada Kantor Kecamatan Nyuatan Kabupaten Kutai Barat. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan uji Regresi Linear Sederhana dengan menggunakan program SPSS for windows Â versi 11.Hasil analisa data menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikanÂ komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Nyuatan Kabupaten Kutai Barat, setelah diketahui R hitung 0,306 dan R tabel 0,254, serta Nilai kolom signifikansi sebesar 0.017 lebih kecil dari 0,05.Nilai R Square (koefisien diterminasi) sebesar 0,094 atau 9,4 persen, artinya variabel komunikasi dapat meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Nyuatan Kabupaten Kutai Barat sebesar 9,4 persen, sedangkan sisanya 90,6 persen dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel komunikasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Nilai F hitung sebesar 6,002 dan Nilai F tabel dengan df1 (derajat kebebasan pembilang 1) dan df2 (derajat kebebasan penyebutÂ 58) sebesar 4,01. Berarti F hitung lebih besar dari F tabel atau Hipotesis dapat diberlakukan terhadap populasi.Â Â

ANALISIS KORELASI ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN ( Studi Pada Component Management Section, Mining Support Division PT. Kaltim Prima Coal) Arakian, Krisanto
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to determine the work environment, motivation and the correlation between the work environment with employee motivation Component Management Section, Mining Support Division PT. Kaltim Prima Coal. This study uses a quantitative descriptive approach. Results showed results showed that there was significant relation of the work environment with work motivation, because the value of empirical r r greater than the theoretical value or 0.390> 0.189. The results also show that there is a significant relationship and influence between work environment with work motivation, because the t-test results that do produce value 4.320. These results were compared with the prices of critical tables t-test for n - 2 (106-2 = 104) amounted to 1,983, then t-theoretical larger than t-empirical (4.320 Ëƒ 1,983). Thus the hypothesis in this study can be answered and substantiated.Â

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA