cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 452 Documents
 38   39   40   41   42 
EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI SISTEM ABSENSI FINGER PRINT (SIDIK JARI) DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Haul Truck Maintenance Departement PT. Kaltim Prima Coal) Erni, Erni
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.912 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.1963

Abstract

This study aims to determine how far the effectiveness of the implementation of fingerprint attendance system, to determine the level of discipline of employees and to determine the effectiveness of the implementation of fingerprint attendance system in improving employee discipline.The results showed that the results of empirical rs amounted to 0.964 greater than the theoretical rs amounted to 0,139. The results of these calculations lies in the interval from 0.80 to 0.100, which means that there is a strong and significant correlation between the variables fingerprints with variable work discipline.The results also showed that the t-test results are t-empirical (50.878) is greater than the t-theoretical (1,972), this means that there are significant and significant relationship between the variables fingerprints with variable work discipline. Thus it can be said that the hypothesis that the writer formulated in this study can be received and verified.
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN APARATUR PEMERINTAH PADA KANTOR PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN KUTAI BARAT Mardiani, Purna
PREDIKSI Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (261.12 KB) | DOI: 10.31293/pd.v2i2.2246

Abstract

  Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kualitas Pelayanan Aparatur Pemerintah Pada Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (KB) Kabupaten Kutai Barat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perilaku kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kualitas pelayanan  pada  Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (KB) Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel perilaku kepemimpinan dengan variabel kualitas pelayanan  pada  Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (KB) Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,775 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,284.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,721.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel perilaku kepemimpinan terhadap variabel kualitas pelayanan.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PERAN CAMAT DALAM KOORDINASI ADMINISTRASI DI KECAMATAN BARONG TONGKOK KABUPATEN KUTAI BARAT Liku, Yohanes
PREDIKSI Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (258.048 KB) | DOI: 10.31293/pd.v2i2.1997

Abstract

 Yohanes Liku. Peran Camat dalam Koordinasi Adminstrasi di Kecamatan Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat, dibawah bimbingan Bapak Suhardiman, S.Sos., M.Si dan Ibu Dra. Hj. Nanik Pujiastuti, M.Si.Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menggambarkan bagaimana Peran Camat dalam Koordinasi Adminstrasi di Kecamatan Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat.Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Untuk memperoleh data penelitian, khususnya dengan teknik wawancara peneliti menggunakan metode Purposive Sampling, kemudian untuk mendapatkan data yang valid, maka peneliti melakukan triangulasi sumber yang memungkinkan bagi peneliti untuk melakukan pengecekan ulang serta dapat melengkapi informasi dari berbagai sumber.Dari hasil penelitian dapat disimpulan bahwa Peran Camat dalam Koordinasi Adminstrasi di Kecamatan Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat baik bersifat vertikal dengan instansi terkait maupun  koordinasi administrasi horisontal dengan kepala seksi-seksi yang ada di Kantor Kecamatan Barong Tongkok. Dari hasil penelitian tersebut, Koordinasi pelayanan administrasi pemerintah Kecamatan dalam memberikan pelayanan administrasi kepada masyarakat terdapat faktor penghambat yaitu kurang tersedianya sarana dalam kelancaran proses administrasi seperti sistem administrasi yang masih panjang, kurang profesionalnya staf dalam menjalankan tugas serta terdapat satu Kelurahan yang memiliki jarak yang jauh dengan Kantor Kecamatan. Faktor pendukung dalam memberikan pelayanan administrasi kepada masyarakat ialah tersedianya anggaran didalam proses meningkatkan pelayanan administrasi dan terdapatnya fasilitas daran dan prasarana yang mendukung dalam proses pelayanan administrasi kepada masyarakat
HUBUNGAN KARAKTERISTIK PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BIDANG PENELITIAN PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN KUTAI BARAT Piting, Martina
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2700

Abstract

Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui peranan Hubungan Karakteristik Pengembangan Sumber Daya manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bidang Penelitian Pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Kutai Barat, makapenelitimerumuskanhipotesa “DidugaPengembangan Sumber Daya manusia diduga memiliki hubungan terhadap Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bidang Penelitian Pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Kutai Barat”.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulanAkhir Desember tahun 2015 sampai dengan bulan April tahun 2016 selama 4 (empat) bulan.Metode penelitianpada penelitian ini adalah kuantitatif, data didapatkan melalui pengamatan langsung ke lapangan, wawancara dan menyebarkan kuisioner kepada para narasumberdenganjumlahsampelyaitu19 (sembilan belas) responden.Berdasarkan perhitungan korelasi Pearson diketahui terdapat korelasi antara pengembangan sumber daya manusia dengan prestasi kerja pegawai dengan angka 0,876. Angka ini diinterpretasikan sebagai korelasi yang sangat kuat antara pengembangan sumber daya manusia dengan prestasi kerja pegawai.Sedangkan uji t menghasilkan angka t-test, didapat t-hitung = 7.495. dan t-tabel = 2,110. Dengan demikian t-hitung lebih besar dari t-tabel sehingga H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti hipotesis yang diajukan diterima, karena terdapat signifikansi (keberartian) antara pengembangan sumber daya manusia dengan prestasi kerja pegawai bidang penelitian di Kantor BAPPEDA Kabupaten Kutai Barat. 
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Astuti, Siti Hardiyani
PREDIKSI Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (35.761 KB) | DOI: 10.31293/pd.v2i2.2119

Abstract

Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh atau korelasi antara motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Kartanegara. Adapun analisis data yang digunakan adalah alat statistik koefisien korelasi  uji Product Moment (pearson) dengan menggunakan program SPSS 17,0 for windows.Jumlah populasi yang menjadi responden dalam penelitian ini ,mengingat jumlah populasi yang ada di lokasi penelitian relatif tidak banyak, maka penelitian ini tidak menggunakan sampel, melainkan menggunakan metode sensus, yaitu sebanyak 40 orang pegawai honorer pada kantor Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Kartanegara.Dari hasil analisis data diketahui bahwa koefisien korelasi Product Moment yang dihasilkan adalah r = 0,670.  Berdasarkan hasil analisis tersebut, jelas terlihat bahwa variabel Motivasi Kerja mempunyai hubungan yang positif dengan variabel kinerja pegawai.  Hal ini dapat dilihat dari hasil perbandingan antara nilai r empiris (hitung) dengan nilai r teoritis (tabel) pada tabel harga-harga kritis untuk r product moment, yaitu r(hit) = 0,670 > r(tab) = 0,316 pada tingkat signifikansi 0,05 untuk n = 39. Ini berarti bahwa ada hubungan yang positif antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel kinerja pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Kartanegara.Berdasarkan hasil perhitungan yang dibuat untuk pengujian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dengan menggunakan uji-t, di dapat hasil t(hit) = 3,485, hasil perhitungan tersebut memperlihatkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yang terdapat pada tabel harga-harga kritis student-t untuk n - 2 pada tingkat signifikansi 0,05, yaitu t(hit) = 3,485> t(tab) = 1,687.  Ini berarti bahwa terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap variabel kinerja pegawai.  Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa rumusan masalah di dalam penelitian ini telah terjawab dan hipotesis yang diajukan dapat dibuktikan kebenarannya, yaitu  motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Kartanegara.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN HUMAS DAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT Theresia, Levitika
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.72 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2915

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi kerja dengan variabel Kinerja Pegawai pada Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,574 yang berarti terdapat hubungan yang sedang diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,204.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,725.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan dari variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Ernawati, Ernawati
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (36.432 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2215

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 135 pegawai dengan jumlah sampel sebanyak 32 pegawai , data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 32 responden pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur. Data yang dukumpulkan dianalisis dengan uji Regresi Linier Sederhana dengan mengunakan program SPSS For Windows Versi . 11.Data dikumpulkan dengan mengunakan metode angket dengan skala likert . Metode analisa data menunjukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur, setelah mengetahui F Hitung  adalah 11.859 dan F Tabel adalah 169.389 dengan kolom signifikan  sebesar 0,002 lebih kecil dari 0.05 .Nilai R Squer adalah 0.283 atau 28,3 %, artinya variabel komunikasi pimpinan dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur sebesar 28,3 %, sedangkan sisanya 71,7 % dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel komunikasi pimpinan yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KUTAI TIMUR Pramono, Dadang Catur
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (185.344 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.1986

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan dengan variabel kepuasan kerja pegawai  pada  Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,702 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,054.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,860.  Ini berarti terdapat hubungan dan pengaruh yg signifikan antara variabel kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan. 
PERANAN KINERJA TERHADAP PELAKSANAAN TUGAS PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KUTAI TIMUR Siahaan, Gompar
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (89.051 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2461

Abstract

Tujuan penelitian ini  ada tujuan Umum dan tujuan khusus, untuk tujuan umum adalah untuk menjelaskan kinerja peranan Satuan Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya, sedangkan tujuan khusus adalah Untuk menganalisis pengaruh faktor pendidikan, pelatihan, motivasi, pengalaman kerja, sikap loyal dan budaya kerja terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Satuan Polisi Pamong Praja sangat signifikan terhadap dalam pelaksanaan tugas, dalam arti bahwa faktor kinerja  Satuan Polisi Pamong Praja dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat.Sedangkan hasil Uji-t menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu pendidikan, pelatihan, motivasi, pengalaman kerja, sikap loyal dan budaya kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur.. Variabel motivasi secara parsial merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Praja, dengan demikian hipotesis kedua diterima.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN SUNGAI KELEDANG KECAMATAN SAMARINDA SEBERANG Selviani, Arina
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (35.017 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.2109

Abstract

    Dalam penelitian ini yang  penulis pergunakan  adalah penelitian verifikatif atau uji hipotesis yaitu suatu penelitian yang menjelaskan atau mencari hubungan sebab akibat dari dua variabel atau lebih,yaitu pengaruh motivasi terhadap kinerja   Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Kelurahan Sungai Keledang Kecamatan Samarinda Seberang yang berjumlah 27 orang. Semua populasi dijadikan responden dengan menggunakan metode sensus.    Teknik analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah teknik analisis data kuantitatif, yaitu analisis yang digunaka untuk menguji hubungan atau pengaruh variable bebas (X) dan variable terikat (Y). untuk menghitung hubungan antara variable bebas dan variable terikat digunakan analisis koefisien korelasi dengan rumus korelasi product moment.Dari perhitungan didapatkan hasil bahwa pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai ternyata sangat rendah, hal ini dibuktikan dengan r = 0,171 dimana pedoman untuk memberikan interpretasi yang dikemukaan oleh Sugiyono berada pada interval 0,00 - 0,199 yang termasuk kategori sangat rendah.Adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara rasional dapat diterima. Artinya motivasi kerja mempunyai pengaruh yang sangat rendah dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Page 40 of 46 | Total Record : 452

 38   39   40   41   42 

Filter by Year

2012 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue