Garuda - Garba Rujukan Digital

Implemetasi Manajemen Pelayanan Publik Terhadap Efektivitas Kerja ( Studi PT Pos Indonesia (Persero) Samarinda ) NurRahman, Fauzan
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRAKÂ FAUZAN NUR RAHMAN. Implemetasi Manajemen Pelayanan Publik Terhadap Efektivitas Kerja ( Studi PT Pos Indonesia (Persero)Â Samarinda ) di bawah bimbingan Ibu Dra. Hj. Nanik Pujiastuti, M.Si dan Ibu Jamiah,S.Sos. M.Si).Penelitian dalam penyusunan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara implementasi manajemen pelayanan publik dengan efektivitasKerja ( Studi PT Pos Indonesia (Persero)Â Samarinda ). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang jumlahnya sebanyak 31 orang dan semuanya dijadikan sampel. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 100% dari seluruh populasi.Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Koefesien korelasi Rank Spearman. Hasil perhitungan menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara implementasi manajemen pelayanan publik dengan efektivitasKerja ( Studi PT Pos Indonesia (Persero)Â Samarinda ). Hal ini didasarkan pada hasil perhitungan yang menyatakan bahwa Â hitung lebih besar dari Â tabel yaitu 0,883 > 0,301 untuk nilai kritis pada n = 31 dengan taraf signifikansi = 0,005.Kata KunciÂ : Implementas Pelayanan Publik, Efektivitas KerjaÂ ============ABSTRACTFAUZAN NUR Rahman. Implementation of Public Service Management Effectiveness Against Work (Study of PT Pos Indonesia (Persero) Samarinda) under the guidance of Dra. Hj. Nanik Pujiastuti, M.Si and Mrs. association, Sos. M.Si).Research in the preparation of this thesis aims to determine whether there is a significant relationship between the implementation of public service management with the effectiveness of Work (Study PT Pos Indonesia (Persero) Samarinda). The population in this study is all employees who numbered as many as 31 people and all sampled. Thus the sample in this study is 100% of the entire population.The analysis tool used in this research is Rank Spearman correlation coefficient. The calculation results show a significant relationship between the implementation of public service management with the effectiveness of Work (Study PT Pos Indonesia (Persero) Samarinda). This is based on the results of calculations stating that Count greater than Table that is 0.883> 0.301 for the critical value at n = 31 with significance level = 0.005.Keywords: Implementation of Public Service, Work EffectivenessÂ

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL KABUPATEN KUTAI TIMUR Arruan, Rosalina
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

The purpose of this research is to know whether the influential supervision against the spirit of employees of Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten East Kutai. To get the data the writer do the research on the results of the research shows that the supervisions influence of the spirit of employees in Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten East Kutai. This can be proved by the results of the data analysis rs count obtained is greater than the price table namely 0,770 > 0,456 on the level of trust 95 % for N = 14.Thus the hypothesis of this research can be accepted that the supervisions influence of the spirit of employees in Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten East Kutai.

PERANAN SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN (SIAK) DALAM PROSES PELAYANAN KARTU TANDA PENDUDUK (KTP) PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KUTAI BARAT Dewi, Rosiyati
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui peranan Sistem Informasi Kependudukan (SIAK) dalam proses pelayanan Kartu Tanda Penduduk (KTP) pada Dinas Kependudukan dan Catatan SipilKutai Barat, olehkarenaitumakapenelitimerumuskanhipotesa â€œDidugaSistem Informasi Kependudukan (SIAK) memilikihubunganterhadap proses pelayanan Kartu Tanda Pendudukpada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kutai Baratâ€.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulanAkhir Desember tahun 2015 sampai dengan bulan April tahun 2016 selama 4 (tiga) bulan.Metode penelitianpada penelitian ini adalah kuantitatif , data diperoleh melalui pengamatan langsung, wawancara serta menyebarkan kuisioner kepada para narasumberdenganjumlahsampelyaitu26 (dua puluh enam) responden.Berdasarkan perhitungan korelasi Pearson diketahui terdapat korelasi antara Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (SIAK) dengan pelayananKartu Tanda Penduduk (KTP) dengan angka 0,919yang diinterpretasikan sebagai korelasi yang sangat kuat.Uji t menghasilkan angka t-test, didapat t-hitung = 11.417. dan t-tabel = 2,064. Dengan demikian t-hitung lebih besar dari t-tabel sehingga H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti hipotesis yang diajukan diterima, karena terdapat signifikansi (keberartian) antara Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (SIAK) dengan pelayananKartu Tanda Penduduk (KTP)di Kabupaten Kutai Barat

ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA INSPEKTORAT WILAYAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Maisyarah, Syarifah
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to know and describe the competence of human resources in the Regional Inspectorate East Kutai. This study uses qualitative descriptive approach.The results showed that based on the analysis of data using the value of the average percentage of the level of competence of employees amounted to 85.02%. This means that the Employee Competence in East Kutai Regional Inspectorate included in the interval 76% - 100% or fit in either category.Â

PENGARUH KUALITAS PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KUTAI TIMUR Bilung, Matura
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Â Â Â Â Â Â Â Â Tok Know whether the quality of civil employees have positive and significant impact on the achievements of the work Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. The data collected through the questioner by 40 respondents servants of Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. The data collected were analyzed by simple Linear Regression tests using the program SPSS for windows.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Data analysis results show that the quality of government employees have positive and significant impact on the achievements of the work in Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur, after known R count 0,604 > R table of 0,312, and the value of the significance of 0.000 smaller than 0.05.Â Â Â Â Â Â Â Â Â The value of R Square of 36.5 percent, it means that the quality of the employees could affect the achievements of Work of Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur 36.5 percent, while the remaining $63.5 percent influenced by other variables which are not examined in this research.Â

PENERAPAN GOOD GOVERNANCE DALAM PELAYANAN e-ktp PADA KANTOR KECAMATAN SAMARINDA ILIR Astuti, Rita
PREDIKSI Vol 4, No 5 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRAKÂ Rita Astuti, NPM 12.11.1001.3509.071, skripsi dengan judul Penerapan Good Governance Dalam Pelayanane_ktp di Kecamatan SamarindaIlir.Tujuan dari Penelitian ini adalahÂ Â Â Â Â Â Â Â untuk mengetahui dan menganalis serta menggambarkan penerapan prinsip-prinsip Good Governance dalam pelayanan e-ktp Kantor KecamatanÂ Samarinda Ilirdan mengetahui faktor pendukung dan penghambat dalam Penerapan Good Governance Dalam pelayanan PublikÂ di Kantor Kecamatan Samarinda Ilir Kota Samarinda.Penelitian yang dilakukan ini termasuk jenis penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian deskriptif adalah untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang fenomena-fenomena yang terjadi dalam kaitannya dengan masalah yang diteliti. Instrumen penelitian adalah peneliti sendiri, dan sekaligus berperan sebagai alat pengumpul data. Peneliti sebagai instrument penelitian bertujuan untuk mendapatkan data yang valid dan realible. Hal ini mungkin dapat dipenuhi karena peneliti langsung ke lapangan melakukan pengamatan dan wawancara dengan informan.Â Adapun Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis model Interaktif (Interaktive Model OfÂ Analisis), yang meliputi kegiatan Kondensasi data,Â penyajian data dan Â penyimpulan (verifikasi).Hasil penelitian menunjukkanÂ bahwa penerapanÂ Good Governance dalam pelayanan e_ktp pada Kantor Kecamatan Samarinda Ilir adalah dengan peningkatan akuntabilitas, transparansi dalam rangkap arti sipasi dalam rangka penekan hukum untuk peningkatan efektivitas dan efisiensi dalam pelayanan.Adapunfaktor yang menghambat masih adanya perangkat Kecamatan yang belum terampil dalam menggunakan computer sehingga pelayanan masyarakat kadang terhambat serta disiplinnya aparat atau petugas kecamatan dalam memberikan pelayanan umum. Sedangkan faktor yang mendukung tata kelola pemerintahan yang baik (good governance) disamping adanya komitmen dari pemerintahÂ yang diwujudkan dalam keputusan kebijakan publik juga adanya desakan dari masyarakatluas.---ABSTRACTRita Astuti, NPM 12.11.1001.3509.071, thesis with the title Application of Good Governance in Service e_ktp in District SamarindaIlir.The purpose of this study was to determine and analyze and describe the application of the principles of good governance in the service of e-ID card Samarinda District Office Ilirdan know the supporting factors and obstacles in the implementation of Good Governance in the Public service in the District Office Samarinda Ilir Samarinda.This research included qualitative descriptive research. Descriptive research is to gain a clearer picture of the phenomena that occur in relation to the problems examined. The research instrument is a researcher himself, and once served as a data collector. Researcher as research instrument aims to obtain valid data and realible. It may be filled due to direct researchers to the field observation and interviews with informants. The data analysis technique used is the analysis of the model Interactive (Interaktive Model Of Analysis), which includes activities Condensation, data presentation and conclusion (verification).The results showed that the application of Good Governance in the service e_ktp on Samarinda Ilir District Office is to increase accountability and transparency of the double meaning of the law suppressor sipasi in order to increase effectiveness and efficiency in service delivery.Adapunfaktor that inhibit the persistence of the District of devices that have not been trained in the use of computer so that the public service is sometimes hampered and discipline officers or their local government in providing public services. While the factors that support good governance (good governance) in addition to the commitment of government embodied in public policy decisions is also the insistence of public.

PerananKinerjaPegawaiDalam Peningkatan PelayananPublik Bidang Mutasi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur AnnaSusanti, Mella
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRAKÂ Â MELLAANA SUSANTI.PerananKinerjaPegawaiDalam Peningkatan PelayananPublik Bidang Mutasi Pada BadanKepegawaian Daerah KabupatenKutaiTimurdibawah bimbingan Ibu Dra.Hj.Nanik Pujiastuti, M.Si sebagai Pembimbing I dan sebagaiBapak Drs. Damai Darmadi, M.Si Pembimbing II.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimanaperanankinerjapegawaidalam peningkatan pelayanan publik Bidang Mutasi Pada BadanKepegawaianDaerahKabupatenKutaiTimur. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerjapegawai Bidang Mutasi Pada BadanKepegawaianDaerahKabupatenKutaiTimur, dalam arti bahwar= 0,619214 artinyabahwasesuaidenganpedomanuntukmemberikaninterpretasiberadapada interval 0,60 - 0,799 yang termasukdalamkategoritingkat hubungan yang kuat antara kinerjapegawaiterhadappelayanan public Bidang Mutasi BadanKepegawaian Daerah KabupatenKutaiTimur.Adanyaperanankinerjapegawaidalampelayanan public secararasionaldapatditerima.Artinyaperanankinerjapegawaimempunyaipengaruhkuatdansignifikanterhadappelayanan public yaituapabila kinerja pegawaimeningkatmakan pelayananpublik yang dihasilkanjugaakanmengalamipeningkatan.Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Peningkatkan Pelayanan PublikÂ Â Â Â Â ABSTRACTMELLA ANA SUSANTI.Employee Performance Role In Improving Public Service Sector Employment Board Mutations In East Kutai Regency under the guidance of Mrs. Dra.Hj.Nanik Pujiastuti, M.Si as Supervisor I and as Drs.Damai Darmadi, M.Si Advisor II.The purpose of this research is to know how the role of the employee's performance in the field of public service improvement Mutations In the Regional Employment Board of East Kutai.To get the data the authors conducted the study.The results showed that the performance of employees Sector Employment Board Mutations In East Kutai Regency, in the sense that r = 0.619214 means that in accordance with the guidelines for an interpretation is in the interval from 0.60 to 0.799 are included in the category of a strong relationship between the level of performance employees of public services Personnel Agency Sector Movements East Kutai Regency.The role of the performance of employees in the public service is rationally acceptable.That is the role of the employee's performance has a strong and significant influence on the public service is, if the employee's performance increases, resulting public services will also increase.Keywords: Performance Officer, Public Service Enhancement

PENGARUH KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR Robi'ah, Sayyidatur
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

The purpose of this research is to know the relationship between employees work satisfaction by public services at Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur to know the relations between employees work satisfaction with public services at Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur.This research conducted in the Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur. Samples taken by the census, namely 50 respondents. A measurement of data using levels 5, covers the answer strongly agree, agree, doubt, disagree and strongly disagree. The research done by the author of the research is verifikatif or causation, i.e. the research looking for the relations between the variables for with a variable due. The appliance analysis that used Rank Spearman coefficient (RS).\based on the analysis of the data collected it can be concluded as follows: 1) there is no relations (Association) between job satisfaction with public services. 2) In generaly, public services doesnâ€™t affected by the job satisfaction of employees. It can be seen by the small influence of job satisfaction (18%) in public service. Thus there is another variable which is supposed to have a strong influence on good or bad public services in Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur.

HUBUNGAN PROGRAM CSR PT. TRUBAINDO COAL MINING DENGAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT LINGKAR TAMBANG DI KUTAI BARAT Anin, Jefrianus Lia
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Keberadaan PT. TCM diharapkan memberi dampak positif berupa peningkatan kesejahteraan masyarakat lingkar tambang.Â Namun, kenyataan yang terjadi masih terjadi keluhan dan ketidakpuasan masyarakat.Â Masyarakat masih merasa perusahaan belum memberi kontribusi yang berarti bagi kemajuan kehidupan mereka, namunÂ di sisi lain pihak amanjemen perusahaan merasa telah memberikan sejumlah bantuan baik bersifat fisik maupun nonfisik untuk mendorong kemajuan dan mensejahterakan masyarakat di lingkar tambang.Â Untuk itulah penulis mengambil judul Hubungan Program CSR PT. Trubaindo Coal Mining dengan Kesejahteraan Masyarakat Lingkar Tambang di Kutai Barat.Tujuan penelitian adalah mengetahui Hubungan Program CSR PT. Trubaindo Coal Mining dengan Kesejahteraan Masyarakat Lingkar Tambang di Kutai Barat.Penelitian ini berjenis ekporatif dengan menggunakan data kuantitatif.Â Sampel diambil secara Proporsional sebanyak 50 responden.Â Alat analisis yang digunakan adalah Rank Spearman.Hasil penelitian diperoleh rs = 0,05563.Â Pada nÂ = 50 dan Î± = 5% diperoleh 0,279.Â Dengan demikian bila dibandingankan antara rs dan rs tabel, maka rs < rs tabel, sehingga Ho diterima, yaitu bahwa Program CSR tidak berasosiasi dengan Kesejahteraan Masyarakat Lingkar Tambang.Â

ANALISIS KORELASI ANTARA MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANKALTIM CABANG SANGATTA Marisa, Marisa
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to determine the level of employee motivation, employee satisfaction levels and the correlation between motivation and job satisfaction of employees Bankaltim Sangatta Branch. This study uses a quantitative descriptive approach. The results showed that there is a significant relationship between the variables of motivation satisfaction variables. This can be seen from the calculation of product moment correlation coefficient rs empirical yield of 0,795 is greater than the theoretical rs amounted to 0,388. The results showed also that the value of R-Square is 0.632, which means that the contributions made by the variable work motivation on job satisfaction variables amounted to 63.2%. This means it can be concluded that the motivation variable correlated positively and significantly with the variable employee satisfaction. Thus it can be said that the hypothesis that the writer formulated in this study can be received and verified.Â

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA