cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 452 Documents
 36   37   38   39   40 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA UPT. PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN KEBAKARAN DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Muis, Abdul
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (161.792 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.1958

Abstract

This study aims to level of employee motivation and the factors that influence the motivation of employees working on the UPT. Fire Prevention and Public Works Department of East Kutai. This study uses qualitative descriptive approach.The results showed that the factors that are the focus in this study provide a good influence on work motivation, where the compensation factor of 85.3%, a promotion factor of 83.9%, work environment factors of 88.7% and employee development factors amounted to 82.5%.The results showed also that the average percentage of all the factors working simultaneously on the motivation of employees amounted to 85.1%. This means that factors such compensation, promotion, work environment and employee development simultaneously provide a good influence on employee motivation.
PERANAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KELOMPOK SADAR WISATA KAMPUNG LINGGANG MELAPEH KECAMATAN LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT Susanti, Susi
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (73.757 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2225

Abstract

Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui sampai sejauh mana PerananHuman Relations terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kelompok Sadar Wisata Kampung Linggang Melapeh Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat . Penelitian dilakukan terhadap Pegawai di Kantor tersebut melalui dua variabal, yakni Variabel Human Relations dengan indikator Hubungan Formal, Hubungan Non Formal, dan Pemberian Bimbingan dan Pengarahan. Sedang untuk Variabel Motivasi Kerja Pegawai dengan indikator Pemberian Insentif Kesempatan Mengikuti Pendidikan dan Kenaikan Pangkat. Penulis mengadakan penelitian dengan menggunakan kuisioner dan mengadakan uji hipotesis dengan menggunakan rumus Harga Relativ dan mendapatkan hasil bahwa Hubungan antar Pimpinan dan Pegawai berjalan dengan cukup baik. Berdasarkan hasil penelitian tentang Human Relations pada indicator hubungan formal di lingkungan Kelompok Sadar Wisata Kampung Linggang Melapeh Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat terbina dan terjalin dengan cukup baik antara Pimpinan dan Pegawai.
HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KELUTAN DAN PERIKNAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Milia, Milia
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (215.552 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.1990

Abstract

Tujuan penelitian adalah  untuk mengetahui apakah Karakteristik Pengembangan Sumberdaya Manusia mempunyai hubungan yang positif dengan Prestasi Kerja Pegawai  pada  Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Karakteristik Pengembangan Sumberdaya Manusia dengan variabel Prestasi Kerja Pegawai  pada  Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kutai Timur..  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,968 yang berarti terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  14,959.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,691.  Ini berarti terdapat hubungan yg signifikan antara variabel Karakteristik Pengembangan Sumberdaya Manusia dengan variabel Prestasi Kerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan
PROFESIONALISME APARATUR PEMERINTAH DALAM PELAYANAN PUBLIK DI KECAMATAN SAMARINDA ILIR Jahirudin, Jahirudin
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (25.827 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.2482

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui profesionalisme Aparatur dalam melaksanakan pelayanan Publik di Kantor Camat Samarinda Ilir. Penelitian ini menggunakan metode Deskritif Kualitatif, yaitu penelitian yang di arahkan untuk memberikan gejala-gejala, fakta-fakta atau kejadian-kejadian secara sistematis dan akurat mengenai sifar-sifat penelitian serta menganalisa kebenaran berdasarkan data yang di peroleh. Tehnik pengumpulan data dengan menggunakan dan tehnik wawancara dan observasi. pembahasannya di analisis melalui hasil wawancara serta menggunakan interprestasi. Imforman dalam penelitian ini berjumlah 5 orang, dimana semua informan merupakan pimpinan di Kecamatan Samarinda Ilir. Tehnik Pengambilan Sampel dalam penelitian ini dengan cara pgurposive Sampling, menggunakan satu orang Imforman sebagai imforman kunci yaitu Camat Kecamatan samarinda Ilir dan 4  orang imforman yaitu Kepala Seksi pelayanan Umum , Kepala Seksi Tata tertib, Kepala Seksi Pemerintahan  dan Kepala Seksi Ekonomi. Focus penelitian atau indicator-indikator dalam skripsi ini yaitu, Kreatifitas, Responsifitas, Inovasi, keadilan yang merata, Ketepatan waktu, Keterbukaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa profesionalisme memiliki peranan yang cukup signifikan dalam pelayanan publik
HUBUNGAN MOTIF INTERN DAN MOTIF EKSTERN TERHADAP PARTISIPASI KARYAWAN MENJADI ANGGOTA KOPERASI KARYAWAN KALTIM PRIMA COAL Rantetondok, Cristyan
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (27.98 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2114

Abstract

Menjadi anggota koperasi merupakan bentuk partisipasi dalam menciptakan kesejahteraan bersama.  Sehingga semakin banyak karyawan yang menajdi aggota koperasi akan menunjukkan tingkat partisipasi yang tinggi, sebaliknya apabila kurangnya minat karyawan menjadi anggota koperasi merupakan petunjuk rendahnya partisipasi karyawan. Tujuan penelitian adalah mengetahui kekuatan hubungan motif intern dan motif ekstern terhadap partisipasi karyawan menjadi anggota koperas Karyawan Kaltim Prima Coal. Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatif  atau yang bersifat kausalitas.  Sampel diambil secara acak (random sampling) sebanyak 55 responden.  Alat analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan analisis regresi dengan skala likert 5. Hasil penelitian diketahui bahwa: hubungan antara Variabel Motif Intern dan Variabel Motif Ekstern terhadap Variabel Partisipasi diperoleh R = 0,127.  Hubungan antara variabel bebas dengan variabel tak bebas bersifat sangat lemah.  Selanjutnya R2 = 0,022; artinya bahwa perubahan pada Variabel Motif Intern dan Variabel Motif Ekstern hanya memengaruhi perubahan Vraibel Partisipasi sebesar 0,22% sedangkan sebesar 99,78 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian.  Persamaan regresi yang terbentuk adalah Ϋ = 4,134 – 0,11 X1 + 0,037 X2
EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM RASKIN TERHADAP PENGENTASAN KEMISKINAN DI KELURAHAN BARONG TONGKOK KABUPATEN KUTAI BARAT Sensia, Nirawati
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (36.551 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2821

Abstract

raskin terhadap pengentasan kemiskinan di Kelurahan Barong Tongkok KabupatenKutai Barat, olehkarenaitumakapenelitimerumuskanhipotesa “Didugaevaluasi pelaksanaanprogram raskin terhadap pengentasan kemiskinan di Kelurahan Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat mencapai angka minimal atau sama dengan 60%”.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulanJanuari tahun 2016 sampai dengan bulan April tahun 2016 selama 4 (empat) bulan.Metode penelitianpada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, data didapatkan melalui pengamatan langsung ke lapangan, wawancara dan menyebarkan kuisioner kepada para narasumberdenganjumlahsampelyaitu25 (dua puluh lima) responden.Berdasarkan perhitungan, diketahui bahwa evaluasi pelaksanaan program raskin terhadap pengentasan kemiskinan di Kelurahan Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat mencapai angka 67,6% dari angka 60% yang diharapkan.Sedangkan uji t satu sampel menghasilkan angka t-hitung sebesar 3,414  dan t-tabel = 2,064 (3,414 ³ 2,064). Dengan demikian t-hitung lebih besar dari t-tabel sehingga H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti hipotesis yang diajukan diterima.
EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PELAYANAN ADMINISTRASI KEPADA MASYARAKAT Hidayat, Rachmat
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (42.849 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.2160

Abstract

The Effectiveness of Service of the Administrative services to the public (Study : at the offices of Kelurahan Bandara Kecamatan  Sungai Pinang of Samarinda City). Under the guidance of dr. Marjoni Rachman, as mentor 1 and Mr Drs, H. Maskan, M. Si, as mentor II.Kelurahan Bandara Kecamatan Sungai Pinang as the area device carrying out the tasks of the ministry that includes 4 (four) field which consists of the Government, the field of development and areas of society. Public Services are the focus of the study discipline of public administration in Indonesia is still a problem that need to gain attention and a comprehensive solution where the various demands of public services as a sign of community daily dissatisfaction. Services is one of the cornerstones of the efforts of the customer satisfaction and is a necessity which it must be optimized either by individual or organization that provides services.the purpose of this study was to determine and analyze the work ability  well as an inhibiting factor and supporting factors.The results showed that the quality of work discipline government officials sufficient is able to provide effective services to the community, so that every community who need services can be easily serviced. The process of services in general are in accordance with the expectations of society, But sometimes  the service still lacking because of factors which are not unexpected. The sense of justice  given by Kelurahan Bandara undifferentiated over status and economic level, but who apply first will be the first to be served.
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PENGEMBANGAN MASYARAKAT SEKRETARIAT KABUPATEN KUTAI TIMUR Musyakti, Oky Trinanda
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (40.526 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2208

Abstract

Data dikumpulkan melalui kuisioner terhadap 60 responden pegawai yang dijadikan sampel Pada Bagian Pengembangan Masyarakat Sekretariat Kabupaten Kutai Timur. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan uji Regresi Linear Sederhana dengan menggunakan program SPSS for windows  versi 11.Hasil analisa data menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan  komunikasi terhadap kinerja pegawai Pada Bagian Pengembangan Masyarakat Sekretariat Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui R hitung 0,306 dan R tabel 0,254, serta Nilai kolom signifikansi sebesar 0.017 lebih kecil dari 0,05.Nilai R Square (koefisien diterminasi) sebesar 0,094 atau 9,4 persen, artinya variabel komunikasi dapat meningkatkan kinerja pegawai Bagian Pengembangan Masyarakat Sekretariat Kabupaten Kutai Timur sebesar 9,4 persen, sedangkan sisanya 90,6 persen dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel komunikasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Nilai F hitung sebesar 6,002 dan Nilai F tabel dengan df1 (derajat kebebasan pembilang 1) dan df2 (derajat kebebasan penyebut  58) sebesar 4,01. Berarti F hitung lebih besar dari F tabel atau Hipotesis dapat diberlakukan terhadap populasi.  
STUDI KORELASI ANTARA PENGAWASAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KUTAI BARAT Natalius, Eris
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (213.504 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.1981

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengawasan mempunyai korelasi yang positif terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang positif dan signifikan antara variabel Pengawasan dengan variabel Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,762 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,215.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,711.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan dari variabel Pengawasan terhadap variabel Efektivitas Kerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN SUNGAI KELEDANG KECAMATAN SAMARINDA SEBERANG Selviani, Arina
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (33.766 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.2411

Abstract

    Dalam penelitian ini yang  penulis pergunakan  adalah penelitian verifikatif atau uji hipotesis yaitu suatu penelitian yang menjelaskan atau mencari hubungan sebab akibat dari dua variabel atau lebih,yaitu pengaruh motivasi terhadap kinerja   Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Kelurahan Sungai Keledang Kecamatan Samarinda Seberang yang berjumlah 27 orang. Semua populasi dijadikan responden dengan menggunakan metode sensus.    Teknik analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah teknik analisis data kuantitatif, yaitu analisis yang digunaka untuk menguji hubungan atau pengaruh variable bebas (X) dan variable terikat (Y). untuk menghitung hubungan antara variable bebas dan variable terikat digunakan analisis koefisien korelasi dengan rumus korelasi product moment.Dari perhitungan didapatkan hasil bahwa pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai ternyata sangat rendah, hal ini dibuktikan dengan r = 0,171 dimana pedoman untuk memberikan interpretasi yang dikemukaan oleh Sugiyono berada pada interval 0,00 - 0,199 yang termasuk kategori sangat rendah.Adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara rasional dapat diterima. Artinya motivasi kerja mempunyai pengaruh yang sangat rendah dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Page 38 of 46 | Total Record : 452

 36   37   38   39   40 

Filter by Year

2012 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue