Articles
13,824 Documents
<![CDATA[PENGARUH INFLASI, JUMLAH UANG BEREDAR (JUB), KURS, DAN YIELD SERTIFIKAT BANK INDONESIA SYARIAH (SBIS), TERHADAP YIELD SURAT BERHARGA SYARIAH NEGARA (SBSN) ]]>
<![CDATA[Al-Faris, Muhammad Rizki i]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inflasi, jumlah uang beredar, kurs, dan yield Sertifikat Bank Indonesia Syariah (SBIS) terhadap yield Surat Berharga Syariah Negara (SBSN). Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan program SPSS. Penelitian ini mengolah data secara bulanan dengan urutan waktu atau time series dari bulan Maret 2016 sampai bulan Oktober 2018. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel inflasi berpengaruh positif terhadap yield sukuk ritel. Peningkatan inflasi menurunkan minat masyarakat untuk berinvestasi dalam SBSN. Hal ini terjadi karena real rate permintaan terhadap SBSN menurun. Apabila penawarannya tetap, maka yield SBSN akan meningkat karena pasar akan berekspetasi lebih dan membutuhkan return yang lebih besar. Jumlah uang beredar berpengaruh negatif terhadap yield sukuk ritel. Peningkatan yield yang diakibatkan penurunan harga sukuk dapat menurunkan jumlah uang beredar. Kurs dan yield SBIS berhubungan positif terhadap yield SBSN. Kenaikan kurs US dolar terhadap rupiah menyebabkan DJPPR meningkatkan yield sukuk. Hal ini dilakukan untuk mencegah investor menarik dananya keluar negeri. Kenaikan yield juga akan mengundang investor asing lainnya untuk berinvestasi di Indonesia. Yield SBIS mempunyai pengaruh positif terhadap government bond yield. SBIS dan SBSN merupakan free risk instrument. Sedangkan SBIS dan BI rate/7 days RR menjadi tolak ukur suku bunga pasar di Indonesia, yang menyebabkan kenaikan yield SBIS juga akan menaikkan yield SBSN. Kata kunci: yield SBSN, inflasi, jumlah uang beredar, kurs, yield SBIS ]]>
<![CDATA[Pengaruh Brand Awareness Terhadap Repurchase Intention Yang Dimediasi Oleh Brand Loyalty (Studi Pada Konsumen Kalimasada Cookies Blitar) ]]>
<![CDATA[SE., KALIMASADA]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel brand awareness dan brand loyalty terhadap repurchase intention pada konsumen Kalimasada Cookies di Kota Blitar. Penelitian ini tergolong dalam explanatory research yaitu jenis penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 responden dengan teknik yang digunakan adalah teknik non probability sampling. Metode yang digunakan adalah purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel melalui penilaian subjektif berdasarkan karakteristik populasi tertentu. Karakteristik yang dipilih untuk menjadi sample adalah minimal berusia 17 tahun dan pernah melakukan pembelian minimal satu kali. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik yang termasuk didalamnya uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis yang dilakukan menggunakan uji t yang dioperasikan dengan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan brand awareness terhadap brand loyalty. Brand loyalty berpengaruh signifikan terhadap repurchase intention. Brand awareness berpengaruh signifikan terhadap repurchase intention. Disisi lain, brand awareness berpengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap repurchase intention melalui brand loyalty. Kata kunci: Brand awareness, Brand loyalty, Repurchase intention]]>
<![CDATA[PERAN PROGRAM IZI TO SUCCESS TERHADAP KESEJAHTERAAN MUSTAHIK (Studi Kasus Pada LAZ Inisiatif Zakat Indonesia Jakarta) ]]>
<![CDATA[Robbani, Sholahuddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ ABSTRAK  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa dan bagaimana dampak dari program IZI To Success terhadap kesejahteraan mustahik. Metode pendekatan yang digunakan adalah kualitatif dan data yang digunakan adalah data primer melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan informan dari mustahik sebanyak 3 orang. Data diuji menggunakan triangulasi, penggunaan bahan referensi, dan member check. Hasil penelitian menunjukan program IZI To Success mempengaruhi kesejahteraan pada mustahik tertentu saja, yaitu pada mustahik pelatihan keterampilan. Sedangkan pada mustahik pendampingan usaha, IZI To Success tidak memiliki kemampuan untuk mempengaruhi tingkat kesejahteraan mustahik. Kata Kunci: IZI To Success, Kesejahteraan, Mustahik ]]>
<![CDATA[PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS PENGUNJUNG DENGAN KEPUASAN PENGUNJUNG SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PENGUNJUNG WISATA TAMAN RIA SUROPATI KABUPATEN PASURUAN) ]]>
<![CDATA[SOEBAGIO, YOVITA CAROLINE]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh experiential marketing terhadap kepuasan dan loyalitas pengunjung, serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan pengunjung sebagai variabel mediasi antara experiential marketing dan loyalitas pengunjung pada Wisata Taman Ria Suropati. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antar variabelvariabelnya melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 80 responden, 80 responden tersebut ialah individu yang berusia diatas 17 tahun dan pernah mengunjungi Wisata Taman Ria Suropati dengan teknik sampel menggunakan non-probability sampling. Uji hipotesis dilakukan dengan melihat nilai probabilitas dan t-statistik. Analisis data menggunakan Partial Least Squares(PLS) dan dibantu dengan software SmartPLS 3.0 untuk memudahkan penelitian. Dari hasil pengujian terhadap yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel experiential marketing yang terdiri dari dimensi feel (perasaan), sense (indera), think (pikiran), act (tindakan) dan relate (hubungan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pengunjung, serta adanya pengaruh yang signifikan pada kepuasan pengunjung sebagai variabel mediasi antara experiential marketing dan loyalitas pengunjung. KATA KUNCI: Experiential Marketing, Kepuasan Pengunjung, Loyalitas Pengunjung]]>
<![CDATA[PENGARUH eWOM, BRAND IMAGE, DAN TRUST TERHADAP PURCHASE INTENTION PADA JASA PENGIRIMAN BARANG J&T EXPRESS DI KOTA MALANG ]]>
<![CDATA[HASANAH, LIDIAH ARIPUDIN]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh eWOM, brandimage, dan trust terhadap purchase intention pada jasa pengiriman barang J&TExpress di Kota Malang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yangmenjelaskan atau membuktikan hubungan atau pengaruh antar variabelindependen dan dependen. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 120responden dimana penyebaran kuesioner dilaksanakan di Kota Malang.Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling denganteknik purposive sampling. Sampel terdiri dari responden yang berdomisili diKota Malang atau menetap sementara di Kota Malang yang mempunyaipengetahuan atau pernah mendapatkan informasi secara online tentang jasapengiriman barang J&T Express. Analisis data menggunakan Analisis RegresiLinier Berganda dengan menggunakan SPSS ver. 20. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa dari ketiga variabel yaitu eWOM, brand image dan trust,ketiganya memiliki pengaruh positif signifikan terhadap purchase intention.Kata kunci: eWOM, Brand Image, Trust, Purchase Intention.]]>
<![CDATA[PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA INTERNASIONAL I GUSTI NGURAH RAI BALI ]]>
<![CDATA[PUTRI, NANDA CLAUDIA]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap employee engagement dan kepuasan kerja pada karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional I Gusti Ngurah Rai Bali. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan kausal antara variabel-variabelnya melalui pengujian hipotesis. Sempel responden dalam penelitian diambil menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Dalam penelitian ini, responden berjumlah 86 karyawan. Uji instrument penelitian menggunakan uji outer model, uji inner model, uji hipotesis, dan uji sobel. Uji hipotesis langsung menggunakan t-test sedangkan hipotesis tidak langsung menggunakan uji sobel. Analisis ini menggunakan alat uji PLS dengan software Smart PLS versi 2.0 M3. Hasil analisis yang didapat dalam penelitian ini adalah perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung perceived organizational support terhadap kepuasan kerja melalui employee engagement menunjukan hasil yang signifikan. Hasil tersebut menunjukan bahwa employee engagement memiliki pengaruh yang signifikan dalam menjembatani atau memediasi perceived organizational support terhadap kepuasan kerja Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Kepuasan Kerja, PT. Angkasa Pura I (Persero).]]>
<![CDATA[PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan Galang Harkat Busana Probolinggo) ]]>
<![CDATA[PRASTIWI, LITA ERA]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi, pada karyawan Galang Harkat Busana Probolinggo. Jenis penelitian ini adalah explanatory reasearch, yaitu berfokus untuk menjelaskan hubungan antarvariabel. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Galang Harkat Busana Probolinggo yang berjumlah 81 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi moderasi. Berdasarkan analisis regresi sederhana, diperoleh koefisien variabel stres kerja bernilai negatif sebesar 0,460 dengan signifikansi sebesar 0,000. Sehingga dapat dinyatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi moderasi, diketahui bahwa variabel kecerdasan emosional tidak memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien β2 dan β3 yang tidak signifikan menunjukkan bahwa kecerdasan emosional merupakan Homologizer Moderation (moderasi potensial). Selanjutnya berdasarkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,201 dapat dinyatakan bahwa stres kerja memiliki kontribusi sebesar 20,1% terhadap kepuasan kerja karyawan Galang Harkat Busana Probolinggo. Sedangkan sebesar 79,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Stres Kerja, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Link Net Tbk, Tangerang) ]]>
<![CDATA[Octaviani, Like]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRACT This research was conducted at PT Link Net Tbk, Tangerang. The purpose of this study was to determine  the  effect  of  training and  development  on  employee  performance  with  employee workability as a mediating variable. The influence that you want to know is a direct or indirect influence. This  type  of  research  is  explanatory research  which  explains  the  causal  relationship between variables through testing hypotheses. This study used a sample of 90 respondents. Sampling uses simple random sampling technique. The test tool used is the test instrument research and path analysis with the SPSS version 20.0 program. The results of this study are training variables have a direct influence on the variable workability of employees. The development variable has a direct influence on the variable workability of employees. Training variables have a direct influence on employee performance variables. Development variables have a direct influence on employee performance variables. The variable workability of employees has a direct influence on employee performance variables. The training variable has an indirect influence on employee performance variables through employee workability variables. The development variable has an indirect influence on employee performance variables through employee workability variables. Keywords: Training, Development, Job Capability, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di PT Link Net Tbk, Tangerang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan kerja karyawan sebagai variabel mediasi. Pengaruh yang ingin diketahui adalah pengaruh langsung maupun tidak langsung. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel – variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 90 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Alat uji yang digunakan adalah uji instrumen penelitian dan analisis jalur dengan program SPSS versi 20.0. Hasil penelitian ini adalah variabel pelatihan mempunyai pengaruh secara langsung terhadap variabel kemampuan kerja karyawan. Variabel pengembangan mempunyai pengaruh secara langsung terhadap variabel kemampuan kerja karyawan. Variabel pelatihan mempunyai pengaruh secara langsung terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel pengembangan mempunyai pengaruh secara langsung terhadap variabel  kinerja karyawan.  Variabel  kemampuan  kerja karyawan  mempunyai  pengaruh secara langsung terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel pelatihan mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel kemampuan kerja karyawan. Variabel pengembangan mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel kemampuan kerja karyawan. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan     1]]>
<![CDATA[KINERJA DEWAN PENGAWAS BADAN LAYANAN UMUM (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG) ]]>
<![CDATA[Lay, Amalia Betaliza]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRAKSIPergeseran paradigma dari pola penganggaran tradisional menuju penganggaran berbasis kinerja menjadi cara perubahan pemerintah yang berpengaruh besar terhadap pelaksanaan keuangan negara. Paradigma yang memberi arah tepat bagi keuangan sektor publik untuk mewujudkan tata kelola yang baik (good governance). Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (PPK-BLU) hadir sebagai instansi di lingkungan pemerintah yang merupakan salah satu wujud good gavernance untuk meningkatkan pelayanan, dengan memberikan pelayanan kepada masyarakat tanpa mengutamakan keuntungan. Hal tersebut menuntut adanya proses pengawas yang lebih baik, dalam konteks untuk membangun manajemen pemerintahan publik yang memiliki tata kelola yang baik maka proses dari pengawasan sama pentingnya dengan penerapan good governance itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui kinerja dewan pengawas dalam melakukan pengawasan terhadap pola pengelolaan keuangan badan layanan umum di universitas brawijaya. Metode pengumpulan data dengan cara tinjauan kepustakaan (Library Research) dilakukan pengumpulan dan menelaah literatur-literatur yang berhubungan dengan masalah yang dibahas untuk mendapatkan kejelasan dan dengan Penelitian lapangan (Field Reseach) dilakukan pengamatan secara langsung terhadap objek penelitian menggunakan teknik wawancara. Landasan teori yang digunakan mengenai Good Governance dan pengawasan. Melalui penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa agenda yang dikerjakan oleh dewan pengawas universitas brawijaya telah mengalami perkembangan yang baik dalam proses pengawasan, rekomendasi dan pemberian treatment. Dewan pengawas memastikan kesesuaian dokumen dan kelengkapan, memantau dan mengawasi capaian program kerja terlaksana sesuai dengan target, memberikan rekomendasi dan treatment terkait permasalahan yang dihadapi pejabat pengelola badan layanan umum universitas brawijaya. Kata Kunci : Good Governance, Dewan Pengawas, Kinerja Dewan Pengawas, Badan Layanan Umum ]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGUNGKAPAN LAPORAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PT BUKIT MAKMUR MANDIRI UTAMA, Tbk TAHUN 2013-2017 BERDASARKAN STANDAR GLOBAL REPORTING INITIATIVE ]]>
<![CDATA[LEONI, AGATHA]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengungkapan  di  dalam  laporan  kegiatanCorporate Social Responsibility (CSR) PT Bukit Makmur Mandiri Utama, Tbk tahun 2013-2017 berdasarkan standar GRI (Global Reporting Initiative). Penelitian ini menggunakan pendekatan  kualitatif  dengan  menggunakan  data  sekunder  dan studi  pustaka  sebagai metode pengumpulan datanya. Di dalam pengolahan data, peneliti menggunakan annual report dari tahun 2013-2017 lalu membandingkannya dengan GRI standar. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa dari ketiga kategori yang dipersyaratkan oleh GRI standard, PT  Bukit  Makmur  Mandiri  Utama,  Tbk  dari  tahun  2013-2017  memiliki  fokus pengungkapan di dalam kategori ekonomi dan kategori sosial. Hal tersebut dikarenakan PT Bukit  Makmur  Mandiri  Utama  diklasifikasikan  sebagai  perusahaan  low profile  yang memiliki dampak yang relatif sedikit terhadap lingkungan, sehingga persentase rata-rata pengungkapan di dalam kategori lingkungan sangat rendah. Kata Kunci:Corporate Social Responsibility, Global Reporting Initiative standard, pengungkapan,low profile]]>
