cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 129   130   131   132   133 
ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN MENGGUNAKAN METODE RGEC (RISK PROFILE, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNING, CAPITAL) (Studi Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. yang Terdaftar di BEI Tahun 2010-2014) Hery Susanto; . Moch. Dzulkirom AR; . Zahroh Z.A.
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 35, No 2 (2016): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (614.56 KB)

Abstract

Health level of bank in the healthy condition will provide substantial benefits for bank’s to gain customer confidence in a bank institution. The purpose of this study is to knowing assessment health level of PT Bank Mandiri (persero) Tbk. in 2010-2014 when measured using RGEC method (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, Capital). The result showed that health level of PT. Bank Mandiri (persero) Tbk in 2010-2014 as measured by using RGEC method is a bank on very health condition. At Risk Profile factors assessed by ratio of NPL and LDR showed that PT. Bank Mandiri (persero) Tbk has a good profitability of the reimbursement of third-party funds. At Good Corporate Governance factor PT Bank Mandiri (persero) Tbk. already doing principle of GCG accordance Bank Indonesia regulation. At factor earning assessed by ratio of ROA and NIM was ranked one with a predicate value very good. At Capital factors assessed by ratio of CAR showed PT Bank Mandiri (persero) Tbk. doing well to funds business activities as well as to cover the risk of the future that can cause loss. Keyword : Health Level of Bank, RGEC, GCG, CAR ABSTRAK Tingkat kesehatan bank yang sehat akan memberikan manfaat besar bagi bank untuk dapat memperoleh kepercayaan nasabah dalam sebuah lembaga bank. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian tingkat kesehatan PT Bank Mandiri (persero) Tbk. tahun 2010-2014 jika diukur dengan menggunakan metode RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, Capital). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa tingkat kesehatan PT Bank Mandiri (persero) Tbk. dari tahun 2010 sampai dengan 2014 yang diukur dengan pendekatan metode RGEC merupakan bank yang berada pada kondisi sangat sehat. Pada faktor Risk Profile yang dinilai dengan rasio NPL dan LDR menunjukan bahwa PT. Bank Mandiri (persero)Tbk memiliki profitabilitas yang baik terhadap pengembalian kembali dana pihak ketiga. Pada faktor Good Corporate Governance PT. Bank Mandiri (persero) Tbk telah melaksanakan prinsip GCG sesuai dengan ketentuan Bank Indonesia dan. Pada faktor Earning yang dinilai dengan rasio ROA dan NIM berada pada peringkat satu dengan nilai predikat sangat baik. Pada faktor Capital yang dinilai dengan rasio CAR menunjukan PT Bank Mandiri (persero) Tbk. baik dalam mendanai kegiatan usahanya maupun untuk menutupi terjadinya risiko dimasa yang akan datang yang dapat menyebabkan kerugian. Kata Kunci: Tingkat Kesehatan Bank, RGEC, GCG, CAR
ANALISIS PENGGUNAAN METODE RGEC (RISK PROFILE, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNING, CAPITAL) UNTUK MENGETAHUI TINGKAT KESEHATAN BANK (Studi Pada Bank Umum Yang Terdaftar Di BEI Periode 2012-2014) Fungki Prastyananta; Muhammad Saifi; Maria Goretti Wi Endang NP
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 35, No 2 (2016): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (593.409 KB)

Abstract

The result of this study indicate that the calculation of Non-Performing Loan (NPL) in 2012-2014, commonly bank can be categorized in a good condition or healthy. 14 banks in very good conditions, 8 banks in a good condition, and 3 banks in fairly good condition. Based on the Loan to Deposit Ratio (LDR) in 2012-2014, most of the bank is in good enough condition. 13 banks have fairly well condition, 7 banks is in good condition, 4 banks is very good, 1 bank is not good enough, and the other bank not good. Results GCG in years 2012-2014 showed that the most banks got 2 rating or healthy. Based on Return on Assets (ROA) in 2012 to 2014, it can be concluded that generally bank is in excellent condition with 14 banks with predicate is very good and there are two banks have the bad condition. By Net Interest Margin (NIM) the bank from 2012 to 2014 in general is in very good condition or acquire majority of rank 1. Results Capital Adequacy Ratio (CAR) in 2012 to 2014 showed that 23 banks received excellent predicate. Keywords        : Bank Health Level, RGEC Methods (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, dan Capital) ABSTRAK Hasil penelitian menunjukkan bahwa dlihat dari hasil perhitungan Non Performing Loan (NPL) tahun 2012-2014, secara umum bank dapat dikategorikan dalam kondisi baik atau sehat. Sebanyak 14 bank memperoleh predikat sangat baik, 8 bank kondisinya baik, dan 3 bank ada pada kondisi cukup baik. berdasarkan Loan to Deposit Ratio (LDR) tahun 2012-2014, mayoritas bank ada pada kondisi cukup baik yakni sebanyak 13 bank memiliki predikat cukup baik, 7 bank ada pada kondisi baik, 4 bank sangat baik, 1 bank kurang baik, dan 1 bank lainnya tidak baik. Hasil GCG tahun 2012-2014 menunjukkan mayoritas bank memperoleh peringkat 2 atau sehat. Berdasarkan Return on Asset (ROA) tahun 2012-2014, dapat disimpulkan bahwa secara umum bank ada pada kondisi sangat baik yaitu 14 bank dengan predikat sangat baik dan terdapat 2 bank memiliki kondisi yang tidak baik. berdasarkan Net Interest Margin (NIM) tahun 2012-2014 secara umum bank ada pada kondisi sangat baik atau mayoritas memperoleh peringkat 1. Hasil Capital Adequacy Ratio (CAR) tahun 2012-2014 menunjukkan bahwa sebanyak 23 bank memperoleh predikat sangat baik. Kata Kunci : Tingkat Kesehatan Bank, Metode RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, dan Capital)
PENGARUH TINGKAT SUKU BUNGA, NILAI TUKAR DAN INFLASI TERHADAP HARGA SAHAM (Studi Pada Sub-Sektor Perbankan Di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015) Maria Ratna Marisa Ginting; . Topowijono; Sri Sulasmiyati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 35, No 2 (2016): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (443.823 KB)

Abstract

The monetary situation and the movement of macroeconomic variables are things that must be considered an investor in the stock trading activity in a country. The economic situation and fluctuations in macro variables in one country can affect the stock price, including the banking sector. This study aimed to examine the effect of macroeconomic variables, namely interest rate (BI Rate), the exchange rate and inflation to changes in stock prices.This study uses quantitative methods. The population in this study are all banking companies listed in Indonesia Stock Exchange in the period 2011-2015. Sample selection technique is by using purposive sampling method. Based on predetermined criteria, acquired 29 banking companies sampled in this study. Data analysis techniques in this study using multiple linear regression analysis.The results showed that the variables simultaneously BI Rate, Exchange Rate and Inflation significant effect on stock price of banks. Partially, variable BI Rate and Inflation was a significant influence on stock price, while the variable Exchange Rates significant influence on stock price. Keywords: BI Rate, Exchange Rate, Inflation, Stock Price ABSTRAK Situasi moneter dan pergerakan variabel makro ekonomi adalah hal yang harus diperhatikan seorang investor dalam melakukan aktivitas perdagangan saham di suatu negara. Keadaan ekonomi dan fluktuasi variabel makro dalam suatu negara dapat mempengaruhi harga saham, termasuk dalam sektor perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel makro ekonomi yaitu tingkat suku bunga (BI Rate), nilai tukar dan inflasi terhadap perubahan harga saham. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2011-2015. Teknik pemilihan sampel yaitu dengan menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, diperoleh 29 perusahaan perbankan yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel BI Rate, Nilai Tukar dan Inflasi berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham Perbankan. Secara parsial, variabel BI Rate dan Inflasi tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Harga Saham, sedangkan variabel Nilai Tukar terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Harga Saham. Kata kunci: BI Rate, Nilai Tukar, Inflasi, Harga Saham
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Hotel Gajah Mada Graha Malang) Agnes Triana; Hamidah Nayati Utami; Ika Ruhana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 35, No 2 (2016): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.833 KB)

Abstract

This research aims to analyze and explain the significant influence organizational communication on knowledge sharing, organizational communication on employee performance, knowledge sharing on employee performance, and the indirect influence of organizational communications on employee performance through knowledge sharing. This research uses a quantitative approach with type of explanatory research. This study used a questionnaire with 62 number of employees at Hotel Gajah Mada Graha Malang. The sampling technique uses boring sampling. The data analysis used descriptive analysis and inferential statistical analysis using Path Analysis by t test as hypothesis testing. The results showed that organizational communication has a significant influence on knowledge sharing, organizational communication has a significant influence on employee performance, knowledge sharing has a significant influence towards employee performance, and organizational communications has indirect influence towards employee performance through knowledge sharing. Keyword: organizational communication, knowledge sharing, employee performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh signifikan komunikasi organisasi terhadap knowledge sharing, komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh tidak langsung komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 62 karyawan di Hotel Gajah Mada Graha Malang. Teknik Sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan uji t sebagai pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap knowledge sharing, komunikasi organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dan komunikasi organisasi memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing. Kata kunci: komunikasi organisasi, knowledge sharing, kinerja karyawan
PENGARUH PERGERAKAN NILAI TUKAR YUAN TERHADAP EKSPOR DAN IMPOR INDONESIA (Studi Pada Bank Indonesia Periode 2012-2014) Syaukani Ichsan; . Suhadak; Sri Sulasmiyati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 35, No 2 (2016): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (664.879 KB)

Abstract

This study examines the effect of yuan exchange rate movement on Indonesia exports and imports. In this study, the data variable of yuan exchange rate movement by measuring a midpoint exchange rate transaction (CHY/IDR), obtained through the Bank of Indonesia website. Exports is defined as domestically produced goods and services that are sold aboard. Imports is defined as goods and services that is brought into domestic countries from foreign countries. This study uses data per month over a range of 2012 to 2014, the number of samples are 36 time series data. Testing the hypothesis in this study by using simple regression analysis techniques. The hypothesis in this study was to know the effect from yuan exchange rate movement to Indonesia exports and Imports. The result of this study show that; there is no partialy significant effect between the yuan exchange rate movement on Indonesian imports and exports to China. Keywords: Yuan Exchange Rate Movement, Exports, and Imports ABSTRAK Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh pergerakan nilai tukar yuan terhadap ekspor dan impor Indonesia. Indikator pengukuran pada variabel pergerakan nilai tukar yuan dalam penelitian ini, menggunakan data transaksi titik tengah nilai tukar (CHY/IDR) yang diperoleh melalui situs Bank Indonesia. Ekspor didefinisikan sebagai produksi barang dan jasa di dalam negeri yang dijual ke negara lain. Impor didefinisikan sebagai suatu barang dan jasa yang di bawa dari negara asing ke dalam negara domestik. Indikator pengukuran variabel ekspor dan impor dalam penelitian ini, yakni menggunakan nilai transaksi perdagangan berdasarkan negara tujuan, perihal data ekspor dan impor keduanya diperoleh melalui situs Bank Indonesia. Penelitian ini menggunakan data per bulan selama rentang tahun 2012 hingga tahun 2014, dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 36 data time series. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Hipotesis dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dari pergerakan nilai tukar yuan terhadap ekspor dan impor Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukan, bahwa: tidak terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel pergerakan nilai tukar yuan terhadap ekspor dan impor Indonesia ke negara China. Kata Kunci: Pergerakan Nilai Tukar Yuan, Ekspor, dan Impor
PENGARUH TASK-ERP FIT DAN PEMANFAATAN ERP TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) Fridma Dityawarman; . Kertahadi; . Riyadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 35, No 2 (2016): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (487.362 KB)

Abstract

Along with the development of technology is rapidly increasing, every company should be able to use information technology well so that business activities can be run more effectively and efficiently. One systems that used by many large companies are ERP (Enterprise Resource Planning). SAP (System Application and Products in data processing) is one of the ERP software products which have the ability to integrate a wide variety of modules or business applications, where each application represents a particular business area. This study aims to identify and explain the Task-fit ERP and ERP Utilization partially has positive influence on employee performance, Task-fit ERP and ERP Utilization simultaneously has positive influence on employee performance. In this study, the population are all employees of PT. PLN (Persero) Distribution of East Java Malang Area as many 70 employees, using saturation sampling and questionnaires to collect data. The results of this study are: Task-ERP Fit has a positive and significant influence on employee performance, ERP Utilization has a positive and significant influence on employee performance. Task-ERP Fit and ERP Utilization, simultaneously, influence on employee performance. Keywords: Task-ERP Fit, ERP Utilization, Employee Performance ABTRAK Seiring perkembangan teknologi yang semakin pesat, setiap perusahaan diharapkan mampu memanfaatkan teknologi informasi dengan baik supaya kegiatan binis dapat berjalan lebih efektif dan efisien. Salah satu sistem yang digunakan oleh banyak perusahaan berskala besar adalah sistem ERP (Enterprise Resource Planning). SAP (System Application and Product in data processing) adalah salah satu produk perangkat lunak ERP yang mempunyai kemampuan untuk mengintegrasikan berbagai macam modul atau aplikasi bisnis, dimana setiap aplikasi mewakilkan area bisnis tertentu. Pada pemanfaatan suatu sistem informasi perlu memperhatikan tingkat kesesuaian antara tugas dengan teknologi yang digunakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan variabel Task-ERP fit dan Pemanfaatan ERP berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan secara parsial serta untuk mengetahui dan menjelaskan variabel Task-ERP fit dan Pemanfaatan ERP secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang dengan jumlah responden 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampel jenuh dengan metode pengumpulan data kuesioner. Hasil dari penelitian ini adalah: Task-ERP fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pemanfaatan ERP berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh secara simultan Task-ERP Fit dan Pemanfaatan ERP terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: ERP Task Fit, Pemanfaatan ERP, dan Kinerja Karyawan
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA REKSADANA SYARIAH DAN REKSADANA KONVENSIONAL (Studi pada Reksadana yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan Periode 2012-2016) Elliv Hidayatul Lailiyah; . Suhadak; Sri Sulasmiyati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 35, No 2 (2016): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (581.188 KB)

Abstract

The purpose of this research are to know, describe and analyze the performance of comparison between Sharia and Conventional Mutual Funds based on Sharpe, Treynor, Jensen and growth of AUM (Asset Under Management) methods. The type of this research is descriptive research with the quantitative approach. This study uses NAV (Net Asset Value) data from November 2012 to January 2016 with 20 samples of Sharia and Conventional Mutual Funds.The result of data analysis show that Conventional Mutual Funds has better performance than Sharia Mutual Funds by using Sharpe, Treynor and growth of AUM methods. Meanwhile, by using Jensen method, Sharia Mutual Funds has better performance than Conventional Mutual Funds. Keywords : performance, Sharia Mutual Funds, Conventional Mutual Funds, comparison ABSTRAK Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis perbandingan kinerja Reksadana Syariah dan Konvensional berdasarkan metode Sharpe ,Treynor, Jensen, dan pertumbuhan AUM (Asset Under Management). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data NAB (Nilai Aktiva Bersih) dari bulan November 2012 hingga Januari 2016 dengan jumlah sampel sebanyak 20 reksadana yang terdiri dari Reksadana Syariah dan Konvensional. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Reksadana Konvensional memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan Reksadana Syariah jika menggunakan perhitungan dengan metode Sharpe, Treynor dan pertumbuhan AUM. Sedangkan jika menggunakan metode Jensen, Reksadana Syariah memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan Reksadana Konvensional. Kata kunci : kinerja, Reksadana Syariah, Reksadana Konvensional, perbandingan
PENGARUH BUDAYA TERHADAP KEPEMIMPINAN DAN KINERJA (Studi pada Karyawan PT Bo Kyung, Beji - Pasuruan) Vera Maulina; Mochammad Al Musadieq; Gunawan Eko Nurtjahjono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 35, No 2 (2016): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (430.424 KB)

Abstract

This research aim to explain the impact of the understanding of cultural differences toward the leadership style at PT Bo Kyung, the understanding of cultural differences toward the employees performance at PT Bo Kyung, and the impact of leadership style toward employees performance at PT Bo Kyung. This research used explanatory research method with quantitative approach. In this research, understanding cultural differences roles as independent variable, leadership styles as intervening variable, and employees performance as dependent variable. The primary data takes from questionaires answer result and the secondary data based from the company’s documents. This research used descriptive analysis and path analysis. The results of this research shows that the understanding cultural differences has a significant impact on the leadership style, the understnading culture differences also has a significant impact toward employees performances, anf the leadership style has a significant impact toward employees performance. Keyword: Culture, Leadership Style, Employees Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pemahaman perbedaan budaya terhadap gaya kepemimpinan pada PT Bo Kyung, pengaruh pemahaman perbedaan budaya terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Bo Kyung. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pemehaman perbedaan budaya sebagai variabel bebas, gaya kepemimpinan sebagai variabel antara, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Data primer dalam penelitian ini didapatkan dari hasil jawaban angket dan data sekunder diambil dari dokumen perusahaan. Analisa data yang digunakan adalah analisa statistik deskriptif dan analisa jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pemahaman perbedaan budaya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap gaya kepemimpinan, pemahaman perbedaan budaya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
PENGARUH PROFITABILITAS, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN RISIKO SISTEMATIS TERHADAP HARGA SAHAM (Studi pada Perusahaan Manufaktur yang Listing di BEI periode 2012-2014) Wahyu Surya Kusumawati; . Topowijono; MG Wi Endang NP
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 35, No 2 (2016): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (507.96 KB)

Abstract

The purpose of this research to determine the influence of profitability, dividend policy and systematic risk on stock price, either simultaneously as well as partially. Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE) and Earning per Share (EPS) will be used as proxy of profitability, Dividend Payout Ratio (DPR) and Dividend Yeild (DY) will be used as proxy of dividend policy, while BETA will be used as proxy of systematic risk. Independent variables on this research is ROA, ROE, EPS, DPR, DY and BETA, while dependent variable is stock price. Population in research is 142 manufacture companies listing on Indonesia Stock Exchange period 2012-2014, by purposive sampling is obtained 20 companies as sample. The F-test results showed that variables Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Earning per Share (EPS), Dividend Payout Ratio (DPR), Dividend Yeild (DY) and systematic risk (BETA) simultaneously and significant effect on stock price. The t-test result showed that partially Return on Assets, Return on Equity and Earning per Share significant effect on stock price, while Dividend Payout Ratio, Dividend Yeild and systematc risk (BETA) insignificant effect on stock price. Keyword : profitability, dividend policy, systematic risk, stock price ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, kebijakan dividen dan risiko sistematis terhadap harga saham, baik secara bersama-sama ataupun secara parsial. Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE) dan Earning Per Share (EPS)ddigunakan sebagai proxy dari profitabilitas, Dividend Payout Ratio (DPR) dan Dividend Yeild (DY) digunakan sebagai proxy dari kebijakan dividen dan BETA digunakan sebagai proxy dari risiko sistematis. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini yaitu ROA, ROE, EPS, DPR, DY dan BETA, sedangkan variabel terikat yang digunakan yaitu harga saham. Populasi dalam penelitian adalah 142 perusahaan manufaktur yang listing di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014, dengan pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling diperoleh 20 perusahaan sampel. Hasil uji-F menunjukkan bahwa variabel Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Earning per Share (EPS), Dividend Payout Ratio (DPR), Dividend Yeild (DY) dan risiko sistematis (BETA) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Hasil uji-t menujukkan secara parsial Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE) dan Earning per Share (EPS) berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan Dividend Payout Ratio (DPR), Dividend Yeild (DY) dan risiko sistematis (BETA) berpengaruh secara tidak signifikan terhadap harga saham. Kata kunci : profitabilitas, kebijakan dividen, risiko sistematis, harga saha
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan) Dimas Bagaskara Cendhikia; Hamidah Nayati Utami; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 35, No 2 (2016): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.706 KB)

Abstract

This study aims to know and explain work conflict, work stress, employees work motivation, and employees performace. to analyze and to explain the significant effect between work conflict on employees work motivation, to analyze and explain the significant effect between work stress against employees work motivation, to analyze and explain the significant effect between work conflict against employees performance, to analyze and explain the significant effect between work stress against employees performance, to analyze and to explain the significant effect between work motivation against employees performance. The type of study that is used is explanatory research with quantitative approach. The samples in this study are 58 employees. Based on the result of path analysis, the work conflict has a significant negative effect on employees work motivation. work stress has significant negative effect on employees work motivation. Work conflict has a significant negative effect on employees performance. Job stress has significant negative effect on Employees Performance. employees work motivation has positive significant effect on employees performance. The coefficient of determination obtained by 0,817 which means that the structural relantionship of the variables studied wasat 81,7%. While the remaining 18,3% is explained by other variables that are not investigated in this study. Keyword : Work Conflict, Work Stress, Employees Work Motivation, Employees Performace ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gambaran konflik kerja, stres kerja, motivasi kerja karyawan, dan kinerja karyawan. Menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara konflik kerja terhadap motivasi kerja karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara konflik kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 58 karyawan. Berdasarkan hasil analisis path yang dilakukan, didapatkan bahwa variabel konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,817 yang berarti hubungan struktural dari variabel yang diteliti adalah sebesar 81,7 %. Sedangkan sisanya sebesar 18,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kata kunci : Konflik Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan

Page 131 of 281 | Total Record : 2807

 129   130   131   132   133 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue