cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 216   217   218   219   220 
DOES INVESTOR SENTIMENT AFFECT LARGE-CAP AND SMALL-CAP STOCK RETURN? (Study on Companies Listed in Indonesia Stock Market Period 2012-2016) Rosyida Maulina; Nila Firdausi Nuzula
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sentimen investor terhadap return saham di pasar modal Indonesia. Pengujian dilakukan pada dua kelompok sampel yang dibedakan berdasarkan nilai kapitalisasi pasarnya, yakni kelompok large-cap dan small-cap. Sentimen investor diukur melalui tingkat perputaran saham, dividen premium, price earning ratio dan advance decline ratio. Penelitian ini menggunakan data time series bulanan dari Januari 2012 hingga Desember 2016. Data time series merupakan rata-rata perbulan dari seluruh individual saham pada tiap kelompok. Jumlah seluruh individual saham adalah 91 perusahaan kelompok large-cap dan 95 perusahaan kelompok small-cap. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama. Pertama, sentimen investor memiliki pengaruh yang signifikan terhadap return saham di kedua kelompok, namun sentimen investor menunjukkan pengaruh yang lebih kuat terhadap return saham kelompok small-cap. Kedua, secara parsial seluruh variabel sentimen investor memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham kelompok small-cap. Akan tetapi, hanya dividen premium dan advance decline ratio yang memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham large-cap. Terakhir, hasil penelitian menemukan bahwa dividen premium memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap return saham kelompok large-cap namun memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap return saham kelompok small-cap. Kata Kunci : Behavioral Finance, Emerging Market, Return Saham, Sentimen Investor. ABSTRACT This research aims to examine the effect of investor sentiment on monthly stock return in Indonesia Stock Market. The analysis was performed on two different group based on stock market capitalization which is large-cap and small-cap group. Each group consisted of 91 large-cap companies and 95 small-cap companies. Implicit proxies were used to measure investor sentiment, namely share turnover, dividend premium, price earning ratio and advance decline ratio. This study used monthly time series data from January 2012 to December 2016. Time series data was calculated from monthly average data of all individual stock on each group. The result shows three main findings. First, although investor sentiment have significant effect on stock return in both groups, investor sentiment exhibits stronger effect on small-cap stock return. Second, all of sentiment proxies denote a significant effect on small-cap stock return whereas only dividend premium and advance decline ratio which indicate significant effect on large-cap stock return. Finally, this study evidences that dividend premium shows positive effect on large-cap stock return while indicating negative effect on small-cap stock return. Keywords: Behavioral Finance, Emerging Market, Investor Sentiment, Stock Return
ANALISIS ABNORMAL RETURN DAN BID-ASK SPREAD SEBELUM DAN SESUDAH STOCK SPLIT (Studi Pada Perusahaan Go Public Di Bei Tahun 2013-2017) Yuliana Prasiska; Nila Firdausi Nuzula
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is motivated by companies that conduct corporate actions in the form of stock split which indicates a positive signal from the company for the future. Knowing even if the signal is true or not, it is necessary to test the market efficiency that gives an abnormal return and the effect of bid-ask spread on split stock announcement.Type of research used is research event study with quantitative approach. A sample of 63 companies using purposive sampling technique. Companies studied are companies that conduct stock split and listed in Indonesia Stock Exchange period 2013-2017. The type of data used in this study is secondary data in the form of daily company stock data for 2013-2017 period, close price, bid-ask spread and company profile. Abnormal returns or excess returns are the difference between the actual profit and the expected return. bid-ask spread is the bid difference with the ask price. The bid price is the highest price paid by a particular security buyer. Ask the price is the lowest price that the seller has to offer to the buyer. Kеywords: Abnormal return, Bid-ask spread, Stock split. АBSTRАK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perusahaan yang melakukan corporate action berupa Stock split yang menandakan adanya memberikan sinyal positif dari suatu perusahaan untuk kedepannya. Mengetahui benar tidaknya sinyal tersebut, diperlukan pengujian efisiensi pasar yang membutikan adanya abnormal returndan pengaruh bid-ask spread pada seputaran pengumuman stock split tersebut.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian event study dengan pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 63 perusahaan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Perusahaan yang diteliti merupakan perusahaan yang melakukan stock split dan terdaftar di Bursa Efek Indoneisa periode 2013-2017. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa data saham harian perusahaan periode 2013-2017, close price, bid-ask spread dan profil perusahaan. Abnormal returnatau excess return adalah selisih antara return sesungguhnya dengan return yang diharapkan. Bid-ask spread adalah perbedaan bid price dengan ask price.Bid price merupakan harga tertinggi yang dibayarkan oleh seorang pembeli sekuritas tertentu. Ask price adalah harga terendah yang bersedia ditawarkan oleh penjual kepada pembeli. Kаtа Kunci: Abnormal Return, Bid-ask spread , Stock split.  
PENGGUNAAN FORWARD CONTRACT HEDGING UNTUK MENURUNKAN RISIKO EKSPOSUR TRANSAKSI (Studi Pada Pt. Unilever Indonesia, Tbk) Rully Herlinasari; Raden Rustam Hidayat; Nila Firdausi Nuzula
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Foreign exchange exposure is a risk that will be faced by any company who transact internationally, both import or export. Transaction exposure, part of foreign exchange exposure, arises when the future cash flow of the firm is affected by exchange rate fluctuation. Fluctuation in exchange rate occurs over time, resulting in uncertainty over the amount of future cash flow. This study seeks to know the benefit of forward contract hedging implementation to reduce transaction exposure risk at PT. Unilever Indonesia, Tbk. This research is a descriptive research with case study approach. The required data for this study are the annual report of PT. Unilever Indonesia, Tbk year 2015, PT. Unilever Indonesia’s forward contract year 2016, historical data of exchange rate fluctuation during 2015 and historical data of exchange rate fluctuation from January to March 2016. Those data were obtained from PT. Unilever Indonesia’s official website www.unilever.co.id and Bank of Indonesia’s official website at www.bi.co.id. The result of the study, in this known that forward contract hedging on USD giving 27,37% forward discount on JP Morgan’s USD contract and 30,65% forward discount on The Hongkong and Shanghai Banking Corporation USD contract. JP Morgan Chase’s EUR contract provide 24,88% forward premium. Keywords : Foreign Exchange Exposure, Forward Contract Hedging, Forward Discount ABSTRAK Eksposur valuta asing merupakan risiko yang akan dihadapi oleh setiap perusahaan yang melakukan transaksi internasional, baik impor maupun ekspor. Eksposur transaksi, salah satu bentuk dari eksposur valuta asing, muncul ketika arus kas masa depan perusahaan dipengaruhi oleh fluktuasi nilai tukar. Fluktuasi nilai tukar terjadi sepanjang waktu, sehingga perusahaan mengalami ketidak pastian atas jumlah arus kas masa depannya. Penelitian ini berusaha untuk mengetahui manfaat penerapan forward contract hedging dalam menurunkan risiko eksposur transaksi PT. Unilever Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Data yang diperlukan antara lain, laporan tahunan PT. Unilever Indonesia, Tbk tahun 2015, data forward contract perusahaan tahun 2016, data historis kurs trnasaksi Bank Indonesia sepanjang tahun 2015, dan data historis kurs transaksi Bank Indonesia bulan Januari – Maret 2016. Data tersebut diperoleh dari www.unileverindonesia.co.id dan www.bi.go.id. Hasil penelitian menunjukkan diketahui bahwa forward contract hedging pada mata uang USD menghasilkan discount forward, yaitu sebesar 27,37% pada kontrak JP Morgan Chase dan 30,65% pada kontrak Hongkong and Shanghai Banking Corporation, sedangkan forward contract hedging pada mata uang EUR menghasilkan premi forward yaitu sebesar 24,88%. Kata Kunci : Eksposur Valuta Asing, Forward Contract Hedging, Discount Forward
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta) Yunita Sari; Moch. Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to analyze the impact of incentive on the employees job performance with employees job satisfaction as a moderation variable. This is an explanatory research with quantitative approach. The variables of this research are material incentive, non material incentive, job satisfaction, and job performance of employees. The scope of this research is identified as all the employees of PT Pertamina Geothermal Energy Head Office Jakarta, with the number of samples are 67 employees. That samples is obtained by using Slovin formula. Data is collected directly from respondents using a questionnaire research instruments. Data analysis tools include descriptive analysis and inferential analysis which is processed using SPPS v 23. The results of adjusted R2 is 0,911 indicate that the variation of employees job performance (Y) PT. Pertamina Geothermal Energy Head Office Jakarta is 91,1%  influenced by material incentive (X1), non material incentive (X2), and employees job satisfaction (Z), and then 8,9% variation of employees job performance (Y) PT. Pertamina Geothermal Energy Head Office Jakarta influenced by the another factors. Keywords : Material Incentive, Non Material Incentive, Employees Job Satisfaction, and Employees Job Performance АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi insentif material, insentif non material, kepuasan kerja karyawan, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta dengan jumlah sampel sebesar 67 karyawan. Sampel tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis inferensial yang diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil total Adjusted R2 sebesar 0,911 mengindikasikan bahwa variasi kinerja karyawan (Y) PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta sebesar 91,1% dipengaruhi oleh insentif material (X1), insentif non material (X2)dan kepuasan kerja karyawan (Z), sedangkan sebesar 8,9% variasi kinerja karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci: Insentif Material, Insentif Non Material, Kepuasan kerja karyawan, dan Kinerja Karyawan.  
STRATEGI DAN IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN DESTINASI PARIWISATA (Studi Kasus pada Wisata Waduk Gondang dan Wisata Religi Sunan Drajat Kabupaten Lamongan) Rizal Wafi; Djamhur Hamid; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tourism is one sector that could make a positive contribution to the region. The tourism sector in Lamongan district is one of the leading sectors that can promote development and revenue (PAD) Lamongan. Lamongan has some interesting tourist potential as reservoirs Gondang travel and tourism Religion Sunan Drajat. Department of Culture and Tourism Lamongan implement several strategies to enhance the tourism potential Lamongan, such strategies are:  product development strategy;  strategy of market development and promotion; tourism space utilization strategies; human resources development strategy;  the investment strategy;  environmental management strategies. The strategy has been implemented by the Department of Culture and Tourism Lamongan but is still not on target strategic plan. That is because a lack of coordination by both the Department of Culture and Tourism Lamongan, Unit Acting on each tourist, investors, and communities around the sites. In addition to the above problems, which become barriers to development progress attractions in Lamongan is minimal funding. Keywords: strategy, implementation, development, and tourism destinations ABSTRAK Pariwisatalmerupakan salahasatu sektor yang mampudmemberikan kontribusispositif bagi suatu daerah. Sektor pariwisata di kabupaten Lamongan  merupakan salah satu sektoraandalan yang dapat meningkatkan pembangunan dan Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kabupaten Lamongan. Kabupaten Lamongan  memiliki beberapa potensijwisata yang menarik seperti wisata waduk Gondang dan wisata Religi Sunan Drajat.Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lamongan menerapkan beberapa strategi dalam meningkatkanapotensi wisata yang dimiliki Kabupaten Lamongan, strategi tersebut yaitu: strategi pengembangan produk; strategi pengembangan pasar dan promosi;  strategi pemanfaatan ruang pariwisata;  strategi pengembangan sumber daya manusia; strategi investasi;  strategi pengelolaan lingkungan. Strategi tersebut sudah diterapkan oleh pihakmDinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lamongan namunamasih belum berjalan sesuai target rencana strategi. Hal tersebut dikarenakan kurangnyackoordinasi baik dari pihak Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lamongan, Unit PelaksanasTugas di masing-masing tempatgwisata, investor, dan masyarakat sekitar tempat wisata. Selain masalah dilatas, yang menjadi hambatan perkembangan pembangunan objeklwisata di Kabupaten Lamonganladalah pendanaanlyang minim. Kata Kunci : Strategi, implementasi, Pengembangan, dan destinasi pariwisata
ANALISIS THE ANTECEDENT OF ENTREPRENEURIAL INTENTION PADA MAHASISWA (Survey pada Kelompok Aktivitas Kewirausahaan Mahasiswa di Universitas Brawijaya dan Universiti Teknologi Malaysia) Satrio Tegar Sadewo; Mohammad Iqbal; Brillyanes Sanawiri
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to know and explain the differences in attitudes, subjective norms, perceived behavior control, entrepreneurial intentions on students. Students who was surveyed in this research are students of Universitas Brawijaya and Universiti Teknologi Malaysia. Students who became the research subject are the students who involved in entrepreneurial club activities. This research used explanatory research with survey method through quantitative approach. The population in the study are students who are members of Entrepreneurship and Innovation Laboratory, and Mahasiswa Wirausaha, Universitas Brawijaya; and UTMXCITE, Universiti Teknologi Malaysia. Sampling in this research was using saturated sampling technique. The questionnaire was returned by 120 respondents. The data was analyzed using descriptive and non-parametric test of mean comparation. The results of this study indicate that: (1) there are no significant differences of attitude, perceived behavior control, and entrepreneurship intention variable in Universitas Brawijaya and Universiti Teknologi Malaysia. (2) There is difference of subjective norm in Universitas Brawijaya and Universiti Teknologi Malaysia students. (3) Universitas Brawijaya has higher average rating on attitude variable and entrepreneurial intention, while Universiti Teknologi Malaysia is more in subjective norm and perceived behavior control. Keyword: Attitude, Percieved behavior control, subjective norm, entrepreneurship intention. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan tentang perbedaan attitude, subjective norm, perceived behavior control, dan entrepreneurial intention pada mahasiswa. Mahasiswa yang dijadikan survey pada penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Brawijaya dan Universiti Teknologi Malaysia. Mahasiswa yang menjadi subyek penelitian ini adalah mahasiswa yang tergabung dalam aktivitas kewirausahaan mahasiswa. Penelitian ini menggunakan explanatory research dengan metode survey melalui pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah mahasiswa yang menjadi anggota Laboratorium Kewirausahaan dan Inovasi, dan mahasiswa wirausaha Universitas Brawijaya; serta UTMXCITE, Universiti Teknologi Malaysia. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Kuisioner yang kembali sebesar 120 orang responden. Analisis data secara deskriptif dan uji beda rata-rata non-parametrik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan dari variabel attitude, perceived behavior control, dan entrepreneurial intention pada Universitas Brawijaya dan Universiti Teknologi Malaysia. (2) Terdapat perbedaan subjective norm pada mahasiswa Universitas Brawijaya dan Universiti Teknologi Malaysia. (3) Universitas Brawijaya mempunyai peringkat rata-rata variabel yang lebih besar pada variabel attitude dan entrepreneurial intention, sedangkan Universiti Teknologi Malaysia lebih besar subjective norm dan perceived behavior control. Kata kunci: Attitude, Perceived behavior control, subjective norm, entrepreneurial intention.
PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN RISIKO DAN AUDIT INTERNAL TERHADAP KEBIJAKAN PEMBERIAN KREDIT (Studi pada Bank Umum Milik Negara di Kota Malang) Clarisa Ayu Yonatama; Siti Ragil Handayani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research are, To know how the influence of risk management implementation on credit policy, To know how the influence of internal audit implementation on credit policy, To know how the influence of risk management and internal audit implementation on credit policy simultaneously. This research is and explanatory research using quantitative approach. The sampling technique is purposive sampling and collecting data by questionnaire. Analyze by regrestion of validity and reliabilities, normality, classical assumptions, the coefficient of determination, and test partial and F test.The result of this research shows that risk management has an influence on credit policy with t count value 2,129 at significance level 0,039. Internal audit has no influence on the credit policy with the t count value -0.606 with a significance level of 0,548. Risk management and internal audit have an influence on simultaneously on the credit policy with F count value of 5,886 with the significance value of 0.005. In addition, the adjusted R square value of 0.172 means that risk management and internal audits together influence the lending policy of 17.2% while the rest 82.8% is explained by other variables that are not investigated in this study. Kеywords: Risk Management Implementation, Internal Audit Implementation, Credit Policy АBSTRАK Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh penerapan manajemen risiko terhadap kebijakan pemberian kredit, 2) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh penerapan audit internal terhadap kebijakan pemberian kredit, 3) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh penerapan manajemen risiko dan audit internal terhadap kebijakan pemberian kredit secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah peneliatian explanatory menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan menggunakan metode validitas dan reliabilities, normalitas, asumsi klasik, koefisien determinasi, dan uji t parsial serta uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen risiko berpengaruh secara parsial terhadap kebijakan pemberian kredit dengan nilai thitung 2,129 pada tingkat signifikansi 0,039. Audit internal tidak berpengaruh secara parsial terhadap kebijakan pemberian kredit dengan nilai thitung -0,606 dengan tingkat signifikansi 0,548. Manajemen risiko dan audit internal berpengaruh secara simultan terhadap kebijakan pemberian kredit dengan nilai Fhitung sebesar 5,886 dengan nilai signifikansi 0,005. Selain itu nilai adjusted R square sebesar 0,172 artinya manajemen risiko dan audit internal secara bersama-sama mempengaruhi kebijakan pemberian kredit sebesar 17,2% sedangkan sisanya sebesar 82,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kаtа Kunci: Penerapan Manajemen Risiko, Penerapan Audit Internal, Kebijakan Kredit.  
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Area Bojonegoro) Wahyu Setyaningrum; Mochammad Djudi Mukzam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Research entitle “ The Influence of Financial Compensation and Non Financial Compensation on Job Satisfaction and Turnover Intention” is done on the employees of PT PLN (Persero) Office Area of Bojonegoro. Compensation become very important to employees. Proportional compensation will make employees get an appreciate and job satisfaction from their company. Every company want to have employees with full and high job satisfaction, because employee with high job satisfaction will happy with her or his job, so it will make company get a maximum goal. Another aspect that very important for company is about turnover intention. Company have to prevent this condition, because if this condition happen, company will get bad impact. Prevent turnover intention will make company no to find another person who will operate the job. It also make company stay foccus to get a maximum performa to their vision. Type this research is explanatory research with quantitative appoarch. Sampel of research is the employees of PT PLN (Persero) Office Area of Bojonegoro with total sampel is 53 person, and it use census sampling. It use Path Analysis for data analysis with computer programe is SPSS for Windows 23. Kеywords: Financial Compensation, Non Financial Compensation, Job Satisfaction, Turnover Intention. АBSTRАK Penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention dilakukan di PT PLN (Persero) Kantor Area Bojonegoro. Kompensasi menjadi hal yang sangat penting bagi karyawan yang bekerja di perusahaan. Pemberian kompensasi yang proporsional akan membuat karyawan merasa di hargai oleh perusahaan dan merasakan kepuasan kerja. Setiap perusahaan menghendaki adanya kepuasan kerja karyawan, hal ini bertujuan agar perusahaan dapat mencapai tujuan yang diinginkan dengan memiliki karyawan yang memiliki kepuasan kerja tinggi. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja maka akan senang dan betah dalam bekerja. Hal lain yang tak kalah penting untuk menjadi perhatian perusahaan adalah perlunya perusahaan mencegah Turnover Intention. Dengan mencegah Turnover Intention maka perusahaan tidak perlu mencari karyawan baru untuk mengisi jabatan yang kosong dan tetap bisa fokus menyiapkan strategi untuk mencapai tujuan yang sudah ditentukan. Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian yaitu karyawan PT PLN (Persero) Kantor Area Bojonegoro sejumlah 53 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Analisis Data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path) dengan menggunakan program komputer SPSS for Windows ver 23. Kаtа Kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kepuasan Kerja, Turnover Intention  
PENGARUH RETURN ON INVESTMENT (ROI), RETURN ON EQUITY (ROE), EARNING PER SHARE (EPS) DAN ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) TERHADAP HARGA SAHAM (Studi pada Perusahaan Sub Sektor Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2012 – Winda Aisyatur Rodiyah; Sri Sulasmiyati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Investors need a variety of information about the company's performance as a material analysis in order to get a profitable investment for investors. Company’s performance can be measured by using profitability ratios and value based measures. This research aimed to determine the effect of return on investment, return on equity, earning per share and economic value added to stock price at property and real estate sub sector listed in Indonesia Stock Exchange during the periods of 2012-2016. This research using multiple linier regression analysis and  based on the sample selection by purposive sampling got 6 samples. The results showed that simultaneously variable ROI, ROE, EPS and EVA have a significant effect to stock price. Partially, ROI has no significant effect to stock price, ROE has no significant effect to stock price, EPS has significant effect to stock price with positive relationship direction, and last variable is EVA have significant effect to stock price with negative relationship direction. Keywords: Return On Investment, Return On Equity, Earning Per Share, Economic Value Added, Stock Price ABSTRAK Investor membutuhkan berbagai informasi terkait kinerja perusahaan sebagai bahan analisis demi mendapatkan investasi yang menguntungkan bagi investor. Kinerja perusahaan dapat diukur dengan menggunakan rasio profitabilitas dan value based measures. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjalaskan pengaruh dari return on investment, return on equity, earning per share dan economic value added terhadap harga saham pada perusahaan sub sektor property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2012-2016. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan berdasarkan pemilihan sampel dengan cara purposive sampling didapatkan sampel sebanyak 6 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel ROI, ROE, EPS dan EVA berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara parsial, ROI tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, ROE tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, EPS berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan arah hubungan positif, dan variabel terakhir yaitu EVA berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan arah hubungan negatif. Kata Kunci: Return On Investment, Return On Equity, Earning Per Share, Economic Value Added, Harga Saham
ANALISIS RISIKO DAN RETURN SAHAM SEBELUM DAN SESUDAH CROSS-LISTING (Studi dilakukan pada perusahaan yang terdaftar di New York Stock Exchange 2011-2017) Stefani Fabiola Christine; Nila Firdausi Nuzula
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 1 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Companies are always trying to move and grow. In its growth, the company needs substantial funds. The capital market is considered as a source of funding for the company. When the company's financing needs are not met by the domestic capital market, the company chooses to cross-list. Cross-listing is a listing of shares in more than two exchanges other than its domestic stock. This is done to improve liquidity, expand investor base, reduce information asymmetry and international investment barriers and improve company's standards and branding. The company's decision aims to improve the company's stock performance which could affects its stock liquidity. The more liquid a share the more interested investors to invest. This affects the amount of funding obtained by the company. The impact on cross-listing will be measured by the risk and abnormal return earned by the company.This study is meant to find out whether there is difference between risk  and abnormal return before and after cross-listing. This study was conducted on the New York Stock Exchange (NYSE) period 2011-2017. The data analysis done with paired sample t-test. Kеywords: Risk, Abnormal Return, Cross-listing. АBSTRАK Perusahaan selalu berusaha untuk bergerak tumbuh dan maju. Dalam pertumbuhannya, perusahaan membutuhkan dana yang cukup besar. Pasar modal dianggap sebagai sumber pendanaan perusahaan. Ketika kebutuhan pendanaan perusahaan tidak mampu dipenuhi oleh pasar modal dalam negeri maka perusahaan memilih untuk melakukan cross-listing. Cross-listing adalah pencatatan saham di lebih dari dua bursa selain bursa domestiknya. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan likuiditas, memperluas basis investor, mengurangi asimetri informasi dan hambatan investasi internasional serta meningkatkan standar dan image perusahaan. Keputusan perusahaan ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja saham perusahaan sehingga berpengaruh pada likuiditas sahamnya. Semakin likuid suatu saham maka investor semakin tertarik untuk menanamkan modalnya. Hal ini berpengaruh pada jumlah pendanaan yang diperoleh perusahaan. Dampak cross-listing akan diukur dengan risiko dan abnormal return yang diperoleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan antara risiko dan abnormal return sebelum dan sesudah cross-listing. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang terdaftar dan melakukan cross-listing di New York Stock Exchange (NYSE)  antara periode 2011-2017. Analisis data dilakukan dengan analisis uji beda. Kаtа Kunci: Risiko, Abnormal Return, Cross-listing.

Page 218 of 281 | Total Record : 2807

 216   217   218   219   220 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue