cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 28   29   30   31   32 
FAKTOR-FAKTOR PSIKOLOGIS PENGARUHNYA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei pada Mahasiswa Jurusan Administrasi Bisnis Angkatan 2010/2011 dan 2011/2012 Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang yang menggunakan dan membeli BlackBerry) Sofi Panduasih
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (317.025 KB)

Abstract

The aims of this research is to connect psychological factors and purchasing decision and to test hypotheses and then testing the hypothesis that it would be interpreted. This research includes an explanatory research. Methods of data collection using questionnaires. The sampling technique used was purposive sampling technique. The samples in this research were 102 respondents who are BlackBerry users and buyers. Analysis of the data used is descriptive analysis, factor analysis and multiple linear regression analysis. The hypothesis tested was that motivation, perception, learning, beliefs and attitudes are forming Psychological factors influencing the purchase decision structure. There are influences together and partially independent variable on the Buying Decision Structures and the dominant variable on Purchase Decision Structure. The results of the research showed that motivational variable, perception variable, learning variable, the variable of beliefs and attitudes variables jointly have a significant influence on the structure of Buying Decision ( Y ). The results of this research also indicate that the perception variables ( X2 ) is the dominant variable on Purchase Decision Structure ( Y ) as indicated by the regression coefficient b of 2.361, with a probability value of t 5.569 and sig. 0,000 < (a 0.05). Keywords: Motivation, Perception, Learning, Beliefs, Attitudes, Purchase Decision. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menghubungkan faktor psikologis dan keputusan pembelian serta menguji hipotesis yang kemudian pengujian hipotesis itu akan diinterprestasikan. Penelitian ini termasuk explanatory research. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Teknik Purposive Sampling.  Sampel dalam penelitian ini sebanyak 102 orang responden yang merupakan pengguna dan pembeli BlackBerry. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis faktor dan analisis regresi linear berganda. Hipotesis yang diuji adalah bahwa Motivasi, persepsi, pembelajaran, keyakinan dan sikap adalah faktor pembentuk Psikologis yang mempengaruhi Struktur Keputusan Pembelian. Ada pengaruh secara bersama-sama maupun parsial variabel bebas terhadap Struktur Keputusan Pembelian serta terhadap variabel yang berpengaruh dominan terhadap Struktur Keputusan Pembelian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi, variabel persepsi, variabel pembelajaran, variabel keyakinan dan variabel sikap secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Struktur Keputusan Pembelian (Y). Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel Persepsi (X2) merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap Struktur Keputusan Pembelian (Y) yang ditunjukkan dengan koefisien regresi b sebesar 2.361, dengan nilai Probabilitas t 5.569 dan sig. penelitian 0,000 < (a 0.05). Kata Kunci: Motivasi, Persepsi, Pembelajaran, Keyakinan,Sikap, Keputusan Pembelian
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Sales Office Malang) Sylvia Indra Loana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (228.704 KB)

Abstract

Analysis result points out that motivate significant influential job to employee achievement on PT. AXA Financial is Indonesia, pointed out by significance value t as big as 0,000 smaller of a = 0,05 (0,000< 0,05) with regression coefficient as big as 0,451. Discipline significant influential job to employee achievement on PT. AXA Financial is Indonesia, pointed out by significance value t as big as 0,000 smaller of a = 0,05 (0,000< 0,05) with regression coefficient as big as 0,286. Job motivation and ala job discipline simultaneous having for significant to employee achievement on PT. AXA Financial is Indonesia, pointed out by significance value f as big as 0,000 smaller of a = 0,05 (0,000< 0,05) and can give contribution to work performance variable 0,540 or as big as 54%. It rest 46% regarded by variable any other that unanalyzed deep observational it. Therefore advisable for grow to increase consciousness and discipline for employees to do task already being charged, therefore advisable was given by that motivation each clerk has to increase tall job discipline. Keywords: work motivation, work discipline, work achievementAbstrak Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. AXA Financial Indonesia, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari a = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,451. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. AXA Financial Indonesia, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari a = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,286. Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. AXA Financial Indonesia, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari a = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel prestasi kerja 0,540 atau sebesar 54%. Sisamya 46% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Oleh karena itu sebaiknya untuk menumbuhkan tingkat kesadaran dan kedisiplinan bagi para karyawan untuk melakukan tugas yang telah dibebankan, maka sebaiknya diberikan motivasi agar setiap pegawai memiliki tingkat disiplin kerja yang tinggi. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja
ANALISIS CAPITAL BUDGETING SEBAGAI SARANA PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI ASET TETAP (Studi pada Perusahaan Shanghai “Gangsar” Ngunut Tulungagung) Wahyu Susanti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (633.944 KB)

Abstract

Business extension is one form of investment that can be done by adding production capacity existing as the company can expand market share. Investment to obtain fixed asset expenditure is the number of the greatest in industrial companies. Investment in fixed asset this be done by means add assets namely by buy assets new replacement do the fixed assets long with capacity bigger and make improvements or modernization assets by add components to increase performance fixed asset. Company shanghai “gangsar” Ngunut Tulungagung is firm engaged in production snacks. The occurrence of an increase in demand and cannot the governor, then required investment plan sale of fixed form of machine for adding production capacity. Big fund and there is uncertainty in a period the return of capital has implanted be things that needs to be considered properly. Planning budget capital or “capital budgeting” serves think the investment implemented. The results of the five methods of analysis using the method of capital budgeting ARR, payback period, NPV, IRR and B / C ratio shows the investment plan is feasible, thus the company is able to meet demand and increase revenue. Keywords: investment, fixed assets, capital budgeting ABSTRAK Perluasan usaha merupakan salah satu bentuk investasi yang dapat dilakukan dengan menambah kapasitas produksi yang sudah ada sehingga perusahaan dapat memperluas pangsa pasarnya. Investasi untuk memperoleh aset tetap merupakan pengeluaran jumlah yang terbesar dalam perusahaan industri.Investasi dalam aset tetap ini dapat dilakukan dengan cara menambah aset yaitu dengan membeli aset baru, melakukan penggantian aset tetap yang lama dengan kapasitas yang lebih besar, serta melakukan perbaikan atau modernisasi aset dengan menambah komponen-komponen untuk meningkatkan performa aset tetap. Perusahaan shanghai “Gangsar” Ngunut Tulungagung merupakan perusahaan yang bergerak dalam produksi makanan ringan.Terjadinya peningkatan permintaan dan belum bisa terpenuhi, maka diperlukan rencana investasi pembelian aset tetap berupa mesin untuk menambah kapasitas produksi. Dana yang besar serta terdapat ketidakpastian dalam jangka waktu kembalinya modal yang telah ditanamkan merupakan hal yang perlu dipertimbangkan secara tepat. Perencanaan anggaran modal atau” capital budgeting” berfungsi menilai rencana investasi yang akan dilaksanakan. Hasil analisis dengan menggunakan kelima metode capital budgeting yaitu metode ARR, Payback period, NPV, IRR dan B/C ratio menunjukkan rencana investasi layak untuk dilaksanakan, dengan demikian perusahaan mampu untuk memenuhi permintaan dan meningkatkan pendapatan. Kata Kunci: investasi, aset tetap, capital budgeting
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN YANG BERDAMPAK PADA KINERJA (Studi Pada Karyawan PT. PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Malang) Winda Ayu Paramita
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (537.493 KB)

Abstract

The objective of research is to understand and to explain the influence of training method on work ability, the influence of training material on work ability, the influence of training method on employee performance, the influence of training material on employee performance, the influence of work ability on employee performance PT. PLN Persero APJ Malang. Data analysis tools include descriptive analysis and path analysis. Sampling technique is simple random sampling. The sample is 44 employees. Result of research indicates that Training Method (X1) has positive and significant influence on Work Ability (X­3). It is proved by path coefficient of 0.330. Training Material (X2) has positive and significant influence on Work Ability (X­3), and it is provable by path coefficient of 0.488. Training Method (X­1) has significant effect on Employee Performance (X­4). It is proved by path coefficient of 0.279. Training Material (X­2) has significant influence on Employee Performance (X4) and it is provable by path coefficient of 0.443. Work Ability (X­3) has positive and significant influence on Employee Performance (X4) and it is proved by path coefficient of 0.260. Keyword: Training Method, Training Material, Work Ability, Employee Performan ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Metode Pelatihan terhadap Kemampuan Kerja, pengaruh Materi Pelatihan terhadap Kemampuan Kerja, pengaruh Metode Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Materi Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero APJ Malang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Simple Random Sampling, dengan jumlah sampel adalah 44 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Metode Pelatihan (X₁) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kemampuan Kerja (X₃) dengan koefisien jalur sebesar 0,330, variabel Materi Pelatihan (X₂) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kemampuan Kerja (X₃) dengan koefisien jalur sebesar 0,488, variabel Metode Pelatihan (X₁) mempunyai pengaruh yang positif dan  signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (X₄) dengan koefisien jalur sebesar 0,279, variabel Materi Pelatihan (X₂) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (X₄) dengan koefisien jalur sebesar 0,443, variabel Kemampuan Kerja (X₃) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (X₄) dengan koefisien jalur sebesar 0,260. Kata kunci : Metode Pelatihan, Materi Pelatihan, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan
EVALUASI PENGAWASAN KREDIT UMUM PEDESAAN (KUPEDES) DALAM USAHA MENCEGAH DAN MENGATASI TERJADINYA KREDIT MACET (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jombang - Unit Veteran) Narindra Mahdityari
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.006 KB)

Abstract

On the credit activity, it is often found the credit risk so it needs monitoring to press the credit risk has problem. Credit which is very interesting for minor society on of them is Kupedes. This research has purposes: 1) To describe monitoring of Kupedes PT. BRI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jombang – Unit Veteran in attempt to prevent bad Kupedes in order that NPL becomes better. 2) To describe attempt and action that do at PT. BRI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jombang – Unit Veteran when there is bad Kupedes. 3) To describe the factors which cause the occurrence of bad credit on PT. BRI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jombang – Unit Veteran. The research result shows that bad Kupedes at PT. BRI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jombang – Unit Veteran in 2010, 2011, 2012 is not consistent. NPL in 2010 is high enough up to 4,28% in 2011 becoming better to be 2,29% but in 2012 increasing again to be 3,47%. This needs to get special interest in order that NPL of Kupedes PT. BRI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jombang – Unit Veteran be better to show that performance of PT. BRI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jombang – Unit Veteran is better too. Keywords: monitoring, kupedes, non performing loanABSTRAK Pada kegiatan perkreditan sering ditemui risiko kredit sehingga diperlukan pengawasan untuk menekan adanya kredit bermasalah. Kredit yang banyak diminati masyarakat kecil salah satunya yaitu Kupedes. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mendeskripsikan pengawasan Kupedes PT. BRI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jombang – Unit Veteran dalam usaha pencegahan terjadinya Kupedes macet agar NPL membaik. 2) Untuk mendiskripsikan upaya dan tindakan yang dilakukan oleh PT. BRI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jombang – Unit Veteran apabila terjadi kasus Kupedes macet. 3) Untuk mendiskripsikan faktor-faktor yang menjadi penyebab terjadinya kredit macet pada PT. BRI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jombang – Unit Veteran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kupedes macet pada PT. BRI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jombang – Unit Veteran selama tahun 2010, 2011, 2012 tidak stabil. NPL pada tahun 2010 yang cukup besar mencapai 4,28% pada tahun 2011 membaik menjadi 2,29% namun pada tahun 2012 kembali meningkat yaitu sebesar 3,47%. Hal ini perlu mendapatkan perhatian khusus agar NPL Kupedes semakin membaik sehingga menunjukkan bahwa kinerja PT. BRI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jombang – Unit Veteran semakin baik pula. Kata kunci: pengawasan, kupedes, kredit macet
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang) Samudra, Angga Putra
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 2 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (305.286 KB)

Abstract

The results of this study indicate that financial compensation ( X ) has a strong relationship to performance ( Y ) . Shown by R of 0.749 . In the table the results of multiple linear regression analysis showed that the performance karyawanakan increased by 0.746 units for every additional unit of X1 ( direct financial compensation ) . So if the direct financial compensation has increased 1 unit , then the performance of employees will increase by 0.746 units assuming other variables are considered konstan.Kinerja karyawanakan increased by 0.420 units for every additional one unit of X2 ( indirect financial compensation ) , so if financial compensation is not directly increased 1 unit , then the performance of employees will increase by 0.420 units assuming other variables held constant . Based on testing performed by simultaneous hypothesis testing F. Significance F or sig . of 0.000 is smaller than α of 0.05 so H0 is rejected and H1 is accepted . financial compensation ( X ) as the independent variables contributing to the performance ( Y ) as the dependent variable with a value of R Square of 56.2 % and the remaining 43.8 % is influenced by other variables . From the partial results of hypothesis testing , direct financial compensation ( X1 ) has a dominant effect on performance ( Y ) . Kata kunci : kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung, kinerja Abstrak Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial (X) memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja (Y).hal ini ditunjukkan dengan R sebesar 0,749. Pada tabel hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa Kinerja karyawanakan meningkat sebesar 0,746 satuan untuk setiap tambahan satu satuan X1 (kompensasi finansial langsung). Jadi apabila kompensasi finansial langsung mengalami peningkatan 1 satuan, maka Kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,746 satuan dengan asumsi variabel yang lainnya dianggap konstan.Kinerja karyawanakan meningkat sebesar 0,420 satuan untuk setiap tambahan satu satuan X2 (kompensasi finansial tidak langsung), Jadi apabila kompensasi finansial tidak langsung mengalami peningkatan 1 satuan, maka Kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,420 satuan dengan asumsi variabel yang lainnya dianggap konstan. Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan dilakukan melalui uji F. Signifikansi F atau sig. sebesar 0,000 lebih kecil dibandingkan α sebesar 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. kompensasi finansial (X) sebagai variabel bebas memberikan kontribusi terhadap kinerja (Y) sebagai variabel terikat dengan nilai R Square sebesar 56,2% dan sisanya sebesar 43,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil pengujian hipotesis secara parsial, kompensasi finansial langsung (X1) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja (Y). Kata kunci : kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung, kinerja
PENGARUH PELAKSANAAN ADVERTISING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei Pada Konsumen AMDK Narmada Di Kota Mataram) Dio Martha Prihandono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 2 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (440.23 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of advertising on purchasing decisions implementation either jointly or partially , the variable that has the most dominant and the public perception of Mataram City to the advertising done by PT Narmada Ageless . The independent variables used in this study is the print media, electronic media, and the outdoor media, while the dependent variable used in this study is the buying decision. The method used in this research is descriptive quantitative research methods. The results of the F test in this study showed sig F value of  is equal to 0.001 , which means simultaneously/concurrently , the variables significant effect on buying decision variable. T test results showed that the print media variables and electronic media significant influence , while the outdoor media does not significantly influence the purchase decision . Incorporating the impact of variables such as communication on consumer response AIDA (attention , interest, desire , action ) , a hierarchy - of- effects model and the communication model may provide a more meaningful contribution to the similar research. Keywords: Advertising and Purchasing DecisionsABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan advertising terhadap keputusan pembelian baik secara bersama-sama maupun parsial, variabel yang memiliki pengaruh paling dominan serta persepsi masyarakat Kota Mataram terhadap periklanan yang dilakukan oleh PT Narmada Awet Muda. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah media cetak, media elektronik, dan media luar ruangan, sedangkan variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah keputusan pembelian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil dari uji F pada penelitian ini menunjukkan nilai sig F yaitu sebesar 0.001, yang berarti secara simultan/serentak, variabel-variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap variabel keputusan pembelian. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel media cetak dan media elektronik berpengaruh secara signifikan, sedangkan variabel media luar ruangan tidak berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Memasukkan variabel dampak komunikasi terhadap respons konsumen seperti AIDA (attention, interest, desire, action), hierarchy-of-effect model dan model komunikasi mungkin akan memberikan sumbangan yang lebih berarti terhadap penelitian sejenis. Kata Kunci: Periklanan dan Keputusan Pembelian 
Pengaruh Struktur Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi (Studi Pada Persepsi Pegawai Tetap Kantor Perwakilan Bank Indonesia Kediri) Fianda Gammahendra
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 2 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (327.387 KB)

Abstract

The results showed that the organizational structure dimension consisting of complexity, formalization, centralizationvariables together effect on organizational effectiveness. Furthermore, the results also showed that in partial the organizational structure dimensional consisting of complexity, formalization, centralization variables have a significant effect on organizational effectiveness. Complexity, formalization, centralization variables to contribute to organizational effectiveness variable of 0.596 or 59.6% while the remaining 40.4% is contributed by other variables not included in this study Is characteristic organization (technology), characteristic environment (external and internal/atmosphere), characteristic laborer (being bound to organization and work achievement), policy and practice management. Dependent variable can be choosed with similarity research object of corporate organization situation. Keywords: organizational structure,complexity, formalization, centralization, organizational effectiveness Abstrak Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi struktur organisasi yang terdiri dari variabel kompleksitas, formalisasi, sentralisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap efektivitas organisasi.Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial dimensi struktur organisasi yang terdiri dari variabel kompleksitas, formalisasi, sentralisasiberpengaruh signifikan terhadap efektivitas organisasi.Variabel kompleksitas, formalisasi, sentralisasi mampu memberikan kontribusi terhadap variabel efektivitas organisasi sebesar 0,596 atau 59,6% sedangkan sisanya 40,4% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini yaitu karakteristik organisasi (teknologi), karakteristik lingkungan (eksternal dan internal/iklim), karakteristik pekerja (keterikatan pada organisasi dan prestasi kerja), kebijakan dan praktik manajemen. Variabel bebas yang dipilih dapat disesuaikan dengan keadaan organisasi perusahaan obyek penelitian. Kata kunci : struktur organisasi, kompleksitas, formalisasi, sentralisasi, efektivitas organisasi  
PENGARUH PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP HARGA SAHAM (Studi pada Perusahaan Aneka Industri Sub Sektor Industri Otomotif dan Komponennya yang Terdaftar pada Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2009-2012) Fisiko Riski Saputra
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 2 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.987 KB)

Abstract

This study aims to determine whether profitability and solvency ratioof the stock price in various industry sectors and sub- sectors of the automotive components company listed on the Stock Exchange 2009-2012 period. This study examines how to predict the stock price using the variables DAR , DER , ROE , ROI , and EPS. This type of research is a quantitative approach to research through explanation/explanatory research. Obyek hypothesis testing was conducted on 10 companies industry sectors and sub- sectors of the automotive components listed in BEI 2009-2012 period. Data used in this study is financial statements of companies industry sectors and sub- sectors of automotive components 2009-2012 . The analysis used is descriptive analysis , inverensial analysis and multiple linear regression analysis  Results of the analysis carried out showed a significant relationship between the variables DAR , DER , ROE , ROI , and EPS of the stock price . This is attested by the significant value of each variable is below 0.05 . EPS variables has dominant influence on stock prices . It is evident from the value of the beta coefficient has the highest value of other variables . This finding suggest , the investors focus on EPS because the variable EPS has the most dominant influence on stock prices. Keyword : Profitability, Leverage, Stock Price Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara profitabilitas dan leverage terhadap harga saham pada sektor aneka industri sub sektor perusahaan otomotif dan komponennya yang terdaftar di BEI periode tahun 2009-2012. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui penelitian penjelasan (explanatory research). Penelitian ini menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui suatu pengujian hipotesis tertentu. Obyek penelitian ini dilakukan pada 10 perusahaan sektor industri sub sektor otomotif dan komponennya yang terdaftar pada BEI periode tahun 2009-2012. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang berupa laporan keuangan perusahaan sektor industri sub sektor otomotif dan komponennya periode 2009-2012. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis inverensial dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis yang telah dilakukan menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel DAR, DER, ROE, ROI, dan EPS terhadap Harga Saham. Hal  ini di buktikan dengan nilai signifikansi dari masing-masing variabel adalah dibawah 0,05. Variabel EPS memiliki pengaruh yang dominan terhadap harga saham. Hal ini dibuktikan dari nilai koefisien beta yang memiliki nilai tertinggi dari variabel lainnya. Berdasarkan keterangan di atas, para investor diharapkan untuk lebih melihat variabel EPS karena EPS memiliki pengaruh paling dominan terhadap harga saham Kata Kunci : Profitabilitas, Leverage, Harga Saham
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang) Okto Abrivianto Pradana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 2 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (372.918 KB)

Abstract

Human resource is one capital which worth for one firm because activity oprasionalnya dijalakan's firm by man. Performance success an employee in an area talks shop at determinative by some factor as organisasional commitment and job motivation. The purpose of this study was deternine the effect of work motivesion and organisasional commitment to employee performance. Population in the study amounted to 130 employees. Sampling technique using propotional random sampling so the sampling amounted to 57 employees. From analisis stastistik that exists influence namely signifikan among variable organisasional's job and commitment motivation to performance variable fires an employee with refuses H0 and accepts Ha, it pointed out by probability point less than 5%. Such is known marks sense signifikan's influence from mativasi organisasional job and commitment for performance to fire an employee, therefore expected research cans be referenced for firm deeping to bring off SDM at corporate arthawenasakti bright baleful. Key word: Job motivation, organisasional commitment, performance employee Abstrak Sumber daya manusia adalah sebuah modal yang sangat berharga bagi sebuah perusahaan karena kegiatan oprasionalnya perusahaan dijalakan oleh manusia.Keberhasilan kinerja seorang karyawan dalam suatu bidang pekerjaan di tentukan oleh beberapa faktor seperti komitmen organisasional dan motivasi kerja.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan.Populasi penelitian ini berjumlah 130 karyawan.Teknik pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling sehingga sampel berjumlah 57 karyawan. Dari analisis stastistik bahwa terdapat pengaruh yakni signifikan antara variabel motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap variabel kinerja karyawan dengan menolak H0 dan menerima Ha, hal ini ditunjukkan dengan nilai probabilitas kurang dari 5%.Demikian diketahui adanya pengaruh signifikan dari mativasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, maka penelitian diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam mengelola SDM di perusahaan arthawenasakti gemilang malang. Kata kunci : Motivasi kerja, komitmen organisasional, kinerja karyawa

Page 30 of 281 | Total Record : 2807

 28   29   30   31   32 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue