cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 98   99   100   101   102 
FORMULASI STRATEGI BERSAING PADA CV. BERKAT Shannen Cornelia Agatha
Agora Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (436.282 KB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk memformulasikan strategi bersaing untuk perusahaan penggilingan gabah guna menghadapi persaingan yang terjadi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif studi kasus. Penelitian ini menganalisis faktor lingkungan internal berdasarkan Resource Based View (RBV) yang menghasilkan intangible assets berupa reputasi perusahaan yang dinilai penting, otoritas perusahaan yang tersentralisasi, nilai kejujuran yang dianut oleh perusahaan dan pengetahuan tacid yang dimiliki karyawan serta tangible assets. Untuk analisis faktor lingkungan eksternal menggunakan Porter’s Five Forces yaitu hambatan masuknya pesaing baru yang tinggi, ancaman produk pengganti yang rendah, kekuatan tawar-menawar pembeli yang cukup tinggi, kekuatan tawar-menawar pemasok yang rendah, persaingan dengan pesaing yang sudah ada yang tinggi. Untuk perumusan strategi bersaing, digunakan matriks SWOT yang menghasilkan delapan alternatif strategi. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa strategi yang disarankan untuk CV. Berkat adalah dengan melakukan market development, market penetration dan product development.
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMBANGUN EMPLOYEE RELATIONS PADA CV. Z DI SURABAYA Kevin Laksmana
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (264.579 KB)

Abstract

Terdapat banyak faktor yang perlu diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia. Dari banyak faktor tersebut, dua diantaranya adalah budaya organisasi dan employee relations. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa peran budaya organisasi dalam membangun employee relations pada CV. Z Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuisioner, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki peran dalam membangun employee relations melalui karakteristik dominan, gaya kepemimpinan, penekanan strategis, kemampuan pimpinan perusahaan yang mampu menjadi panutan bagi para karyawan, dan nilai-nilai di dalam organisasi.
ANALISIS PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PERUSAHAAN MILIK KELUARGA BIDANG PERHOTELAN Eric Friendly
Agora Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (233.686 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan prinsip-prinsip Good Corpo-rate Governance (GCG), yaitu Transparency, Accountability, Responsibility, Independency, dan Fairness (TARIF). Penelitian ini menggunakan meto-de kualitatif. Perolehan data dilakukan dengan proses wawancara dan subjek penelitian dilakukan pada sebuah perusahaan miik keluarga di bidang perhotel-an dengan teknik penerapan narasumber purposive sampling. Sumber data yang dipakai yaitu dalam bentuk kata-kata dan tindakan serta sumber tertulis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa subjek peneliti-an sudah menerapkan sebagian komponen di dalam prinsip TARIF. Perusahaan belum menerapkan prin-sip Transparency dengan sempurna karena perusaha-an belum memiliki visi dan misi serta website perusahaan untuk diakses oleh pemangku kepen-tingan. Prinsip Accountability juga belum diterapkan dengan sempurna karena struktur perusahaan yang belum sesuai dengan peraturan pemerintah dan kode etik yang masih disampaikan secara lisan. Prinsip Independency belum diterapkan dengan sempurna karena perusahaan bermasalah pada sistem bonus atau insentif kepada karyawan dan prinsip Fairness juga belum diterapkan dengan sempurna karena perusahaan tidak memberikan kesempatan berkarir pada karyawannya.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV TIGA PERMATA Liza Tanri
Agora Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (566.371 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Tiga Permata. Jenis penelitian yang digunakan bersifat kausal dan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan non probability sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kompensasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kepuasan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. 
PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN BISNIS PERDAGANGAN AKSESORIS MOBIL PADA PT. ABC SURABAYA Novia Gunadi
Agora Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (155.961 KB)

Abstract

PT. ABC merupakan salah satu perusahaan keluarga yang bergerak dibidang perdagangan aksesoris mobil. Meskipun perusahaan dapat dikatakan skala  besar, namun sistem dan struktur dalam perusahaan belum tertata dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengelolaan bisnis perdagangan aksesoris mobil oleh sebuah perusahaan keluarga. Menganalisis kondisi lingkungan eksternal dan internal bisnis perdagangan aksesoris mobil dan menganalisis SWOT, kemudian menyusun rencana pengembangan bisnis perdagangan aksesoris mobil pada PT. ABC. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskripsi kualitatif dengan menggunakan metode studi kasus. Sementara metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah dengan wawancara mendalam dan studi dokumentasi. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa PT. ABC sebagai perusahaan keluarga masih belum secara konsisten menerapkan fungsi-fungsi manajemen seperti planning, organizing, actuating, dan controlling dalam setiap fungsi bisnis perusahaan. Kekuatan jalur distribusi dan brand image yang dimiliki perusahaan belum dimanfaatkan secara optimal untuk menggarap peluang pasar aksesoris mobil yang sedang ramai. Sementara ancaman terbesar datang dari banyaknya produk substitusi dan kelemahan yang perlu segera diatasi adalah tidak adanya tenaga pemasar di perusahaan. Rencana pengembangan bisnis perdagangan aksesoris mobil yang diusulkan agar dapat memperbesar skala usaha adalah dengan strategi SO yaitu menggunakan kekuatan yang ada untuk memanfaatkan peluang yang ada.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SEJAHTERA MOTOR GEMILANG Olivia Theodora
Agora Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.613 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sejahtera Motor Gemilang Surabaya. Besar sampel 110 orang, dan di analisis dengan uji regresi linear berganda.Secara parsial motivasi relatedness dan growth berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Motivasi existence tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.  Motivasi relatedness menjadi motivasi yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan motivasi existence dan motivasi growth.  
KAITAN FAKTOR INDIVIDUAL ENTREPRENEUR DENGAN KEMAMPUAN MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA DI JAWA TIMUR Melissa Aprillia Tekodjojo
Agora Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (383.923 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui kaitan faktor individual entrepreneur dengan kemampuan mengelola sumber daya manusiadi Jawa Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam mengumpulkan data menggunakan metode kuisioner. Teknik pengambilan sampelnya dengan menggunakan teknik convenience sampling. Dengan jumlah responden 141 pemilik usaha mikro kecil di Jawa Timur. Data yang didapat kemudian diolah menggunakan distribusi frekuensi, mean, tabulasi silang dan chi squareDari hasil penelitian, berdasarkan hasil uji tabulasi silang dan uji chi square dapat disimpulkan adanya kaitan antara faktor individual entrepreneur dengan kemampuan mengelola sumber daya manusia. Dibuktikan terdapat hubungan signifikan antara indikator keahlian/ keterampilan dalam usaha dengan memperhatikan hasil kerja para pekerja, pendidikan dengan tingkat pengetahuan yang dimiliki pekerja, kelompok usia dengan memperhatikan kemampuan kecepatan kerja para pekerja, jam kerja per-minggu dengan kemampuan memperhatikan disiplin waktu dan tingkat absensi, pengalaman bekerja yang sesuai dengan standar kinerja untuk dapat membandingkan dengan hasil aktual.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA REJEKI DEWATA Agnes Wahyu Handoyo
Agora Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (433.238 KB)

Abstract

Employee Engagement ditentukan oleh lingkungan kerja, kepemimpinan, tim dan rekan kerja, pelatihan dan pengembangan karir, kompensasi, kebijakan organisasi, dan kesejahteraan kerja.Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah employee engagement berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tirta Rejeki Dewata. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan 46 kuisioner yang valid. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana menggunakan SPSS for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Employee Engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
PERENCANAAN SUKSESI PADA PT MULIA KEMAS GEMILANG Vena Medyawati
Agora Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.697 KB)

Abstract

Perencanaan suksesi adalah hal yang penting untuk keberlanjutan perusahaan keluarga Perusahaan keluarga perlu perencanaan suksesi untuk mempersiapkan calon suksesor agar siap menjadi penerus demi berkembangnya perusahaan. Penelitian ini akan membahas perencanaan suksesi pada generasi pertama ke generasi kedua di PT Mulia Kemas Gemilang. Kebanyakan perusahaan keluarga di Indonesia, belum memiliki perencanaan suksesi. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian mengenai perencanaan suksesi di PT Mulia Kemas Gemilang. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis elemen-elemen perencanaan suksesi pada PT Mulia Kemas Gemilang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara semi terstruktur. Peneliti menetapkan narasumber dengan menggunakan teknik purposive sampling. Uji validitas menggunakan triangulasi sumber. Hasil analisis dari penelitian yaitu terdapat enam elemen. Waktu perencanaan suksesi yang dilakukan dua tahun yang lalu, nilai-nilai perusahaan dan keluarga yang telah diyakini dan diajarkan sejak dini, kebijakan keluarga diperlukan dalam pengambilan keputusan yang baik di perusahaan, hubungan keluarga yang akan terus terjalin sampai selamanya, calon suksesor, dan persiapan incumbent.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.INDOSTERLING CAPITAL SURABAYA Josephine Junaedi
Agora Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (369.893 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Indosterling Capital Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang responden yang diambil dengan metode purposive sampling. Analisis data akan dilakukan dengan menggunakan alat uji statistik dengan bantuan aplikasi bernama Partial Leats Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Page 100 of 204 | Total Record : 2034

 98   99   100   101   102 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue