cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 149   150   151   152   153 
PROSES ANALISIS PEKERJAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT JASUINDO TIGA PERKASA TBK Melisa Ikwanto Koean
Agora Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (120.771 KB)

Abstract

Agar dapat bersaing dengan perusahaan lain, perusahaan harus memiliki faktor produksi yang dikelola dengan baik, salah satunya adalah Sumber Daya Manusia. SDM merupakan aset bagi sebuah perusahaan, namun agar bisa mendapatkan sumber daya manusia yang produktif diperlukan proses analisis pekerjaan, rekrutmen, dan seleksi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan analisis pekerjaan, rekrutmen, dan seleksi yang dilakukan PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk. Jenis dari penelitian ini adalah penelitian bersifat kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara. Uji keabsahan data dilakukan dengan metode triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk dilakukan secara internal dan eksternal. Metode rekrutmen internal berasal dari referensi karyawan yang sedang bekerja di perusahaan saat ini, sedangkan metode rekrutmen eksternal berupa kerjasama dengan sekolah dan job fair. Sedangkan proses seleksi karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk menggunakan wawancara, tes, pelatihan  
BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PADA PT. IMPERIAL MULTI MANDIRI Felicia Tanzil
Agora Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (549.196 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendefinisikan dan mengindentifikasi budaya organisasi dan perilaku kepemimpinan pada setiap divisi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT. Imperial Multi Mandiri.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis data model interaktif.Hasil penelitian ini menunjukkna bahwa (1) Budaya organisasi yang tertanam pada PT. Imperial Multi Mandiri sejauh ini sudah cukup baik. Hal ini terkait dengan tujuh elemen budaya organisasi yang hampir seluruhnya telah diterapkan dengan baik, seperti pada inovasi dan pengambilan resiko yang mana perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bebas mengeluarkan pemikiran, ide dan masukan-masukan; (2) Perilaku kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan di PT. Imperial Multi Mandiri cenderung mengarah kepada kepemimpinan suportif yang terlihat dari pimpinan yang selalu berlaku adil dan menunjukkan kepedulian kepada karyawan dengan selalu memberikan solusi terhadap masalah yang dialami karyawan serta selalu memberikan penghargaan terhadap hasil yang dicapai karyawan; (3) Adanya kepuasan kerja yang masih belum tercapai dari gaji yang diberikan oleh perusahaan. Gaji sebagai hal yang penting bagi karyawan belum bias memberi kepuasan bagi karyawan.
PENGEMBANGAN PROPOSISI NILAI PELANGGAN LIBRERIA EATERY Cynthia Monica
Agora Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (474.641 KB)

Abstract

Proposisi nilai pelanggan merupakan salah satu cara dalam meme­nuhi kebutuhan dan harapan pelanggan serta sebagai pembeda antara satu peru­sahaan dengan perusahaan lainya. Kebu­tuhan dan harapan pelanggan yang ber­ubah menyebabkan pro­posisi nilai pe­langgan juga harus dapat mengikuti pe­rubahan itu. Penelitian ini dilakukan un­tuk mengetahui bagaimana pengem­bang­­an proposisi nilai pelanggan Libre­ria Eatery. Data dianalisis secara kua­lita­tif dan kuantitatif dengan me­lakukan wa­wan­cara dan survey. Hasil pe­nelitian ini menunjukkan bahwa ter­dapat kegiatan didalam organisasi yang belum dilaku­kan dalam menciptakan dan memberi­kan proposisi nilai pelang­gan sehingga masih perlu untuk diperbaiki. 
PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE : STUDI DESKRIPTIF PADA PERUSAHAAN KELUARGA JASA PROPERTI Billy Christian
Agora Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (298.176 KB)

Abstract

Perusahaan keluarga memberikan kontribusi yang besar pada kegiatan ekonomi. Hal ini dikarenakan perusahaan keluarga telah mampu memberikan sumbangan antara 45% sampai 70% dari Produk Domestik Kotor (GDP) dan menyerap banyak tenaga kerja di berbagai negara. Konflik yang timbul, seperti konflik kepentingan di antara para stakeholder seringkali terjadi didalam perusahaan. Untuk dapat menyelesaikan konflik maka perlu memahami penerapan prinsip  Good Corporate Governance. Oleh karena itu, penulis ingin meneliti bagaimana penerapan prinsip Good Corporate Governance di perusahaan jasa properti. Lalu penulis menganalisa kinerja perusahaan dalam menerapkan prinsip-prinsip tersebut.                 Pengumpulan data melalui wawancara kepada pihak yang bersangkutan dan observasi secara langsung di lingkungan perusahaan. Pengujian keabsahan data dengan menggunakan triangulasi teknik. Cara yang dilakukan dalam penelitian ini adalah membandingkan data hasil wawancara dengan hasil observasi. Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis, masih ada bagian dari prinsip Good Corporate Governance yang belum dilaksanakan, yaitu prinsip accountability dan responsibility. Diharapkan perusahaan bisa melaksanakan prinsip accountability dan responsibility dengan baik, agar kinerja perusahaan dapat maksimal
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA MANDALA PRATAMA PERKASA Tan Ferry Jonathan
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (328.25 KB)

Abstract

Dewasa ini, dengan semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis, mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Oleh karena itu perusahaan harus mampu bersaing dan salah satu alat yang dapat digunakan oleh perusahaan adalah kompensasi. Jika program kompensasi dirasakan adil dan kompetitif oleh karyawan, maka perusahaan akan lebih mudah untuk menarik karyawan yang potensial, mempertahankannya dan memotivasi karyawan agar lebih meningkatkan kinerjanya, sehingga produktivitas meningkat dan perusahaan mampu menghasilkan produk dengan harga yang kompetitif. Pada akhirnya, perusahaan bukan hanya unggul dalam persaingan, namun juga mampu mempertahankan kelangsungan hidupnya, bahkan mampu meningkatkan profitabilitas dan mengembangkan usahanya.
PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN USAHA PADA PT. TETY KUSUMA KENCANA FARM Anggraini Anggraini
Agora Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (353.293 KB)

Abstract

Penelitian ini mendeskripsikan fungsi manajemen, situasi lingkungan internal dan eksternal usaha pada PT.Tety Kusuma Kencana Farm. Setelah itu digunakan analisa matriks SWOT untuk merumuskan strategi pengembangan usaha PT. Tety Kusuma Kencana Farm. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif studi kasus. Penetapan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling dengan memilih lima informan kunci yang benar-benar mengetahui kondisi perusahaan secara detail. Kemudian data diuji keabsahannya dengan menggunakan metode triangulasi sumber. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan perusahaan yang terdiri atas fungsi Planning, Organizing, Actuating, Controlling sudah berjalan dengan baik. Dari analisis lingkungan internal pada empat aspek, yaitu SDM, Keuangan dan dan Produksi dan Pemasaran diketahui bahwa terdapat permasalahan pada aspek Sumber Daya Manusia. Sedangkan untuk menganalisis lingkungan eksternal digunakan Porter’s Five Forces. Hasil dari analisis lingkungan internal dan eksternal tersebut diolah ke dalam analisis SWOT. Dari hasil analisis, dapat disarankan bagi PT. Tety Kusuma Kencana Farm untuk menerapkan strategi cost leadership.
KEPEMIMPINAN KREATIF CV.GOLDY PRIME Axel Antony
Agora Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (401.064 KB)

Abstract

- Indonesia adalah salah satu negara yang tergolong memiliki pangsa pasar yang besar dengan kemudahan masuknya suatu produk di Indonesia memberikan dampak persaingan yang semakin ketat sehingga perusahaan yang dapat bertahan adalah perusahaan yang bisa menerima segala gangguan dari para pesaing. Oleh sebab itu ide kreatif harus terus dikembangkan agar dapat terus melangkah lebih maju dan terus mendorong pertumbuhan kinerja perusahaan baik dari dalam maupun luar. Yang menjadi subjek penelitian ini adalah CV. Goldy Prime, yaitu salah satu perusahaan distributor yang berada di surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan kepemimpinan kreatif pada CV. Goldy Prime. Metodologi penelitian yang di gunakan adalah kualitatif, sumber data yang digunakan berasal dari data primer dan sekunder, pengumpulan data untuk analisa menggunakan  wawancara, dan hasil wawancara kemudian diuji menggunakan tringgulasi sumber. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dampak dari kepemimpinan kreatif dapat membawa pengaruh baik terhadap situasi dan kondisi perusahaan
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HIGH POINT SERVICED APARTMENT SURABAYA Rossalia Mahadewi Tanuwijaya
Agora Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (308.942 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan di High Point Serviced Apartment Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan di High Point Serviced Apartment Surabaya yang berjumlah 65 orang yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, dimana kepuasan kerja dan komitmen organisasional menjadi variabel independen, sedangkan turnover intention menjadi variabel dependen. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap turnover intention.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. CHATINDO KARYA UTAMA Andreas Rahardja
Agora Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (186.821 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan produksi PT. Chatindo Karya Utama. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data akan dilakukan dengan menggunakan angket yang akan disebarkan kepada karya-wan PT. Chatindo karya utama sebanyak 32 orang melalui teknik sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh antara: (1) Variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Chatindo karya utama; (2) Variabel komitmen oganisasional tidak berpengaruh terha-dap kinerja karyawan PT. Chatindo karya utama; (3) Varia-bel motivasi kerja dan komitmen organisasional ber-penga-ruh terhadap kinerja karyawan PT. Chatindo karya utama
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN FASILITAS TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN CAFE ZYBRICK COFFEE & CANTINA Michelle Michelle
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (373.37 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan fasilitas terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan Cafe Zybrick Coffee & Cantina. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 200 orang responden yang diambil dengan metode convenience sampling. Analisa data akan dilakukan dengan menggunakan alat uji statistik yaitu dengan uji persamaan strukturan berbasis variance atau yang lebih dikenal dengan nama Partial Least Square (PLS) dengan program komputer bernama Smart-PLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan dan fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Serta ditemukan bahwa kepuasan pelanggan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan.

Page 151 of 204 | Total Record : 2034

 149   150   151   152   153 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue