cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Meilan Sugiarto
Contact Email
meilan.sugiarto@upnyk.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jabis@upnyk.ac.id
Editorial Address
Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, FISIP, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta, Indonesia Jl. Babarsari No 2 Tambakbayan, Caturtunggal, Depok, Kabupaten Sleman Yogyakarta 55281
Location
Kab. sleman,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis (JABis)
Published by Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
ISSN : -     EISSN : 2745715X     DOI : https://doi.org/10.31315/jurnaladmbisnis
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Fokus dan Ruang Lingkup Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Jurnal ini sebagai media informasi ilmiah untuk bidang kajian Administrasi Bisnis yang bersumber dari berbagai karya ilmiah berupa hasil penelitian, kajian dari perspektif konseptual, maupun hasil praktek bisnis para akademisi dan praktisi bisnis. Fokus penulisan dalam jurnal ini harus berhubungan dengan ilmu administrasi bisnis, yaitu bidang: 1. Sumberdaya manusia (Human resources) 2. Pemasaran (Marketing) 3. Keuangan (Financial) 4. Sistem informasi bisnis (Business information system) 5. Strategi bisnis (Business strategy) 6. Operasi bisnis (Business operation) 7. Kewirausahaan (Entrepreneurship) 8. Kepemimpinan (Leadership) 9. Pemasaran jasa (Service marketing) 10. Perilaku konsumen (Consumer behavior) 11. Perilaku organisasional (Organizational behavior) 12. Perpajakan (Taxation) 13. Pengembangan sumberdaya manusia (Human resources development) 14. Investasi bisnis (Business investment) 15. Etika Bisnis (Business ethics) 16. Tanggungjawab sosial perusahaan (Corporate social responsibility) 17. Bisnis internasional (International business) 18. Tata kelola perusahaan (Corporate Governance)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 141 Documents
 11   12   13   14   15 
Memaknai Kerja Dan Menjaga Martabat: Pengaruh Workplace Spirituality Dan Iklim Organisasi Terhadap Keterikatan Kerja Melalui Workplace Dignity Ida Susi Dewanti; Peni Nur Azizah
Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis Vol 24 No 02 (2026): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis)
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, UPN Veteran Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31315/jurnaladmbisnis.v24i02.17003

Abstract

Keterikatan kerja merupakan salah satu unsur penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berkaitan dengan semangat, dedikasi, dan keterlibatan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Dalam konteks organisasi yang dituntut adaptif dan produktif, keterikatan kerja tidak hanya dipengaruhi oleh sistem formal dan kompensasi, tetapi juga oleh pengalaman kerja yang bermakna, suasana organisasi yang kondusif, serta penghormatan terhadap martabat karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace spirituality dan iklim organisasi terhadap keterikatan kerja melalui workplace dignity sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Perkebunan Tambi Wonosobo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan melibatkan 68 responden yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace spirituality dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap workplace dignity. Workplace spirituality dan iklim organisasi juga berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja. Selain itu, workplace dignity terbukti berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja sekaligus memediasi pengaruh workplace spirituality dan iklim organisasi terhadap keterikatan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa keterikatan kerja karyawan dapat diperkuat melalui lingkungan kerja yang bermakna, suportif, dan menghargai martabat manusia. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan kajian perilaku organisasi dan memberikan implikasi praktis bagi penguatan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih berpusat pada manusia.

Page 15 of 15 | Total Record : 141

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2005 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 24 No 02 (2026): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Vol 24 No 1 (2026): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Vol 23 No 2 (2025): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Vol 23 No 1 (2025): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Vol 22, No 2 (2024) Vol 22 No 2 (2024): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Vol 22, No 1 (2024) Vol 22 No 1 (2024): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Vol 21 No 2 (2023): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Vol 21, No 2 (2023) Vol 21, No 1 (2023) Vol 21 No 1 (2023): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Vol 20, No 1 (2022): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Vol 19, No 1 (2021): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Vol 18, No 2 (2020): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Vol 18 No 2 (2020): Jurnal Administrasi Bisnis: JABis Vol 18 No 1 (2020): Jurnal Administrasi Bisnis: JABis Vol 18, No 1 (2020): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Vol 17, No 2 (2019) Vol 17 No 2 (2019) Vol 17, No 1 (2019) Vol 16 No 2 (2018): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Vol 16, No 2 (2018) Vol 6, No 2 (2010) Vol 5, No 2 (2009) Vol 5, No 1 (2008) Vol 4, No 1 (2007) Vol 2, No 2 (2006) Vol 1, No 2 (2005) More Issue