cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nina Adelina
Contact Email
adelinanina206@yahoo.com
Phone
+6381615460643
Journal Mail Official
Lp2m@stie-atmabhakti.ac.id
Editorial Address
LP2M STIE Atma Bhakti merupakan bagian dari STIE Atma Bhakti yang beralamat di Jl. Letjen Sutoyo No. 43 Cengklik Surakarta
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Riset Manajemen dan Akuntansi
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti
ISSN : 20868316     EISSN : 24067822     DOI : https://doi.org/10.36600/.v9i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Riset Manajemen dan Akuntansi, adalah jurnal terbitan ini berisi artikel bidang ilmu Manajemen, Akuntansi, Pemasaran, Strategis dan Sumber Daya Manusia yang diterbitkan secara berkala 6 bulanan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 8, No 1 (2017)" : 5 Documents clear
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KEMATANGAN DIRI SEBAGAI PEMEDIASI Nina Adelina
Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 8, No 1 (2017)
Publisher : STIE Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36600/rma.v8i1.25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional pada komitmen organisasional, menganalisis pengaruh kecerdasan emosional pada kepuasan kerja, menganalisis kecerdasan emosional pada kematangan diri, menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada komitmen organisasional, menganalisis pengaruh kematangan diri pada komitmen organisasional, menganalisis peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kecerdasan emosional dengan komitmen organisasional, dan menganalisis peran mediasi kematangan diri dalam hubungan antara kecerdasan emosional dengan komitmen organisasional. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan metode sensus dimana semua anggota populasi dijadikan sampel dengan sampel valid 99 responden. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner langsung kepada responden. Metode analisis data menggunakan dengan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis data, menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif pada komitmen organisasi, kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kecerdasan emosional berpengaruh positif pada kematangan diri, kepuasan kerja berpengaruh positif pada komitmen organisasional, kematangan diri berpengaruh pada komitmen organisasional, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kecerdasan emosional pada komitmen organisasional, dan kematangan diri tidak memediasi pengaruh kecerdasan emosional pada komitmen organisasional. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Kematangan Diri .
ANALISIS PENILAIAN TERHADAP KESEHATAN BPR DENGAN MENGGUNAKAN FAKTOR CAMEL BERDASARKAN PERATURAN BANK INDONESIA Rima Parawati Bala
Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 8, No 1 (2017)
Publisher : STIE Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36600/rma.v8i1.21

Abstract

Bank Perkreditan Rakyat (BPR) berkewajiban untuk melakukan penilaian kesehatan perbankan berdasarkan pada faktor penilaian tingkat kesehatan bank yang telah ditetapkan oleh Bank Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kesehatan Bank pada PT. BPR Sinarguna Sejahtera Kartasura periode tahun 2008 – 2012 sesuai Peraturan Pemerintah dilihat dari metode CAMEL. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah analisis deskriptif dengan cara menggambarkan tingkat kesehatan PT. BPR Sinarguna Sejahtera Kartasura menurut Surat Keputusan Direksi Bank Indonesia nomor 30/12/KEP/DIR dan Surat Edaran Bank Indonesia Nomor 30/3/UPPB tanggal 30 April 1997. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dengan metode CAMEL dapat diketahui bahwa tingkat kesehatan PT. BPR Sinarguna Sejahtera Kartasura periode tahun 2008-2012 berada pada predikat SEHAT, hal ini dapat dilihat dari jumlah total nilai kredit faktor (NKF) untuk tahun 2008 sebesar 96,54, tahun 2009 sebesar 96,10 dan untuk tahun 2010 sebesar 98,60, tahun 2011 sebesar 96,10 dan untuk tahun 2012 sebesar 98,60 yang nilainya antara 81-100 yang tergolong sehat. Kata Kunci : Penilaian Kesehatan Bank, CAMEL, Nilai Kredit Faktor
PENGARUH SAFETY LEADERSHIP DAN SAFETY CLIMATE PADA SAFETY BEHAVIOUR YOPPI SYAHRIAL
Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 8, No 1 (2017)
Publisher : STIE Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36600/rma.v8i1.31

Abstract

This study examines the effect of safety leadership and safety climate on safety behavior . The samples in this study were employees of PT Bentoel International Investama in Surakarta . As for the respondents in this study were employees engaged in work activities in the company and can provide the information needed in the study and be willing to be the respondent . This survey respondents totaled 126 respondents of 150 employees . The sampling method used was nonprobability sampling , whereas the technique used was convenience sampling . Analysis of data using multiple regression analysis . Based on the analysis of the results obtained : 1 ) safety leadership have influence on safety behavior , 2) safety climate has an influence on safety behavior . Advice can be given to the company is the company must maintain and increase safety leadership and safety climate within the company . Due to a leader who has the attitude motivating , thoughtful , and pay attention to the safety of employees as well as the atmosphere of safety will be able to influence the behavior of employees safety . This will create a positive climate within the company that will ultimately reduce the incidence of workplace accidents , improve employee performance and automatically will also benefit the company . Keywords: safety leadership, safety climate, safety behaviour.
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SARJITA SARJITA
Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 8, No 1 (2017)
Publisher : STIE Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36600/rma.v8i1.22

Abstract

This research aimed to know influenced of: 1) the transformational leadership toward the employees job satisfaction, 2) the locus of control toward the employees job satisfaction. This research was conducted in Bank of BRI Solo Slamet Riyadi with used sample with amount 100 respondent. Sample method with purposive random sampling. Data collecting used questioner, while data analysis technique that used instrument test consist validity test and reliability test; classic assumption test consist heteroscedasticity test, autocorrelation test, normality test, multicolinierity test; hypothesis test consist used multiple linier regression, t test, F test and determinant coefficient. The results show that: 1) the transformational leadership behavior influenced positive toward the employees job satisfaction, 2) the locus of control uninfluenced positive toward the employees job satisfaction, 3) the transformational leadership behavior and locus of control simultan influenced significant toward the employees job satisfaction, 4) coefficient determination value is 0.090, the meaning of transformational leadership behavior and locus of control influenced toward the employees job satisfaction is 9% and while its remain 91% is explained by other variable which is not involved in the regression model such as a compensation system, job load, pay and position promotion. Key word: transformational leadership behavior, locus of control, job satisfaction
ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Setyowati Subroto
Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 8, No 1 (2017)
Publisher : STIE Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36600/rma.v8i1.23

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) Prov Jateng di Semarang dengan sampel 30 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan kuesioner yang terdiri dari item-item pernyataan tentang locus of control, stres kerja dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan; terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Locus of Control, Stres Kerja, Kinerja

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 16, No 2 (2025): Volume 16 Nomor 2 November 2025 Vol 16, No 1 (2025): Volume 16 Nomor 1 Mei 2025 Vol 15, No 2 (2024): Volume 15 Nomor 2 November 2024 Vol 15, No 1 (2024): Volume 15 Nomor 1 Mei 2024 Vol 14, No 2 (2023): Volume 14 Nomor 2 November 2023 Vol 14, No 1 (2023): Volume 14 Nomor 1 Mei 2023 Vol 13, No 2 (2022): Vol. 13, No. 2, 2022 Vol 13, No 1 (2022): Vol. 13, No. 1, 2022 Vol 12, No 1 (2021): Vol 12, No.1 (2021) Vol 12, No 2 (2021) Vol 11, No 2 (2020): Riset Manajemen Dan Akuntansi Volume 11 Nomor 2 November 2020 Vol 11, No 1 (2020): Riset Manajemen Dan Akuntansi Volume 11 Nomor 1 Mei 2020 Vol 10, No 2 (2019): Article-in-Press Vol 10, No 1 (2019) Vol 9, No 2 (2018) Vol 9, No 1 (2018) Vol 8, No 2 (2017) Vol 8, No 1 (2017) Vol 7, No 2 (2016) Vol 7, No 1 (2016) Vol 6, No 2 (2015) Vol 6, No 1 (2015) Vol 5, No 10 (2014): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 5, No 9 (2014): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 4, No 8 (2013): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 4, No 7 (2013): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 3, No 6 (2012): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 3, No 5 (2012): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 2, No 4 (2011): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 2, No 3 (2011): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 1, No 2 (2010): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 1, No 1 (2010): Riset Manajemen & Akuntansi More Issue