cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nina Adelina
Contact Email
adelinanina206@yahoo.com
Phone
+6381615460643
Journal Mail Official
Lp2m@stie-atmabhakti.ac.id
Editorial Address
LP2M STIE Atma Bhakti merupakan bagian dari STIE Atma Bhakti yang beralamat di Jl. Letjen Sutoyo No. 43 Cengklik Surakarta
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Riset Manajemen dan Akuntansi
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti
ISSN : 20868316     EISSN : 24067822     DOI : https://doi.org/10.36600/.v9i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Riset Manajemen dan Akuntansi, adalah jurnal terbitan ini berisi artikel bidang ilmu Manajemen, Akuntansi, Pemasaran, Strategis dan Sumber Daya Manusia yang diterbitkan secara berkala 6 bulanan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 226 Documents
 5   6   7   8   9 
ANALISIS KINERJA DENGAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED (STUDI KASUS PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK)
Riset Manajemen & Akuntansi Vol 1, No 2 (2010): Riset Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance measurement can be utilized to assess the company efficacy and also as basis for compile the reward system in company. Performance measurement which is many used is ROA and also ROE will push the manager to avoiding investments in project to cause degrading again the investment though beneficial project, and risk lower. This is especial weakness at performance measurement ROA and ROE disregarding the existence of traditional performance above, so reached by the strategy alternative felt more perfect, that is with method EVA (economic value added). In this method profit operates for after interest and tax (EAT) lessened with Total cost capital (Total cost capital). So that EVA shows explicitly expense of company capital. Method EVA represents the process to maximize the company value.
ANALISIS PENGARUH PAY OUT, ASSET GROWTH, LAVERAGE, LIKUIDITAS ASSET SIZE, BETA AKUNTANSI TERHADAP BETA PASAR PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA Sidiq, Ahmad
JURNAL RISET MANAJEMEN & AKUNTANSI Vol 2, No 4 (2011): Riset Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Many chance or choice in investment investors must pay attention matters that influence risk each opportunity exist in side return supposed. Various watchfulness has been done but also vary the result. Author tries to canvass fundamental factors/variables that estimated to influence me market or market risk exist in Indonesia effect exchange. This population is manufacturing business at indonesia effect exchange. Sample total taken chosen method proposive sampling, from existing. Population 148 chosen sample manufacturing business as much as 27 companies. Data that used secondary data shaped financial statement year 2008, share price, federation share price profitabiliti Januari-Desember 2008. Analysis method that used multi regression. Free variable in this watchfulness deviden payout, asset growth, laverage, likuidity, asset size and accountancy beta. While dependent variable is market beta. This watchfulness be of benefit to researchers and academician can give empirical proof hit to what influential fundamental factors towards market beta, so that the result serve the purpose of base wisdom determinant for company. For investor and investor candidate, this working paper result is supposed serve the purpose of consideration in investment decision making. To all academic and researcher, this report result serve the purpose of information ingredient and for watchfulness development furthermore.
Pengaruh Keyakinan Diri Atas Komputer, Keinovativan Personal, Persepsi Kegunaan, dan Persepsi Kemudahan Penggunaan Terhadap Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Pada PT. Pos Indonesia Cabang Kota Yogyakarta
Riset Manajemen & Akuntansi Vol 5, No 10 (2014): Riset Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bukti empiris pengaruh persepsi kegunaan dan kemudahan penggunaan terhadap persepsi penggunaan SIA, persepsi keyakinan dan keinovatifan terhadap kegunaan SIA serta persepsi keyakinan dan keinovatifan terhadap kemudahan penggunaan SIA. Subyek penelitian adalah pegawai kantor pos Kota Yogyakarta yang terlibat proses SIA. Sampel adalah pegawai yang menjawab kuesioner . Dari 110 kuesioner yang disebar, yang kembali dan diolah sebanyak 57 kuesioner. Data dianalisis menggunakan regresi linear. Hasil penelitian menunjukkan persepsi keyakinan diri dan keinovatifan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan kegunaan SIA. Semakin tinggi persepsi kegunaan dan persepsi kemudahan, maka semakin tinggi persepsi penggunaan SIA. Semakin tinggi persepsi keyakinan dan persepsi keinovatifan maka semakin tinggi persepsi kemudahan. Persepsi keyakinan dan keinovatifan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kegunaan SIA.
KEPUASAN KOMUNIKASI SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH KESESUAIAN INDIVIDU-PEKERJAAN PADA KINERJA DAN KEPUASAN KERJA Studi Pada Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara IX (Persero) Unit PG. Tasikmadu Karanganyar-Jawa Tengah Wulandari, Diyah
JURNAL RISET MANAJEMEN & AKUNTANSI Vol 3, No 6 (2012): Riset Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan komunikasi sebagai pemoderasi pengaruh kesesuaian individu-pekerjaan pada kinerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PG. Tasikmadu Karanganyar dengan responden berjumlah 100 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesesuaian individu-pekerjaan berpengaruh secara signifikan pada kinerja. Kesesuaian individu-pekerjaan berpengaruh secara signifikan pada kepuasan kerja. Kepuasan komunikasi memoderasi pengaruh kesesuaian individu-pekerjaan pada kinerja. Kepuasan komunikasi memoderasi pengaruh kesesuaian individu-pekerjaan pada kepuasan kerja.
PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN TIM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Cahyono, Edi
JURNAL RISET MANAJEMEN & AKUNTANSI Vol 4, No 7 (2013): Riset Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose this study to examine the effect job satisfaction on Organizational Citizenship Behaviour (OCB), effect team commitment on Organizational Citizenship Behaviour, and moderating effect of team commitment on the effect job satisfaction on OCB. The previous research that are inconsistent and remarkably little research has examined OCB in the context of these team motivate researchers to reexamine the influence of job satisfaction on OCB. The sampel taken are 34 employee PT. PLN (Persero) APJ Surakarta. The sampling technique with the sampling jenuh (sensus). Methods used to test the research hypothesis is multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA). The results show that the job satisfaction positively affect on OCB and team commitment does moderate the effect job satisfaction on OCB. The results of this study support the research of Foote and Tang (2008).
Pengaruh Entrepreneurship Education Programme (EEP) pada Niat Berwirausaha Perajin Batik di Surakarta, Sragen, dan Karanganyar Cahyono, Edi
Riset Manajemen & Akuntansi Vol 5, No 9 (2014): Riset Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose this study is to examine the effect of Entrepreneurship Education Programme (EEP) on the antecedents of entrepreneurial intention, and influence attitudes towards entrepreneurship and perceived behavioral control as a mediating variable. The existence of previous research is inconsistent and few studies that examines the Entrepreneurship Education Programme (EEP) on the antecedents of entrepreneurial intentions on employee motivate researchers to conduct this research. Samples taken were 120 batik employees in Surakarta, Sragen and Karanganyar. Sampling technique with purposive sampling method.The statistical methods used to test the validity, reliability, and the research hypothesis is the approach to Structural Equation Modeling (SEM). Results of this study indicate that Entrepreneurship Education Programme (EEP) have a significant effect on attitudes toward entrepreneurship, and no significant effect on the perceived behavior control and intention entrepreneurship. Attitudes towards entrepreneurship, subjective norms, and perceived behavior control have significant effect on entrepreneurial intention. Mediating influence attitudes towards entrepreneurship Entrepreneurship Education Programme (EEP) on entrepreneurial intentions.
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN, KEPERCAYAAN, KOMITMEN DAN PERCEIVED VALUE PADA LOYALITAS KONSUMEN TERHADAP PENYEDIA JASA TRANSPORTASI (Studi pada pelanggan Rosalia Indah di Palur, Karanganyar) Suratman, Andriyastuti
JURNAL RISET MANAJEMEN & AKUNTANSI Vol 2, No 4 (2011): Riset Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of consumer satisfaction, trust, commitment and perceived value on customer loyalty. Number of respondents in this study is users of transport services 239 customers in Palur Rosalia Indah. The results in this study are positive and significant effect of satisfaction on commitment, consumer confidence positive and significant effect on consumer commitment, satisfaction has a positive and significant impact on consumer confidence, perceived value and a significant positive effect on satisfaction, perceived value and a significant positive effect on consumer confidence, perceived value and a significant positive effect on consumer commitment, commitment consumers positive and significant effect on customer loyalty, customer satisfaction and a significant positive impact on customer loyalty, consumer confidence positive and significant effect on customer loyalty.
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT TIGA SERANGKAI SOLO Adiapsari, Retno
JURNAL RISET MANAJEMEN & AKUNTANSI Vol 3, No 5 (2012): Riset Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi pada komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan metode survei. Target populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tiga Serangkai Solo berjumlah 289 yang terdiri dari 206 karyawan tetap dan 83 karyawan kontrak. Sampel yang diambil adalah 200 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Program SPSS 11.5 untuk menganalisa hubungan kausalitas dalam model penelitian yang diusulkan. Temuan penelitian ini adalah: 1) iklim organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) iklim organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) kepuasan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen organisasi, dan 4) kepuasan kerja memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PG CANDI BARU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Arifin, Zainal
JURNAL RISET MANAJEMEN & AKUNTANSI Vol 3, No 6 (2012): Riset Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap prestasi kerja yang dimoderasi oleh motivasi. Metode pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling dimana semua karyawan sejumlah 77 menjadi sampel dalam penelitian Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hipotesis yang diajukan dianalisis menggunakan Hierarchical Regression Analysis berdasarkan analisis regresi dengan bantuan program SPSS 12 for windows. Hasil analisis menunjukkan hasil : 1). gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja, 2). terdapat perbedaan mtoivasi tinggi dan motivasi rendah terhadap prestasi kerja 3). motivasi tinggi tidak dapat memperkuat pengaruh perilaku kepemimpinan trasnformasional terhadap kepuasan kerja.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN, DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Supriyanto, Agus
Riset Manajemen & Akuntansi Vol 5, No 10 (2014): Riset Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction, transformational leadership and organizational commitment on employee performance, using OCB as mediating variable. This research was conducted on employees at PT. Dan Liris Sukoharjo Central Java. The respondents were regular employees totaling 200 employees. The technique of sampling was Non-Probability Sampling and the technique of analyzing data was Structural Equation Modeling (SEM) using AMOS 21.0 program. The result shows that job satisfaction, transformational leadership, organizational commitment and OCB simultaneously give positive effect and significant on the employees’ performance. Job satisfaction and organizational commitment on OCB is not significant, whereas transformational leadership give positive effect and significant on OCB. OCB success to mediate the full effect between job satisfaction and organizational commitment on employee performance, but OCB mediates the influence of transformational leadership on employee performance partially. Managerial implications of this research are human resource management should improve job satisfaction, organizational commitment and appealedthe head to apply transformational leadership to improve employee performance through OCB behaviors.

Page 7 of 23 | Total Record : 226

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2010 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 16, No 2 (2025): Volume 16 Nomor 2 November 2025 Vol 16, No 1 (2025): Volume 16 Nomor 1 Mei 2025 Vol 15, No 2 (2024): Volume 15 Nomor 2 November 2024 Vol 15, No 1 (2024): Volume 15 Nomor 1 Mei 2024 Vol 14, No 2 (2023): Volume 14 Nomor 2 November 2023 Vol 14, No 1 (2023): Volume 14 Nomor 1 Mei 2023 Vol 13, No 2 (2022): Vol. 13, No. 2, 2022 Vol 13, No 1 (2022): Vol. 13, No. 1, 2022 Vol 12, No 1 (2021): Vol 12, No.1 (2021) Vol 12, No 2 (2021) Vol 11, No 2 (2020): Riset Manajemen Dan Akuntansi Volume 11 Nomor 2 November 2020 Vol 11, No 1 (2020): Riset Manajemen Dan Akuntansi Volume 11 Nomor 1 Mei 2020 Vol 10, No 2 (2019): Article-in-Press Vol 10, No 1 (2019) Vol 9, No 2 (2018) Vol 9, No 1 (2018) Vol 8, No 2 (2017) Vol 8, No 1 (2017) Vol 7, No 2 (2016) Vol 7, No 1 (2016) Vol 6, No 2 (2015) Vol 6, No 1 (2015) Vol 5, No 10 (2014): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 5, No 9 (2014): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 4, No 8 (2013): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 4, No 7 (2013): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 3, No 6 (2012): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 3, No 5 (2012): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 2, No 4 (2011): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 2, No 3 (2011): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 1, No 2 (2010): Riset Manajemen & Akuntansi Vol 1, No 1 (2010): Riset Manajemen & Akuntansi More Issue