cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Alim Syariati
Contact Email
alim.syariati@uin-alauddin.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
minds@uin-alauddin.ac.id
Editorial Address
Jl. H.M. Yasin Limpo No. 36, Samata, Gowa, Indonesia
Location
Kab. gowa,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi
Published by Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
ISSN : 25976990     EISSN : 24424951     DOI : 10.24252/minds
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi is a scientific and open-access journal (CC-BY clearance), published by the Management Department of the Faculty of Islamic Economics and Business, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia. It is a bi-annual publication, i.e., by June and December. It has been accredited in the Indonesian Official Journal Indexation SINTA 2 by the Ministry of Research, Technology, and Higher Education under the Directorate Generale of Research Enhancement and Development No. 200/M/KPT/2020 and is valid up to December 2024. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi welcomes high-quality articles in English form discussing the myriad of management science and business-case application (with robust analysis only), e.g., human resource, marketing, finance, operational research, entrepreneurship, business ethics, strategy, and so forth. This journal advances the conversations in developing and underdeveloped regions with the potential intersections of religion, cultural uniqueness, and demographic interplay. How the ideas and inspiration are being generated in these specific circumstances are also part of this journal's interest. All articles are subject to double-blind peer reviews should the article pass the initial editorial screening. This publication also accepts quantitative and qualitative articles with rigorous methodology and analysis. We expect the submission to this journal to enhance knowledge by supplying the academic/practical world with fresh insight and substantial contributions to management science. Kindly read the previous articles in the archive section to see if your articles are eligible for publication and in the announcement section to see our call-for-papers invitation. You can download our template to adjust your article according to our guidelines. You can then create your author accounts on the registration menu and follow the submission procedures. We charge specific article processing charges (APC) for the accepted articles to support our activities. You can check our authors’ fees for specific information.
Arjuna Subject : -
Articles 234 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. SEMEN TONASA TBK. DI KABUPATEN PANGKEP Awaluddin Awaluddin
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 2 No 1 (2015): Jurnal MINDS Vol. 2. No. 1 2015
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v2i1.4632

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT. Semen Tonasa Tbk. Penelitian dilakukan dengan menggunakan alat analisis regresi sederhana (digunakan untuk mengetahui hubungan variabel dependen dengan variabel independen), uji t (digunakan untuk menganalisis keeratan hubungan variabel secara individual). Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana diperoleh persamaan Y= 5,362 + 0,776X hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan. Nilai kostanta sebesar 5,362 menyatakan jika ada peningkatan gaya kepemimpinan, maka skor kepuasan kerja meningkat sebesar 5,362 satuan. Nilai koefisien gaya kepemimpinan sebesar 0,776 menyatakan jika terjadi peningkatan gaya kepemimpinan sebesar satu satuan, maka kepuasan kerja akan mengalami peningkatan sebesar 0,776 satuan. Kemudian dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai 0,624 yang menujukkan bahwa sekitar 62,4% variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan. Sedangkan sekitar 38,6% lainnya dapat dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Hasil pengujian secara parsial terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) maka digunakan uji “t” pada α = 5% : 2 = 2,5% (uji dua sisi) dengan derajat kebebasan (df) n – k = 50 – 2 = 48 ( n adalah jumlah sampel dan k adalah jumlah variabel). Di dapat bahwa thitung = 8,922 dan ttabel = 2,010, maka Nilai thitung > ttabel (8,922 > 2,010) maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti variabel gaya kepemimpinan (X) mempunyai hubungan yang berarti terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Semen Tonasa Tbk.
ANTESEDEN LOYALITAS PELANGGAN DOMESTIK GARUDA INDONESIA DI KOTA AMBON Saul Ronald Jacob Saleky
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 4 No 1 (2017): June
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v4i1.3134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis anteseden yang berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan Garuda Indonesia pada rute domestik di Kota Ambon, Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 135 orang pelanggan yang menggunakan penerbangan Garuda Indonesia dari dan ke Ambon. Data yang dikumpulkan selanjutnya diolah dan dihitung menggunakan SPSS 21 dan selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi. Hasilnya menunjukan variabel kuaitas layanan berpengaruh positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap komitmen, kepercayaan, dan loyalitas pelanggan Garuda Indonesia. Selanjutnya, variabel kepercayaan juga berpengaruh positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap komitmen dan loyalitas pelanggan Garuda Indonesia. Demikian pula variabel komitmen pelanggan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan Garuda Indonesia. Selanjutnya, dari hasil tersebut penelitian ini merekomendasikan agar dalam usaha untuk membangun kepercayaan, komitmen dan loyalitas, Garuda Indonesia hendaknya dapat terus meningkatkan pelayanan yang berkualitas secara terus-menerus di masa mendatang
PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) Tbk CABANG COKROAMINOTO MAKASSAR Muhammad Akil Rahman; Murdaya Taning
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 2 No 2 (2015): Jurnal MINDS terbitan ke dua 2015
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v2i2.4623

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui sejauh mana pengaruh kerelasian pelanggan (customer relationship) melalui pemasaran yang berkelanjutan (Continuity marketing ), pemasaran secara individu (one to one) dan program kerja sama, (partnering atau co marketing) terhadap loyalitas pelanggan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Cokroaminoto Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang yang dipilih dengan metode sampling purposive. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian dengan menggunakan SPSS 17 didapatkan hubungan yang positif dan signifikan customer relationship management terhadap loyalitas nasabah pada PT. Bank Mandiri (Persero),Tbk. cabang Cokroaminoto Makassar.
PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN NON LABOR INCOME TERHADAP PENAWARAN TENAGA KERJA WANITA DI MAKASSAR Rasdiah Rasyid
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 3 No 1 (2016): Jurnal MINDS: Manajemen Ide dan Inspirasi
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v3i1.4614

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the influence of education, work experience and non labor income on labor supply of women in the city of Makassar. kind of research is a verification of the test the answer to the problem. The data used in the form of quantitative data and qualitative data collected through interviews with married women workers who entered the labor market at micro and small enterprises in the city of Makassar. Data retrieval through research that takes a sample of the population and using questionnaires as a data collection instrument. This study uses non-probability sampling, in the form of Accidental sampling. The population in this study is a married woman who works at the micro and small enterprises in the city of Makassar. This study sample is numbered 55 respondents. Data analysis techniques used in the study were multiple linear regression. The conclusion of this study is the education, work experience and non labor income and a significant positive effect on labor supply of women in the city of Makassar.
Pengaruh Modal Usaha, Orientasi Pasar, dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja UKM Kota Makassar Djamila Abbas
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 5 No 1 (2018): Jurnal MINDS: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol.5, No.1, 2018
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v5i1.4991

Abstract

The performance of MSMEs in general varies considerably from year to year. The role of micro, small and medium enterprises (MSMEs) in the Indonesian economy is demonstrated by its population as the largest business actor, as well as its contribution in employment, the formation of gross domestic product (GDP), exports and the creation of fixed capital / investment. The problem is then divided into several sub-problems of research on whether the variable of business capital, market orientation, and entrepreneurship orientation affect the performance of SMEs Makassar City. The total population of 123 registered and not registered businesses of SMEs Makassar. Data was then analysed using multiple linear regression. The results of the research are that there is positive influence of the three variables on the performance of SMEs of Makassar City simultaneously, and also positive effect when tested partially.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN RUTE DOMESTIK GARUDA INDONESIA DI KOTA AMBON Saul Ronald Jacob Saleky
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 4 No 2 (2017): Jurnal Minds Vol. 4, No. 2, 2017
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v4i2.4147

Abstract

This study aims to analyze the effect of service quality on customer satisfaction of Garuda Indonesia flight service on domestic route in Ambon City. Data are collected using questionnaires distributed to 135 customers who use Garuda Indonesia flight to and from Ambon. The data collected was further processed and calculated using SPSS 21 and then analyzed using regression analysis. The result shows that service quality’s factors have positive and significant influence to Garuda Indonesia customer satisfaction on domestic flight route to and from Ambon. Furthermore, the results of this study recommend that in an effort to improve customer satisfaction, the management of Garuda Indonesia can continue to improve quality services continuously in the future.
PENGGUNAAN TEORI-TEORI SOSIAL SEBAGAI ALAT ANALISIS PENELITIAN INTERPRETIF Rika Dwi Ayu Parmitasari
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 2 No 1 (2015): Jurnal MINDS Vol. 2. No. 1 2015
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v2i1.4637

Abstract

Qualitative method has brought new perspective in research and academic world. One of qualitative method is interpretative approach. Interpretative paradigm includes many sociologists and philosophises that share general characteristics in understanding and explaining social world. Furthermore, this paradigm also motivates scholars to explore social world from people who involves directly in social process. Interpretative approach consists of many approaches. Some of them are ethnography, ethomethodology and phenomenology. Ethnography means a writing or report in terms of anthropology. Ethnomethodology is a knowledge collection based on healthy minds and procedures in order to make society understood and acted based on situation. Lastly, phenomenology is a philosophy that implicates moral value from observation, data collection and conclusion phase.
ANALISIS PERILAKU WISATAWAN DALAM MEMILIH OBYEK-OBYEK WISATA DI KABUPATEN GOWA Asdi Asdi
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 4 No 1 (2017): June
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v4i1.3154

Abstract

Keragaman obyek wisata di Kabupaten Gowa memerlukan suatu strategi pemasaran yang disesuaikan dengan karakteristik perilaku dan motivasi wisatawan . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada- tidaknya perbedaan yang significant perilaku wisatawan dalam memilih obyek-obyek wisata di Kabupaten Gowa. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Gowa, dengan menjaring sebanyak 200 wisatawan sampel sebagai responden, pada enam lokasi obyek wisata. Untuk menentukan wisatawan sampel menggunakan teknik cluster sampling, quota sampling dan purposive sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, pengolahan dan analisis data menggunakan teknik analisis Kai–Kuadrat (X2). Hasil olah dan analisis data menunjukkan bahwa ada perbedaan yang significant perilaku wisatawan dalam memilih obyek-obyek wisata di Kabupaten Gowa berdasarkan karakteristik wisatawan dengan indikator ; suku/asal daerah, kedudukan dan peran keluarga usia / tahap siklus hidup, dan indicator pengetahuan / proses belajar
PENGARUH MARKET VALUE ADDED DAN EARNING PER SHARE TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN YANG TERGABUNG PADA LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA Rika Dwi Ayu Parmitasari; Siti Hadriani
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 2 No 2 (2015): Jurnal MINDS terbitan ke dua 2015
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v2i2.4628

Abstract

Para investor dapat memprediksi return berdasarkan kinerja keuangan perusahaaan. Salah satu indikator yang digunakan yaitu rasio pasar yang diproksikan dengan EPS. Serta MVA, MVA merupakan indikator tentang penciptaan nilai dari suatu investasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Market Value Added dan Earning per Share terhadap Return saham pada perusahaan yang tergabung dalam LQ45 di Bursa Efek Indonesia dengan periode pengamatan 2011-2014. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji hipotesis menggunakan uji t-statistik untuk menguji koefisien regresi parsial serta uji F-statistik untuk menguji keberartian pengaruh secara bersama – sama, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 5%. Hasil Pengujian secara simultan menunjukkan variabel Market Value Added dan Earning per Share berpengaruh terhadap return saham. Secara parsial hanya variabel MVA yang berpengaruh terhadap return saham.
ANALISIS PENGARUH KINERJA APARATUR TERHADAP PELAYANAN PUBLIK BAGIAN PEREKONOMIAN KOTA MAKASSAR (Studi Kasus Dinas Perdagangan Kota Makassar) Andi Mulia
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 3 No 2 (2016): December
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v3i2.2936

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja, kerjasama dan insentif terhadap kinerja karyawan Bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar. Subyek penelitian ini adalah sebagian besar karyawan Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan ) Kota Makassar, sedangkan variabel penelitian adalah disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar, Oleh karena jumlah anggota populasi relatif kecil, maka sebagian besar anggota populasi akan dijadikan sebagai sampel. Dengan cara pemilihan secar purposif ( segaja) sebesar 50 % dari jumlah populasi yang ada. Pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan kuisioner, dari data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja, kerjasama dan insentif terhadap kinerja pegawai bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar. 2) terdapat kontribusi terbesar variabel insentif terhadap kinerja pegawai bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar dibandingkan dengan variabel disiplin kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja, dan kerjasama dengan koefisien korelasi 0,5947 (59,47% )dan signifikansi 0,0016.

Page 6 of 24 | Total Record : 234

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12 No 2 (2025): December Vol 12 No 1 (2025): June Vol 11 No 2 (2024): December Vol 11 No 1 (2024): June Vol 10 No 2 (2023): December Vol 10 No 1 (2023): June Vol 9 No 2 (2022): December (in progress) Vol 9 No 1 (2022): June Vol 8 No 2 (2021): December Vol 8 No 1 (2021): June Vol 7 No 2 (2020): December Vol 7 No 1 (2020): June Vol 6 No 2 (2019): December Vol 6 No 1 (2019): June Vol 5 No 1 (2018): Jurnal MINDS: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol.5, No.1, 2018 Vol 5 No 2 (2018): December Vol 4 No 2 (2017): Jurnal Minds Vol. 4, No. 2, 2017 Vol 4 No 1 (2017): June Vol 3 No 2 (2016): December Vol 3 No 1 (2016): Jurnal MINDS: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 2 No 1 (2015): Jurnal MINDS Vol. 2. No. 1 2015 Vol 2 No 2 (2015): Jurnal MINDS terbitan ke dua 2015 More Issue