Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol 19, No 2 (2025): Oktober"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[PENERAPAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DAN PRODUKTIVITAS DI PPSDM MIGAS CEPU ]]>
<![CDATA[Saputra, Luky Wahyu]]>;
<![CDATA[Farahdiansari, Ardana Putri]]>
<![CDATA[ Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 19, No 2 (2025): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Trunojoyo Madura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21107/kompetensi.v19i2.32014
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di PPSDM Migas Cepu sebagai instrumen strategis peningkatan kinerja pegawai dan produktivitas organisasi. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini ialah adanya kesenjangan antara target dan capaian kinerja pegawai di lingkungan lembaga pemerintah sektor energi, yang menunjukkan belum optimalnya implementasi sistem penilaian berbasis SKP. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap pegawai serta pejabat penilai di PPSDM Migas Cepu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SKP berperan sebagai alat ukur objektif yang mendorong disiplin, profesionalisme, dan akuntabilitas pegawai. Implementasi SKP yang efektif mampu meningkatkan motivasi kerja serta keterpaduan antara kinerja individu dan produktivitas lembaga. Hambatan utama yang dihadapi antara lain keterbatasan pemahaman teknis penyusunan SKP, perbedaan persepsi antarpenilai, dan keterbatasan fasilitas digital e-SKP. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan penerapan SKP bergantung pada integrasi sistem evaluasi kinerja, budaya organisasi, dan dukungan teknologi digital.Kata Kunci: Sasaran Kinerja Pegawai, Kinerja ASN, Produktivitas, PPSDM Migas Cepu.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TENAGA KETEKNISIAN MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) CIAWI KABUPATEN BOGOR ]]>
<![CDATA[Krisnawati, Fransiska]]>;
<![CDATA[Purnomo, Hadi]]>;
<![CDATA[Silitonga, Witler Slamat Halomoan]]>
<![CDATA[ Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 19, No 2 (2025): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Trunojoyo Madura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21107/kompetensi.v19i2.31958
<![CDATA[ABSTRAKThis study was motivated by the crucial role of medical technicians in supporting the effectiveness of hospital health services. Competence and motivation are considered key factors determining employee performance, yet empirical studies focusing specifically on medical technicians remain limited. The purpose of this research was to analyze the influence of competence and motivation on the performance of medical technicians at RSUD Ciawi, Bogor Regency. The study employed a quantitative approach using questionnaires distributed to 36 respondents, and multiple linear regression analysis with SPSS. The results revealed that competence and motivation had a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on performance, with a contribution of 96.7%. However, although competence and motivation were categorized as high, performance remained at a moderate level, indicating a gap between potential and actual outcomes. The study concludes that improving competence and motivation must be supported by organizational factors such as leadership, reward systems, and collaborative work culture. The recommendation highlights the need for continuous human resource development strategies and organizational strengthening to optimize medical technicians’ performance.Keyword :]]>
<![CDATA[Pengaruh Fluktuasi Nilai Tukar Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Importir Sektor Elektronik yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024 ]]>
<![CDATA[Maulidiyah, Dinda Nur]]>;
<![CDATA[Setiawati, Riska Ayu]]>
<![CDATA[ Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 19, No 2 (2025): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Trunojoyo Madura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21107/kompetensi.v19i2.32096
<![CDATA[ABSTRAKFluktuasi nilai tukar merupakan faktor ekonomi makro yang memengaruhi stabilitas kinerja keuangan, khususnya bagi perusahaan yang bergantung pada impor. Penelitian ini menganalisis pengaruh fluktuasi nilai tukar rupiah terhadap kinerja keuangan perusahaan importir sektor elektronik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020-2024. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan data sekunder dari laporan keuangan perusahaan dan kurs rupiah terhadap dolar Amerika dari Bank Indonesia. Sampel ditentukan melalui teknik purposive sampling pada lima perusahaan yang memiliki data lengkap. Analisis dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fluktuasi nilai tukar berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja keuangan. Hasil ini mengindikasikan bahwa fluktuasi nilai tukar bukan faktor utama yang menurunkan kinerja perusahaan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan strategi manajemen risiko, seperti kebijakan hedging, untuk menjaga stabilitas keuangan di tengah volatilitas nilai tukar. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan sektor elektronik dalam mengelola risiko valuta asing yang lebih adaptif.]]>
<![CDATA[PROFIL KOMPETENSI TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA (STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA) ]]>
<![CDATA[Astriya, Ugi]]>;
<![CDATA[Mukhyi, Mohammad Abdul]]>
<![CDATA[ Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 19, No 2 (2025): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Trunojoyo Madura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21107/kompetensi.v19i2.31851
<![CDATA[This research focuses on analyzing the work abilities of management graduates at Gunadarma University. The analysis was conducted by measuring the role of academic achievement, internship experience, competence, and self-motivation. In addition, this study will also find out which factors most influence students' work readiness. This research uses a quantitative approach, with primary data obtained through an online questionnaire using Google Forms. A total of 250 respondents were selected through purposive sampling. Model testing was conducted on external and internal models. The research model was analyzed using SmartPLS4. This study reveals that academic achievement, internship experience, competence, and work motivation are the main factors that influence students' work readiness. Management students at Gunadarma University (Karawaci) scored quite high in all four factors. Of all the variables, work motivation was the most dominant factor influencing their work readiness.]]>
<![CDATA[Pengaruh Fintech Payment dan Literasi Keuangan terhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa ]]>
<![CDATA[Kristyaningrum, Tiara Ayu]]>;
<![CDATA[Anindya, Khoirina Noor]]>
<![CDATA[ Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 19, No 2 (2025): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Trunojoyo Madura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21107/kompetensi.v19i2.31931
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh fintech payment dan literasi keuangan terhadap perilaku konsumtif mahasiswa sebagai generasi Z yang adaptif dengan perkembangan teknologi layanan keuangan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dengan jumlah responden adalah 83. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS disertai dengan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fintech payment dan literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku konsumtif mahasiswa. Semakin tinggi intensitas penggunakan aplikasi fintech payment maka perilaku konsumtif juga semakin meningkat karena adanya kemudahan pembayaran dalam berbelanja serta adanya eksposur discount. Semakin tinggi literasi keuangan juga meningkatkan perilaku konsumtif karena dengan pengetahuan keuangan yang dimiliki, mahasiswa dapat mengakses berbagai macam aplikasi belanja dan lebih mengutamakan kegiatan belanja demi kesenangan.]]>
<![CDATA[Tinjauan Penggunaan Whatsapp Group Sebagai Alat Pemasaran Digital Pada Thrifttralala.Id ]]>
<![CDATA[Saepurrohman, Saepurrohman]]>;
<![CDATA[Setyasari, Untung Eko]]>
<![CDATA[ Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 19, No 2 (2025): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Trunojoyo Madura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21107/kompetensi.v19i2.32379
<![CDATA[Pemasaran pakaian thrift yang dilakukan Thrifttralala.id melalui WhatApp Group merupakan strategi penjualan yang memudahkan penjual untuk menjangkau konsumennya secara digital. Melalui pengiriman pesan berupa informasi dan foto pakaian thrift di WAG part of thrifttralala.id, interaksi antara penjual dan pembeli dapat terjalin dengan baik, sehingga meningkatkan kepercayaan dari konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau penggunaan WhatsApp Group dalam penjualan pakaian thrift dan menganalisis strategi yang digunakan penjual untuk menarik pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif analisis yang menggambarkan hasil observasi dan menganalisis data yang diperoleh dari lapangan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemasaran pakaian thrift melalui WhatsApp Group memberikan kemudahan bagi penjual untuk mempromosikan barang dagangannya secara langsung tanpa perantara. Pemasaran melalui WhatsApp Group menciptakan keekslusifan hubungan antara penjual dan pembeli sehingga proses penjualan dapat terpantau langsung oleh calon konsumen yang berada dalam grup tersebut.]]>
<![CDATA[Penerapan Sasaran Kinerja Pegawai (Skp) Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Produktivitas Di Ppsdm Migas Cepu ]]>
<![CDATA[Saputra, Luky Wahyu]]>;
<![CDATA[Farahdiansari, Ardana Putri]]>
<![CDATA[ Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 19, No 2 (2025): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Trunojoyo Madura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21107/kompetensi.v19i2.32014
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di PPSDM Migas Cepu sebagai instrumen strategis peningkatan kinerja pegawai dan produktivitas organisasi. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini ialah adanya kesenjangan antara target dan capaian kinerja pegawai di lingkungan lembaga pemerintah sektor energi, yang menunjukkan belum optimalnya implementasi sistem penilaian berbasis SKP. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap pegawai serta pejabat penilai di PPSDM Migas Cepu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SKP berperan sebagai alat ukur objektif yang mendorong disiplin, profesionalisme, dan akuntabilitas pegawai. Implementasi SKP yang efektif mampu meningkatkan motivasi kerja serta keterpaduan antara kinerja individu dan produktivitas lembaga. Hambatan utama yang dihadapi antara lain keterbatasan pemahaman teknis penyusunan SKP, perbedaan persepsi antarpenilai, dan keterbatasan fasilitas digital e-SKP. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan penerapan SKP bergantung pada integrasi sistem evaluasi kinerja, budaya organisasi, dan dukungan teknologi digital.Kata Kunci: Sasaran Kinerja Pegawai, Kinerja ASN, Produktivitas, PPSDM Migas Cepu.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TENAGA KETEKNISIAN MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) CIAWI KABUPATEN BOGOR ]]>
<![CDATA[Krisnawati, Fransiska]]>;
<![CDATA[Purnomo, Hadi]]>;
<![CDATA[Silitonga, Witler Slamat Halomoan]]>
<![CDATA[ Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 19, No 2 (2025): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Trunojoyo Madura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21107/kompetensi.v19i2.31958
<![CDATA[ABSTRAKThis study was motivated by the crucial role of medical technicians in supporting the effectiveness of hospital health services. Competence and motivation are considered key factors determining employee performance, yet empirical studies focusing specifically on medical technicians remain limited. The purpose of this research was to analyze the influence of competence and motivation on the performance of medical technicians at RSUD Ciawi, Bogor Regency. The study employed a quantitative approach using questionnaires distributed to 36 respondents, and multiple linear regression analysis with SPSS. The results revealed that competence and motivation had a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on performance, with a contribution of 96.7%. However, although competence and motivation were categorized as high, performance remained at a moderate level, indicating a gap between potential and actual outcomes. The study concludes that improving competence and motivation must be supported by organizational factors such as leadership, reward systems, and collaborative work culture. The recommendation highlights the need for continuous human resource development strategies and organizational strengthening to optimize medical technicians’ performance.Keyword :]]>
<![CDATA[Pengaruh Fluktuasi Nilai Tukar Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Importir Sektor Elektronik yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024 ]]>
<![CDATA[Maulidiyah, Dinda Nur]]>;
<![CDATA[Setiawati, Riska Ayu]]>
<![CDATA[ Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 19, No 2 (2025): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Trunojoyo Madura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21107/kompetensi.v19i2.32096
<![CDATA[ABSTRAKFluktuasi nilai tukar merupakan faktor ekonomi makro yang memengaruhi stabilitas kinerja keuangan, khususnya bagi perusahaan yang bergantung pada impor. Penelitian ini menganalisis pengaruh fluktuasi nilai tukar rupiah terhadap kinerja keuangan perusahaan importir sektor elektronik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020-2024. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan data sekunder dari laporan keuangan perusahaan dan kurs rupiah terhadap dolar Amerika dari Bank Indonesia. Sampel ditentukan melalui teknik purposive sampling pada lima perusahaan yang memiliki data lengkap. Analisis dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fluktuasi nilai tukar berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja keuangan. Hasil ini mengindikasikan bahwa fluktuasi nilai tukar bukan faktor utama yang menurunkan kinerja perusahaan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan strategi manajemen risiko, seperti kebijakan hedging, untuk menjaga stabilitas keuangan di tengah volatilitas nilai tukar. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan sektor elektronik dalam mengelola risiko valuta asing yang lebih adaptif.]]>
<![CDATA[PROFIL KOMPETENSI TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA (STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA) ]]>
<![CDATA[Astriya, Ugi]]>;
<![CDATA[Mukhyi, Mohammad Abdul]]>
<![CDATA[ Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 19, No 2 (2025): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Trunojoyo Madura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21107/kompetensi.v19i2.31851
<![CDATA[This research focuses on analyzing the work abilities of management graduates at Gunadarma University. The analysis was conducted by measuring the role of academic achievement, internship experience, competence, and self-motivation. In addition, this study will also find out which factors most influence students' work readiness. This research uses a quantitative approach, with primary data obtained through an online questionnaire using Google Forms. A total of 250 respondents were selected through purposive sampling. Model testing was conducted on external and internal models. The research model was analyzed using SmartPLS4. This study reveals that academic achievement, internship experience, competence, and work motivation are the main factors that influence students' work readiness. Management students at Gunadarma University (Karawaci) scored quite high in all four factors. Of all the variables, work motivation was the most dominant factor influencing their work readiness.]]>
