cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Proceeding SENDI_U
Published by Universitas Stikubank
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 1,228 Documents
 114   115   116   117   118 
IDENTIFIKASI KINERJA KEUANGAN PERBANKAN TERBAIK DI ASEAN (Studi Komparatif: Indonesia, Thailand, Philipine)
Proceeding SENDI_U 2015: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ASEAN Economic Community (AEC) started walking,state-owned commercial banking industry has an importantrole on the passage of the macro economy in the ASEAN countries in this regard; Indonesia, Philipine, Thailand,Thailand, the Philippines, Brunei Darussalam, Cambodia, Laos, Myanmar and Vietnam. In this study the authorscompare the performance of the best banking financial statements in ASEAN are: Indonesia (Bank Mandiri Tbk.),Thailand (Siam Commercial Bank) and Philippine (Banco de Oro Unibank) with indicators: Capital Risk, AssetQuality, Operating Efficiency, Liquidity Risk, Profitabilty and Growth. Using the Kruskal-Wallis statistical test -Mann Whitney U with six bank financial performance measurement tool. The data series are taken from thefinancial statements 2009 - 2013 derived from the respective websites of government banks concerned; BankMandiri Tbk. (Indonesia), Siam Commercial Bank (Thailand), Banco de Oro Unibank (Philippine), the central bankand the stock market in ASEAN countries and international financial institutions. Hypothesis testing for normal datainclude indicators: Capital Risk or capital adequacy ratio (CAR), Asset Quality or non-performing loan (NPL),Operating Efficiency or employee expenses to total assets (BOPO), Liquidty Risk or loan-to-deposit ratio ( LDR),Profitability or return on assets (ROA) and return on equity (ROE) and Growth or assets growth rate (AGR). Theresults showed that the ratio of the entire Indonesian banking financial indicators with Thailand and Philippine thereare significantly different and there are not significant. The average ratio-banking financial ratio Indonesiangovernment is better; NPLs, ROA and ROE otherwise CAR, ROA, LDR and AGR less well when compared withThailand and Philippine. The contribution of this study is expected to provide input for the managerial khbususnyabanking Indonesian government to further improve the quality and quantity of performance. Likewise for otherresearchers in order to increase the interest to do a more in-depth research about government banking in ASEAN.Keywords: Financial ratios, financial performance, ASEA.
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP TAX AVOIDANCE
Proceeding SENDI_U 2015: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pemerintah mengharapkan wajib pajak membayar pajak sesuai kondisi sebenarnya sedangkan perusahaanberusaha membayar pajak seminimal mungkin dengan melakukan manajemen pajak tanpa melanggar peraturan.Tuntutan bagi perusahaan melakukan manajemen pajak yang harus diawasi menjadikan dibentuknya Corporategovernance. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh penerapan GCG dan ukuranperusahaan terhadap tax avoidance. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEIperiode 2010-2013. Penelitian ini menggunakan teori keagenan, dimana terdapat konflik kepentingan antarakedua pihak yang ingin mensejahterakan dirinya sendiri. Masalahan keagenan ini yang memicutimbulnya perilaku aggressive tax avoidance dalam rangka mengoptimalkan kedua kepentingan yang berbedatersebut. Data penelitian ini annual report. Variabel yang digunakan adalah kepemilikan institusional,independensi auditor, komite audit, dan ukuran perusahaan sebagai variabel independen serta taxavoidance sebagai variabel dependen. Sampel penelitian ini 84 perusahaan manufaktur. Teknik pengambilansampel menggunakan judgment sampling. Pengujian data menggunakan analisis regresi berganda. Hasilpengujian secara parsial menunjukkan kepemilikan institusional, independensi auditor dan ukuran perusahaantidak cukup bukti berpengaruh secara signifikan terhadap tax avoidance. Sedangkan komite audit secaraparsial berpengaruh signifikan terhadap tax avoidance. Hasil pengujian secara simultan menunjukkankepemilikan institusional, independensi auditor, komite audit dan ukuran perusahaan merupakan penjelas yangsignifikan terhadap tax avoidance.Kata kunci : corporate governance, size, tax avoidance.
PENGARUH FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS (SMA) DI SURABAYA
Proceeding SENDI_U 2015: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to analyze the influence of motivation factors on job satisfaction and performance at the highschool teacher in Surabaya. The sample data used in this study are primary data obtained from researchinstrument in the form of a questionnaire given to teachers of the high schools in Surabaya. From 350questionnaires distribute, total questionaire back and deserves to be treated at 240 questionnaires. Data analysisis a structural equation modelling program Lisrel 8.70. The selection of the samples tested in this study usingpurposive sampling method. The results of this research are : (1) didn’t significantly effect the workingenvironment on job satisfaction, (2) level of education have a significant effect on job satisfaction, (3) desires andpersonal expectations not significant effect on job satisfaction, (40 needs significant effect on job satisfaction, (5)working environment have a significant effect on performance, (6) levels of education not significant effect onperformance, (7) personal desires and expectations not significant effect on performance, (8) needs not significanteffect on performance, (9) job satisfaction have a significant effect on performance.Keywords: Working Environment, Levels of Education, Desires and Personal Expectations, Needs, JobSatisfaction, Performance
KRITERIA KEBUTUHAN HARD DAN SOFT SKILL PADA PERUSAHAAN JASA DI MAKASSAR
Proceeding SENDI_U 2015: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik sumber daya manusia yang menjadikebutuhan bank dan non bank dalam merekrut karyawan. Penelitian dilakukan dengan caramengedarkan kuisioner pada perusahaan jasa (bank dan non bank) sebanyak 15 perusahaan jasayang terdiri dari 10 bank baik konvensional maupun syariah dan 5 perusahaan non bank. Hasilkuisioner kemudian diolah dengan alat analisis Cochran Q test, untuk mengetahui kesamaanpendapat diantara responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa untuk komponen hard skill, ratarataperusahaan menginginkan semua strata pendidikan mulai dari D3 hingga S2, jugamemperhatikan keterampilan yang dimiliki terutama bahasa asing dan komputer, kemampuanberkomunikasi lisan dan tulisan, serta pengalaman kerja. Untuk kebutuhan soft skill berupa:karakter fisik juga diutamakan, yaitu tinggi badan antara 156-160 untuk wanita dan 170 untuk pria,wajah yang menarik dan penampilan yang menarik. Sehat fisik dan mental, serta kemampuanbertanggungjawab dan memiliki jiwa kepemimpinan juga menjadi keinginan perusahaan dalammenerima karyawanKata kunci : Hard Skill, Soft Skill, dan Perusahaan Jasa
MODEL PEMBERDAYAANSUMBER DAYA MASYARAKAT PESISIR MELALUI RE-ENGINEERING EKONOMI BERBASIS KOPERASI BERKELANJUTAN
Proceeding SENDI_U 2015: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masyarakat pesisir adalah sekumpulan manusia yang hidup bersama-sama mendiami wilayah pesisir membentukdan memiliki kebudayaan yang khas yang terkait dengan ketergantungan mereka pada pemanfaatan sumberdaya danlingkungan pesisir. Kenyataannya pembangunan kelautan dan perikanan selalu diposisikan sebagai sektor yangdipinggirkan (peripheral sector) dalam pembangunan ekonomi nasional dandiperparah program pemberdayaanmasyarakat nelayan di wilayah pesisir belumlah tergarap secara proposional.Pemanfatan sumber daya kelautanbelumlah di’managed” secara tepat guna, semakin diperparah timbulnya konflik-konflik kepentingan. Kondisisosial ekonomi masyarakat masih sangat rendah dalam lingkungan kekayaan pesisir yang berlimpah. Kebijakansosial ekonomi perlu direkayasa ulangyakni diarahkan untuk kesejahteraan masyarakat pesisir yang dipercepat sertaberkelanjutan. Lembaga yang paling tepat sebagai sarana pencapaian tujuan ini adalah koperasi. Koperasitampaknya belum mampu memberikan warna bagi perekonomian nelayan karena sumber daya masyarakat pesisiryang berkualitas rendah, organisasi koperasi belum profesional, permodalan masih terbatas, teknologi yangditerapkan belum ramah lingkungan dan kualitas kondisi lingkungan yang cenderung menurun, maka perlu disusunkonsep untuk meningkatkan peran koperasi dalam pengembangan usaha dan perbaikan kondisi lingkungan diwilayah pesisir.Untuk membangun kembali kekuatan perekonomian nasional berbasis koperasi diperlukan rekayasaulang (re-engineering). Koperasi di wilayah pesisir mempunyai ratusan anggota, dan mengelola milyaran rupiah,tapi pengolahan dana masih tradisional serta didukung like and dislike dalam pengambilan keputusan. Sisteminformasi manajemen mupun akuntansinya masih sangat tradisional.Sistem informasi yang diusulkan tidakmengubah aturan atau prosedur sistem yang lama tetapi merupakan pengembangan sistem baru. Sistem informasiyang mendukung dengan sistem komputerise sangat membantu untuk mengolah data menjadi suatu informasi yangdiperlukan secara tepat. Metode DFD (Data Flow Diagram) sebagai alat bantu dalam penggambaran modeljalannyasistem,Kata Kunci: re-engineering, koperasi berkelanjutan, sistem informasi, kesejahteraan
KOMPETENSI SUMBERDAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP KUALITAS INFORMASI LAPORAN KEUANGAN
Proceeding SENDI_U 2015: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research take theme about human resource competence,internal control system and its Influence to the qualityFinancial Statement information. The purpose of this research are to examine the influence of human resourcecompetence toward the quality of financial statement information, and to examine internal control system influencetoward the quality of financial statement information. Population from this research is all of local governmentofficer in Central Java. Sample in this research is taken by purposive sampling, the sample taken at SKPD all-EksKaresidenan Pati. Examination hypothesis conducted by using Multiple Regression Analysis. The Dependentvariable for the research is the financial statement information quality, while independent variable is humanresource competence and internal control system. The Result of this research show that human resource competenceand internal control system have significant influence which the quality of financial statement information.Key words: resource, control. Accounting, government, stateme
PERSEPSI CREW DAN MANAJEMEN DALAM PENERAPAN ISM CODE BAGI KESELAMATAN PELAYARAN DAN PERLINDUNGAN LINGKUNGAN LAUT
Proceeding SENDI_U 2015: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

About 80% shipwreck occurred by human error, human error is 75% due to the poor management system, it must bemade to the management system that is able to create a good and close cooperation between the management boardand land management. International Safety Management Code (ISM Code) is an international standard of safetymanagement regulations for the security and safety of the operation of the ship and the prevention of pollution of themarine environment established by the IMO Maritime Safety Council. Purpose ISM Code is to ensure safety at sea,prevent accidents and loss of human life and avoid damage to the environment, especially the marine environmentand as well as the loss of property. Companies must certify in writing its policy on maritime safety andenvironmental protection and ensure that everyone in the company know and understand it. But perception Crewand Application Management in the ISM Code For Maritime Safety and Marine Environment Protection can bedifferent if there is no good training and application of the management company. To that periodically companiesneed to conduct training on the prevention and prevention of disorders of the safety of shipping activities concernedShipping Company. To overcome and prevent safety, Shipping Company should have the facilities and equipment inaccordance with the provisions of the ISM Code.Keywords: ISM Code, Sailing, Maritime Safety, Marine Environment
STRATEGI PERENCANAAN SDM UNTUK PENINGKATAN DAYA SAING UMKM BATIK SEMARANG
Proceeding SENDI_U 2015: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberadaan UMKM di Indonesia ternyata mampu menyerap tenaga kerja dan menyumbang PDB negara denganprosentase yang cukup signifikan. Salah satu jenis UMKM yang ikut berperan dalam perekonomian negara adalahUMKM batik Semarang. Produk batik membawa kekhasan dan merupakan warisan leluhur yang mempunyai nilaitersendiri. Meskipun sudah banyak UMKM batik di Semarang, akan tetapi dalam perjalanannya masih menuaikendala, diantaranya adalah aspek permodalan, kurangnya promosi dan kendala internal SDM yang kurang terampil.Padahal, SDM adalah partner organisasi untuk mencapai daya saing bisnis. SDM yang berkualitas akan mampumenghasilkan ide, kreativitas, keterampilan memimpin dan keberanian membuka peluang potensi UMKM batikSemarang untuk menembus pasar global. Akan tetapi, tampaknya masalah SDM ini lebih sering dikesampingkanoleh UMKM, mengingat metode pengelolaan UMKM yang cenderung masih tradisional. Tidak menutupkemungkinan bahwa masalah SDM ini akan menjadi gunung es yang muncul dikemudian hari. Sehingga, diperlukanintegrasi strategi bisnis UMKM batik Semarang dengan perencanaan SDM yang baik. Melalui analisis lingkunganeksternal-internal, yaitu penentuan matriks Internal-Eksternal (IE) dengan analisis SWOT serta hasil analisiskebutuhan demand-supply tenaga kerja, maka kebijakan dan program SDM dapat dirumuskan. Pada akhirnya,aktivitas perekrutan, pelatihan dan pengembangan, rencana karir dan sistem kompensasi akan menjadi strategiperencanaan SDM bagi UMKM dengan tujuan untuk mencapai daya saing bisnis UMKM.Kata kunci: perencanaan sumber daya manusia, matriks internal-eksternal, analisis swot
PEREMPUAN DAN JABATAN MANAGERIAL DALAM ORGANISASI: WFC PADA PEREMPUAN BEKERJA
Proceeding SENDI_U 2015: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Semakin meningkatnya keterlibatan perempuan dalam dunia kerja menunjukkan bahwa adanya perbedaan peranantara laki-laki dan perempuan dalam dunia kerja menjadi tidak relevan lagi. Namun demikian, disadari bahwabagaimana sebuah pekerjaan dijalankan oleh laki-laki dan perempuan dengan cara yang berbeda dalam dunia kerjamasih menjadi diskusi dan kajian dalam banyak penelitian. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktorperempuan memutuskan untuk bekerja sebagai dosen di perguruan tinggi dan terlibat dalam jabatan struktural sertamengetahui bagaimana mengatasi WFC yang dialami. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptifkualitatif dengan melakukan wawancara dengan sejumlah dosen perempuan yang sudah berkeluarga. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa pada umumnya keinginan perempuan untuk terlibat dalam dunia kerja dan memilihsebagai dosen didominasi oleh beberapa faktor, yaitu karena faktor tingkat pendidikan, kebutuhan untuk aktualisasidiri, dan faktor ekonomi. Sedangkan alasan keterlibatan dosen perempuan dalam jabatan struktural lebih padakebutuhan mengaktualisasikan diri. Sejumlah pendekatan seperti time-based conflict, strain-based conflict, sertabehavior-based conflict digunakan untuk mengatasi WFC pada dosen perempuan. Sedangkan problem focused danemotion focused yang dilakukan secara pribadi maupun melibatkan orang lain merupakan strategi yang biasadigunakan dalam mengatasi WFC yang terjadi.Kata Kunci: Work-Family Conflict, Karir, Aktualisasi Diri
KEADILAN KOMPENSASI DALAM PERSEPSI PEKERJA WANITA HAMIL DAN MELAHIRKAN
Proceeding SENDI_U 2015: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Workers is are the most important factors of production within an enterprise to achieve goals and to determinethe progress of a company. The company should establish regulations regarding workers compensationespecially for pregnant and giving birth workers. The company must ensure the safety, security and comfort ofthe workforce. Therefore, the company shall establish regulations that comply with National labor Regulations.The objectives of this research was to find out whether the pregnant female workers are treated fairly regardingtheir compensations in terms of financial and non financial compensations. About 101 femake workers fromplywood industry in Central Java were chosen as respondents of this study. The results of this study showed thatrespondents perceived the implementation of regulation of wages, social security, the availability of leave, andthe protection of health and safety from the company they worked are good enough in accordance with thecompany regulationas and National labor regulations.Keywords: pregnant woman workers, compensation, justice, discrimination

Page 116 of 123 | Total Record : 1228

 114   115   116   117   118 

Filter by Year

2015 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue 2021: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS 2020: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS 2019: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS 2018: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS 2018: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS 2017: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS 2017: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS 2016: SENDI_U 2016: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS 2015: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN DAN CALL FOR PAPERS 2015: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN DAN CALL FOR PAPERS More Issue