cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota metro,
Lampung
INDONESIA
DERIVATIF
Published by Universitas Muhammadiyah Metro
ISSN : 19786573     EISSN : 2477300x     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Derivatif includes articles on the results of research and scientific work with the scope of Economics, Management, Business, and Islamic Economic Studies. The Derivatif journal is managed by the Management Program, University Muhammadiyah of Metro, published by the Scientific Publication Unit University Muhammadiyah of Metro.
Arjuna Subject : -
Articles 320 Documents
 23   24   25   26   27 
PENGARUH SEMANGAT, DISIPLIN, KESELAMATAN KESEHATAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CEBONG KAYUINDO Akhmad Darmawan; Sukma Dewi Sri Aprilianingsih; Suwarto Suwarto
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 16, No 2 (2022): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v16i2.1054

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja, dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Cebong Kayuindo. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data menunjukan bahwa variabel semangat kerja, disiplin kerja, keselamatan kesehatan kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, semangat kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
TAX AVOIDANCE IN INDONESIAN COMMERCIAL BANKS: POLITICAL CONNECTIONS AND BOARD OF COMMISSIONERS Rahayu, Faza Lutfi; Pratama, Bima Cinintya; Fitriati, Azmi; Santoso, Selamet Eko Budi
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 17, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v17i1.1156

Abstract

The purpose of this research is to test tax avoidance taking into account the influence of political connections, as well as tenure of the board of commissioners and compensation of the board of commissioners as moderating variables. The population used in this study are commercial banks registered with the Financial Services Authority (OJK) with a sample of 205 out of a total of 41 banking sector companies in 2017-2021. This study uses panel data regression model analysis. The analysis techniques used in this study were descriptive statistical tests, preliminary tests ( Breusch-Pagan, likelihood tests, Hausman tests ), diagnostic tests (heteroscedasticity tests and autocorrelation tests), and hypothesis testing. Based on the results of the three preliminary tests in determining the panel data regression model, this study uses a random effect model to test the relationship between variables in model 1 and model 2 to test the hypothesis. The results of this study indicate that political connections have a negative effect on tax avoidance, meaning that the board of commissioners who have political connections does not change the characteristics of their special relationship with the government to always pay taxes according to the proper tax rate. The board of commissioners tenure variable has a positive effect on tax avoidance, this shows that the length of the term of office of members of the board of commissioners triggers more aggressive characteristics to take tax avoidance actions without looking at the risk-taker for the company as well as the reputation of the term of office as the board of commissioners. The Compensation variable of the board of commissioners has a positive effect on tax avoidance, this shows that giving compensation to members of the board of commissioners will reduce the level of profit after tax due to burdens or costs borne by the company. So what happens is the lower the taxable profit, the lower the effective tax charged. Meanwhile, this study can prove the role of the board of commissioner's tenure variable in strengthening the relationship between political connections and tax avoidance. Also, proving the role of the board of commissioner's compensation variable does not affect the relationship between political connections and tax avoidance.
PENGARUH KOMITE AUDIT DAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA MAQASHID SYARIAH Hoerunisa, Nadila; Karbaila, Felicity Zahro Tunisa; Pratama, Bima Cinintya; Annisa, Salsa Rizky Dwi; Ismail, Aji Fajar
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 17, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v17i1.886

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji adanya pengaruh intellectual capital dan komite audit terhadap kinerja maqashid Syariah pada perbankan Syariah. Sampel pada penilitan ini berjumlah 28 yang berasal dari 2 laporan tahunan dari 15 perbankan Syariah yang ada di Indonesia untuk periode 2019-2020. Penelitian ini menggunakan meotde purposive sampling, diuji menggunakan analisis regresi linear berganda dan hasilnya menunjukkan bahwa intellectual capital tidak berpengaruh terhadap kinerja maqashid Syariah, Hal ini karena operasional rutin dari operasional perbankan yang diatur dan prosedur bisnis perusahaan hanyalah formalitas dan bukan karena didasarkan pada prinsip kesengajaan. Jika dilihat dari teori dasar sumber daya, dapat diketahui bahwa perbankan syariah masih menggunakan teori konvensional untuk mengelola sumber dayanya. Dan  dikarenakan mayoritas perbankan syariah di Indonesia berasal dari perbankan konvensional, hal ini yang menjadi alasan perbankan syariah masih menganut prinsip konvensional. Sedangkan komite audit berpengaruh positif terhadap kinerja maqashid Syariah. Komite Audit memantau memberikan informasi yang dapat dipercaya kepada stakeholder dan pengendalian internal perusahaan, sehingga diharapkan tingkat transparansi dan keandalan laporan keuangan akan lebih baik, dan menciptakan keadilan sehingga kinerja bank syariah Maqashid dapat ditingkatkan.Kata Kunci : Intellectual Capital, Komite Audit, Kinerja Maqashid  Syariah
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP JOB PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE ENGANGEMENT DI INTERKULTURAL EDUKASI PARTNER BANDUNG Riana, Nancy; Anatan, Lina
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 17, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v17i1.1310

Abstract

Berkembangnya industri dan segala kompleksitas yang menyertainya, menuntut organisasi untuk terus bertindak adaptif dengan semua perubahan yang ada. Gaya kepemimpinan yang diterapkan menjadi faktor yang dikaitkan erat dengan keberhasilan sebuah organisasi. Servant leader memberikan stimulus kepada employee engagement untuk memberikan job performance terbaik mereka.  Untuk mengetahui pengaruh servant leadership terhadap job performance melalui employee engagement merupakan tujuan dari penelitian yang dilakukan. Sebanyak 44 karyawan dengan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) terhitung November 2022 yang menjadi sampel dalam penelitian yang dilakukan.  Structural Equation Model berbasis PLS adalah metode pengolahan data yang digunakan dikarenakan penelitian yang dilakukan mengambil jumlah sampel yang kecil dengan ukuran sampel minimal ada pada rentang 30-100 sampel. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien servant leadership pada model job performance dengan mediasi employee engagement memperoleh nilai 0.0003 dimana nilai α sebesar 5% sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara langsung servant leadership terhadap employee engagement tetapi tidak untuk job performance. Terdapat pengaruh secara langsung employee engagement terhadap job performance, serta terdapat pengaruh antara servant leadership terhadap job performance melalui employee engagement.Kata kunci: Interkultural Edukasi Partner, Keterikatan Karyawan, Kepemimpinan Melayani, Kinerja Karyawan, Pendidikan Non-Formal
PENGARUH LABEL HALAL, PROMOSI DI MEDIA SOSIAL, DAN WORD OF MOUTH (WOM) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MS GLOW DI CILACAP Rahayu, Tri Septin Muji; Handayani, Resti
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 17, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v17i1.977

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis variabel label halal, promosi di media sosial dan word of mouth (WOM) terhadap keputusan pembelian MS Glow di Cilacap. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen pengguna MS Glow di Cilacap. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 120 responden. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa variabel label halal tidak berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian. Promosi di media sosial berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian. Word of mouth berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian.Kata kunci : Label Halal, Promosi di Media Sosial, Word of Mouth, dan Keputusan Pembelian
DETERMINAN KEPEMILIKAN ASING DAN SIZE DALAM MELAKUKAN TRANSFER PRICING Rifan, Dinda Fali; Ali, Karnila
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 17, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v17i1.1335

Abstract

The mining sector is a sector that has enormous potential in Indonesia. Mineral sources are taken directly from the earth and require enormous costs so that the ownership of shares in mining companies comes from within and outside the country. Foreign ownership and the size of a mining company are suspected to be the company's motive for carrying out transfer pricing. This study aims to analyse the determinants of foreign ownership and size in transfer pricing. The research method used uses a quantitative approach, with the study population being mining companies listed on the Indonesian Sharia Stock Index (ISSI) for 2016-2020. The samples in this study were 7 mining companies in ISSI with the sample selection using the purposive sampling method. The data samples were tested using descriptive analysis techniques and to test the hypothesis were tested using multiple linear regression analysis. The results in this study indicate that foreign ownership has no effect on transfer pricing decisions, as well as size has no effect on transfer pricing. The result also shows that foreign ownership and size have no effect on transfer pricing. This shows that the company's motive for carrying out transfer pricing does not come from foreign ownership and company size but from other factors. Keywords: foreign ownership, mining, size, transfer pricing, ISSI.
ANALISIS PELUANG DAN TANTANGAN PELAKSANAAN PROGRAM SERTIFIKASI PEMBIMBING HAJI DI IAIN METRO Zuardi, Muhammad Hanafi; Oktarina, Dian; Faizah, Iva
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 17, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v17i1.1204

Abstract

IAIN Metro sebagai satu-satunya Perguruan Tinggi Negeri di Kota Metro yang memiliki jurusan Manajemen Haji dan Umrah. IAIN Metro memberikan perhatian besar para stakeholder dan para penggiat Pembimbing Pelaksana Haji baik itu dikalangan KBIH, Travel dan beberapa PPIH lainnya di kisaran Kota Metro. Biaya yang dikeluarkan untuk menjadi Pembimbing yang Bersertifikasi tidaklah murah. Hal tersebut menjadi aspirasi bagi FEBI IAIN Metro, khususnya Jurusan MHU untuk membuka Program Sertifikasi Pembimbing Haji di Metro. Sehingga rumusan Masalah dalam Penelitian ini tentang analisis peluang dan tantangan pelaksanaan program sertifikasi pembimbing haji di IAIN Metro. Data di analisis menggunakan analisis data induktif dengan pendekatan empiris. Hasil dari Penelitian ini IAIN Metro sangat layak jika memang kedepannya akan ditunjuk oleh pihak Dirjen PHU Kemenag Pusat untuk melaksanakan program sertifikasi pembimbing haji. Hal ini dibuktikan dengan dimilikinya Jurusan MHU di tingkat PTKIN. Disampaikan oleh Rektor sendiri bahwa diperlukan perencanaan yang matang terkait pendanaan yang akan dibebankan dalam program tersebut. Senada dengan yang disampaikan Rektor, pihak Kanwil Kemenag Lampung pun menyetujui hal tersebut. jumlah petugas pembimbing haji di Lampung yang sudah bersertifikasi ini adalah sebanyak 161 orang yang tersebar pada 15 Kabupaten/ Kota diseluruh wilayah Lampung. Jika melihat sebaran data petugas/ pembimbing haji yang bersertifikat, maka masih banyak sekali jumlah pembimbing haji khususnya di wilayah Lampung yang belum bersertifikat. Kata kunci: Peluang, Tantangan, Sertifikasi Pembimbing Haji, IAIN Metro
DAMPAK KOMUNIKASI INTERNAL, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II BANDAR UDARA INTERNASIONAL RADIN INTEN II LAMPUNG Sugeng, Sugeng; Suryadi, Suryadi
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 17, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v17i1.1370

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak komunikasi internal, displin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah penelitiankuantitatif. Obyek penelitian PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Radin Inten II, Kabupaten Lampung Selatan. Jumlah populasi sebanyak 90 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara mendalam dankuesioner dengan menggunakan skala likert. Alat analisis data menggunakan software SPSS ver.22 meliputi ujipersyaratan instrument uji persyaratan analisis, uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi internal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil uji hipotesis simultan, variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependent (kinerja karyawan).Kata Kunci: Komunikasi Internal, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan 
FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN OTOMOTIF YANG TELAH TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nuswandari, Inti; Wibowo, Edi; Maidarti, Titin
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 17, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v17i1.1367

Abstract

Industri otomotif berkembang pesat dan merupakan salah dari sub-segmen perusahaan manufaktur dimana membutuhkan banyak pendanaan eksternal. Perusahaan disektor tersebut juga membutuhkan struktur modal untuk mendukung kelangsungan operasi perusahaan ke depan, dan kebutuhan modal cukup penting guna membangun dan juga memastikan kelangsungan suatu perusahaan terlepas dari faktor pelengkap lainnya. Setiap perusahaan membutuhkan modal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode literature review. Pencarian literature menggunakan aplikasi Publish or Perish dengan option Google Scholar dengan kata kunci “faktor yang mempengaruhi struktur modal”; “struktur modal perusahaan otomotif yang terdaftar di BEI”; “faktor yang berpengaruh terhadap struktur modal perusahaan otomotif yang terdaftar di BEI”. Literature yang berhasil didapatkan oleh peneliti dan sesuai dengan topik penelitian sebanyak 15 literature. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada faktor yang bisa mempengaruhi dari struktur modal, dimana terdapat4 faktor diambil oleh peneliti berdasarkan penelitian terdahulu yakni profitabilitas, likuiditas, struktur aktiva dan firm size. Untuk faktor pertama yakni profitabilitas mempunyai pengaruh cukup positif dalam struktur modal tetapi memang tidak signifikan. Begitupula dengan faktor likuiditas, dimana mempunyai pengaruh cukup positif tetapi tidak signifikan. Faktor ketiga yakni struktur aktiva tidak mempunyai pengaruh yang besar dalam struktur modal karena ada beberapa sebab yakni aset tetap yang dipunyai perusahaan mobil adalah beberapa mesin khusus dan hanya dapat digunakan pada industri otomotif, dan bukan merupakan aset seperti tanah atau bangunan. Dan faktor terakhir yakni firm size ukuran perusahaan yang berpengaruh positif juga signifikan dalam struktur modal perusahaan otomotif yang terdaftar di BEI. Kata Kunci: Industri Otomotif, Profitabilitas, Likuiditas, Struktur Aktiva, Firm Size 
PENGARUH VIRAL MARKETING DAN HEDONIC SHOPPING TERHADAP IMPULSIF BUYING PADA PENGGUNA SHOPEE DI KOTA METRO Suharto, Suharto; Nasikah, Durotun; Arifudin, Mahmud
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 17, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v17i1.1410

Abstract

Pada era teknologi yang semakin pesat saat ini memberikan dampak positif dan dampak negatif. Dampak positif yang dapat dirasakan yaitu dengan perkembangan tekonologi untuk mendapat informasi yang dibutuhkan akan semakin mudah dan semakin cepat. Penggunaan internet yang tinggi dapat mengakibatkan konsumen melakukan pembelian secara tiba-tiba hanya dengan melihat konten video suatu produk yang disebar diberbagai macam media sosial. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui viral marketing berpengaruh langsung positif terhadap hedonic shopping, untuk ssmengetahui viral marketing berpengaruh langsung positif terhadap impulsif buying, untuk mengetahui hedonic shopping berpengaruh langsung positif terhadap impulsif buying. Jenis penelitian yang digunakan yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesinoner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah penggunaplatform shopee di Kota Metro dan diambil sampel secara accidental sampling sebanyak 120 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SPSS 21 dan Lisrel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif variabel ξ1 terhadap variabel η1dengan nilai tvalue > ttabel yaitu 6,51 > 1,65, maka hipotesis 1 diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif variabel ξ1 terhadap variabel η2 dengan nilai tvalue > ttabel yaitu 2,82 > 1,65, maka hipotesis 2 diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif variabel η1 terhadap variabel η2dengan nilai tvalue > ttabel yaitu 3,97 > 1,65, maka hipotesis 3 diterima. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa viral marketing berpengaruh langsung positif terhadap hedonic shopping, viral marketing berpengaruh langsung positif terhadap impulsive shopping, hedonic shopping berpengaruh langsung positif terhadap impulsif shopping.Kata kunci: Viral Marketing, Hedonic Shopping, Impulsif Buying

Page 25 of 32 | Total Record : 320

 23   24   25   26   27 

Filter by Year

1978 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 19, No 2 (2025): November Vol 19, No 1 (2025): April Vol 18, No 2 (2024): November Vol 18, No 1 (2024): April Vol 17, No 2 (2023): November Vol 17, No 1 (2023): April Vol 16, No 2 (2022): November Vol 16, No 1 (2022): April Vol 15, No 2 (2021): November Vol 15, No 1 (2021): April Vol 14, No 2 (2020): November Vol 14, No 1 (2020): April Vol 13, No 2 (2019): November Vol 13, No 1 (2019): April Vol 12, No 2 (2018): November Vol 12, No 1 (2018): April Vol 11, No 2 (2017): November Vol 11, No 1 (2017): April Vol 10, No 2 (2016): November Vol 10, No 1 (2016): April Vol 9, No 2 (2015): November Vol 9, No 1 (2015): April Vol 8, No 2 (2014): November Vol 8, No 1 (2014): April Vol 7, No 2 (2013): VOl. 7 No. 2. Nopember 2013 Vol 7, No 1 (2013): Vol. 7 No. 1 April 2013 Vol 6, No 1 (2012): Vol. 6 No. 1 April 2012 Vol 5, No 1 (2011): APRIL 2011 Vol 3, No 1 (2009): VOl. 3 No. 1 Nopember 2009 More Issue