cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Haninun
Contact Email
haninun@ubl.ac.id
Phone
+6285841314009
Journal Mail Official
jurnalvisionist@ubl.ac.id
Editorial Address
Jl. Zainal Abidin Pagar Alam No.89 Gedong Meneng, Kec. Rajabasa, Bandar Lampung, Provinsi Lampung
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Visionist
Published by Universitas Bandar Lampung
ISSN : 14114186     EISSN : 28088700     DOI : http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v10i2
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other
VISIONIST: Jurnal Manajemen, menyajikan artikel yang merupakan hasil refleksi, penelitian atau kajian analitis terhadap berbagai fenomena manajemen yang belum pernah dipublikasikan di media lain.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 189 Documents
 15   16   17   18   19 
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Perekonomian Sekretariat Provinsi Lampung Anggunsari, Citra; Raras, Pungky Nanda; Lestari, Dian Siska; Rahayu, Putrianti; Oktavianur, M; Saraswati, Retno Adilah
VISIONIST Vol 12, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v12i2.3207

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui, menguji dan memberikan bukti empiris tentang pengaruh variabel pengembangan SDM terhadap variabel kinerja ASN, pengaruh variabel kompetensi terhadap variabel kinerja ASN dan pengaruh variabel pengembangan SDM dan variabel kompetensi terhadap variabel kinerja ASN. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dengan metode sensus yaitu metode dengan cara mengamati seluruh elemen dari populasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan pengujian asumsi klasik untuk memberikan  kepastian  dan agar koefisien regresi tidak bias dan pengambilan keputusan mendekati keadaan yang sebenarnya. Hasil penelitian kompetensi memberikan pengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja ASN. Sedangkan untuk pengembangan SDM bertentangan dengan hipotesis awal penelitian ini diketahui tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Hal ini dapat terjadi karena adanya perbedaan jenis kelamin, usia dan tingkat pendidikan yang mencolok yang dapat mempengaruhi pengembangan SDM pada suatu organisasi sehingga perlu adanya evaluasi, karena bisa disebabkan pengembangan SDM terlaksana secara kurang efektif dan kurang tepat sasaran dikarenakan tanpa melalui analisa kebutuhan pengembangan SDM organisasi yaitu analisis kebutuhan organisasi, analisis kebutuhan pekerjaan, analisis kebutuhan individu, sasaran yang harus diterapkan dan evaluasi kegiatan.
Strategi Pengembangan Kompetensi Pegawai Yayasan Insan Mulia Sleman Berliyanti, Dita Oki; Widyadmono, Venantius Mardi
VISIONIST Vol 12, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v12i2.3212

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mengetahui pengaruh dari strategi program pengembangan kompetensi pegawai yang dilakukan oleh Yayasan Mulia Sleman. Penelitian ini menggunakan Teknik penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan analisis SWOT.Hasil dari penelitian ini berdasarkan tabel matriks SWOT antara lain; diperoleh alternatif strategi pengembangan Kompetensi Pegawai Yayasan Insan Mulia Sleman yaitu: 1) SO (Strenght Opportunity) dengan mengadakan program pelatihan atau training dan Mensosialisasikan perekrutan pegawai baru secara masif melalui media massa dan media sosial untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan target. 2) WO (Weakness Opportunity) dengan menambah pegawai dibagian Quality Control dan Melakukan studi banding ke sekolah lain yang lebih berpengalaman dan lebih unggul. 3) ST (strength treath) yaitu mengadakan pelatihan pegawai dan menambahkan fasilitas lain yang menunjang serta jaminan agar orang-orang tertarik untuk menjadi pegawai di Yayasan Insan Mulia Sleman. 4) SW (Strength Weakness) yaitu mengadakan pelatihan pegawai  dan  Melakukan koordinasi dan komunikasi terkait pinjaman dana dari Yayasan untuk para pegawai agar tercukupi kebutuhannya.
Pengaruh E-Commerce, Product Review dan Influencer terhadap Keputusan Pembelian Melalui Marketplace Shopee (Studi Terhadap Masyarakat di Kampung Way Agung, Kabupaten Way Kanan) Wijayanti, Dini; Suhaimi, Suhaimi; Arifin, Nabilla Nur; Barusman, Tina Miniawati; Sari, Wenny Permata
VISIONIST Vol 12, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v12i2.3208

Abstract

Tujuan yang hendak dicapai melalui penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh e-commerce, product review dan influencer marketing baik secara parsial maupun bersama-sama terhadap keputusan pembelian masyarakat Kampung Way Agung melalui Marketplace Shopee. Desain penelitian yang digunakan yaitu penelitian kausal dengan metode penelitian menggunakan penelitian survei dengan pendekatan statistik. Analisis data statistik menggunakan regresi linier dengan Program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan variabel e- commerce, product review dan influencer secara bersama-sama berpengaruh terhadap keputusan pembelian melalui Marketplace Shopee. Saran yang dapat dikemukakan hendaknya konsumen berhati-hati untuk memilih penjual/seller, hendaknya masyarakat membaca dengan teliti mengenai rekomendasi yang diulas oleh konsumen yang telah membeli produk, hendaknya konsumen harus bijak menyikapi apakah produk yang dipromosikan influencer sesuai dengan kebutuhan.
Analisis Determinan Customer Retention Pada Coffee Shop Di Bandung Suryana, Marceilla; Risal, Risal
VISIONIST Vol 12, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v12i2.3213

Abstract

Penelitian ini tujuannya adalah untuk menganalisis serta untuk mengetahui adakah pengaruh branding, store atmosphere dan customer experience terhadap customer retention pada lima coffee shop di Bandung. Sampel yang digunakan sebanyak 150 responden pengunjung coffee shop. Penelitian ini menggunakan jenis deskriptif kuantitatif dengan alat analisis SPSS dan e-views. Hasil dari penelitian ini antara lain; variabel branding berpengaruh signifikan terhadap customer retention, store atmosphere berpengaruh signifikan terhadap customer retention, customer experience berpengaruh signifikan terhadap customer retention, dan branding, store atmosphere, dan customer experience berpengaruh bersama-sama terhadap customer retention. Kesempatan bisnis yang ada harus direspon oleh manajemen gerai kopi untuk menghadirkan lebih lagi produk-produk derivatif dan menarik untuk meningkatkann minat pembeli atau konsumen. Sebagian gerai kopi cenderung tidak mempunyai aroma yang khas. Aroma yang khas dan baik akan meningkatkan probabilitas pelanggan untuk datang kembali, disarankan untuk perusahaan mempunyai, memilih, dan konsisten dalam menggunakan sumber-sumber aroma baik dan berkualitas demi kenyamanan pelanggan. Gerai kopi seharunya lebih meningkatkan faktor pelayanan dan kualitas produk untuk dapat meningkatkan loyalitas pelanggan sehinga tidak kehilangan bisnis dari pelanggan.
Pengaruh Promosi, Kualitas Produk, Kualitas Layanan terhadap Minat Menabung dengan Mediasi Kepercayaan Nasabah (Studi Kasus pada Nasabah Tabungan Perencanaan Masa Depan (Tapenas) PT. Bank Negara Indonesia, Tbk. KCP Bandar Lampung) Maria, Dwi Yutika; Sumbogo, Bambang; Afriansyah, Reffi; Barusman, Andala Rama Putra; Warganegara, Tri Lestira Putri
VISIONIST Vol 12, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v12i2.3209

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel promosi, kualitas produk, kualitas layanan terhadap minat menabung dengan mediasi kepercayaan nasabah BNI KCP Bandar Lampung. Sampel yang digunakan sebanyak 175 responden nasabah produk Tapenas Bank BNI. Penelitian ini menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM), melalui program AMOS (Analysis of Moment Structure).Hasil dari penelitian ini antara lain; promosi berpengaruh positif dan signifikan, kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan, kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan, promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung melalui kepercayaan, kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung melalui kepercayaan, dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung melalui kepercayaan nasabah Tapenas Bank BNI KCP Bandar Lampung.
Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Implementasi Pembangunan Zona Integritas (Studi Kasus pada Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Bandung) Sutrisno, Rivan; Kristiawati, Endang
VISIONIST Vol 12, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v12i2.3214

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penataan Manajemen dan Sumber Daya Manusia dalam Pelaksanaan Pembangunan Zona Integritas di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Bandung dan Apa faktor pendukung dan penghambat Penataan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam pembangunan Zona integritas sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Repormasi Birokrasi Republik Indonesia No.52 Tahun 2014. Berdasarkan hasil penelitian melalui pendekatan kualitatif deskriptif berupa observasi dan wawancara mendalam, bahwa upaya meningkatkan Kualitas manajemen sumber daya manusia dalam upaya pembangunan zona integritas yang dilaksanakan oleh Lapas Perempuan Kelas IIA Bandung sudah cukup baik dalam perencanaan kebutuhan pegawai yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, pola mutasi internal, penataan kinerja individu, penegakan aturan disiplin/ kode etik/ kode perilaku, sistem informasi kepegawaian, untuk Pengembangan pegawai berbasis kompetensi yang belum dapat berjalan secara optimal dengan melihat faktor yang menjadi penghambat diharapkan akan dapat berjalan dengan optimal sehingga Lapas Perempuan Kelas IIA Bandung dapat memperoleh predikat Wilayah Bebas dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung Safitri, Eva; Rahman, Saifur; Mayori, Zsa Zsa; Novendi, Heru; Dunan, Hendri
VISIONIST Vol 12, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v12i2.3210

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh kompetensi kepemimpinan dan staf terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Riset ini memakai metode kuantitatif. Analisis regresi berganda dipakai untuk menganalisis data. Semua hipotesis yang diajukan bahwa kepemimpinan dan kompetensi pegawai berdampak yang baik terhadap kinerja pegawai, baik sebagian maupun secara bersamaan, didukung oleh temuan riset ini. Hal ini menampilkan bahwa kompetensi kepemimpinan dan staf sama-sama penting untuk kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja bisnis, kepemimpinan memainkan peran penting dalam seluruh upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pemimpin harus memberikan motivasi, berkomunikasi secara efektif, memperhatikan, dan menempatkan individu dari kekuatan masing-masing. Upaya peningkatan kompetensi pegawai yaitu dengan mengadakan pelatihan, bimbingan teknis, dan peningkatan pengetahuan dan keahlian terkait dengan tugas dan fungsi yang dimiliki, baik dalam bidang pendidikan informal maupun nonformal, agar selalu bekerja secara efektif dan efisien serta memiliki produktivitas yang tinggi. kualitas dan kuantitas tenaga kerja. 
Analisis Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja pada RSIA Aries Jakarta Barat Zulkarnain, Arif; Sartono, Sartono
VISIONIST Vol 12, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v12i2.3215

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi variable motivasi pada RSIA Aries Jakarta Barat. Sampel yang digunakan sebanyak 42 orang pegawai RSIA Aries Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan teknik penelitian kasual dengan metode penelitian menggunakan penelitian survei dengan pendekatan statistic. Analisis data menggunakan regresi linier dengan bantuan Program SPSS.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh terhadap motivasi kerja pada RSIA Aries Jakarta Barat. Kemudian disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada RSIA Aries Jakarta Barat serta motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada RSIA Aries Jakarta Barat. Saran yang dapat dikemukakan hendaknya setiap pegawai tidak melanggar aturan kerja yang ditetapkan oleh RSIA Mutiara Putri sekecil apapun, kemudian hendaknya setiap pegawai menjadikan kritikan dan masukan dari atas sebagai motivasi untuk memperbaiki dan mengembangkan diri demi kemajuan karyawan dan RSIA Aries Jakarta Barat serta setiap karyawan hendaknya mengembangkan sikap inisiatif dalam setiap pelaksanaan pekerjaan tanpa menunggu arahan atau pengawasan dari atasan.
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja pada Bank Syariah Indonesia KK Trisakti Jakarta Anggraini, Sarfilianty; Leo, Gundur; Achsa, Andhatu
VISIONIST Vol 12, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v12i2.3211

Abstract

Tujuan riset ini adalah untuk Mengevaluasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) KK Jakarta Triskati; untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawainya dan untuk mengetahui pengaruh kompetensi pada motivasi pegawainya. Riset ini memanfaatkan metodologi eksplanatori dan kuantitatif. Populasi yang dijadikan sampel pada penelitian ini yaitu 35 pegawai bank tersebut. Teknik riset ini memakai kuesioner. Kemudian mengevaluasi kualitas data memanfaatkan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data mengandalkan metode deskriptif dan kuantitatif. Menggunakan T-Test untuk menguji hipotesis. Temuan riset ini mengkonfirmasi semua hipotesis yang diajukan tentang pengaruh kompetensi terhadap motivasi dan kinerja karyawan dalam pekerjaan. Hal ini berimplikasi bahwa jika kompetensi terus ditingkatkan maka akan berdampak pada motivasi dan kinerja pegawai. Dan motivasi kerja juga berdampak pada kinerja karyawan. Kondisi ini menampilkan bahwa apabila motivasi kerja karyawan kuat dan meningkat maka akan berefek pada kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Kemiling Dahlia, Dahlia; Rahayu, Ni Putu Widhia
VISIONIST Vol 13, No 2 (2024): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v13i2.4225

Abstract

Organisasi sebagai entitas sosial yang terkoordinasi memiliki tujuan yang bergantung pada kualitas sumber daya manusia di dalamnya. Semangat kerja pegawai menjadi faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi, di mana kepemimpinan dan lingkungan kerja berperan dalam meningkatkan motivasi serta kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Kecamatan Kemiling. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai (t-statistik 3,070 > t-tabel 2,019, sig. 0,004 < 0,05). Demikian pula, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai (t-statistik 3,768 > t-tabel 2,019, sig. 0,001 < 0,05). Uji F menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan memengaruhi semangat kerja pegawai (Fhitung 192,848, sig. 0,000 < 0,05). Dengan demikian, peningkatan kepemimpinan dan perbaikan lingkungan kerja dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan semangat dan produktivitas pegawai.

Page 18 of 19 | Total Record : 189

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2012 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 2 (2024): September Vol 12, No 1 (2023): Maret Vol 11, No 2 (2022): September Vol 11, No 1 (2022): Maret Vol 10, No 2 (2021): September Vol 10, No 1 (2021): Maret Vol 9, No 2 (2020): September Vol 9, No 1 (2020): Maret Vol 8, No 2 (2019): September Vol 8, No 1 (2019): Maret Vol 7, No 2 (2018): September Vol 7, No 1 (2018): Maret Vol 6, No 2 (2017): September Vol 6, No 1 (2017): Maret Vol 5, No 2 (2016): September Vol 5, No 1 (2016): Maret Vol 4, No 2 (2015): September Vol 4, No 1 (2015): Maret Vol 3, No 2 (2014): September Vol 3, No 1 (2014): Maret Vol 2, No 2 (2013): September Vol 2, No 1 (2013): Maret Vol 1, No 2 (2012): September Vol 1, No 1 (2012): Maret More Issue