cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Published by Universitas Udayana
ISSN : 23028912     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
E-Jurnal Manajemen (ISSN 2302-8912) aims to serve as a medium of information and exchange of scientific articles between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in accounting and business. E-Jurnal Manajemen editor receives scientific articles business strategy and entrepreneurship that certainly have never been published. E-Jurnal Manajemen is published every month by Management Study Program.
Arjuna Subject : -
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 12 No 11 (2023)" : 6 Documents clear
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN SEBELUM, SESUDAH MERGER DAN AKUISISI PADA PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA Ni Putu Rina Meilani; I Made Dana
E-Jurnal Manajemen Vol 12 No 11 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p02

Abstract

Merger merupakan penggabungan dua perusahaan sedangkan akuisisi merupakan pengambilalihan perusahaan. Keputusan merger dan akuisisi memiliki pengaruh besar dalam perbaikan serta peningkatan kondisi perusahaan. Merger dan akuisisi tidak selalu memberikan dampak positif terhadap kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja sebelum dan sesudah merger dan akuisisi pada perbankan di Bursa Efek Indonesia. Pengukuran kinerja keuangan dengan menggunakan lima rasio, yaitu Capital Adequacy Ratio (CAR), Current Ratio (CR), Return on asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), dan Total Aset Turnover (TATO). Teknik dalam pengambilan sampel adalah Purposive Sampling untuk seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji beda t berpasangan (Paired Sample TTest) dan Wilcoxon Signed Rank Test. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kinerja keuangan yang diukur dengan CAR, CR, ROA, DER, dan TATO tidak terdapat perbedaan yang signifikan sebelum dan sesudah dilakukannya merger dan akuisisi. A merger is a merger of two companies while an acquisition is a takeover of a company. Mergers and acquisitions decisions have a major influence on the improvement and improvement of the company's condition. Mergers and acquisitions do not always have a positive impact on a company's financial performance. This study aims to analyze the differences in performance before and after mergers and acquisitions in banks on the Indonesia Stock Exchange. Measurement of financial performance using five ratios, namely Capital Adequacy Ratio (CAR), Current Ratio (CR), Return on asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), and Total Aset Turnover (TATO). The sampling technique was purposive sampling. The data analysis technique used was the Paired Sample T-Test and the Wilcoxon Signed Rank Test. Based on the results of the analysis it was found that there were no significant differences in the financial performance of CAR, CR, ROA, DER, and TATO before and after mergers and acquisitions.
PENGARUH PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Gede Apriawan; I Made Dana
E-Jurnal Manajemen Vol 12 No 11 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p03

Abstract

Nilai perusahaan dapat dipengaruhi oleh faktor eksternal dan faktor internal. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan struktur modal sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, dengan memilih perusahaan sektor transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia sebagai ruang lingkup penelitian. Jenis data dalam penelitian adalah data sekunder yang diperoleh dari www.idx.co.id serta website resmi perusahaan. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah pendekatan non-probability sampling dengan teknik purposive sampling, sampel dalam penelitian sebanyak 21 perusahaan sektor transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2021. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal. Struktur modal mampu memediasi pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan dan mampu memediasi pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Firm value can be influenced by external factors and internal factors. This study aims to determine the effect of profitability and firm size on firm value with capital structure as a mediation variable. This research is an associative research, by selecting the transportation and logistics sector companies on the Indonesia Stock Exchange as the scope of the research. The data used in this research are secondary data obtained from www.idx.co.id and the company's official website. Sample determination method used a non-probability sampling approach, namely purposive sampling technique and it was were 21 companies in the transportation and logistics sector on the Indonesia Stock Exchange for the 2018-2021 period as samples. The analysis technique used is path analysis. Based on the results of the analysis it was found that profitability has a positive and insignificant effect on firm value. Firm size has a negative and insignificant effect on firm value. Profitability and firm size has a positive and significant effect on capital structure. Capital structure is able to mediate the effect of profitability on firm value and capital structure is able to mediate the effect of firm size on firm value.
PENGARUH PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN PEMODERASI KEBIJAKAN DIVIDEN I Wayan Rai Suarnata; Sayu Ketut Sutrisna Dewi
E-Jurnal Manajemen Vol 12 No 11 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p04

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap harga saham dengan pemoderasi kebijakan dividen. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021, dengan jumlah sampel sebanyak 10 perusahaan yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan moderasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, likuiditas tidak berpengaruh terhadap harga saham, kebijakan dividen dapat memperkuat pengaruh profitabilitas terhadap harga saham, kebijakan dividen tidak dapat memoderasi pengaruh likuiditas terhadap harga saham. This research is aimed to determine the effect of profitability and liquidity on stock prices with dividend policies as a moderation. This research was conducted at health sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2019-2021 period, with 10 sample companies obtained using a purposive sampling technique. The data analysis technique used is multiple linear and moderation regression analysis. The results of the analysis showed profitability has a positive and significant effect on stock prices, liquidity has no effect on stock prices, dividend policy can strengthen the influence of profitability on stock prices, dividend policy is not able to moderate the effect of liquidity on stock prices.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR PARASARI I Made Agus Gita Wijaya Krisna; I Gusti Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 12 No 11 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p05

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh ingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kineerja pegawai. Lokasi penelitian di PT. BPR Parasari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.BPR Parasari yang berjumlah 64 orang dengan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data yaitu dengan observasi, wawancara, dan kuesioner. Kuesioner diuji kelayakannya dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; disiplin kerja mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Parasari. Implikasi teoritis penelitian ini dapat memberikan kontribusi empiris tentang hubungan antara variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan bagi pengembangan ilmu sumber daya manusia. Implikasi praktis hasil penelitian ini memberikan sebuah implikasi kepada PT. BPR Parasari mengenai bagaimana pentingnya lingkungan kerja dan disiplin kerja dapat memengaruhi kinerja karyawan. This study aims to explain the effect of work environment and work discipline on employee performance. Research location at PT. BPR Parasari. The population in this research sample were all employees of PT. BPR Parasari, totaling 64 people using the saturated method. Data collection methods are by observation, interviews, and questionnaires. The feasibility of the questionnaire was tested using validity and reliability tests. The analysis technique used is descriptive, multiple linear regression analysis, classical assumption test, model feasibility test, and t test. The results of the study show that the work environment and work discipline have a positive and significant effect on employee performance; work environment has a positive and significant effect on employee performance; work discipline has a positive and significant effect on employee performance; work discipline has a more dominant influence on employee performance at PT. BPR Parasari. Theoretical implications of this research can provide an empirical contribution regarding the relationship between work environment variables, work discipline and employee performance towards the development of human resource science. The practical implications of the results of this research provide an implication to PT. BPR Parasari regarding how important the work environment and work discipline can affect employee performance.
PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KEDAI KOPI JENAR DENPASAR Putu Indrayana Putra Kusuma; I Putu Gde Sukaatmadja
E-Jurnal Manajemen Vol 12 No 11 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p01

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran citra merek memediasi pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian kopi. Lokasi penelitian dilakukan di Kota Denpasar pada 100 orang responden yang dipilih dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Hasil penelitian diperoleh bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada Kedai Kopi Jenar di Kota Denpasar. Hal ini berarti semakin baik kualitas produk yang dimiliki oleh perusahaan maka semakin kuat keputusan pembelian yang dihasilkan oleh konsumen. Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek pada Kedai Kopi Jenar di Kota Denpasar. Hal ini berarti semakin baik kualitas produk yang dimiliki oleh perusahaan maka semakin baik pula citra merek yang dihasilkan perusahaan dibenak konsumen. Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada Kedai Kopi Jenar di Kota Denpasar. Hal ini berarti ketika perusahaan mampu mengkreasi citra merek dengan baik maka semakin yakin keputusan pembelian yang dihasilkan konsumen. Citra merek mampu memediasi secara penuh pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian pada Kedai Kopi Jenar di Kota Denpasar. The purpose of this study was to determine the role of brand image in mediating the effect of product quality on coffee purchasing decisions. The research location was conducted in Denpasar City on 100 respondents who were selected by purposive sampling method. The data analysis technique used is path analysis. The results showed that product quality had a positive and significant effect on purchasing decisions at the Jenar Coffee Shop in Denpasar City. This means that the better the quality of the products owned by the company, the stronger the purchasing decisions made by consumers. Product quality has a positive and significant effect on brand image at the Jenar Coffee Shop in Denpasar City. This means that the better the quality of the products owned by the company, the better the brand image produced by the company in the minds of consumers. Brand image has a positive and significant effect on purchasing decisions at the Jenar Coffee Shop in Denpasar City. This means that when the company is able to create a good brand image, the more confident the consumer's purchasing decisions will be. Brand image is able to fully mediate the influence of product quality on purchasing decisions at Jenar Coffee Shop in Denpasar City.
PERAN SELF-EFFICACY MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN Ni Made Agustina Wahyu Utari; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 12 No 11 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p06

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal penting yang perlu diperhatikan oleh pihak untuk dapat mewujudkan tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran self-efficacy dalam memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 35 orang karyawan LPD Desa Pakraman Padangsamian dan menggunakan eknik sampel jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode wawancara serta kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis), uji asumsi klasik, dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy, self-efficacy berperan dalam memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi teori kognitif sosial, khususnya pada pihak LPD Desa Pakraman Padangsambian untuk lebih memperhatikan tingkat self-efficacy karyawan dan program pelatihan yang diberikan agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Employee performance is an important thing that needs to be considered by the institution in order to realize its goals. This study aims to analyze the role of selfefficacy in mediating the effect of training on employee performance. The samples taken were 35 employees of the LPD Desa Pakraman Padangsambian and used the saturated sample technique. Data collection in this study was carried out using interviews and questionnaires. The data analysis techniques used in this research are path analysis, classic assumption test, and Sobel test. The results showed that training had a positive and significant effect on employee performance, training had a positive and significant effect on self-efficacy, self-efficacy played a role in mediating the effect of training on employee performance. The results of this study provide the impact of social cognitive theory, especially on the part of the LPD Desa Pakraman Padangsambian to pay more attention to the level of self-efficacy of employees and the training programs provided in order to improve the performance of their employees.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 4 (2025) Vol 14 No 3 (2025) Vol 14 No 2 (2025) Vol 14 No 1 (2025) Vol 13 No 12 (2024) Vol 13 No 11 (2024) Vol 13 No 10 (2024) Vol 13 No 9 (2024) Vol 13 No 8 (2024) Vol 13 No 7 (2024) Vol 13 No 6 (2024) Vol 13 No 5 (2024) Vol 13 No 4 (2024) Vol 13 No 3 (2024) Vol 13 No 2 (2024) Vol 13 No 1 (2024) Vol 12 No 12 (2023) Vol 12 No 11 (2023) Vol 12 No 10 (2023) Vol 12 No 9 (2023) Vol 12 No 8 (2023) Vol 12 No 7 (2023) Vol 12 No 6 (2023) Vol 12 No 5 (2023) Vol 12 No 4 (2023) Vol 12 No 3 (2023) Vol 12 No 2 (2023) Vol 12 No 1 (2023) Vol 11 No 12 (2022) Vol 11 No 11 (2022) Vol 11 No 10 (2022) Vol 11 No 9 (2022) Vol 11 No 8 (2022) Vol 11 No 7 (2022) Vol 11 No 6 (2022) Vol 11 No 5 (2022) Vol 11 No 4 (2022) Vol 11 No 3 (2022) Vol 11 No 2 (2022) Vol 11 No 1 (2022) Vol 10 No 12 (2021) Vol 10 No 11 (2021) Vol 10 No 10 (2021) Vol 10 No 9 (2021) Vol 10 No 8 (2021) Vol 10 No 7 (2021) Vol 10 No 6 (2021) Vol 10 No 5 (2021) Vol 10 No 4 (2021) Vol 10 No 3 (2021) Vol 10 No 2 (2021) Vol 10 No 1 (2021) Vol 9 No 12 (2020) Vol 9 No 11 (2020) Vol 9 No 10 (2020) Vol 9 No 9 (2020) Vol 9 No 8 (2020) Vol 9 No 7 (2020) Vol 9 No 6 (2020) Vol 9 No 5 (2020) Vol 9 No 4 (2020) Vol 9 No 3 (2020) Vol 9 No 2 (2020) Vol 9 No 1 (2020) Vol 8 No 12 (2019) Vol 8 No 11 (2019) Vol 8 No 10 (2019) Vol 8 No 9 (2019) Vol 8 No 8 (2019) Vol 8 No 7 (2019) Vol 8 No 6 (2019) Vol 8 No 5 (2019) Vol 8 No 4 (2019) Vol 8 No 3 (2019) Vol 8 No 2 (2019) Vol 8 No 1 (2019) Vol 7 No 12 (2018) Vol 7 No 11 (2018) Vol 7 No 10 (2018) Vol 7 No 9 (2018) Vol 7 No 8 (2018) Vol 7 No 7 (2018) Vol 7 No 6 (2018) Vol 7 No 5 (2018) Vol 7 No 4 (2018) Vol 7 No 3 (2018) Vol 7 No 2 (2018) Vol 7 No 1 (2018) Vol 6 No 12 (2017) Vol 6 No 11 (2017) Vol 6 No 10 (2017) Vol 6 No 9 (2017) Vol 6 No 8 (2017) Vol 6 No 7 (2017) Vol 6 No 6 (2017) Vol 6 No 5 (2017) Vol 6 No 4 (2017) Vol 6 No 3 (2017) Vol 6 No 2 (2017) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 12 (2016) Vol 5 No 11 (2016) Vol 5 No 10 (2016) Vol 5 No 9 (2016) Vol 5 No 8 (2016) Vol 5 No 7 (2016) Vol 5 No 6 (2016) Vol 5 No 5 (2016) Vol 5 No 4 (2016) Vol 5 No 3 (2016) Vol 5 No 2 (2016) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 12 (2015) Vol 4 No 11 (2015) Vol 4 No 10 (2015) Vol 4 No 9 (2015) Vol 4 No 8 (2015) Vol 4 No 7 (2015) Vol 4 No 6 (2015) Vol 4 No 5 (2015) Vol 4 No 4 (2015) Vol 4 No 3 (2015) Vol 4 No 2 (2015) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 12 (2014) Vol 3 No 11 (2014) Vol 3 No 10 (2014) Vol 3 No 9 (2014) Vol 3 No 8 (2014) Vol 3 No 7 (2014) Vol 3 No 6 (2014) Vol 3 No 5 (2014) Vol 3 No 4 (2014) Vol 3 No 3 (2014) Vol 3 No 2 (2014) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 12 (2013) Vol 2 No 11 (2013) Vol 2 No 10 (2013) Vol 2 No 9 (2013) Vol 2 No 8 (2013) Vol 2 No 7 (2013) Vol 2 No 6 (2013) Vol 2 No 5 (2013) Vol 2 No 4 (2013) Vol 2 No 3 (2013) Vol 2 No 2 (2013) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2012) Vol 1 No 1 (2012) More Issue