Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Distribusi Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia EKONOMIKA45 Jurnal Publikasi Manajemen Informatika (JUPUMI) Indonesian Journal of Advanced Research (IJAR) INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETY REVIEWS (INJOSER) Global Management: International Journal of Management Science and Entrepreneurship
I Gst Ayu Dewi Adnyani
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 66 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 66 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kadek Mahendra Putra; IGA Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 7 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (428.463 KB)

Abstract

This study aimed at analyzing the effect of transformational and OCB leadership on employee performance with organizational commitment mediation. This research was conducted at PT. BPR Jaya Kerti. Sampling of this study made use census method with 46 employees. The data were collected through interviews and questionnaires. Data analysis techniques applied in this research was the analysis of the path. The results of the study showed that; 1) transformational leadership had positive and significant effect on organizational commitment, 2) the transformational leadership showed positive and significant effect on employee performance, 3) the OCB indicated positive and significant effect on organizational commitment, 4) the OCB had positive and significant effect on employee performance, 5) organizational commitment and significant showed positive effect on employee performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMDES DENPASAR Ni Kadek Yustina Novita Sari; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 12 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (130.853 KB) | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p15

Abstract

Perusahaan akan memiliki cara untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Faktor yang dapat meningkatkannya adalah kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemdes Pemerintah Kota Denpasar. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemdes Pemerintah Kota Denpasar yang berjumlah 34 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, maka seluruh populasi dijadikan responden dalam penelitian. Data di analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemdes Pemerintah Kota Denpasar. Hal ini memiliki makna bahwa semakin baik penerapan gaya kepemimpinan, dan semakin tinggi komitmen organisasional yang dimiliki pegawai, maka semakin bertambah pula tingkat kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemdes Pemerintah Kota Denpasar.
KEADILAN ORGANISASIONAL, TRUST, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN Ida Ayu Phrameswari Dwika; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 6 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (379.868 KB) | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p08

Abstract

Organizational citizenship behavior merupakan perilaku individu yang bersifat sukarela diluar deskripsi pekerjaannya yang tidak diatur dalam perusahaan dan dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi fungsi perusahaan. Agar tumbuh perilaku OCB pada karyawan Impiana Private Villas Seminyak perusahaan perlu memperhatikan beberapa faktor yang mempengaruhi OCB seperti keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional terhadap OCB. Penelitian ini dilakukan pada Impiana Private Villas Seminyak. Sampel dalam penelitian sebanyak 106 responden dengan metode simple random sampling dan dihitung dengan rumus slovin. Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikas terhadap OCB, trust berpengaruh positif dan signifikas terhadap OCB, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikas terhadap OCB. Hasil uji kelayakan model didapat bahwa keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan secara serempak atau bersama-sama terhadap organizational citizenship behavior karyawan Impiana Private Villas Seminyak. Kata kunci: organizational citizenship behavior, keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ni Made Nurcahyani; I.G.A. Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 1 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (486.258 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, motivation, compensation to employee performance, motivation on employee performance and to determine the effect of job satisfaction on the performance of employees at PT. Sinar Bali Sosro factory. This study used a sample saturated with using all employees at PT. Sinar Bali Sosro factory. The method of analysis of this study using path analysis (Path Analysis). Based on the analysis found that the compensation positive effect on job satisfaction, motivation positive and significant impact on job satisfaction, compensation and significant positive effect on employee performance, motivation positive and significant impact on employee performance, job satisfaction and a significant positive effect on employee performance and satisfaction mediate labor compensation and motivation influence on employee performance. Based on the research results, the company PT. Sinar Bali Sosro factory should provide fair compensation, motivating employees with promotion.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. HITAKARA DENPASAR I Gusti Agung Aries Indrajaya; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 2 No 4 (2013)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (53.568 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini mengambil lokasi pada CV. Hitakara Denpasar dengan jumlah responden sebanyak 45 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial dengan kontribusi sebesar 80 persen serta budaya organisasi merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan.   Kata Kunci: budaya organisasi, komunikasi, lingkungan kerja, produktivitas kerja
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGASNISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA VILLA MAHAPALA SANUR-DENPASAR I Ketut Febri Ananta; I.G.A Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 2 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (577.072 KB)

Abstract

Produktivitas karyawan dapat muncul apabila disiplin kerja dan budaya organisasi sebagai salah satu faktor yang memperngaruhinya dapat dilaksanakan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Hal itu tentunya dapat memberi  kontribusi secara positif bagi perusahaan. Villa Mahapala Sanur sebagai lokasi penelitian dengan jumlah respo.nden seba.nyak 56 orang karyawan dipilih menjadi sampel dengan metode sensus. Tek.nik analisis data ya.ng digun.akan untuk menguji hipo.tesis adalah anal.isis reg.resi li.nier berga.nda untuk menge.tahui pengaruh sim.ultan dan par.sialnya serta mene.ntukan variabel lebih besar yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Hasil ana.lisis dike.tahui bahwa variabel disiplin kerja dan budaya organisasi berpe.ngaruh signi.fikan secara simu.ltan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Villa Mahapala Sanur. Variabel disiplin kerja dan budaya organisasi  berpengaruh positif dan signif.ikan secara pa.rsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada Villa Mahapala Sanur. Vari.abel disiplin kerja berpe.ngaruh lebih besar terhadap produktivitas kerja kary.awan pada Villa Mahapala Sanur.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL I Gede Utarayana; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (167.504 KB) | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p18

Abstract

Komitmen organisasional adalah suatu keadaan dimana seorang pegawai memihak organisasi tertentu serta tujuan dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Budaya organisasi yang kurang baik, kurangnya motivasi kerja serta gaya kepemimpinan transformasional yang kurang tepat akan mempengaruhi komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional. Penelitian dilakukan di Sekretariat Daerah Kota Denpasar dengan sampel sebanyak 51 orang pegawai kontrak dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional
PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PT. MAHARANI PREMA SAKTI DENPASAR Dewa Ayu Windu Sari Devi; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 12 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (252.582 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of employee job satisfaction and organizational commitment organizational citizenship behavior ( OCB ) at PT. Maharani Prema Sakti Denpasar . This study uses path analysis , data quality test and classical assumption with causal research type of research that aims to prove a causal relationship of the variables studied . Based on path analysis can be concluded that job satisfaction is positive and significant effect on organizational commitment and organizational citizenship behavior (OCB) employees of PT . Maharani Prema Sakti Denpasar . This means that with an increase in employee satisfaction will increase significantly and affect the organizational commitment and organizational citizenship behavior of employees of PT . Maharani Prema Sakti Denpasar
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KAROSERI DAN BODY REPAIR PADA PT. MERPATI BALI I Putu Yuda Perdana Putra; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 2 No 4 (2013)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (80.265 KB)

Abstract

PT. Merpati Bali merupakan satu dari sekian banyak perusahaan yang bergerak dibidang jasa produksi sarana transportasi yang berfokus pada pembuatan bus dan mini bus. Kinerja karyawan karoseri dan body repair pada PT. Merpati Bali sangat mempengaruhi kinerja perusahaan dimana akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk meneliti pengaruh  kepemimpinan transformasional, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan karoseri dan body repair pada PT. Merpati Bali. Penelitian ini menggunakan seluruh karyawan PT. Merpati Bali sebagai responden penelitian sejumlah 79 orang, sehingga penelitian ini menggunakan sampel jenuh (sensus). Teknis analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Dari analisis yang telah dilakukan menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan transformasional, komunikasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, komunikasi, disiplin kerja, kinerja karyawan
The Influence of Job Stress And Job Insecurity Against The Exit Intention In Employees Of Peppers Seminyak I Komang Gede Putra; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 8 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (460.783 KB) | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p01

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh stress kerja terhadap intense keluar pada karyawan Peppers Seminyak, dan menjelaskan pengaruh ketidakamanan kerja pada karyawan Peppers Seminyak. Sumber daya manusia adalah factor penentu keberadaan organisasi untuk berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Penelitian ini dilakukan di Peppers Seminyak. Jumlah Sampel penelitian ini sebanyak 143 responden. Metode penentuan sampel memakai proporsional random sampling. Pengumpulan data dilaksanakan dengan wawancara juga pengisian kuesioner. Data penelitian memenuhi syarat uji instrument dengan menggunkan teknik analisis regresi linear berganda yang menunjukan bahwa stress kerja serta ketidakamanan kerja berpengaruh positif serta signifikan pada intense keluar. Berdasarkan hasil penelitian dapat disarankan bahwa bagi organisasi diharapkan bisa memperhatikan karyawanya dengan menekan tingkat stress kerja dan ketidakamanan kerja agar dapat merubah pola pikir karyawan, menyusun aturan-aturan yang menguntungkan dua pihak dimana baik pihak organisasi serta pihak pegawai juga diharapkan bisa menyeimbangkan beban kerja dengan kapasitas kerja yang dimiliki pegawainya.
Co-Authors A A Gede Agung Januartha A A Sagung Diah Istri Pramayani Anak Agung Andi Putra Utama Anak Agung Bayu Adhitarma Anak Agung Istri Nadya Paramitha Anak Agung Mas Utami Dewi Anak Agung Ngurah Uttama Uttama Triarta Putra Bunga Indah Juwita Candradewi, I Gusti Agung Istri Cok Istri Anastasia Wedari Cokorda Alit Wirayudha Dewa Ayu Windu Sari Devi Dio Kristola Diyan Ranuseto edy susanto Eko Aprihadi Cahyono Gusti Ayu Krisna I Gede Ade Eka Saputra I Gede Utarayana I Gst. Ngr. Jaya Agung Widagda I Gst. Ngr. Jaya Agung Widagda K I Gusti Agung Aries Indrajaya I Gusti Agung Ayu Laksmi Uthari Dhewy I Gusti Agung Kristana Dhyana I Gusti Agung Putu Ari Dharma Jaya I Gusti Ayu Tirtayani I Gusti Ngurah Aritama Negara I Ketut Febri Ananta I Komang Adi Wira Atmaja I Komang Arya Ananda Giri I Komang Gede Putra I Komang Suma Gazela P I Made Artha Wibawa I Made Hendra Adi S I Made Septiadi I Putu Satya Nugraha I Putu Yuda Perdana Putra I Wayan Gede Aditya Kusuma I Wayan Roy Sarlita Putra Ida Ayu Diah Wulandari Ida Ayu Phrameswari Dwika Jeane Aneke Repie Kadek Intan Anggreni Kadek Mahendra Putra Kadek Suhendra Wina Dwipayoga Kadek Yudi Prawira Jaya Luh Putu Mila Pristayati Made Pradnya Paramita Saputra Made Yurika Oka Dwicahyani Nanda Kusuma Wardani Ngakan Made Yuda Winata Ni Kadek Novi Saridewi Ni Kadek Yustina Novita Sari Ni Made Agustina Wahyu Utari Ni Made Galih Sekar Wangi Ni Made Nurcahyani Ni Made Rai Christina Kusuma Dewi Ni Nyoman Widianingsih Ni Putu Egya Pistariasih Ni Putu Sukma Priandari Norman Dharma Nyoman Adinda Adnyaswari Pande Putra Suarya Natha Pramesti, Ni Putu Nirmala Suzanne Putu Astri Suyesmi Cahayu Putu Bagoes Dharmayasa Putu Laksmita Dewi Rahmayanti Putu Meidita Larastrini Rahmayanti, Putu Laksmita Dewi Septiani, Emilia Widagda, I Gst. Ngr. Jaya Agung